Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского договора и др.).

2. Стороны трудового договора.

3. Сведения включаемые в содержание трудового договора.

4. Обязательные условия трудового договора.

5. Дополнительные условия трудового договора.

6. Форма и срок трудового договора.

Практические задачи

Задача 1. Губанова была принята на должность начальника планово-экономического отдела ФГУП сроком на один год. В трудовом договоре не было указано обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения с ней срочного трудового договора. По истечении годичного срока, указанного в трудовом договоре, Губанова была уволена по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора). После получения трудовой книжки и копии приказа об увольнении Губанова обратилась в суд с иском к ФГУП о восстановлении на работе, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Как должно быть решено это дело в суде? На какие обстоятельства суду

следует обратить внимание при разрешении этого дела?

Задача 2. Карпова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе,

оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Из

материалов дела следует, что Карпова работала художественным руководителем ансамбля песни и танца с 2010 г., а в 2015 г. с ней был заключен срочный трудовой договор сроком на один год о назначении на ту же должность. По окончании срока, указанного в трудовом договоре, она была уволена по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора).

Как должно быть решено это дело в суде? На какие обстоятельства суду

следует обратить внимание при разрешении этого дела?

Практическое занятие №11

Общий порядок заключения трудового договора:

а) общие и специальные гарантии при приеме на работу;

б) документы, необходимые при поступлении на работу. Трудовая книжка;

в) испытание при приеме на работу;

г) медицинский осмотр при приеме на работу;

д) порядок оформления приема на работу.

 

Практические задачи

Задача 1. При поступлении на работу Соколов не смог предъявить трудовую книжку в связи с ее утратой и обратился с письменным заявлением к работодателю оформить ему новую трудовую книжку. Работодатель отказался оформить ему новую трудовую книжку. Свой отказ он обосновывал тем, что в случае утраты трудовой книжки ее дубликат выдается работнику по последнему месту его работы. Соколов же настаивал на выдачи ему новой трудовой книжки работодателем, ссылаясь на то, что организация, в которой он ранее работал, — ликвидирована.

Каков порядок выдачи новой трудовой книжки работнику в связи с ее утратой или повреждением?

Задача 2. 10 марта 2015 г. в отдел кадров завода обратились Воробьев, Сорокин, Орлов с просьбой, принять их на работу. Воробьеву, работавшему на заводе до ареста подсобным рабочим, было отказано в приеме на работу (так как он часто нарушал трудовую дисциплину и администрация неоднократно ставила вопрос о его увольнении).

Сорокин и Орлов были направлены для предварительных переговоров к мастеру производственного участка, который в тот же день написал в отдел кадров записку с просьбой оформить их на работу.

Приказ о зачислении двоих рабочих с 13 марта с испытательным сроком три месяца был издан 17 марта. Фактически Сорокин приступил к работе 12 марта, а Орлов с 18 марта в связи с домашними обстоятельствами, о которых он поставил в известность мастера.

Обоснован ли отказ Воробьеву в приеме на работу?

С какого момента возникли у Сорокина и Орлова трудовые правоотношения и с какого периода они должны рассматриваться как находящиеся на испытании?

Куда Воробьев может обратиться для обжалования отказа в приёме на работу?

Задача 3. Захарова была принята на работу заместителем главного бухгалтера магазина «Чешский двор» с четырехмесячным испытательным сроком. В течение этих четырех месяцев Захарова неоднократно опаздывала на работу, в связи с чем и была уволена работодателем по ст. 71 Трудового кодекса РФ. Захарова с увольнением не согласилась и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В суде она предъявила медицинское заключение о своей беременности.

Как должно быть решено данное дело? Сформулируйте решение суда.

Задача 4. По договоренности между двумя руководителями ГУП Савельев,

с его согласия, был приглашен в ГУП «Автобусный парк № 1» на должность мастера. В приказе о приеме Савельева на работу в ГУП «Автобусный парк № 1» было указано, что он зачисляется на должность мастера с трехмесячным испытательным сроком. Савельев был ознакомлен с изданным приказом под роспись, не придав особого значения установленному ему испытательному сроку. Через месяц его уволили как не выдержавшего предварительное испытание.

Законно ли увольнение Савельева?

Задача 5. По договоренности с главным бухгалтером Акционерного общества (АО) «Север» Сидорова была допущена к работе в качестве бухгалтера ревизора. В отделе кадров АО «Север» ей пообещали заключить трудовой договор и издать приказ о приеме на работу через неделю. Однако по истечении недельного срока ее работы в организации в заключении трудового договора ей было отказано генеральным директором АО «Север» в связи с перерасходом фонда заработной платы и отсутствием в штатном расписании должности бухгалтера-ревизора. Договоренность с главным бухгалтером была признана недействительной.

На что может рассчитывать Сидорова с точки зрения трудового права?

Проанализируйте создавшуюся ситуацию.

Задача 6. С Медведевым был заключен трудовой договор, в котором не

был оговорен день начала его работы. Медведев вышел на работу по истечении четырех рабочих дней после вступления трудового договора в силу. Однако к работе он не смог приступить, так как работодатель ознакомил его с приказом о признании ранее заключенного с ним трудового договора недействительным (незаключенным). Аннулирование трудового договора работодатель обосновал отсутствием Медведева на работе в течение четырех рабочих дней без уважительной причины. Медведев же ссылался на то, что он не смог приступить к работе по уважительной причине — болезни жены и требовал отмены приказа об аннулировании трудового договора. Работодатель отказался признать указанную причину уважительной.

Разрешите дело по существу.

Практическое занятие №12

1. Особенности трудовых договоров:

а) при приеме на работу по конкурсу;

б) при работе по совместительству;

в) с временными и сезонными работниками;

г) с надомниками и дистанционными работниками;

д) с руководителями организаций

ж) с лицами, работающими в религиозных организациях.

2. Подготовка и обсуждение творческого задания. Особенности разработки условий трудового договора в различных сферах трудовой деятельности

 

Практическое занятие №13

1. Представление трудового договора каждым обучающимся, его демонстрация.

2. Обсуждение результатов творческого задания.

Задания для самостоятельной работы

В период самостоятельной подготовки студенту необходимо разработать один из вариантов трудового договора. В содержании работы должны быть отражены: форма трудового договора с установленными реквизитами, а также условия трудового договора, как обязательные (описываемые детально, с учетом интересов каждой из сторон трудовых отношений) так и дополнительные. Условия трудового договора должны отражать особенности трудовых отношений в исследуемой сфере трудовой деятельности.

Трудовой договор необходимо подготовить в письменной или электронной форме, для представления на практическом занятии.

Варианты заданий на самостоятельную подготовку

1. Трудовой договор с временными работниками

2. Трудовой договор с сезонными работниками

3. Трудовой договор с работниками работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

4. Трудовой договор при совмещении профессий

5. Трудовой договор по совместительству

6. Трудовой договор с руководителем организации

7. Трудовой договор с заместителем руководителя организации

8. Трудовой договор с главным бухгалтером

9. Трудовой договор с преподавателем образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования, с преподавателем общеобразовательного учреждения

10. Трудовой договор с работником учреждения здравоохранения

11. Контракт с главой администрации муниципального образования

12. Трудовой договор с руководителем унитарного предприятия (федерального, регионального, муниципального)

13. Трудовой договор с работниками таможенных органов

14. Трудовой договор с работниками налоговых органов

15. Трудовой договор с физическим лицом работодателем для выполнения работ: в качестве домашнего учителя, садовника, личного водителя, секретаря референта, для ведения домашнего хозяйства, обучения детей и т.д.

16. Трудовой договор с дистанционным работником

17. Трудовой договор с работодателем индивидуальным предпринимателем для работы в сферах: торговли, обслуживания населения, производственной деятельности

18. Трудовой договор с работником автомобильного транспорта

19. Трудовой договор с работником железнодорожного транспорта

20. Трудовой договор с работником авиационного транспорта

21. Трудовой договор с работником культуры

22. Трудовой договор с профессиональным спортсменом

23. Трудовой договор с гражданином проходящим альтернативную гражданскую службу

24. Трудовой договор с работниками принимаемыми на работу в потребительских обществах и союзах

25. Трудовой договор с руководителями образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования

26. Трудовой договор с работниками химической промышленности

27. Трудовой договор с руководителем структурного подразделения организации

28. Трудовой договор с работниками работающими за границей в российских организациях и учреждениях

29. Контракт между студентом и работодателем, заключаемый в рамках целевой контрактной подготовки специалистов

30. Трудовой договор с работником работающим в войсковой части и др.

Практическое занятие №14

1. Изменение содержания трудового договора.

2. Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора при изменении организационных или технологических условий труда.

3. Понятие и классификация переводов работника.

4. Постоянные переводы работника на другую работу, другое место работы или в другую местность. Перемещение работника

5. Временные переводы работника. Временные переводы по инициативе работодателя.

6. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Переводы беременных женщин.

7. Перевод работника на другую работу в случае приостановления действия специального права.

8. Отстранение от работы.

 

Практические задачи

Задача 1. Приказом начальника локомотивного депо машинист электро-

воза Суслов был переведен на работу машинистом тепловоза. Суслов от перевода отказался, считая его незаконным, так как в его трудовом договоре было указано, что он принят на работу машинистом электровоза. Через три дня после перевода Суслов был уволен по подп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул — отсутствие на работе без уважительной причины. Увольнение было обосновано тем, что Суслов не выполнил требования работодателя о его переводе на работу машинистом тепловоза, к работе не приступил, совершив тем самым, по мнению работодателя, прогул. Суслов с подобным увольнением не согласился и обратился в суд с иском о восстановлении на работе в должности машиниста электровоза. При этом он утверждал, что согласия на перевод не давал, и поэтому приказ работодателя о его переводе на работу машинистом тепловоза издан с нарушением ст. 72 Трудового кодекса РФ.

Ответчик же считал, что вправе был перевести Суслова с одного вида локомотива на другой, так как трудовая функция, указанная в его трудовом договоре, при этом не менялась. Суслов имеет допуск на управление как электровозом, так и тепловозом.

Как должно быть решено это дело в суде?

Задача 2. Соловьев был принят в автохозяйство на работу водителем легковой автомашины. Приказом по автохозяйству он был переведен для работы на автобусе. За отказ от выполнения приказа администрация автохозяйства перевела его сроком на три месяца на работу грузчиком. Соловьев обратился в суд.

Ответчик в суде заявил, что вправе был перевести Соловьева с одного вида транспорта на другой, так как трудовая функция, указанная в его трудовом договоре, при этом не менялась. Соловьев имеет допуск на управление, как легковой автомашиной, так и автобусом.

Допустила ли администрация в данном случае нарушения трудового законодательства? Где должен рассматриваться спор?

Задача 3. Шатова работала на швейной фабрике в должности швеи-мотористки. В соответствии с медицинским заключением ей была рекомендована работа, не связанная с шумом и поднятием тяжестей. На основании медицинского заключения, предоставленного Шатовой работодателю, она без ее согласия была переведена на работу по нумерации кроя. Однако к этой работе она так и не приступила и была уволена в соответствии с п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Шатова с подобным увольнением не согласилась и обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе в должности швеи-мотористки.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 4. В результате урагана были существенно повреждены производственные постройки для хранения готовой продукции завода «Электрон» Директор завода издал приказ о временном переводе всего инженерно-технического персонала на работы по устранению последствий урагана. Часть работников отказалась от такого перевода, мотивируя свой отказ тем, что они заключали трудовой договор по другой работе, а ликвидация последствий урагана не входит в их трудовые обязанности.

Каков порядок временного перевода работников на другую работу? Оцените

доводы сторон.

Задача 5. Самойлов был принят в Ремонтно-эксплуатационное управление (РЭУ) на работу слесарем-сантехником. Через шесть месяца работы

его перевели на должность мастера участка с формулировкой в приказе: «…

на период отпуска мастера участка». В связи с тем что мастер участка после отпуска уволился по собственному желанию, Самойлов вынужден был проработать еще два месяца на должности мастера цеха, после чего обратился к начальнику РЭУ с требованием возвратить его на должность слесаря-сантехника. Однако в этом Самойлову было отказано. По мнению начальника РЭУ, соглашение о временном характере перевода утратило силу, и перевод Самойлова теперь считается постоянным.

Самойлов обратился за консультацией к юристу.

Сформулируйте ответ юриста.

Задача 6. Жуков был принят на должность экономиста планово-финансового отдела судостроительного завода. Через год работы приказом генерального директора он был переведен на должность главного экономиста того же отдела без его согласия. При этом генеральный директор ссылался на то, что при подобном перемещении условия и характер работы Жукова не изменились, а заработная плата его возросла в два раза, следовательно, согласия работника на подобное перемещение не требуется. Жуков, будучи не согласен с подобным переводом, поскольку характер и объем работы его изменился, подал заявление в комиссию по трудовым спорам (КТС).

Каково должно быть решение КТС?

Практическое занятие №15

1. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

3. Прекращение срочного трудового договора

4. Увольнение работника при переводе по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или при переходе на выборную работу (должность)

5. Прекращение трудового договора при смене собственника имущества организации

 

Задания для самостоятельной работы

Практические задачи

Задача 1. Юрисконсульт Петров обратился к генеральному директору закрытого акционерного общества с заявлением об увольнении его по собственному желанию. В своем заявлении он указал лишь основание увольнения, поставил подпись и дату написания заявления. Генеральный директор принял решение уволить Петрова через два дня, что и было зафиксировано им на заявлении Петрова в виде письменного указания для отдела по работе с персоналом.

После выхода приказа об увольнении по собственному желанию, получения трудовой книжки и полного расчета Петров обратился в суд с иском о восстановлении его на работе, так как считал, что при его увольнении по

собственному желанию работодатель нарушил требования ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Оцените правомерность действий генерального директора. Подлежит ли

восстановлению на работе юрисконсульт Петров?

Задача 2. 18 декабря 2015 г. гр. Соколова подала на имя директора заявление об увольнении по собственному желанию, а 30 декабря – заявление о его отзыве в связи с тем, что раздумала увольняться. В возврате заявления об увольнении ей было отказано по причине того, что на ее место был приглашен работник, в порядке перевода от другого работодателя, по письменному соглашению между работодателями и приглашенным гражданином. Соколова была уволена по п.3 ст. 77 ТК.

Какой день по условию задачи следует считать днем увольнения? Законны ли действия администрации?

Задача 3. Смирнов обратился к генеральному директору акционерного общества с заявлением об увольнении по собственному желанию. По истечении двух недель после подачи заявления Смирнов практически не прекращал работу, а еще через неделю работы обратился с заявлением к генеральному директору о предоставлении ему трех нерабочих дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако генеральный директор отказался удовлетворить его просьбу и издал приказ об увольнении Смирнова по собственному желанию на основании ранее поданного им заявления, выплатив ему заработную плату с учетом последнего дня работы. Смирнов обратился в суд с иском о восстановлении его на работе.

Сформулируйте решение суда.

Задача 4. Смирнова обратилась в суд с иском к ЗАО «Радуга» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

Решением районного суда иск Смирновой в части восстановления на работе и возмещения морального вреда удовлетворен. В части оплаты вынужденного прогула в иске отказано. При этом суд исходил из того, что во время вынужденного прогула Смирнова продолжала работать по совместительству в ООО «Русь», где получала заработную плату, превышающую средний заработок по месту основной работы, с которой она была незаконно уволена.

Данное дело рассматривалось в порядке судебного надзора Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ.

Какое определение должна вынести Судебная коллегия?

Задача 5. Грачев обратился в суд с иском к ОАО «Горизонт» об изменении

даты и основания увольнения, взыскании заработной платы за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. При этом он ссылался на следующие обстоятельства.

Работая в ОАО «Горизонт» в должности старшего мастера по трудовому

договору, заключенному на неопределенный срок, 18 мая 2016 г. Грачев подал

заявление об увольнении с работы по собственному желанию и после истечения двухнедельного срока предупреждения 2 июня 2016 г. прекратил работу. В выдаче трудовой книжки на руки Грачеву было отказано.

20 июня 2015 г. Грачев получил трудовую книжку по почте с записью о его увольнении 5 июня 2015 г. за прогул (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Дайте правовую оценку действиям работодателя. Какое решение должен

вынести суд?

Практическое занятие №16

1. Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата.

2. Увольнение работника вследствие недостаточной квалификации подтвержденной результатами аттестации.

3. Увольнение работника за нарушение трудовых обязанностей.

 

Задания для самостоятельной работы

Практические задачи

Задача 1. Кассир Чижова имеющая среднее образование была уволена с работы с формулировкой в приказе «по сокращению штатов по п.2. ст. 81 ТК РФ». На ее место была переведена бухгалтер Гусева, имеющая высшее экономическое образование. Должность Гусевой была сокращена приказом администрации. Чижова обратилась с иском в суд о восстановлении на работе, указав в исковом заявлении, что ее не имели права увольнять, поскольку должность ее не сокращалась. Кроме того, она проработала в организации 15 лет, за период работы замечаний и взыскании не имела. Гусева работает только 5 лет.

Администрация свое решение об увольнении Чижова обосновывает правом производить сокращение штатов и при этом перераспределять работников.

Правомерны ли действия администрации? Какое решение должен вынести суд?

Задача 2. Инженер-технолог типографии Пономарева, находящаяся в состоянии беременности, была уволена по сокращению штатов с согласия профкома. Спустя две недели после увольнения, беременность Пономаревой была прервана. Пономарева обратилась с иском к мировому судье о восстановлении на работе. Мировой судья отказал в принятии заявления к рассмотрению.

Правомерно ли увольнение работника? Где должен быть рассмотрен данный спор?

Задача 3. Начальник отдела организации Огнев в субботу (нерабочий день) направил по факсу генеральному директору заявление с просьбой предоставить ему один нерабочий день в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. В понедельник он отсутствовал на работе, считая, что находится в отпуске. Во вторник, когда Огнев вышел на работу, генеральный директор потребовал от него объяснения по поводу отсутствия его на работе в течение всего рабочего дня — понедельника. Огнев в письменном объяснении мотивировал свое отсутствие нахождением в отпуске. Через неделю генеральный директор издал приказ об увольнении Огнева за прогул (подп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Правомерно ли увольнение Огнева с работы?

Задача 4. Слесарь Кузьмин обратился в суд с иском о восстановлении на

работе и оплате всего времени вынужденного прогула, считая свое увольнение по подп. «б» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ (появление на работе в нетрезвом состоянии) незаконным. В судебном заседании Кузьмин пояснил, что действительно был обнаружен мастером в подсобном помещении на территории предприятия в нетрезвом состоянии. Однако в этот день он находился в отгуле, а на работу он зашел, чтобы переговорить с коллегами по поводу предстоящего ремонта грузового лифта, и к работе в этот день он не приступал.

Правомерно ли увольнение с работы Кузмина? Как должен быть разрешен этот спор в суде?

Задача 5. Петров обратился с иском в суд к ФГУП о восстановлении на

работе в должности бухгалтера, взыскании пособия по временной нетрудоспособности. Кроме того Петров утверждал, что работодатель при его увольнении нарушил ст. 81 и 193 Трудового кодекса РФ.

Петров совершил прогул 1 августа и в соответствии с приказом директора организации был уволен 1 сентября по подп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового

кодекса РФ. В день увольнения Петров не вышел на работу по причине болезни и был временно нетрудоспособен по 16 октября. При выходе Петрова на работу 17 октября в отделе кадров ФГУП его ознакомили с приказом об увольнении — 1 сентября, предложили получить трудовую книжку и полный расчет на день увольнения и отказались выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 6. Программист Котова 4 сентября, придя на работу, направилась

в кассу, получила заработную плату и, не появляясь на рабочем месте, пошла в парикмахерскую, а затем в магазин за покупками. К работе она приступила спустя 4 часа. Через неделю 11 сентября Котова была уволена за прогул.

Считая, что она наказана слишком строго, Котова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении она ссылалась на следующие обстоятельства: отсутствие ее на работе в течение части рабочего дня нельзя рассматривать как прогул, а за совершенный дисциплинарный проступок она готова принять любое иное дисциплинарное взыскание. Кроме того, с 10 по 14 сентября она была временно нетрудоспособна (болела), а больничный лист находится у нее.

Допустил ли работодатель какие-либо ошибки при увольнении Котовой?

Задача 7. Работница швейной фабрики Синицина была задержана на проходной с похищенными ценностями, о чем сотрудниками службы безопасности предприятия был составлен протокол. На основании этого протокола директором фабрики был издан приказ об увольнении Синицыной по подп. «г» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Синицына возражала против подобного увольнения, ссылаясь на то, что хищения чужого имущества не было, все ценности у нее были изъяты и возвращены в цех готовой продукции, а за попытку хищения чужого имущества расторжение трудового договора не предусмотрено действующим законодательством.

Решите сложившуюся ситуацию по существу.

Практическое занятие №17

1. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

2. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.

3. Особенности увольнения работников являющихся членами профсоюза

4. Порядок оформления прекращения трудового договора

5. Анализ материалов судебной практики, Пленума ВС РФ от 7.03. 2004 г. (ред. 24.11.2015 г.) по трудовым спорам связанным с заключением, изменением и прекращением трудового договора

 

Задания для самостоятельной работы.

Подготовка рефератов на темы:

- материалы судебной практики Рязанской области по делам связанным с заключением, изменением и прекращением трудового договора;

- постановления Пленумов ВС РФ связанные с содержанием трудового договора, а также его заключением, изменением и прекращением;

- анализ обращений граждан в юридическую клинику РГУ им. С.А. Есенина по трудовым договорам.

 

Практические задачи

Задача 1. В результате реорганизации в виде присоединения одной организации к другой ряд должностей в присоединяемой организации должен был быть сокращен. Работникам, занимающим сокращаемые должности, работодателем были предложены другие, но ниже оплачиваемые вакантные должности. Работники письменно отказались от перевода на ниже оплачиваемые должности, но подтвердили свое желание сохранить трудовые отношения после реорганизации на прежних условиях, указанных в трудовых договорах.

После завершения процесса реорганизации работники, которые отказались

от перевода на предложенные им ниже оплачиваемые вакансии, были уволены по п. 6 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Однако работники с подобным увольнением не согласились и обратились с исками в суд. В заявлениях они требовали восстановить их на работе в прежних должностях и выплатить компенсации за весь период вынужденного прогула.

Дайте правовую оценку действиям работодателя. Сформулируйте решение суда.

Задача 2. В результате производственной аварии механика Серова перевели на другой участок того же предприятия на не обусловленную трудовым

договором работу без указания срока перевода. При этом оплата труда Серова по выполняемой работе существенно уменьшилась. Серов обратился в юридический отдел организации с запросом: законен ли подобный его перевод на другую работу на указанных выше условиях?

Сформулируйте ответ, полученный Серовым в юридическом отделе.

Задача 3. Петров в нерабочее время, управляя личным автомобилем, был

лишен водительского удостоверения за нарушение правил дорожного движения и управление автомобилем в нетрезвом состоянии сроком на шесть месяцев. В связи с этим генеральный директор организации, где Петров работал водителем, издал приказ о его переводе в разнорабочие. Петров отказался перейти на новую работу, но ежедневно приходил на работу, где ничего не делал. Через неделю он был уволен с работы за прогул.

Решите вопрос о правомерности действий генерального директора.