Научная организация труда- акцентирует внимания на точной определенности задач работника

Индивидуальные особенности

Установите соответствия:

Научная организация труда- акцентирует внимания на точной определенности задач работника

Классическая школа- описывает функции менеджера и основные принципы научного управления

Теория социотехнических систем- подчеркивает единство технологии и рабочей группы

Социальное целое можно назвать организацией, если для достижения общей цели работают не менее ... человек

Х

Термин организацион. поведение возник в

Х годах 20 века

Средняя женщина выполняет менее эффективно, чем средний мужчина работы, где

Требуется уравновешенность и осторожность

Наследственным фактором различий в характеристиках личности не является

Эффективная трудовая деятельность

Особенности трудового поведения мужчин и женщин обусловлены

особенностями "хромосомного набора" определяющий пол человека

Человек чувствует себя "винтиком" в общем механизме организации при

                                                               

1 Деструктивное поведение – это         

Склонность к нарушению закона                               

               

3 Одновременное согласованное и организованное прекращение работы с целью принудить работодателя к выполнению требований наемных работников называется                 

Забастовка                  

 

4 Рабочую элиту организации составляют …                                                

Рабочие – носители профессионального знания?                     

Техники?

 

5 Отметьте правильное                                            

Влияние лидера продолжается даже после его ухода

 

 

7 Социальный контроль в организации – это … (наиболее точный ответ)                           

Способ саморегуляции организационной системы предприятия                     

 

8 Наука об организационном поведении изучает главным образом                                                      

Состояние, в котором находится организационный мир                      

 

10 Содержание этапа становления карьеры                    

Получение профессии

Формирование квалификации, профессиональных навыков                 

 

 11 Обретение своего места в коллективе                                          

Социально-психологическая адаптация

 

 12 Чем более неравномерно распределяются ресурсы предприятия, тем                                            

Глубже конфликт интересов

 

13 Человек, который обрабатывает собственный садовый участок…

И то, и другое

14 Соответствие названия забастовки и ее содержания

Пульсирующие забастовки- Кратковременное прекращение работы

Шахматные забастовки- Повторяющееся кратковременное прекращение работы одной и той же группой трудящихся

Селективная стачка - Внезапное прекращение работы небольшой группы трудящихся, занимающих ключевые места в экономике          

 

15 Утверждение: «Чем выше идеологическая унификация членов коллектива (например, большинство членов коллектива – члены КПРФ), тем вероятнее забастовка                        

Это зависит от обстоятельств              

 

16 «Нельзя давать возможность творческим людям участвовать в принятии решений и формировании планов подразделения» – это утверждение …                                        

Иногда верно, иногда – нет                 

 

17 Работодателя необходимо предупредить о принятии решения о забастовке      

В письменном виде 

18 Работа лидера может считаться эффективной в случае, если                                                   

Эффективна работа команды лидера

 

19 Установите соответствие потребностей и их значений

Потребность в достижениях - Достигать сложных целей

Потребность во власти- Контролировать людей и их работу

Потребность в безопасности- Иметь гарантированную работу

               

20 Соответствие между названием социальной роли члена команды и ее содержанием

Коммуникатор- Подталкивает команду на достижения, снабжая ее необходимой информацией

Бросающий вызов- Оспаривает идеи, методы и даже этику команды, охотно спорит с руководством          

Сотрудничающий- Эффективный слушатель, играет роль фасилитатора при вовлечении новых членов в группу, при разрешении конфликтов и т.п.

 

21 На сплоченность группы влияют факторы: (отметить неправильный ответ)                                                      

Информированность работников?

 

22 Субъектом воздействия на трудовое поведение работника не является                

Политическая обстановка в стране                 

 

23 Организация обычно воспринимается как объединение …        

Групп

24 Состояние коллектива, обусловленное предвосхищением неблагоприятного развития событий, и сопровождающееся готовностью овладеть ситуацией, называется      

Напряженность

 

25 Не влияет на сплоченность группы     

Политическая обстановка в стране                                 

 

26 Собрания трудовых коллективов являются методом … коммуникации                                

Горизонтальной?

 

27 Гласное управление – это      

Обеспечение целостности цепочки коммуникации            

В Японии

31 Чувство собственного достоинства на рабочем месте не зависит от …                                           

Представления о справедливости оплаты труда

 

32 Соответствие определений групп

Контактная группа- Группа, в которой осуществляется непосредственное взаимодействие людей

Референтная группа- Группа людей, с мнение которых человек считается            

Закрытая группа- Тесно сплоченная группа, в которую ограничен доступ новых членов

 

33 Взаимодействие людей, предполагающее определенную форму организации совместной деятельности (согласие, приспособление, конкуренция) – это сторона общения                                    

Интерактивная                         

 

34 Обретение профессионализма – адаптация …                                          

Профессиональная

 

35 Соответствие названий теорий образования групп их содержанию

Теория близости- Индивиды стремятся быть связанными друг с другом по причине пространственной близости

Теория взаимодействия- Постоянное взаимодействие возникает на основе постоянного наличия общих дел

 

36 Соответствие между функцией коммуникации и ее значением  

Контактная- Взаимное ориентирование и согласование действий при организации совместной деятельности

Информационная- Обмен мнениями, сообщениями, замыслами, решениями

Координационная- Установление контакта как состояния обоюдной готовности к приему и передаче сообщений и поддержанию взаимосвязей        

Побудительная- Осознание и фиксация своего места в системе ролевых, статусных, деловых, межличностных и др. связей сообщества, в котором действует человек 

 

37 Нахождение новых, нестандартных способов решения профессиональных ситуаций – это                    

Вторичная                   

 

39 В понятие социальной компетенции не может быть включено …( 2 ответа)                                                  

Деньги           

 

42 Приписывание норм и правил организации «доброй воле « или «злому умыслу» руководства               

Дидактогения            

 

44 Согласно определению С.Шехтера сплоченность – это             

Не верно                       

 

47 Если мастер наложил на рабочего взыскание на определенный вид поведения, а группа одобрила это поведение, то частота подобного поведения                                               

Будет снижаться?

 

48 Индивидуальность понимания происходящих событий определяет                 

Верно             

 

50 Социальной нормой не являются                                        

Предприятия

 

55 Действия, которые можно отнести к отдыху, обычно … (2 ответа)                    

До 40 лет                       

 

59 Технология обеспечения долговременного преимущества за счет создания системы бесконечного цикла усовершенствований непосредственно на каждом рабочем месте, созданная в Японии, называется …

«Кайзен»

60 Групповая сплоченность – это                                            

Санкции

 

62Улучшение условий труда и быта на предприятии, борьба с отклоняющимся поведением – это метод укрепления трудовой дисциплины, который можно назвать                 

Социальный?            

 

63 Соответствие понятий             

Разнообразие навыков-          Возможность использования разнообразных навыков и способностей

Значимость рабочего задания- Насколько важно выполнение задания для организации  

Автономность- Степень свободы, которой обладает работник по формированию своего трудового графика, в принятии решений и др.

 

64 Задачи интервенции модификации организационного поведения: (2 варианта)                                          

Затормозить дисфункциональные виды поведения                                          

Руководство

 

68 Не является деформацией трудового поведения …  

Бедность ролевой системы

Не эффективна?

 

74 «Специалист иногда переходит на уровень профессионального творчества раньше, чем овладевает мастерством»…                           

Успешное                                                    

или Организационное?

 

76 Разделение труда в профессиональном творчестве …                                           

Когда как

 

77 Проблемная ситуация – это …                                        

За 10 дней

                              

82 Особенности молодежи, которые создают ей серьезные проблемы на рынке труда (2 ответа)               

Добровольным

 

84 Распространение нормативной системы предприятия на частные отношения              

Ментальный?                                                                                           

 

86 Соответствие названий теорий образования групп их содержанию

Теория равновесия- Люди привлекают друг друга вследствие схожего отношения к общезначимым для них задачам и целям               

Теория обмена- Постоянное взаимодействие возникает, если оно удовлетворяет потребности его участников

 

87 Когда работник знает, что хорошо выполнил задание, которое ему по душе, наступает …    

Удовлетворенность трудом  

 

88 Нарушение правил и норм социума на грани нарушения закона – это поведение       

Девиантное

89 Экономические концепции досуга изучают … (вычеркните неверное)             

Персонификация норм?       

 

91 К личностным факторам адаптации не относится …              

Условия труда

Ценностные ориентации?    

 

92 Подъем на более высокую ступень должностной иерархии – это карьера

Вертикальная

93 Инициативное поведение – это                                       

Социальной напряженности

 

95 Образ человека-работника, который существовал в последней трети ХХ века                                            

Технологический

                         

97 Адаптация человека, впервые приступившего к работе, называется …                                           

Первичная                   

 

99Преимуществами молодежи на рынке труда являются (2 ответа)                       

                              

42.

Разработку, которая позволяет с большой долей вероятности прогнозировать потенциал лидерства, предложил

Р. Стогдилл

43.Тактика, при которой рабочие сомневаются в эффективности своих действий и не уверены, что их поддержат остальные, называется

Отказ от активных действий

44. Фактором, препятствующим сплоченности группы, является

Внутригрупповая конкуренция

45. Метод изучения сплоченности группы

Социометрия

46. Средняя женщина выполняет менее эффективно, чем средний мужчина работы, где

Требуется уравновешенность, осторожность

47. Особенности трудового поведения мужчин и женщин обусловлены

Особенностями характера

48. Образ человека-работника, который существовал в начале ХХ века

Экономический

49. Тезис о том, что в процесс труда вступает не только квалификация работника, а вся личность, формулируется как …

Целостность личности

50. Поведение, основанное на знании и применении эффективных образцов деятельности в ситуациях, вызывающих тревогу, называется …

		Ситуативное

51. Социоэмоциональные отношения в коллективе возникают, когда

		Между работниками складываются отношения симпатии, антипатии

52. Соответствие между названием социальной роли члена команды и ее содержанием

Коммуникатор- Эффективный слушатель, играет роль фасилитатора при вовлечении новых членов в группу, при разрешении конфликтов и т.п.   Бросающий вызов - Оспаривает идеи, методы и даже этику команды, охотно спорит с руководством   Сотрудничающий -Стремится работать за пределами определенной роли, делить славу с остальными членами команды

53. Для следующих групп характерна высокая сплоченность (2 ответа)

		Группы, в которые трудно вступить
		Относительно небольшие группы

55. Согласно определению С.Шехтера сплоченность – это

Средняя результирующая сила, действующая на членов группы

56. Для предоставления автономности работнику необходимо … (2 самых важных фактора)

		Предоставить работнику большие полномочия для принятия решений
		Возложить на работника больше ответственности и предоставить больше полномочий

57. Соответствие названия забастовки и ее содержания

Быстрые стачки- Стачки на отдельном предприятии продолжительностью 1-2 дня с целью дезорганизовать производство на смежных предприятиях   Захват предприятия- Бастующие полностью парализуют деятельность предприятия, блокируя вход и выход администрации, не допускают штрейкбрехеров   Забастовка «наоборот»-Продолжение работы без участия администрации в ответ на решение о свертывании производства

58. Уникальность каждой личности, ее трудового и жизненного опыта – это

Индивидуальные особенности

59. Группа станет способной к самоуправлению, если в ней будет

Высокая сплоченность и положительная индукция

60. Социальное целое можно назвать организацией, если для достижения общей цели работают не менее … человек

2-х

61. Деструктивное поведение – это

Разрушительное поведение

62. Стремление человека соответствовать мнению большинства называется

Конформизм

63. Для нисходящей коммуникации характерна

Поддержка сотрудников

64. Образ человека-работника, который существовал в конце ХХ века

Этический

65. Проблемная ситуация – это …

Ситуация, где необходимо работать с учетом новых вопросов, требующая сомнения и т.п.

66. Деловые (инструментальные) отношения в коллективе возникают, когда

Работники являются своего рода «средствами производства» друг для друга

67. Средняя женщина выполняет менее эффективно, чем средний мужчина работы, где

Требуется уравновешенность, осторожность

68. Содержание этапа становления карьеры

Формирование квалификации, профессиональных навыков

69. Не является деформацией трудового поведения …

Бедность ролевой системы

70. Социальной нормой не являются

Реакции руководства на поведение людей

71. Утверждение «одна из сторон может уклониться от участия в примирительных процедурах»

Не верно

72. Руководителю высшего звена в наибольшей мере нужна информированность в области

Стратегии деятельности предприятия

73. Концепции досуга: (вычеркните неверное)

Научно-технические

74. Потенциально опасной для руководителя является группа

С высоким уровнем сплоченности

75. Наиболее вероятны забастовки в отрасли

Горнодобывающей

 

76. Институциональное поведение – это

Поведение, соответствующее нормам организации, в которой работает (учится) человек

77. Предметом дисциплины «организационное поведение» является …

Изучение состояния организации, процессов, которые происходят в организации, ее взаимодействие с внешней средой

78. При выдвижении требований к государству забастовка считается

Политической

79. На эмоциональном уровне поведения человек (отметить неправильный ответ)

		Прогнозирует возможные результаты действий

80. Эффективность обратной связи снижает

Оценочный характер

81. Поведение, направленное на сохранение какого-либо состояния, способности или качества, называется …

Консервационное

82. Обретение своего места в коллективе

Социально-психологическая адаптация

83. «Нельзя давать возможность творческим людям участвовать в принятии решений и формировании планов подразделения» – это утверждение …

Не верно

84. Образ человека-работника, который существовал в середине ХХ века

Психологический

 

85. Отношения силы и зависимости в коллективе возникают, когда

Отношения характеризуются влиянием одних на других

87. «Иногда эффективное лидерство может мешать формальной организации»

Это утверждение правильно

88. Адаптация к эмоционально-волевым нагрузкам , ритму и режиму труда

Психофизиологическая

90. Соответствие возрастных особенностей работника и их содержания

Профессиональное самоопределение- Решается вопрос, сколько времени посвятить учебе, какие способности развивать   Формирование устойчивого трудового потенциала- Активизация элементов трудового потенциала, обеспечивающих деловой потенциал   Зрелость трудового потенциала- Профессионализм, позволяющий трезво оценивать свои возможности

91. Политический аспект трудовых отношений охватывает

Взаимоотношения рабочего движения, государства и политических партий

92. Взаимодействие людей, предполагающее определенную форму организации совместной деятельности (согласие, приспособление, конкуренция) – это сторона общения

Интерактивная

94. Открытые столкновения в организации можно предотвратить, управляя состоянием

Социальной напряженности

95. В планы организационно-массовой работы по изобретательству и рационализации предприятий не включается

Пересмотр норм выработки

96. Работодателя необходимо предупредить о принятии решения о забастовке

За 10 дней

97. Установить соответствие уровня профессиональной успешности и его значения

Номинальный- Успешность, которая обеспечивается знаниями человека, при отсутствии профессионального опыта   Потенциальный- Успешность, когда человек обладает знаниями и определенными навыками в работе   Перспективный -Уровень успешности, на котором человек становится способным к творческой самореализации   Оптимальный- Успешность, которая обеспечивается наличием профессиональных знаний, умений и навыков работы

99. Оперативное средство социального контроля – это

Санкции

Вопрос 100

Соответствие понятий

Разнообразие навыков- Возможность использования разнообразных навыков и способностей   Значимость рабочего задания- Насколько важно выполнение задания для организации   Автономность- Степень свободы, которой обладает работник по формированию своего трудового графика, в принятии решений и др.

1. Эффективность обратной связи снижает

Оценочный характер

2. Тактика, при которой рабочие сомневаются в эффективности своих действий и не уверены, что их поддержат остальные, называется

Отказ от активных действий

3. Социально-управленческие концепции досуга изучают … (вычеркните неверное)

		Формирование желаемых социальных отношений
		Социально-управленческие концепции досуга изучают … (вычеркните неверное)
		Управление структурой и содержанием досуга
		Возможности воспитания личностных и гражданских качеств людей

4. «Специалист иногда переходит на уровень профессионального творчества раньше, чем овладевает мастерством»…

Это утверждение верно

5. Необщительный, неразговорчивый человек называется …

		Интроверт

6. Установить соответствие уровня профессиональной успешности и его значения

Номинальный- Успешность, которая обеспечивается знаниями человека, при отсутствии профессионального опыта   Потенциальный- Успешность, когда человек обладает знаниями и определенными навыками в работе   Перспективный- Уровень успешности, на котором человек становится способным к творческой самореализации   Оптимальный - Успешность, которая обеспечивается наличием профессиональных знаний, умений и навыков работы

7. Предметом дисциплины «организационное поведение» является …

		Изучение состояния организации, процессов, которые происходят в организации, ее взаимодействие с внешней средой

8. Возраст, оптимальный для включения работника в резерв для продвижения в должности

		До 40 лет

9. Процесс восприятия партнерами друг друга, их взаимного познания как основа взаимопонимания – это сторона общения

		Перцептивная

11.Утверждение «современные руководители абсолютизируют значение негативных санкций»

В зависимости от сферы производства

 

12. Обратную связь в организации обеспечивает: (2 самых важных фактора)

		Внедрение информационных систем
		Предоставление объективной и оперативной информации

13. Установить соответствие способа выбора профессии и его содержания

Функциональный- Выбор профессии как ответ на биологическую потребность   Рациональный- Выбор наиболее полезного с точки зрения заработка места работы   Как результат социализации личности- Выбор профессии как дань семейной традиции   Конформистский- Выбор «модной» на данный момент профессии или «за компанию» с друзьями

14. Проблемная ситуация – это …

		Ситуация, где необходимо работать с учетом новых вопросов, требующая сомнения и т.п.

16. Деловой потенциал пожилого человека обеспечивают (указать неверное)

		Высокая адаптированность к рынку

17. Культурным фактором коммуникативных барьеров является

		Разная интерпретация одних и тех же понятий

18. Соответствие названия забастовки и ее содержания

Пульсирующие забастовки- Повторяющееся кратковременное прекращение работы одной и той же группой трудящихся   Шахматные забастовки- Попеременная забастовка разных цехов предприятия   Селективная стачка- Внезапное прекращение работы небольшой группы трудящихся, занимающих ключевые места в экономике

20. Утверждение «неправильное поведение тоже имеет свои стандарты»

		Верно

21. Шаблонная ситуация – это …

		Ситуация, выполняемая по апробированному образцу

22. «Эффективные лидеры всегда являются эффективными руководителями» –

		В зависимости от ситуации

23. Экономические концепции досуга изучают … (вычеркните неверное)

		Технические средства организации досуга

24. Соответствие названий современных коммуникационных технологий направлению их использования

Управленческие информационные системы- Компьютерные системы, используемые для генерации, обработки, получения и передачи информации   Волоконная оптика- Коммуникации при помощи факсов, мобильных телефонов, видеоустройств, определители номера   Система интернет- Электронная связь, электронная почта   Интеллектуальный автоответчик- Автоматический ответ на звонки, передача письменных заметок, прием сообщений и т.п

25. Одновременное согласованное и организованное прекращение работы с целью принудить работодателя к выполнению требований наемных работников называется

		Забастовка

26. Сознательные невыходы на работу чаще всего случаются … (2 ответа)

		По понедельникам
		По пятницам

27. На эмоциональном уровне поведения человек (отметить неправильный ответ)

		Прогнозирует возможные результаты действий

28. На рациональном уровне поведения человек (отметить неправильный ответ)

		Волнуется, боится сделать ошибку

29. Тезис о том, что в процесс труда вступает не только квалификация работника, а вся личность, формулируется как …

		Целостность личности

30. Не включается в понятие профессионализма:

		Лояльность по отношению к организации

31. Устаноивте соответствие потребностей и их значений

12345Следующая ⇒ Поделиться с друзьями: Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции... Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов... Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости... Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...  © cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста. Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы! 0.148 с.