Трудовые отношения, их финансовое обеспечение, нормирование, оплата труда и отдыха

 

3.1. РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

3.1.1. Производить оплату труда всех категорий работников в соответствии с действующим законодательством, нормативными актами Российской Федерации, руководствуясь в вопросах нормирования и оплаты труда Трудовым кодексом РФ, Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов государственной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», Положением «Об оплате труда работников ТГУ» и Отраслевым соглашением.

Отв. – ректор, главный бухгалтер, начальник планово-финансового управления.

3.1.2. Работникам ТГУ осуществлять выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 г. № 822, на условиях и в порядке, определенном Положением «Об оплате труда работников ТГУ».

Отв. – ректор, главный бухгалтер.

3.1.3. Осуществлять Работникам ТГУ выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 г. № 818, на условиях и в порядке, определенном Положением «Об оплате труда работников ТГУ».

Отв. – ректор, гл. бухгалтер, руководители структурных подразделений.

3.1.4. Совершенствовать критерии, оценки качества работы Работников ТГУ для определения размера стимулирующих выплат, а также организовать и контролировать информирование Работников о выплатах стимулирующего характера через руководителей структурных подразделений.

Отв. начальник планово-финансового управления, руководители структурных подразделений.

3.1.5. Оплачивать Работникам ТГУ дополнительную работу на условиях внутреннего совместительства, совмещения профессий и должностей, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии с Положением «Об оплате труда работников ТГУ».

Отв. – ректор, начальник планово-финансового управления, главный бухгалтер.

3.1.6. Устанавливать максимальную учебную нагрузку профессорско-преподавательскому составу (ППС) на 1 ставку не более 900 часов в учебном году. Общее число часов нагрузки ППС, исходя из шестичасового рабочего дня, составляет 1 540 часов. Она включает в себя учебную, учебно-методическую, воспитательную и научно-исследовательскую работу в соответствии с утвержденными индивидуальными учебными планами.

Отв. – руководители структурных подразделений, начальник учебного управления.

3.1.7. Производить выплату заработной платы за фактически отработанное время два раза в месяц со 2 по 5 число и с 15 по 17 число. Заработная плата выплачивается в месте выполнения Работником работы (из кассы университета), либо перечисляется по письменному заявлению Работника на его банковский счет, открытый в кредитных организациях, с которыми университет имеет договорные отношения.

При обращении Работника в управление бухгалтерского учета и контроля предоставлять ему расчетный листок о произведенном ему начислении заработной платы с указанием всех составных частей. Форму расчетного листка утвердить с учетом мнения профкома в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Отв.– Ректор, главный бухгалтер, председатель профкома.

3.1.8. Выплачивать Работникам, уходящим в ежегодный отпуск, заработную плату и отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска. В случае задержки выплаты отпускных отпуск может быть по требованию Работника перенесен на время задержки.

Отв. – главный бухгалтер, начальник управления кадров.

3.1.9. При увольнении Работника выплату причитающихся сумм и выдачу трудовой книжки производить в день увольнения.

Отв. – главный бухгалтер, начальник управления кадров.

3.1.10. Производить отвлечение от основной работы на основе существующего трудового законодательства, по договорному принципу и по желанию Работников.

Отв. – ректор.

3.1.11. Предоставлять Работникам университета дополнительный к основному (28 календарных дней) отпуск от 7 до 14 календарных дней за ненормированный рабочий день в соответствии с действующим законодательством. Суммарный дополнительный отпуск не должен превышать 14 календарных дней.

Отв. – начальник управления кадров.

3.1.12. Предоставлять дополнительный отпуск в размере 3-х дней женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, по заявлению, при условии, если отпуск не превышает 56 календарных дней.

Отв. – начальник управления кадров и руководители подразделений.

3.1.13. Выделять средства для проведения ежегодного конкурса на лучшего преподавателя, на лучшую научную и учебно-методическую работу.

Отв. – проректоры по научной и учебной работе.

3.1.14. Структурно и финансово закрепить участие работников Научной библиотеки ТГУ в научной деятельности.

Отв. – проректор по научной работе.

3.1.15. Систематически информировать Работников ТГУ о финансово-экономическом положении университета, перспективах его развития, основных направлениях деятельности, а также о состоянии его социально-бытовой и хозяйственной сферы.

Отв. – ректор, первый проректор, начальник планово-финансового управления.

3.1.16. Рассматривать на Учёном совете основные параметры Плана финансово-хозяйственной деятельности ТГУ на очередной финансовый год, в подразделениях – на Совете факультета (института, филиала).

Отв. – ректор, деканы, директора.

3.1.17. Рассматривать трудовые споры, возникающие между Работниками и Работодателем по вопросам применения законодательных актов, договоров и иных соглашений о труде согласно действующему законодательству Российской Федерации.

3.1.18. Включать средства на оплату отпуска за период выполнения научно-исследовательских работ в единовременные надбавки, выплачиваемые исполнителям НИР (программ, грантов министерств и ведомств, фондов, региональных бюджетов, хозяйственных договоров) за счет средств этих НИР в связи со спецификой финансирования научных исследований.

Отв. – проректор по научной работе, главный бухгалтер.

3.2. ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ:

3.2.1. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового законодательства Российской федерации и Положения «Об оплате труда работников ТГУ».

3.2.2. Проводить анализ распределения учебной нагрузки по кафедрам факультетов с участием профбюро подразделений. Вносить предложения по совершенствованию нормативов на виды учебной нагрузки.

Отв. за п.п.3.2.1 – 3.2.2 – председатель профкома.

3.3 Работодатель и профком обязуются:

3.3.1.Осуществлять постоянный контроль за соблюдением Работниками Положения о корпоративной культуре ТГУ.

Отв. – ректор, председатель профкома.

3.3.2. Разработать для Работников ТГУ Правила работы по совместительству в сторонних организациях.

Отв. – ректор, председатель профкома.

 

 

УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

 

4.1.Работодатель и профком обязуются:

4.1.1. Обеспечивать право Работников университета на здоровые и безопасные условия труда, внедрять современные средства безопасности труда, предупреждающие производственный травматизм, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний.

Отв. – ректор, председатель профкома.

4.1.2. Способствовать эффективной работе комиссии по охране труда, созданной на паритетной основе из представителей Работодателя и профсоюза, действующей на основании утвержденного ректором Положения.

Отв. – председатель профкома, председатель комиссии по охране труда.

4.1.3. Поддерживать деятельность избранных уполномоченных по охране труда ТГУ в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением по организации работы уполномоченного лица по охране труда профсоюзной организации ТГУ.

 

4.2.Работодатель ОБЯЗУЕТСЯ:

4.2.1. Согласовывать с комиссией по охране труда проекты и планы ремонтных и строительных работ.

Отв. – председатель профкома, проректор по хозяйственной работе, председатель комиссии по охране труда.

4.2.2. В соответствии с законодательством РФ обеспечивать здоровые и безопасные условия труда путем ежегодного выделения денежных средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности, для проведения мероприятий по охране труда, в том числе на аттестацию рабочих мест.

Отв. – ректор, председатель профкома.

4.2.3. Устанавливать согласно Положению «Об оплате труда ТГУ» (п.3.2) надбавку уполномоченным по охране труда ТГУ в размере 10% базового оклада Работника по уровню ПКГ на период его полномочий.

Отв. – начальник планово-финансового управления, главный бухгалтер, председатель профкома.

4.2.4. Беспрепятственно допускать уполномоченных по охране труда для проведения проверок соблюдения законодательства по охране труда, условий и охраны труда на рабочих местах в структурных подразделениях университета, для расследования несчастных случаев на производстве и во время образовательного процесса, а также случаев профессиональных заболеваний.

Отв. – руководители структурных подразделений.

4.2.5. Проводить в пределах средств, предусмотренных Планом финансово-хозяйственной деятельности обучение по охране труда руководителей, специалистов, уполномоченных по охране труда, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, а также проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ и пожарной безопасности.

Отв. – начальник отдела охраны труда, начальник отдела гражданской обороны чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности, руководители подразделений.

4.2.6. Обеспечить Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, сертифицированными специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с типовыми нормами и на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда после проведения АРМ в установленном порядке. Обеспечить хранение, стирку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты в пределах средств, предусмотренных Планом финансово-хозяйственной деятельности ТГУ.

Отв. – первый проректор, начальник планово-финансового управления, руководители подразделений.

4.2.7. Предоставлять Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени в соответствии со Списком профессий и должностей работников ТГУ, работающих во вредных условиях труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным ректором ТГУ 07.06.2006 г. После проведения в установленном порядке аттестации рабочих мест дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени Работникам устанавливается результатам аттестации рабочих мест в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами.

Отв. – первый проректор, начальник планово-финансового управления, начальник управления кадрами, руководители подразделений.

4.2.8. Обеспечить поэтапное проведение аттестации Рабочих мест по условиям труда в установленном порядке, выполнять План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда по результатам аттестации при несоответствии рабочих мест санитарно-гигиеническим требованиям в пределах средств, предусмотренных Планом финансово-хозяйственной деятельности ТГУ.

Отв. – ректор, начальник планово-финансового управления.

4.2.9. Производить повышенную оплату труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии с Положением о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда в ТГУ, утвержденным приказом ТГУ от 19.11.1992 № 512. После проведения в установленном порядке аттестации рабочих мест, повышенная оплата труда работникам устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.

Отв. – первый проректор, начальник планово-финансового управления, начальник управления кадров.

4.2.10. Согласно Правилам финансового обеспечения, объем средств, направляемых страхователем на финансовое обеспечение предупредительных мер, распределять на аттестацию рабочих мест и санаторно-курортное лечение.

Отв. – ректор, главный бухгалтер, начальник отдела охраны труда.

4.2.11. Обеспечить работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатную выдачу по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов в соответствии с нормативными правовыми актами и на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда после проведения АРМ в установленном порядке. Выдача работникам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов. Индексация и установление конкретного размера компенсационной выплаты производится 1 раз в 3 месяца.

Отв. – ректор, начальник планово-финансового управления.

4.2.12. Проводить обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) Работников, включая Работников научно-исследовательских институтов, в пределах средств, предусмотренных Планом финансово-хозяйственной деятельности ТГУ

4.2.13. Отв. – начальник отдела охраны труда, начальник планово-финансового управления, начальник управления кадров.

4.2.14. Оборудовать по возможности во всех учебных корпусах комнаты отдыха для преподавателей.

Отв. – ректор.

4.2.15. Обеспечить наличие, функционирование всех мест общего пользования в учебных корпусах в соответствии с санитарными нормами.

Отв. – проректор по хозяйственной работе, коменданты корпусов.

 

Соглашение по охране труда

4.3.1. Стороны договорились ежегодно в начале календарного года заключать Соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, объема финансирования, сроков выполнения, ответственных должностных лиц.

Отв. ректор, председатель профкома.

4.3.2. Свои предложения для включения их в Соглашение по охране труда руководители подразделений и председатели профбюро представляют комиссии по охране труда до 15 ноября года, предшествующего году заключения Соглашения по охране труда.

Отв. – комиссия по охране труда.

4.3.3. В конце календарного года стороны совместно проводят проверку выполнения Соглашения по охране труда. На расширенном заседании профактива заслушиваются отчеты ответственных лиц Работодателя.

Отв. – проректор по хозяйственной работе, начальник отдела охраны труда, председатель комиссия по охране труда.

 

Содержание аудиторного фонда и производственных помещений

4.4.1. Коменданты учебных корпусов, работники учебного управления регулярно контролируют вверенный им аудиторный фонд с фиксацией результатов в специальном журнале. О выявленных нарушений требований СанПИНа коменданты обязаны немедленно сообщать в соответствующие службы ТГУ.

Отв. – проректор по хозяйственной работе, начальник учебного управления, коменданты корпусов.

4.4.2. Отдел охраны труда или отдел гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности по заявкам руководителей структурных подразделений, организует проведение замеров освещенности, воздухообмена, сопротивления защитного контура заземления, сопротивления изоляции проводов и т.д. Работодатель обеспечивает все объекты университета средствами пожаротушения в соответствии с действующими нормами.

Отв. – проректор по хозяйственной работе, начальник отдела охраны труда, начальник отдела гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности.

4.4.3. Во всех помещениях университета вывешиваются инструкции по поведению работников в случае возникновения пожара.

Отв. – проректор по хозяйственной работе, проректор по безопасности, начальник отдела гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности.

4.4.4. Поддерживаются в соответствии с санитарными нормами и регулярно контролируются тепловой режим и освещение в учебных корпусах и аудиториях, производственных помещениях. График рабочего времени корректируется согласно СанПин 2.2.4.548-96. При температуре в аудитории ниже 15⁰С занятия не проводятся.

Отв. – проректор по хозяйственной работе, начальник учебного управления, руководители структурных подразделений, коменданты корпусов.

 

4.5.Профком обязуется:

4.5.1. Проводить анализ состояния аудиторного фонда, готовить предложения по его оптимальному использованию, обеспечению оборудованием, мебелью, проведению текущего ремонта и улучшению санитарного состояния. Принимает участие в приемке выполненных ремонтных работ.

Отв. – председатель профкома, председатель комиссии по охране труда.

4.5.2. Обеспечивать оперативное руководство комиссией по охране труда, организовывать обучение уполномоченных по охране труда по вопросам трудового законодательства и охраны труда.

Отв. – председатель профкома, председатель комиссии по охране труда.

4.5.3. Организовывать проверки состояния охраны труда в подразделениях, а также выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных Договором и Соглашением по охране труда.

Отв. – председатель профкома, председатель комиссии по охране труда.

4.5.4. Осуществлять постоянный контроль условий трудового и образовательного процессов.

Отв. – председатель профкома, председатель комиссии по охране труда.

4.5.5. Оказывать практическую помощь членам профсоюзной организации ТГУ в реализации их права на безопасные и здоровые условия труда, социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях труда, представлять их интересы в органах государственной власти, в суде.

Отв. – председатель профкома.

4.5.6. Обеспечивать реализацию права работника на сохранение за ним места работы (должности) и среднего заработка на время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине Работника.

Отв. – председатель профкома.

4.5.7. Организовывать смотр-конкурс по охране труда: «Лучшая кафедра, лаборатория, отдел», «Лучший представитель профсоюзной организации ТГУ по охране труда» и «Лучшее подразделение по охране труда ТГУ».

Отв. – председатель профкома.

4.5.8. Организовывать участие университета в смотре-конкурсе на звания «Лучший уполномоченный по охране труда Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации» и «Лучший внештатный технический инспектор труда Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации».

Отв. – председатель профкома.

4.5.9. Содействовать Работодателю в привлечении Работников для проведения общеуниверситетских хозяйственных работ.

Отв. – председатель профкома.