Влияние социально-психологического климата в коллективе на производительность труда персонала.

1.Рассчитайте показатель текучести кадров по следующим данным:

Списочное число работающих на предприятии на начало года – 6714 человек.В течении года было уволено: по собственному желанию – 196 человек, за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины – 13 человек.

Решение:Коэффициент текучести кадров (Кт), %:Kт = Рв / Рн * 100,

где Рв - численность работников, уволенных по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы и нарушения трудовой дисциплины);

Рн - списочное число работников на начало периода.

Кт = (196+ 13) / 6714 * 100 = 3,1%.

 

2. Рассчитайте коэффициент удовлетворенности работников работой на предприятии по следующим данным:

Среднесписочное число работников на предприятии – 6653 чел., по собственному желанию в течении года уволилось – 196 чел.

Решение:Коэффициент удовлетворенности работников работой на предприятии (Ку):

Kу = 1 - Рсж / Рср,

где Рсж - число работников, выбывших с предприятия по собственному желанию;

Рср - среднесписочная численность работников на предприятии.

Ку = 1 - 196 / 6653 = 0,971.

 

3. Определить коэффициент интенсивности текучести кадров по следующим данным (результат прокомментировать): В числе выбывших с предприятия по причинам текучести 25% составляют лица в возрасте до 20 лет. Доля же этой категории работников в структуре работающих на предприятии - 10%.

Решение:Коэффициент интенсивности текучести (Ки.т):Kи.т =Pвi / Pi * 100,

где Рвi - доля i-й категории работников в числе выбывших по причинам текучести;

Pi - доля этой же категории работников в структуре работающих на предприятии;

Ки.т = 25 / 10 =2,5.

Коэффициент показывает, что интенсивность текучести среди молодых работников до 20 лет в 2,5 раза выше средней интенсивности текучести на предприятии.

 

4. Рассчитайте показатель потерь рабочего времени из-за отсутствия работников на рабочем месте (коэффициент абсентизма) по следующим данным:

Отработано всего всеми работниками – 894240 часов, не отработанно по болезни – 46112 час., не отработанно из-за прочих неявок разрешенных законодательством – 8160 час., неявки за свой счет с разрешения администрации – 1056 час., прогулы – 1784 час

Решение

Показатель абсентеизма (А), %:

А = Рп / Р • 100,где Рп - общее число часов, пропущенных работниками в течение года по болезни, отгулы за свой счет, прогулы, кроме отпусков и вынужденных отгулов по инициативе администрации; Р - общий баланс рабочего времени организации за год.А = (46 112 + 8160 + 1056 + 1784) / 894 240 • 100 = 6,4.Коэффициент показывает, что 6,4% производительного времени теряется в течение года из-за отсутствия работников на рабочем месте.

5. Рассчитайте показатель квалификационного уровня кадров по следующим данным: Фактическое число рабочих должностей, замещенных рабочими необходимого разряда – 586 чел., общее число рабочих – 627 чел.

Решение

Квалификационный уровень рабочих кадров в целом (Кур):

К_ур = Дрф/Дро,где Дрф - фактическое число рабочих должностей, замещенных рабочими необходимого разряда;

Дро - общее число рабочих.

К_ур = 568/627 = 0,905

Это означает, что на 90,5% должности рабочих замещены работниками нужного квалификационного уровня.

 

6. Рассчитайте показатель квалификационного уровня специалистов по следующим данным: Фактическое число рабочих должностей, замещенных специалистами необходимого уровня – 127 чел., общее число специалистов – 315 чел.

Решение

Квалификационный уровень специалистов (Кс):Кс= Дпф/Дс

где Дс - общее число должностей, требующих замещения специалистами;

Дпф, - число должностей, замещенных специалистами требуемого профиля.

К_с = 127/315 = 0,403

Это означает, что на 40,3% должности рабочих замещены работниками нужного квалификационного уровня, что является недостаточным.

7. Рассчитайте показатель состояния трудовой дисциплины в организации по следующим данным:

Фактические потери рабочего времени из-за причин, связанных с нарушениями трудовой дисциплины – 328 чел/час в месяц, общий фонд рабочего времени – 17600 чел/ час в мес.

Решение:

Состояние трудовой дисциплины (Д):

Д = Птд/Фрв где Птд - потери рабочего времени по причине нарушений трудовой дисциплины; Фрв - общий фонд рабочего времени.Д = 328/17600 = 0,0186

Это означает, что в месяц организация теряет из-за нарушения трудовой дисциплины 1,86% рабочего времени.

8. Рассчитайте показатель текучести кадров по следующим данным:

Общая численность работающих в организации – 586 чел., число уволенных по собственному желанию – 67 чел., число уволенных по инициативе администрации – 73 чел.

Текучесть персонала (Тп):

Тп = (Усж + Уиа)/Чр

где Усж - число уволенных по собственному желанию;

Уиа - число уволенных по инициативе администрации;

Чр - общая численность работающих.

Решение

Т_п = (67 + 73)/586 = 0,239

Это означает, что текучесть персонала организации составляет в год 23,9%, что является слишком высокой величиной и требует изменений в системе управления песроналом.

9. Рассчитайте показатель укомплектованности резерва кадров по следующим данным:

Фактическое число резервируемых должностей – 16., число персонала состоящего в резерве –27 чел.

Укомплектованность резерва персонала для замещения вышестоящих должностей (Укр):Укр = Р/Рд где Р - фактическое число персонала, состоящего в резерве;

Рд - число резервируемых должностей.

Решение

У_кр = 27/16=1,68

Это означает, что на 168% должности обеспечены резервом персонала.