Тема 2. Принципы и источники трудового права.

Практическое занятие №2

1. Понятие принципов трудового права и их значение в сфере регулирования трудовых отношений

2. Принципы международного права в сфере труда

3. Межотраслевые принципы в сфере труда

4. Отраслевые принципы трудового права

5. Принципы отдельных правовых институтов отрасли права

6. Понятие и особенности источников трудового права.

7. Виды источников трудового права.

8. Конституция РФ, как источник трудового права

9. Общая характеристика ТК РФ, как источника трудового права

10. Локальные нормативные акты и их роль в правовом регулировании трудовых отношений.

 

Задания для самостоятельной работы

Задание 1. Проанализируйте содержание и взаимосвязь общеправовых, межотраслевых принципов и принципов трудового права. Приведите примеры конкретизации принципов трудового права в нормах трудового законодательства. Результаты оформите в виде таблицы.

Задание 2. Составьте самостоятельную классификацию принципов российского трудового права, закрепленных в ст. 2 Трудового кодекса РФ.

Задание 3. Сформулируйте принципы отдельных правовых институтов трудового права (рабочего времени, оплаты труда, охраны труда и др.) исходя из содержания норм трудового законодательства. Результат работы представьте в виде самостоятельно составленной и заполненной таблицы.

Задание 4. Подумайте, какие изменения, с вашей точки зрения, целесообразно внести в ст. 2 Трудового кодекса РФ, формулирующую основные принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Обоснуйте свои предложения.

Задание 5. Расположите указанные ниже нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в порядке убывания их юридической силы:

—— коллективный договор;

—— указ Президента РФ;

—— закон субъекта РФ;

—— постановление Минтруда России;

—— Трудовой кодекс РФ;

—— правила внутреннего трудового распорядка;

—— отраслевое соглашение;

—— Конституция РФ;

—— постановление Правительства РФ;

—— конвенция МОТ;

—— федеральный закон;

—— постановление органа исполнительной власти субъекта РФ.

Задание 6. Укажите, какие виды источников трудового права регулируют отношения, возникающие при:

- приеме работников на работу;

- ведении коллективных переговоров по заключению коллективного договора;

- разрешении индивидуального трудового спора о восстановлении на работе;

- осуществлении надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства органами федеральной инспекции труда;

- привлечении к материальной ответственности работника религиозной организации.

Задание 7. Определите, какие из указанных ниже вопросов могут быть урегулированы законодательством субъекта РФ:

- формы участия работников в управлении организацией;

- дополнительные гарантии работникам, высвобождаемым из организаций в связи с ликвидацией или сокращением штата;

- порядок регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями;

- минимальный размер оплаты труда;

- дополнительные виды дисциплинарных взысканий;

- порядок регистрации коллективных договоров;

- дополнительные нерабочие дни.

Задание 8. Определите, какой из актов, содержащий нормы трудового

права, будет действовать в случае возникновения коллизии и при каких

условиях:

—— локальный нормативный акт или нормативный акт органа местного самоуправления;

—— закон субъекта РФ или указ Президента РФ;

—— коллективный договор или индивидуальный трудовой договор;

—— нормативный правовой акт органа исполнительной власти субъекта РФ или отраслевое соглашение, заключенное на федеральном уровне;

—— федеральный закон или рекомендация МОТ.

Практические задачи

Задача 1. Инженер-исследователь 3-й категории Щукин был предупрежден

за два месяца об увольнении из института по сокращению штата организации и одновременно приказом директора ему был установлен неполный рабочий день. Как гласила формулировка приказа «в целях содействия дальнейшему трудоустройству и облегчения поиска новой работы с оплатой согласно отработанному времени». Щукин выразил несогласие с приказом, о чем и сделал соответствующую запись при ознакомлении с приказом.

Есть ли у Щукина основания для обращения в суд? На какие принципы

могут ссылаться стороны при разрешении данного спора?

Задача 2. Узнав о беременности своего референта-переводчика, генеральный директор ОАО «Каскад» вызвал начальника кадровой службы предприятия и распорядился о следующем:

— ввести в штатное расписание какую-нибудь «спокойную» должность

в канцелярии генерального директора с окладом в два раза меньше, чем у референта-переводчика, и перевести сотрудницу на эту должность, поскольку активная и напряженная работа референта-переводчика может негативно отразиться на ее здоровье;

— дать объявление в специализированные средства массовой информации

по вакансии референта-переводчика, при этом обязательно указать, что рассматриваются исключительно кандидаты-мужчины.

Соответствуют ли принципам трудового права действия руководителя

ОАО «Каскад»?

Задача 3. Нормы трудового законодательства не содержат каких-либо ограничений по продолжительности ненормированного рабочего дня и пределов его применения (см. ст. 101, 119 Трудового кодекса РФ).

Представьте себя на месте эксперта Государственной Думы и сформулируйте конкретные предложения для уточнения правового регулирования ненормированного рабочего дня. При этом укажите конкретные принципы, опираясь на которые вы формулируете ваши предложения.

Задача 4. В газете опубликовано объявление о приеме на работу следующего

содержания: «Требуется секретарь-референт. Требования: женский пол, приятная наружность, возраст не старше 25 лет, отсутствие вредных привычек, владение навыками работы на компьютере и двумя иностранными языками (желательно английским и немецким). Обязательно наличие российского гражданства, высшего образования и регистрации в данной местности.

Необходимо представить рекомендацию от работодателя с последнего места работы и справку о доходах».

Подготовьте юридическое заключение по содержанию данного объявления.

Задача 5. При разработке проекта коллективного договора в ЗАО «Корд»

представители работодателя предложили предусмотреть одновременное предоставление всем работникам ежегодного оплачиваемого отпуска в июле каждого года. Представители работников отвергли это предложение, ссылаясь на то, что предоставление отпуска исключительно летом ущемляет права любителей зимнего отдыха.

Дайте оценку условию коллективного договора, предлагаемому представителями работодателя, с точки зрения его соответствия нормам Трудового кодекса РФ. Приведите правовые аргументы «за» или «против» включения такого условия в коллективный договор.

Задача 6. Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Терция»

предусмотрено, что в течение срока действия дисциплинарного взыскания

меры поощрения к работнику не применяются.

Как соотносится данное положение Правил внутреннего трудового распорядка с нормами Трудового кодекса РФ? Каким актом следует руководствоваться в случае возникновения спора о неприменении меры поощрения к работнику, имеющему действующее дисциплинарное взыскание?

Задача 7. В соответствии с внутренними установлениями религиозной организации в период проведения праздничных богослужений все работники, трудовые обязанности которых предполагают участие в этих богослужениях, могут привлекаться к работе в ночное время.

Соответствует ли данное положение внутренних установлений религиозной организации действующему законодательству? Каким источником права следует руководствоваться при решении вопроса о правомерности привлечения к участию в ночных богослужениях работников, в отношении которых установлено законодательное ограничение на работу в ночное время?

Задача 8. При приеме на работу в адвокатское бюро «Кравцов и партнеры» каждому работнику разъясняются правила корпоративного поведения, принятые в данной организации (требования к внешнему виду и форме одежды, стилю общения и др.). Эти правила не закреплены в письменной форме, однако их неукоснительное соблюдение является одной из обязанностей каждого работника, предусмотренной в трудовом договоре.

Являются ли правила корпоративного поведения, сформировавшиеся

в конкретной организации, деловыми обычаями? Можно ли их рассматривать в качестве локального источника трудового права? Допустимо ли привлечение к юридической ответственности за несоблюдение этих правил?