Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
Топ:
Процедура выполнения команд. Рабочий цикл процессора: Функционирование процессора в основном состоит из повторяющихся рабочих циклов, каждый из которых соответствует...
Генеалогическое древо Султанов Османской империи: Османские правители, вначале, будучи еще бейлербеями Анатолии, женились на дочерях византийских императоров...
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Интересное:
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Дисциплины:
2017-06-09 | 686 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Кадровая политика считается одним из главных элементов деятельности организации. При этом необходимо отметить, что действующее законодательство не содержит самого определения «кадровой политики». Таким образом, опираясь на разнообразные исследования, а также основные элементы относительно кадровой политики под кадровой политикой понимается определенная систем норм и правил посредством которых заранее планируются основные направления деятельности относительно управления персоналом, а именно: отбор, обучение, продвижение и согласовываются с задачами организации.
Постепенно стало приходить осознание важности и необходимости процесса управления человеческими ресурсами и на основании гуманистического подхода к процессу управления людьми происходило повышение статуса кадров и появление определенных направлений, таких как – разработка кадровой политики, которая считается одним из основных элементов в деятельности организации, обладающей определенной системой норм (таблица 1.1).
Таблица 1.1- Основные подходы к определению понятия «кадровая политика»
Автор | Определение | |
Ф. У. Тейлор | Кадровая политика – это: развитие каждого отдельного рабочего; подбор, обучение и расстановка рабочих на те рабочие места и задания, где они могут дать наибольшую пользу и т. п. | |
А. Файоль | Кадровая политика - один из ключевых элементов функции распорядительства, к принципам которой относилось "постоянство состава персонала". | |
Г. X. Попов, Г. А. Джавада | Кадровая политика – это генеральное направление в кадровой работе, которые выражены в решениях партии и правительства на длительную перспективу или отдельный период. | |
Е.В. Маслов | Кадровая политика – это генеральное направление в кадровой работе, выраженных в решениях правительства на длительную перспективу или отдельный период.[28 c.44] | |
Окончание таблицы 1.1-Основные подходы к определению понятия «кадровая политика» | ||
Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин | Под политикой организации, как правило, понимается система правил, в соответствии с которой действуют люди, входящие в организацию. Важнейшая составная часть стратегически ориентированной политики организации — ее кадровая политика, реализуемая руководством в отношении человеческих ресурсов | |
Кибанов А.Я. | Кадровая политика организации — основа формирования стратегии управления персоналом.[22 c.47] | |
Крымов А.А. | Кадровая политика— это логичное и естественное продолжение маркетинговой и инвестиционной политики предприятия. | |
Ротвелл Ш. Объединение элементов кадровой политики компании. - Управление кадрами, ноябрь 1984 | Кадровая политика – это общая кадровая стратегия, объединяющей различные аспекты политики организации в отношении персонала и планы и пользования рабочей силы. |
Примечание – Источник: [4, c.78].
|
Анализ литературы представляет совокупность принципов, функций и методов сохранения, развития кадрового потенциала, не противоречащих друг другу, в различных в подходах определения смысла и сути кадровой политики.
Можно выделить три подхода к определению кадровой политики в управлении:
- во-первых, расстановка и подбор тех работников, которые непосредственно заняты в системе управления, а это специалисты, руководители и технический персонал;
- во-вторых, это подбор, а также использование специалистов, руководителей и рабочих, т.е. это все работники без исключения;
- в-третьих, обязательный процесс относительно социального управления коллективом с его профессиональными группами для решения тех задач, которые поставлены.
На основании того, что процесс относительно формирования кадров предприятия, прежде всего, направлен на обеспечение социальной защищенности сотрудников, а также на создание оптимальных условий работы посредством реализации организационно-технических, санитарно-гигиенических и других мероприятий.
|
В процессе выбора кадровой политики учитываются, прежде всего, факторы которые более приемлемы к внутренней и внешней среде предприятия и считаются определяющими для производства, и, прежде всего, направлены на достижение целей предприятия, которые будут в полной мере учитывать интересы работников, не ограничиваясь при этом состоянием рынка и законодательством.
Рассматривая кадровую политику в новых условиях необходимо отметить, что она должна обладать гибкостью, от чего зависит стабильность определенной системы работы с кадрами.
По мнению Г.Г.Меликьяна кадровая политика, в своей перспективе направлена на занятость, обучение, оплату труда, а именно:
- политика занятости направлена на процесс обеспечения высококвалифицированным персоналом, а также создание более подходящих условий и обеспечение безопасности труда, а также возможность в карьерном росте;
- политика обучения, прежде всего, обусловлена процессом формирования требуемой базы обучения для того, чтобы можно было предоставить возможность работникам в повышении квалификационного уровня, получая определенную перспективу для профессионального роста;
- политика оплаты труда направлена на возможность в предоставлении высокой заработной платы в сравнении с другими предприятиями на основании опыта работы и способностей работника;
- политика благосостояния направлена на обеспечение широкого набора льгот и услуг в сравнении с другими организациями, что, прежде всего, обусловлено привлекательностью для работников, а также и выгодно для предприятия;.
Основные элементы кадровой политики представлены на рисунке 1.1.
Отбор персонала
Расстановка персонала
Оценка персонала
Обучение персонала
Развитие персонала
Высвобождение персонала
Кадровая политика организации
Рисунок 1.1 - Основные элементы кадровой политики организации
Примечание – Источник: собственная разработка.
Состояние персонала предприятия, уровень его квалификации и профессионализма, способность наемных сотрудников оптимально решать стоящие перед ними производственные задачи и приносить прибыль предприятию напрямую зависят от тех теоретических подходов и практических методов работы с людьми, которые используют в своей повседневной работе менеджеры компании. Иными словами, они сопряжены с реализуемой предприятием кадровой стратегией.
|
Стратегия – это генеральная линия развития предприятия, которая формируется в ответ на изменения во внешней среде с учетом характеристик внутренней среды организации и является, по сути, замыслом организации своего будущего.
Определяющим в выборе кадровой политики является стратегия развития предприятия как производственно-хозяйственной системы. Составными частями стратегии являются:
- производственная деятельность предприятия;
- финансово-экономическая деятельность – возможное привлечение денежных ресурсов в производство и в развитие рабочей силы;
- социальная деятельность.
Каждая из составных частей имеет непосредственное влияние на кадровую политику, так как определяет, какие кадры нужны предприятию, финансовые возможности для их набора и интересы работников, которые должны учитываться.
Организационные формы построения и развития производственной деятельности организации многообразны. Однако наиболее ярко взаимосвязь развития предприятия и кадровой политики выявляется при классификации стратегий, учитывающей ситуационные факторы.
Таким образом, можно сделать вывод, что кадровая политика является одной из систем управления и ее основной задачей считается хорошо подобранный коллектив партнеров, а также единомышленников, которые способны принимать все замыслы руководства предприятия, являясь одним из залогов успеха деятельности предприятия и направлена на выявление возникающих проблем и внесение изменений в управление являясь опорной точкой для формирования кадровой стратегии.
|
|
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!