Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Топ:
Генеалогическое древо Султанов Османской империи: Османские правители, вначале, будучи еще бейлербеями Анатолии, женились на дочерях византийских императоров...
Особенности труда и отдыха в условиях низких температур: К работам при низких температурах на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие...
Проблема типологии научных революций: Глобальные научные революции и типы научной рациональности...
Интересное:
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Средства для ингаляционного наркоза: Наркоз наступает в результате вдыхания (ингаляции) средств, которое осуществляют или с помощью маски...
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Дисциплины:
2017-06-11 | 443 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Приоритетной задачей в области медицинского обслуживания работников авиакомпании является обеспечение безопасности полетов по медицинским причинам. Поэтому акцент при реализации программы медицинского обеспечения работников авиакомпании ставится на проведение профилактических и лечебно-реабилитационных мероприятий среди работников летного состава, бортпроводников, работников инженерно-технического состава, занятых на ремонте и обслуживании воздушных судов.
В целях создания оптимальной инфраструктуры, позволяющей осуществлять лечебно-оздоровительные и организационные мероприятия по обеспечению работников высококвалифицированной медицинской помощью, в авиакомпании действует Медицинский центр (МЦ), который является структурным подразделением ОАО «Аэрофлот». Это современное, хорошо оснащенное, многопрофильное медицинское учреждение, в состав которого входят: поликлиника, стационар, здравпункт на базе АТЦ.
Ежегодное количество обращений в МЦ за амбулаторно-поликлинической помощью колеблется в пределах 250—270 тыс. в год. Из них почти 50% составляют работники летного состава и бортпроводники. В целях осуществления предполетного и предрейсового контроля за состоянием здоровья членов экипажей воздушных судов, а также водителей спецтранспорта, на территории АТЦ действует здравпункт. Ежедневный круглосуточный медицинский контроль позволяет своевременно выявлять факт нарушения здоровья у работников, тем самым избегать возможных нештатных ситуаций при обслуживании пассажиров. В среднем в день медосмотры проходят около 350 членов экипажей и около 1000 водителей спецтранспорта. Кроме того, здравпункт обеспечивает своевременной медицинской помощью сотрудников авиакомпании, работающих в Шереметьево-1 и Шереметьево-2.
|
На базе стационара МЦ ежегодно проходят лечение более 1000 работников авиакомпании. Почти 25% из них составляют работники летного состава и бортпроводники. Работники авиакомпании, нуждающиеся в специализированной стационарной помощи, которая не оказывается в МЦ, через страховую компанию «МАКС» госпитализируются в другие лечебные учреждения г. Москвы.
Социально ответственная реструктуризация ООО «Тюментрансгаз»
В тарифном соглашении и коллективном договоре предусмотрены следующие мероприятия:
ü предоставлять вакантные рабочие места преимущественно лицам, ранее работавшим в организации, с учетом их квалификации, а также детям ранее сокращенных работников, прошедшим обучение за счет средств организации,
ü совершенствовать организацию труда и производства, с учетом результатов паспортизации и аттестации рабочих мест и других мер, вносить соответствующие предложения,
ü обеспечивать их профессиональную переподготовку высвобождаемых работников с целью их дальнейшего трудоустройства по новой профессии (специальности),
ü содействовать досрочному выходу на пенсию лиц предпенсионного возраста (за два года до достижения ими пенсионною возраста) при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работающих,
ü гарантировать работникам, высвобождаемым из ООО «Тюментрансгаз» в связи с сокращением численности или штата, в течение 2 лет после увольнения сохранение очереди на улучшение жилищных условий по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям — детскими дошкольными учреждениями и оздоровительными лагерями на равных условиях с работниками, продолжающими работать в ООО «Тюментрансгаз»;
ü предоставлять работнику ООО «Тюментрансгаз», предупрежденному в установленном законом порядке об увольнении в связи с сокращением численности или штата, а также в случае ликвидации фирмы, один день в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка,
ü оказывать материальную помощь работникам ООО «Тюментрансгаз», высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата, при наличии двух и более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, в размере четырех тарифных ставок рабочего I разряда Единой тарифной сетки.
|
|
Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!