Обеспечение деятельности профсоюзной организации

6.1. Профком является исполнительным органом профсоюзной организации, организует её деятельность, участвует в коллективных переговорах по подготовке проектов коллективного договора и соглашений, созывает конференции и общие собрания, готовит для них проекты решений и другие материалы, выполняет принятые решения, руководит работой профбюро подразделений и комиссий профкома.

6.2. РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

6.2.1. Осуществлять безналичный сбор членских взносов в профсоюз работников народного образования и науки с перечислением 100% этих средств на счёт профкома не позднее 10 числа каждого месяца по заявлению Работника ТГУ и представлению профсоюзного комитета.

Отв. – главный бухгалтер.

6.2.2. Перечислять своевременно на счёт профкома ТГУ средства членских взносов работников ТГУ, работающих по внутреннему совместительству в структурных подразделениях университета, на основании списков членов профсоюза, представленных профкомом университета.

Отв. – главный бухгалтер, председатель профкома.

6.2.3. Предоставить для обеспечения деятельности профкома в безвозмездное пользование помещение площадью 60 м², набор мебели, средства связи, в том числе телефон и Интернет с необходимым объемом внешнего трафика, а также предоставлять транспортные средства и квоту на бесплатные услуги по тиражированию информационных материалов профкома.

Отв. – ректор.

6.2.4. Предоставлять по рекомендации руководства профкома председателям профбюро структурных подразделений и членам профкома до 3 оплачиваемых дней в году для выполнения профсоюзных задач, командировок.

Отв. – ректор.

6.2.5. Предоставлять право председателю профкома и председателям профбюро подразделений участвовать в работе совещаний, проводимых Работодателем, на которых принимаются решения по вопросам социально-экономического положения Работников, условий труда, развития социальной сферы, и своевременно информировать о проведении указанных совещаний.

Отв. – ректор.

6.2.6. Обеспечивать выполнение дополнительных гарантий, предусмотренных статьёй 374 Трудового кодекса Российской Федерации для Работников университета, избранных в состав профсоюзных комитетов и не освобождённых от производственной работы.

Отв. – ректор.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН И КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

7.1. Контроль за выполнением Договора осуществляют обе подписавшие его стороны и отчитываются о его выполнении ежегодно на конференции Работников. Промежуточные отчёты заслушиваются на совместном заседании не реже двух раз в год.

Отв. – ректор, председатель профкома.

7.2. Профком в порядке контроля за выполнением Договора имеет право: запрашивать необходимую информацию у Работодателя; заслушивать на заседаниях профкома, президиума или комиссий представителей Работодателя о ходе выполнения тех или иных положений Договора.

Отв. – ректор.

7.3. При возникновении между Работниками и Работодателем спора, связанного с применением Договора, они могут обратиться в профком для оперативного разрешения спорной ситуации с участием профкома или его представителя.

Отв. – председатель комиссии по трудовым спорам.

7.4. Лица, нарушившие установленный порядок переговоров, не представившие необходимую для переговоров и осуществления контроля за выполнением Договора информацию, а также виновные в нарушении Договора, несут ответственность в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации.

Отв. – ректор, председатель профкома.

7.5. Изменения и дополнения в Договор в течение срока его действия производятся в следующем порядке: после предварительных взаимных консультаций сторон согласованное решение о внесении дополнений и изменений утверждается профкомом или президиумом профкома, после чего изменения и дополнения подписываются сторонами. Утверждённые таким образом изменения и дополнения являются неотъемлемой частью Договора и имеют с ним равную силу.

7.6. Коллективный Договор действует в течение трёх лет со дня подписания.

7.7. В месячный срок после заключения Договора Работодатель и профком доводят его содержание до всех Работников университета, а также до всех принимаемых на работу в университет.