Тема 11. Материальная ответственность сторон трудового договора

Практическое занятие №24

1. Понятие, основания и условия материальной ответственности сторон трудового договора

2. Условия, исключающие материальную ответственность работника

3. Виды материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.

4. Полная материальная ответственность работника

5. Определение размера ущерба, причиненного работником и порядок его возмещения

6. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику в результате незаконного лишения возможности трудиться.

7. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника.

8. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.

9. Материальная ответственность работодателя за причинение морального вреда работнику.

 

Задания для самостоятельной работы

Задание 1. Представьте себе, что вы — районный судья. Вы рассматриваете иск о взыскании с работника (трудовая функция которого связана с непосредственным обслуживанием денежных и товарных ценностей) ущерба, причиненного организации. Какие обстоятельства дела необходимо прояснить в ходе судебного разбирательства для вынесения решения по такому иску? Составьте перечень.

Задание 2. Определите, кто и какую ответственность будет нести в связи с задержкой оплаты ежегодного отпуска работника? Определите субъектов, основание и условия ответственности в этом случае? Рассчитайте размер материальной ответственности работодателя, если в декабре 2015 г. была задержана на десять календарных дней выплата отпускных, в сумме 12 000 руб.

Дайте письменную консультацию.

Задание 3. Определите, кто и какую ответственность будет нести в связи с задержкой оплаты ежегодного отпуска работника? Определите субъектов, основание и условия ответственности в этом случае? Рассчитайте размер материальной ответственности работодателя, если в декабре 2055 г. была задержана на десять календарных дней выплата отпускных, в сумме 15 000 руб.

Дайте письменную консультацию.

Практические задачи

Задача 1. Водитель кара Бурин 26 января 2016 г. во время перевозки груза по территории предприятия не справился с управлением и врезался в контейнер, стоявший рядом с въездом в помещение цеха. В результате был серьезно поврежден кар и испорчена часть груза, находившегося в контейнере. Давая объяснения по поводу случившегося, Бурин ссылался на то, что контейнер, который стоял перед входом в цех под разгрузку, частично перекрывал подъездные пути и объехать его было практически невозможно.

Приказом генерального директора от 17 февраля 2016 г. в возмещение причиненного ущерба из заработной платы Бурина было удержано 30% заработной платы (5200 руб.) На оставшуюся сумму ущерба — 26 520 руб. он согласился подписать соглашение о выплате этой суммы в течение шести месяцев.

Каков порядок привлечения работника к материальной ответственности?

Оцените правомерность действий работодателя в данном случае.

Задача 2. Заведующая складом готовой продукции Евдокимова 8 апреля 2005г. подала заявление с просьбой об увольнении 22 апреля 2015 г. по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. При передаче подотчетного имущества, вверенного ей по договору о полной материальной ответственности, в результате проверки была выявлена недостача на сумму 62 778 руб.

В акте, оформленном по результатам проверки, Евдокимова записала, что в период, прошедший с момента последней инвентаризации, она отсутствовала несколько дней по болезни, в этот период по распоряжению заместителя генерального директора продукцию со склада отпускал другой работник. 22 апреля в отделе кадров Евдокимовой заявили, что им поступило распоряжение не оформлять ей увольнение до тех пор, пока она не возместит сумму недостачи.

Правомерны ли действия отдела кадров? Есть ли основания для привлечения Евдокимовой к полной материальной ответственности? Что может предпринять Евдокимова для защиты своих прав? Какова ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки?

Задача 3. Кассир-операционист компании по продаже бытовой техники Лейн обратился в юридическую консультацию по следующему делу. В конце февраля 2016 г. в бухгалтерии сверяли результаты инкассации и выявили недостачу 83 000 руб. В тот же день Лейн написал служебную записку оперативному менеджеру, что в тот день недостатков по кассе не обнаружено, и он не мог ошибиться на такую сумму. По инструкции эта записка была передана в службу безопасности компании. В день, когда была выявлена недостача, работали два кассира. Деньги собирал Лейн, но деньги сдавала напарница, так как, когда приехали инкассаторы, он отсутствовал из за обеденного перерыва. Напарница сказала, что при приеме денег оторвалась пломба, и пришлось ее заново приделывать.

Против Лейна руководство компании никаких обвинений не выдвигало, однако в очередную зарплату Лейну не выплатили 50% от начисленной премии. Он обратился к главному кассиру, на что тот сказал, что указанную сумму вычли по случайности и в следующий раз все доначислят. В следующую выплату Лейну опять сделали вычет из заработной платы. На вопросы и обращения Лейна никто ответить не мог, оперативному менеджеру он не смог дозвониться. Кроме того, служба безопасности предложила Лейну пройти тест на детекторе лжи, заплатив за это 100 долларов.

Из общения с другими кассирами торговых точек компании Лейн узнал, что подобные случаи были еще в четырех магазинах, когда деньги пропадали подобным образом, и принимал инкассацию во всех случаях один и тот же инкассатор. Служба безопасности знала об этом, но никаких действий с ее стороны замечено не было. Деньги вычитали с кассиров.

Оцените правомерность действий работодателя. Укажите особенности возмещения ущерб, причиненного работником, на основании договора о полной материальной ответственности. Как решить правовую проблему Лейна?

Задача 4. Коллективом мастерской по ремонту бытовой техники был заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Утром после выходного дня обнаружилось, что полка, на которой лежала техника заказчиков, упала и корпуса печей СВЧ, кухонных комбайнов, утюгов и т.п. восстановлению не подлежат. Общая сумма ущерба, возникшего вследствие необходимости приобретения запасных частей, составила 55 000 руб.

Было составлено соглашение, по которому сумма ущерба распределяется между одиннадцатью работниками в равных частях. Однако трое работников отказались подписывать данное соглашение, при этом двое не признали своей вины в причинении ущерба, а третий заявил, что ему еще нет 18 лет, его заработная плата составляет всего 6000 руб. и он не может целых два месяца жить без денег.

Как поступить работодателю в случае отказа кого-либо из членов коллектива от участия в возмещении ущерба? Как взыскать ущерб в приведенной ситуации?

Задача 5. При увольнении по собственному желанию Сереброву в последний день работы выдали трудовую книжку, но полный расчет не произвели, так как в тот день в кассе не было наличных денег. Ему предложили явиться через неделю в дни выплаты заработной платы, когда в кассе будет необходимая сумма. Однако Серебров вовремя получить причитающиеся ему деньги не смог, так как поступил на новую работу и его отправили в служебную командировку. После возвращения Серебров обратился в кассу за получением денег, но ситуация повторилась, в кассе не было денег.

Серебров обратился в районный суд с исковым заявлением о взыскании не выплаченной ему при увольнении суммы (неполученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск), процентов за задержку выплаты и морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав.

В судебном заседании представитель ответчика возразил на требования Сереброва, заявив что вины работодателя в том, что Серебров не получил деньги в назначенный срок, — нет, и, кроме того, Серебров не представил доказательств того, что действиями работодателя ему причинены физические или нравственные страдания.

Оцените позиции сторон. Должен ли работодатель нести материальную ответственность в этом случае? Какие права работника были нарушены? Имеет ли право Серебров на возмещение морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав?

Задача 6. По заявлению работников бухгалтерии комиссия по трудовым спорам приняла решение об оплате сверхурочных работ. Однако директор е согласился с этим решением и запретил его выполнение.

Как следует в данном случае поступить работникам бухгалтерии? Какую ответственность будет нести работодатель и в каком размере?