Анализ политики ОАО МАЗ в области оплаты труда и социальной защиты работников — КиберПедия 

История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...

Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...

Анализ политики ОАО МАЗ в области оплаты труда и социальной защиты работников

2017-06-09 1366
Анализ политики ОАО МАЗ в области оплаты труда и социальной защиты работников 0.00 из 5.00 0 оценок
Заказать работу

 

На ОАО «МАЗ» постоянно проводится работа по дальнейшему совершенствованию уровня социальной защиты работающих и социальному развитию предприятия. Для того, чтобы оценить эффективность системы оплаты труда, используемой в ОАО «МАЗ», прежде всего, необходимо проанализировать численность и структуру трудовых ресурсов. В связи с этим необходимо произвести количественный и качественный состав персонала предприятия.

В Таблице 2.6 приведен кадровый состав промышленно-производственного персонала ОАО «МАЗ» за 3 года.

 

 

Таблица 2.6 - Кадровый состав ОАО «МАЗ» с 2014-2016 гг.

 

Показатель Годы Отклонение по сравнению
      2015г с 2014г 2016г с 2015г
Численность персонала на начало года       -1606 -2497
Принято на предприятии         -174
Выбыло с предприятия       -16  
в том числе:          
- рабочие          
- руководители          
- специалисты          
- служащие         -2

Примечание – Источник: собственная разработка по данным предприятия.

 

По данным таблицы 2.6 можно выявить спад производственно-промышленного персонала, непосредственно занятого на производстве, что и отразилось на среднесписочной численности, которая в период с 2014 по 2016 гг. постоянно уменьшилась и к концу 2016 г. составила 15220 человек, что на 2497 человека.

Исходя из численности работников ОАО «МАЗ», следует отметить негативную динамику. Количество сотрудников уменьшается, что говорит о нестабильной и неустойчивой обстановке на предприятии.. Среди приоритетов деятельности ОАО «МАЗ» - внедрение и развитие инновационных технологий, организация эффективного и безопасного труда на предприятии. Решение этих задач напрямую зависит от профессионализма персонала компании: как инженеров, менеджеров так и работников цехов.

Решая важные производственные задачи, ОАО «МАЗ» уделяет внимание развитию и совершенствованию социальной сферы.

Коллективный договор ОАО «МАЗ» содержит основные направления работы трудового коллектива на предстоящий год, определяет права и обязанности трудящихся и включает множество гарантий и льгот.

Работникам ОАО «МАЗ» производятся доплаты в соответствии с условиями труда, квалификационной категорией, за работу в вечернюю и ночную смену, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующих работников в дополнении к собственным.

Также распространены единовременные выплаты, в том числе материальная помощь при уходе в очередной отпуск, вознаграждение по итогам работы за полугодие, частичная оплата стоимости путевки в санатории Федерации профсоюзов Беларуси. Кроме того в соответствии с коллективным договором студентам-заочникам на время экзаменационных сессий предоставляются частично оплачиваемые отпуска, а семьям работников, арендующим жилье, согласно коллективному договору ежемесячно выплачивается материальная помощь.

В целях социальной защиты молодежи, работающей на предприятии, создания необходимых условий и гарантий для профессионального становления молодых работников, содействия их духовному, культурному и физическому развитию в ОАО «МАЗ» разработана и успешно реализуется программа «Молодежь МАЗа» на 2011- 2016 годы.

Выполняются и другие мероприятия, предусматривающие материальную поддержку и социальную защиту работникам предприятия в случаях, предусмотренных коллективным договором. Работникам, уходящим на пенсию и увольняющимся в связи с чем предприятие выплачивает выходное пособие, размер которого зависит от стажа работы.

В соответствии с коллективным договором неработающим пенсионерам, бывшим работникам ОАО «МАЗ», оказывается материальная помощь в виде прибавки к пенсии, выплат материальной помощи к юбилеям, памятным и праздничным датам, а также по льготной стоимости предоставляется грузовой автотранспорт.

Ежегодно на реализацию социальных программ для работников завода выделяется до 14 % прибыли предприятия.

В структуру ОАО «МАЗ» сегодня входит немало объектов социального назначения, на содержание которых выделяются значительные средства. Так, на балансе предприятия находится пять общежитий (пять - семейных и три - несемейных), в которых в общей сложности проживает около 3 тыс. человек. Имеются шесть столовых для питания заводчан, работающих в три смены, а также кулинарии, буфеты, кафе и кафетерии.

ОАО «МАЗ» располагает большой физкультурной и оздоровительной базой, на которой проходят учебно-тренировочные занятия и спортивные мероприятия среди работников, тренировки футболистов клуба и воспитанников специализированной детско-юношеской школы олимпийского резерва (учредителем которой является профсоюзный комитет), проводятся соревнования различных уровней. Команда ОАО «МАЗ» ежегодно участвует в соревнованиях «Дакар». В январе 2016 года также проводились соревнования.

Вся работа спортивных сооружений завода координируется Управлением спортивно-оздоровительной и лечебно-профилактической работы. В его структуру входят физкультурно-оздоровительный комплекс с плавательным бассейном, игровым и тренажерным залами, обычной и инфракрасной саунами; физкультурно-оздоровительный центр, в котором функционируют залы борьбы, тяжелой атлетики, настольного тенниса, игровой, тренажерный и фитнес-зал, стрелковый тир, шахматно-шашечный класс, массажный кабинет, парикмахерская, футбольный городок, лыжероллерная дорожка; стадион, где проходят футбольные матчи различных уровней от Высшей лиги чемпионата Республики Беларусь до первого этапа Лиги чемпионов UEFA.

Большое внимание уделяется спортивно-массовой работе: регулярно проводятся спартакиады, различные соревнования и турниры по отдельным видам спорта, а сборные команды ОАО «МАЗ» принимают участие в различных соревнованиях международного и республиканского уровня, занимая призовые места.

Для полноценного отдыха и профилактического лечения работников ОАО «МАЗ» постоянно открыт оздоровительный центр. Ежегодно здесь отдыхают и поправляют свое здоровье около 300 работников завода и членов их семей.

Таким образом, можно с уверенностью заявлять, что широкая и всесторонняя поддержка социальной политики ОАО «МАЗ» а со стороны руководства предприятия - это забота не только о ветеранах и нынешних работниках, но и о будущих поколениях работников.

Одним из факторов успешного развития предприятия является эффективная система оплаты труда. Она интегрирует хорошо продуманные и неукоснительно используемые формы и методы повышения трудовой активности персонала, которые по своему характеру подразделяются на две тесно связанные между собой группы экономических и психологических стимулов.

Основной целью организации оплаты труда является обеспечение позитивного соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

В 2016 году на автозаводе трижды повышались тарифные ставки, сдельные расценки и должностные оклады работников. С февраля 2016 года на предприятии действовала тарифная ставка первого разряда в размере 150 тыс. р., с июня – 157,5 тыс. р., с октября – 173,3 тыс. р.

Таким образом, в течение 2016 года тарифная ставка первого разряда была повышена на 23,8 %. Дополнительно в течение года локально повышалась заработная плата низкооплачиваемым категориям работников, а также высококвалифицированным рабочим и специалистам.

Фактическая среднемесячная заработная плата работников предприятия за 2016 год составила 1004,3 тыс. руб. или 361,2 % от среднедушевого минимального потребительского бюджета семьи из 4-х человек (по коллективному договору должна быть не менее 215 %) и выросла по сравнению с 2015 годом в среднем на 26,7 % (таблица 2.7).

Таблица 2.7 - Динамика среднемесячной заработной платы на ОАО «МАЗ» за


Поделиться с друзьями:

Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...

Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...

Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...

Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...



© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!

0.013 с.