От работодателя От работников

От работодателя От работников

Ректор ТГУ Председатель профсоюзной

организации ТГУ

Майер Г.В. Пучкова Н.А.

___________ ________________ ___________ _________________

(подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи)

М.П. М.П.

«____»________ 20___ г. «____»________ 20___ г.

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

между работодателем и работниками

Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования

«Национальный исследовательский Томский государственный университет»

на 2013 - 2016 гг.

 

 

Коллективный договор утвержден

на общей конференции работников

«28» февраля 2013 г. (протокол № 34)

 

Коллективный договор вступает в силу

с «28» февраля 2013 г.

 

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию

в Департаменте труда и занятости населения Томской области.

 

Регистрационный №___ от «___»____________200_г.

Руководитель органа по труду___________________________

(должность, Ф.И.О.)

 

 

М.П.

 

 

Томск-2013

 

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Томский государственный университет в лице ректора Майера Георгия Владимировича, действующего на основании Устава ТГУ, именуемый в дальнейшем Работодатель, и работники Томского государственного университета в лице их представителя – председателя профкома Пучковой Нины Александровны, действующего на основании п.1 статьи 13 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Устава профсоюза работников народного образования и науки, именуемые в дальнейшем Работники, заключившие данный Коллективный договор (далее – Договор), обязуются строить отношения на основе Трудового кодекса Российской Федерации, Устава ТГУ и Отраслевого соглашенияпо организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации на 2012-2014 годы (далее – Отраслевое соглашение), на принципах уважения личности, охраны достоинства и гражданских прав каждого Работника.

1.2. Договор разработан и заключен в соответствии с действующим законодательством и Отраслевым соглашением.

1.3. Предметом Договора является регулирование трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в целях большей по сравнению с действующим законодательством защиты прав и законных интересов Работников и обучающихся ТГУ на основе согласования интересов Работников и Работодателя.

1.4. Договор признает первоочередную обязанность Работодателя, профсоюзной организации в лице профкома и всех Работников университета и его структурных подразделений всецело способствовать решению общих задач университета, повышению эффективности трудовой деятельности, удовлетворению на этой основе жизненных потребностей работников.

1.5. Стороны рассматривают реализацию программ развития ТГУ как возможность повышения в университете социально-трудовых стандартов.

Работники обязуются содействовать работодателю в выполнении программ развития, поддерживать действие работодателя по защите интересов Работников.

1.6. Работники обязуются добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на них трудовыми договорами, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ТГУ, бережно относиться к имуществу ТГУ и соблюдать правила техники безопасности и пожарной безопасности, а так же содействовать экономии электрических, тепловых и водных ресурсов.

1.7. Работодатель признает профсоюзную организацию Работников ТГУ единственным выборным органом, уполномоченным конференцией научно-педагогических работников, а также представителей других категорий Работников ТГУ (далее – конференция) представлять их интересы в области трудовых и социально-экономических отношений.

1.8. Работодатель, его полномочные представители при заключении трудового договора обязаны ознакомить работника под роспись с действующим Уставом ТГУ, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и с иными локальными актами, действующими в университете.

1.9. Работодатель обязуется содействовать к включению, в соответствии с действующими правовыми нормами, в состав Ученого совета ТГУ председателя профкома, а председателей профбюро в состав ученого совета подразделения.

1.10. Работодатель обязуется ознакомить ректорат и руководителей структурных подразделений с Отраслевым соглашением, Областным трехсторонним соглашением, Соглашением о социальном партнерстве между Администрацией Томской области, Федерацией профсоюзных организаций Томской области, работодателями и их объединениями, Соглашением между Советом ректоров высших учебных заведений Томской области и Томской территориальной организацией профсоюза работников образования.

1.11. Действие данного Договора распространяется на всех Работников ТГУ.

1.12. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

 

ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ УНИВЕРСИТЕТА

 

2.1. РАБОТОДАТЕЛЬ И ПРОФКОМ ОБЯЗУЮТСЯ:

2.1.1. Вносить в вышестоящие организации предложения, направленные на повышение жизненного уровня Работников.

Отв. – ректор, председатель профкома.

2.1.2. Принимать меры для обеспечения занятости Работников, высвобождающихся в результате сокращения числа рабочих мест, способствовать организации новых наукоемких видов деятельности, обеспечивающих занятость работников и возможность дополнительного заработка.

Отв. – ректор, председатель профкома.

2.1.3. Принимать меры для сохранения и развития детских садов, Санатория-профилактория и баз отдыха университета.

Отв. – ректор, председатель профкома.

2.1.4. Ежегодно составлять консолидированную смету социальной деятельности и Соглашения по охране труда, как финансовую основу Договора, содержащую данные о совместных планируемых мероприятиях, объемах затрат и источниках. Эффективно использовать средства консолидированной сметы.

Отв. – ректор, председатель профкома.

2.1.5. Оказывать материальную помощь Работникам ТГУ в соответствии с Положением о материальной помощи.

Отв. – ректор, председатель профкома.

2.1.6. Делегировать права управления средствами фонда социального страхования комиссии социального страхования и охраны здоровья ТГУ, избранной конференцией работников университета.

2.2. РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

2.2.1. До принятия решений по вопросам, касающимся социальной защищенности коллектива Работников ТГУ, проводить консультации и согласования с профкомом.

Отв. – ректор.

2.2.2. Предупреждать профком за три месяца о предполагаемом массовом (1% и более) высвобождении Работников в связи с сокращением численности или штата с целью принятия эффективных мер по обеспечению занятости и социальной защиты увольняемых.

Отв. – ректор.

2.2.3. Увольнять Работников ТГУ по инициативе Работодателя, являющихся членами профсоюза, с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации Работников ТГУ.

Отв. – ректор, председатель профкома, начальник управления кадров.

2.2.4. При сокращении финансирования научных исследований по государственному заданию Работников, оказавшихся под угрозой сокращения, переводить на неполную ставку в пределах имеющихся финансовых средств.

Отв. – проректор по научной работе

2.2.5. В случае увольнения Работника по причине потери трудоспособности, вследствие производственной травмы или профессионального заболевания по вине ТГУ, Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, в соответствии с действующим законодательством.

Отв. – ректор, главный бухгалтер, начальник планово-финансового управления.

2.2.6. Производить выплаты при увольнении в связи с выходом на пенсию:

· «Ветеранам ТГУ» – в размере 4 МРОТ;

· «Заслуженным ветеранам ТГУ» – в размере 5 МРОТ, в соответствии с Положением о материальной помощи.

Отв. – ректор, первый проректор, главный бухгалтер, начальник планово-финансового управления, начальник управления кадров, руководители структурных подразделений.

2.2.7. Предоставлять при сокращении численности или штата высвобождающимся Работникам ТГУ приоритетное по отношению к сторонним кандидатурам право занимать имеющиеся в ТГУ вакансии при условии наличия соответствующего образования, квалификации и деловых качеств.

Отв. – ректор, начальник управления кадров.

2.2.8. Поддерживать и укреплять связи с промышленными предприятиями, НИИ, отраслевыми ведомствами с целью содействия кафедрам в трудоустройстве молодых специалистов и получения средств на развитие материальной базы университета.

Отв. – проректор по учебной работе, проректор по научной работе.

2.2.9. Развивать связи с выпускниками университета, систематически обновлять банк данных о выпускниках.

Отв. – проректор по учебной работе, проректор по научной работе.

2.3. ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ ОБЯЗУЕТСЯ:

2.3.1. Доводить до сведения всех Работников их права и обязанности при сокращении численности или штата работников ТГУ.

Отв. – председатель профкома.

2.3.2. В случае возникновения трудовых споров между Работодателем и Работниками, способствовать их объективному рассмотрению, оказывая Работникам в случае необходимости моральную, юридическую и финансовую помощь.

Отв. – председатель профкома.

2.3.3. Организовывать консультации для профсоюзного актива по экономическим и правовым вопросам.

Отв. – председатель профкома.

2.3.4. Сохранять на профсоюзном учете Работников, уволенных по уважительной причине, до решения вопроса об их трудоустройстве, с обеспечением всех прав члена профсоюза.

Отв. – председатель профкома.

 

 

УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

 

4.1.Работодатель и профком обязуются:

4.1.1. Обеспечивать право Работников университета на здоровые и безопасные условия труда, внедрять современные средства безопасности труда, предупреждающие производственный травматизм, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний.

Отв. – ректор, председатель профкома.

4.1.2. Способствовать эффективной работе комиссии по охране труда, созданной на паритетной основе из представителей Работодателя и профсоюза, действующей на основании утвержденного ректором Положения.

Отв. – председатель профкома, председатель комиссии по охране труда.

4.1.3. Поддерживать деятельность избранных уполномоченных по охране труда ТГУ в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением по организации работы уполномоченного лица по охране труда профсоюзной организации ТГУ.

 

4.2.Работодатель ОБЯЗУЕТСЯ:

4.2.1. Согласовывать с комиссией по охране труда проекты и планы ремонтных и строительных работ.

Отв. – председатель профкома, проректор по хозяйственной работе, председатель комиссии по охране труда.

4.2.2. В соответствии с законодательством РФ обеспечивать здоровые и безопасные условия труда путем ежегодного выделения денежных средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности, для проведения мероприятий по охране труда, в том числе на аттестацию рабочих мест.

Отв. – ректор, председатель профкома.

4.2.3. Устанавливать согласно Положению «Об оплате труда ТГУ» (п.3.2) надбавку уполномоченным по охране труда ТГУ в размере 10% базового оклада Работника по уровню ПКГ на период его полномочий.

Отв. – начальник планово-финансового управления, главный бухгалтер, председатель профкома.

4.2.4. Беспрепятственно допускать уполномоченных по охране труда для проведения проверок соблюдения законодательства по охране труда, условий и охраны труда на рабочих местах в структурных подразделениях университета, для расследования несчастных случаев на производстве и во время образовательного процесса, а также случаев профессиональных заболеваний.

Отв. – руководители структурных подразделений.

4.2.5. Проводить в пределах средств, предусмотренных Планом финансово-хозяйственной деятельности обучение по охране труда руководителей, специалистов, уполномоченных по охране труда, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, а также проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ и пожарной безопасности.

Отв. – начальник отдела охраны труда, начальник отдела гражданской обороны чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности, руководители подразделений.

4.2.6. Обеспечить Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, сертифицированными специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с типовыми нормами и на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда после проведения АРМ в установленном порядке. Обеспечить хранение, стирку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты в пределах средств, предусмотренных Планом финансово-хозяйственной деятельности ТГУ.

Отв. – первый проректор, начальник планово-финансового управления, руководители подразделений.

4.2.7. Предоставлять Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени в соответствии со Списком профессий и должностей работников ТГУ, работающих во вредных условиях труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным ректором ТГУ 07.06.2006 г. После проведения в установленном порядке аттестации рабочих мест дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени Работникам устанавливается результатам аттестации рабочих мест в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами.

Отв. – первый проректор, начальник планово-финансового управления, начальник управления кадрами, руководители подразделений.

4.2.8. Обеспечить поэтапное проведение аттестации Рабочих мест по условиям труда в установленном порядке, выполнять План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда по результатам аттестации при несоответствии рабочих мест санитарно-гигиеническим требованиям в пределах средств, предусмотренных Планом финансово-хозяйственной деятельности ТГУ.

Отв. – ректор, начальник планово-финансового управления.

4.2.9. Производить повышенную оплату труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии с Положением о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда в ТГУ, утвержденным приказом ТГУ от 19.11.1992 № 512. После проведения в установленном порядке аттестации рабочих мест, повышенная оплата труда работникам устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.

Отв. – первый проректор, начальник планово-финансового управления, начальник управления кадров.

4.2.10. Согласно Правилам финансового обеспечения, объем средств, направляемых страхователем на финансовое обеспечение предупредительных мер, распределять на аттестацию рабочих мест и санаторно-курортное лечение.

Отв. – ректор, главный бухгалтер, начальник отдела охраны труда.

4.2.11. Обеспечить работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатную выдачу по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов в соответствии с нормативными правовыми актами и на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда после проведения АРМ в установленном порядке. Выдача работникам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов. Индексация и установление конкретного размера компенсационной выплаты производится 1 раз в 3 месяца.

Отв. – ректор, начальник планово-финансового управления.

4.2.12. Проводить обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) Работников, включая Работников научно-исследовательских институтов, в пределах средств, предусмотренных Планом финансово-хозяйственной деятельности ТГУ

4.2.13. Отв. – начальник отдела охраны труда, начальник планово-финансового управления, начальник управления кадров.

4.2.14. Оборудовать по возможности во всех учебных корпусах комнаты отдыха для преподавателей.

Отв. – ректор.

4.2.15. Обеспечить наличие, функционирование всех мест общего пользования в учебных корпусах в соответствии с санитарными нормами.

Отв. – проректор по хозяйственной работе, коменданты корпусов.

 

Соглашение по охране труда

4.3.1. Стороны договорились ежегодно в начале календарного года заключать Соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, объема финансирования, сроков выполнения, ответственных должностных лиц.

Отв. ректор, председатель профкома.

4.3.2. Свои предложения для включения их в Соглашение по охране труда руководители подразделений и председатели профбюро представляют комиссии по охране труда до 15 ноября года, предшествующего году заключения Соглашения по охране труда.

Отв. – комиссия по охране труда.

4.3.3. В конце календарного года стороны совместно проводят проверку выполнения Соглашения по охране труда. На расширенном заседании профактива заслушиваются отчеты ответственных лиц Работодателя.

Отв. – проректор по хозяйственной работе, начальник отдела охраны труда, председатель комиссия по охране труда.

 

Содержание аудиторного фонда и производственных помещений

4.4.1. Коменданты учебных корпусов, работники учебного управления регулярно контролируют вверенный им аудиторный фонд с фиксацией результатов в специальном журнале. О выявленных нарушений требований СанПИНа коменданты обязаны немедленно сообщать в соответствующие службы ТГУ.

Отв. – проректор по хозяйственной работе, начальник учебного управления, коменданты корпусов.

4.4.2. Отдел охраны труда или отдел гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности по заявкам руководителей структурных подразделений, организует проведение замеров освещенности, воздухообмена, сопротивления защитного контура заземления, сопротивления изоляции проводов и т.д. Работодатель обеспечивает все объекты университета средствами пожаротушения в соответствии с действующими нормами.

Отв. – проректор по хозяйственной работе, начальник отдела охраны труда, начальник отдела гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности.

4.4.3. Во всех помещениях университета вывешиваются инструкции по поведению работников в случае возникновения пожара.

Отв. – проректор по хозяйственной работе, проректор по безопасности, начальник отдела гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности.

4.4.4. Поддерживаются в соответствии с санитарными нормами и регулярно контролируются тепловой режим и освещение в учебных корпусах и аудиториях, производственных помещениях. График рабочего времени корректируется согласно СанПин 2.2.4.548-96. При температуре в аудитории ниже 15⁰С занятия не проводятся.

Отв. – проректор по хозяйственной работе, начальник учебного управления, руководители структурных подразделений, коменданты корпусов.

 

4.5.Профком обязуется:

4.5.1. Проводить анализ состояния аудиторного фонда, готовить предложения по его оптимальному использованию, обеспечению оборудованием, мебелью, проведению текущего ремонта и улучшению санитарного состояния. Принимает участие в приемке выполненных ремонтных работ.

Отв. – председатель профкома, председатель комиссии по охране труда.

4.5.2. Обеспечивать оперативное руководство комиссией по охране труда, организовывать обучение уполномоченных по охране труда по вопросам трудового законодательства и охраны труда.

Отв. – председатель профкома, председатель комиссии по охране труда.

4.5.3. Организовывать проверки состояния охраны труда в подразделениях, а также выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных Договором и Соглашением по охране труда.

Отв. – председатель профкома, председатель комиссии по охране труда.

4.5.4. Осуществлять постоянный контроль условий трудового и образовательного процессов.

Отв. – председатель профкома, председатель комиссии по охране труда.

4.5.5. Оказывать практическую помощь членам профсоюзной организации ТГУ в реализации их права на безопасные и здоровые условия труда, социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях труда, представлять их интересы в органах государственной власти, в суде.

Отв. – председатель профкома.

4.5.6. Обеспечивать реализацию права работника на сохранение за ним места работы (должности) и среднего заработка на время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине Работника.

Отв. – председатель профкома.

4.5.7. Организовывать смотр-конкурс по охране труда: «Лучшая кафедра, лаборатория, отдел», «Лучший представитель профсоюзной организации ТГУ по охране труда» и «Лучшее подразделение по охране труда ТГУ».

Отв. – председатель профкома.

4.5.8. Организовывать участие университета в смотре-конкурсе на звания «Лучший уполномоченный по охране труда Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации» и «Лучший внештатный технический инспектор труда Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации».

Отв. – председатель профкома.

4.5.9. Содействовать Работодателю в привлечении Работников для проведения общеуниверситетских хозяйственных работ.

Отв. – председатель профкома.

 

ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ

 

5.1. РАБОТОДАТЕЛЬ И ПРОФКОМ ОБЯЗУЮТСЯ:

5.1.1. Осуществлять содействие развитию Санатория-профилактория ТГУ.

Отв. – ректор, председатель профкома.

5.1.2. Проводить сезоны в Санатории-профилактории ТГУ по различным профилям заболеваемости в соответствии с графиком, утверждённым комиссией социального страхования и охраны здоровья.

Отв. – главный врач Санатория-профилактория, председатель комиссии социального страхования и охраны здоровья.

5.1.3. Ежегодно распределять места в дошкольные учреждения ТГУ согласно очередности и в соответствии с Положением «О распределении путевок и порядке содержания детей в детских садах ТГУ».

Отв. – председатель профкома ТГУ, начальник управления социально-воспитательной работы.

5.1.4. Обеспечивать своевременную подготовку к новому учебному году детских учреждений и Санатория-профилактория в соответствии с выделенными средствами согласно Плану финансово-хозяйственной деятельности.

Отв. – проректор по хозяйственной работе, заведующие детскими садами, главный врач Санатория-профилактория, председатель профкома.

5.1.5. Выделять по своевременно поданной в письменной форме заявке автотранспорт для организации коллективных поездок (спортивные мероприятия, коллективные экскурсии, доставка ветеранов к месту проведения мероприятий, похороны и т.д.).

Отв. – проректор по хозяйственной работе, начальник управления социально-воспитательной работы.

5.1.6. Содействовать проведению организованных бесплатных экскурсий для Работников ТГУ и их детей во все музеи университета, в Сибирский ботанический сад, Музей книги при отделе рукописей и книжных памятников Научной библиотеки.

Отв. – председатель профкома, руководители музеев, Научной библиотеки и Сибирского ботанического сада.

5.1.7. Утверждать совместно и своевременно корректировать списки нуждающихся в улучшении жилищных условий.

Отв. – ректор, председатель профкома.

5.1.8. Проводить реализацию жилищных программ с учетом списка нуждающихся и очередности.

Отв. – ректор, председатель профкома.

5.1.9. Предоставлять 15% распределяемого в ТГУ жилья в распоряжение ректора для решения кадровых вопросов университета.

Отв. – ректор, председатель профкома.

5.1.10. Считать нуждающимися в улучшении жилищных условий:

· преподавателей и других Работников, имеющих учёную степень, проректоров, деканов, заведующих кафедрами, заведующих лабораториями, у которых на одного члена семьи приходится не более 10 м² общей площади, либо квартира неблагоустроенная или полублагоустроенная;

· Работников университета со стажем работы в ТГУ не менее 15 лет, у которых на одного члена семьи приходится не более 10 м² общей площади.

Отв. – ректор, председатель профкома.

5.1.11. Осуществлять текущий ремонт до 10 квартир ветеранов ТГУ (по представлению комиссии по работе с ветеранами) в пределах средств, предусмотренных Планом финансово-хозяйственной деятельности.

Отв. – проректор по хозяйственной работе, начальник управления социально-воспитательной работы.

5.1.12. Сохранять за Работником ТГУ при переводе из одного подразделения университета в другое очередь на получение жилья.

Отв. – ректор, председатель профкома.

5.1.13. Проводить обследование жилищных условий Работников университета в соответствии с установленным в ТГУ порядком.

Отв. – председатель профкома, начальник управления социально-воспитательной работы.

5.1.14. При покупке или строительстве жилья привлекать личные средства работников университета.

Отв. – ректор, председатель профкома.

5.1.15. Формировать планы ремонта жилого фонда и финансового обеспечения ремонта на следующий календарный год до 15 декабря текущего года. По мере финансовой возможности обеспечивать их выполнение, а также принимать меры по поддержанию нормального состояния жилого фонда в течение года.

Отв. – проректор по хозяйственной работе, начальник управления социально-воспитательной работы.

5.1.16. Предоставлять неработающим пенсионерам-ветеранам ТГУ 1 раз в год бесплатную путёвку в Санаторий-профилакторий ТГУ.

Отв. – председатель профкома, начальник управления социально-воспитательной работы.

5.1.17. Предоставлять Работникам ТГУ на льготных условиях спортивные залы и сооружения для организации групп здоровья в соответствии с Положением о предоставлении льгот по пользованию спортивными залами и сооружениями сотрудникам и студентам ТГУ.

Отв. – начальник управления социально-воспитательной работы, председатель профкома.

5.1.18. Организовывать постоянный контроль над работой структурных подразделений общественного питания университета и качеством оказываемых ими услуг.

Отв. – начальник управления социально-воспитательной работы, председатель профкома.

5.1.19. Осуществлять организацию отдыха Работников ТГУ и их семей на базах отдыха ТГУ («Киреевское», «ЛОЛ СФТИ», «Колодезное»).

Отв. – председатель профкома, начальник управления социально-воспитательной работы.

5.1.20. Передавать в летний период базы отдыха «Киреевское» и «ЛОЛ СФТИ» в безвозмездное пользование профсоюзной организации ТГУ для организации отдыха и оздоровления Работников ТГУ и их семей.

Отв. – ректор, председатель профкома

 

 

От работодателя От работников

Ректор ТГУ Председатель профсоюзной

организации ТГУ

Майер Г.В. Пучкова Н.А.

___________ ________________ ___________ _________________

(подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи)

М.П. М.П.

«____»________ 20___ г. «____»________ 20___ г.

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

между работодателем и работниками

Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования

«Национальный исследовательский Томский государственный университет»

на 2013 - 2016 гг.

 

 

Коллективный договор утвержден

на общей конференции работников

«28» февраля 2013 г. (протокол № 34)

 

Коллективный договор вступает в силу

с «28» февраля 2013 г.

 

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию

в Департаменте труда и занятости населения Томской области.

 

Регистрационный №___ от «___»____________200_г.

Руководитель органа по труду___________________________

(должность, Ф.И.О.)

 

 

М.П.

 

 

Томск-2013

 

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Томский государственный университет в лице ректора Майера Георгия Владимировича, действующего на основании Устава ТГУ, именуемый в дальнейшем Работодатель, и работники Томского государственного университета в лице их представителя – председателя профкома Пучковой Нины Александровны, действующего на основании п.1 статьи 13 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Устава профсоюза работников народного образования и науки, именуемые в дальнейшем Работники, заключившие данный Коллективный договор (далее – Договор), обязуются строить отношения на основе Трудового кодекса Российской Федерации, Устава ТГУ и Отраслевого соглашенияпо организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации на 2012-2014 годы (далее – Отраслевое соглашение), на принципах уважения личности, охраны достоинства и гражданских прав каждого Работника.

1.2. Договор разработан и заключен в соответствии с действующим законодательством и Отраслевым соглашением.

1.3. Предметом Договора является регулирование трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в целях большей по сравнению с действующим законодательством защиты прав и законных интересов Работников и обучающихся ТГУ на основе согласования интересов Работников и Работодателя.

1.4. Договор признает первоочередную обязанность Работодателя, профсоюзной организации в лице профкома и всех Работников университета и его структурных подразделений всецело способствовать решению общих задач университета, повышению эффективности трудовой деятельности, удовлетворению на этой основе жизненных потребностей работников.

1.5. Стороны рассматривают реализацию программ развития ТГУ как возможность повышения в университете социально-трудовых стандартов.

Работники обязуются содействовать работодателю в выполнении программ развития, поддерживать действие работодателя по защите интересов Работников.

1.6. Работники обязуются добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на них трудовыми договорами, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ТГУ, бережно относиться к имуществу ТГУ и соблюдать правила техники безопасности и пожарной безопасности, а так же содействовать экономии электрических, тепловых и водных ресурсов.

1.7. Работодатель признает профсоюзную организацию Работников ТГУ единственным выборным органом, уполномоченным конференцией научно-педагогических работников, а также представителей других категорий Работников ТГУ (далее – конференция) представлять их интересы в области трудовых и социально-экономических отношений.

1.8. Работодатель, его полномочные представители при заключении трудового договора обязаны ознакомить работника под роспись с действующим Уставом ТГУ, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и с иными локальными актами, действующими в университете.

1.9. Работодатель обязуется содействовать к включению, в соответствии с действующими правовыми нормами, в состав Ученого совета ТГУ председателя профкома, а председателей профбюро в состав ученого совета подразделения.

1.10. Работодатель обязуется ознакомить ректорат и руководителей структурных подразделений с Отраслевым соглашением, Областным трехсторонним соглашением, Соглашением о социальном партнерстве между Администрацией Томской области, Федерацией профсоюзных организаций Томской области, работодателями и их объединениями, Соглашением между Советом ректоров высших учебных заведений Томской области и Томской территориальной организацией профсоюза работников образования.

1.11. Действие данного Договора распространяется на всех Работников ТГУ.

1.12. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

 

ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ УНИВЕРСИТЕТА

 

2.1. РАБОТОДАТЕЛЬ И ПРОФКОМ ОБЯЗУЮТСЯ:

2.1.1. Вносить в вышестоящие организации предложения, направленные на повышение жизненного уровня Работников.

Отв. – ректор, председатель профкома.

2.1.2. Принимать меры для обеспечения занятости Работников, высвобождающихся в результате сокращения числа рабочих мест, способствовать организации новых наукоемких видов деятельности, обеспечивающих занятость работников и возможность дополнительного заработка.

Отв. – ректор, председатель профкома.

2.1.3. Принимать меры для сохранения и развития детских садов, Санатория-профилактория и баз отдыха университета.

Отв. – ректор, председатель профкома.

2.1.4. Ежегодно составлять консолидированную смету социальной деятельности и Соглашения по охране труда, как финансовую основу Договора, содержащую данные о совместных планируемых мероприятиях, объемах затрат и источниках. Эффективно использовать средства консолидированной сметы.

Отв. – ректор, председатель профкома.

2.1.5. Оказывать материальную помощь Работникам ТГУ в соответствии с Положением о материальной помощи.

Отв. – ректор, председатель профкома.

2.1.6. Делегировать права управления средствами фонда социального страхования комиссии социального страхования и охраны здоровья ТГУ, избранной конференцией работников университета.

2.2. РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

2.2.1. До принятия решений по вопросам, касающимся социальной защищенности коллектива Работников ТГУ, проводить консультации и согласования с профкомом.

Отв. – ректор.

2.2.2. Предупреждать профком за три месяца о предполагаемом массовом (1% и более) высвобождении Работников в связи с сокращением численности или штата с целью принятия эффективных мер по обеспечению занятости и социальной защиты увольняемых.

Отв. – ректор.

2.2.3. Увольнять Работников ТГУ по инициативе Работодателя, являющихся членами профсоюза, с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации Работников ТГУ.

Отв. – ректор, председатель профкома, начальник управления кадров.

2.2.4. При сокращении финансирования научных исследований по государственному заданию Работников, оказавшихся под угрозой сокращения, переводить на неполную ставку в пределах имеющихся финансовых средств.

Отв. – проректор по научной работе

2.2.5. В случае увольнения Работника по причине потери трудоспособности, вследствие производственной травмы или профессионального заболевания по вине ТГУ, Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, в соответствии с действующим законодательством.

Отв. – ректор, главный бухгалтер, начальник планово-финансового управления.

2.2.6. Производить выплаты при увольнении в связи с выходом на пенсию:

· «Ветеранам ТГУ» – в размере 4 МРОТ;

· «Заслуженным ветеранам ТГУ» – в размере 5 МРОТ, в соответствии с Положением о материальной помощи.

Отв. – ректор, первый проректор, главный бухгалтер, начальник планово-финансового управления, начальник управления кадров, руководители структурных подразделений.

2.2.7. Предоставлять при сокращении численности или <