Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
Топ:
Проблема типологии научных революций: Глобальные научные революции и типы научной рациональности...
Процедура выполнения команд. Рабочий цикл процессора: Функционирование процессора в основном состоит из повторяющихся рабочих циклов, каждый из которых соответствует...
Особенности труда и отдыха в условиях низких температур: К работам при низких температурах на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие...
Интересное:
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Средства для ингаляционного наркоза: Наркоз наступает в результате вдыхания (ингаляции) средств, которое осуществляют или с помощью маски...
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Дисциплины:
2023-02-16 | 31 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
3. Понятие «гражданское поведение в организации» означает … (3 ответа)
Готовность поделиться знаниями | ||
Борьба за справедливое распределение доходов | ||
Забота о качестве работы |
4. Преимуществами молодежи на рынке труда являются (2 ответа)
Молодость, ощущение безграничности сил и возможностей | ||
Высокая адаптированность к рынку |
5. Соответствие численности группы и ее возможностей
|
6. Поведение человека, обусловленное наличием способностей, которые обеспечивают ведущее положение в группе, называется
Лидерство | ||
8. Решение о начале забастовки должно содержать: (убрать ненужное)
Фамилии участников забастовки |
9. Основной причиной забастовок является … (указать самый правильный ответ)
Нарушение прав работников на оплату труда |
10. Утверждение «неправильное поведение тоже имеет свои стандарты»
Верно |
11. «Кружки качества» получили наибольшее распространение и развитие …
В Японии | ||
12. Улучшение условий труда и быта на предприятии, борьба с отклоняющимся поведением – это метод укрепления трудовой дисциплины, который можно назвать
Организационно-технический | ||
14. Особенность конформного поведения
Человек лично принимает убеждения и действия группы |
15. Согласно ТК РФ первой процедурой разрешения коллективных трудовых споров является
|
Рассмотрение трудового спора руководством предприятия |
16. Установите соответствие источников эффективности организации:
|
|
17. Инициативное поведение – это
Поведение, в основе которого заложено какое-то стремление | ||
18. Сокращению информационных потерь эффективнее других служит
Сокращение числа промежуточных организационных уровней |
19. Тип карьеры, предполагающий перемещение в другую функциональную область по одной должности
Горизонтальная |
22. На каждом уровне коммуникативной цепочки теряется до … % информации
10 % |
23.Коммуникации, ядро которых составляют движения тела, лица, голоса, пространственных перемещений, называют
Невербальные |
24. В понятие социальной компетенции не может быть включено …( 2 ответа)
Мотивированность на инновационные решения | ||
Креативность |
25. Показатель непрофессионализма работника
Постоянное переутомление, усталость |
26. оциально-психологический аспект трудовых конфликтов охватывает
Поведение людей в кризисной ситуации |
27. Точность коммуникации не определяет
Наличие энергичных коммуникаторов | ||
28. Совершенствование должностных инструкций, методик и др. нормативных актов труда – это метод укрепления трудовой дисциплины, который можно назвать
Организационно-технический |
29. Утверждение: «Команду формируют, когда надо заставить людей работать сообща и создать у них мотивацию»
|
Верно |
30. Причина дезадаптации, вызванной неправильным поведением педагога, называется …
Дидактогения |
31. Чувство собственного достоинства на рабочем месте не зависит от …
Перспектив личного продвижения |
32. Соответствие между названием социальной роли члена команды и ее содержанием
|
|
33. Вид карьеры, предполагающий прохождение всех этапов должностного продвижения в рамках одного предприятия
Центростремительная |
34. Рабочий инструктаж является методом … коммуникации
Нисходящей |
35. Утверждение «Не имеет ничего против правил, но не относится к ним серьезно» характеризует социальную роль …
«Закрывающий глаза на правила» | ||
37. Рабочую группу не характеризует признак …
Существует только личная ответственность |
38. Социально-психологический климат – это
Относительно устойчивый общий эмоциональный настрой, который возникает в группе в процессе совместной деятельности |
39. Факторы, которые формируют личность (3 правильных ответа)
Уровень развития общества | ||
Социально-культурный фактор | ||
Уровень развития общества |
40. Утверждение «забастовка является крайней формой коллективных трудовых споров» является
Верным |
41. Когда работник знает, что хорошо выполнил задание, которое ему по душе, наступает …
Удовлетворенность трудом |
42.
Разработку, которая позволяет с большой долей вероятности прогнозировать потенциал лидерства, предложил
Р. Стогдилл |
43.Тактика, при которой рабочие сомневаются в эффективности своих действий и не уверены, что их поддержат остальные, называется
|
Отказ от активных действий |
44. Фактором, препятствующим сплоченности группы, является
Внутригрупповая конкуренция |
45. Метод изучения сплоченности группы
Социометрия |
46. Средняя женщина выполняет менее эффективно, чем средний мужчина работы, где
Требуется уравновешенность, осторожность |
47. Особенности трудового поведения мужчин и женщин обусловлены
Особенностями характера |
48. Образ человека-работника, который существовал в начале ХХ века
Экономический |
49. Тезис о том, что в процесс труда вступает не только квалификация работника, а вся личность, формулируется как …
Целостность личности |
50. Поведение, основанное на знании и применении эффективных образцов деятельности в ситуациях, вызывающих тревогу, называется …
Ситуативное | ||
51. Социоэмоциональные отношения в коллективе возникают, когда
Между работниками складываются отношения симпатии, антипатии | ||
52. Соответствие между названием социальной роли члена команды и ее содержанием
|
|
53. Для следующих групп характерна высокая сплоченность (2 ответа)
Группы, в которые трудно вступить | ||
Относительно небольшие группы |
55. Согласно определению С.Шехтера сплоченность – это
Средняя результирующая сила, действующая на членов группы |
56. Для предоставления автономности работнику необходимо … (2 самых важных фактора)
|
Предоставить работнику большие полномочия для принятия решений | ||
Возложить на работника больше ответственности и предоставить больше полномочий |
57. Соответствие названия забастовки и ее содержания
|
|
58. Уникальность каждой личности, ее трудового и жизненного опыта – это
Индивидуальные особенности |
59. Группа станет способной к самоуправлению, если в ней будет
Высокая сплоченность и положительная индукция |
60. Социальное целое можно назвать организацией, если для достижения общей цели работают не менее … человек
2-х |
61. Деструктивное поведение – это
Разрушительное поведение |
62. Стремление человека соответствовать мнению большинства называется
Конформизм |
63. Для нисходящей коммуникации характерна
Поддержка сотрудников |
64. Образ человека-работника, который существовал в конце ХХ века
Этический |
65. Проблемная ситуация – это …
Ситуация, где необходимо работать с учетом новых вопросов, требующая сомнения и т.п. |
66. Деловые (инструментальные) отношения в коллективе возникают, когда
Работники являются своего рода «средствами производства» друг для друга |
67. Средняя женщина выполняет менее эффективно, чем средний мужчина работы, где
Требуется уравновешенность, осторожность |
68. Содержание этапа становления карьеры
Формирование квалификации, профессиональных навыков |
69. Не является деформацией трудового поведения …
Бедность ролевой системы |
70. Социальной нормой не являются
Реакции руководства на поведение людей |
71. Утверждение «одна из сторон может уклониться от участия в примирительных процедурах»
Не верно |
72. Руководителю высшего звена в наибольшей мере нужна информированность в области
Стратегии деятельности предприятия |
73. Концепции досуга: (вычеркните неверное)
Научно-технические |
74. Потенциально опасной для руководителя является группа
|
С высоким уровнем сплоченности |
75. Наиболее вероятны забастовки в отрасли
Горнодобывающей |
76. Институциональное поведение – это
Поведение, соответствующее нормам организации, в которой работает (учится) человек |
77. Предметом дисциплины «организационное поведение» является …
Изучение состояния организации, процессов, которые происходят в организации, ее взаимодействие с внешней средой |
78. При выдвижении требований к государству забастовка считается
Политической |
79. На эмоциональном уровне поведения человек (отметить неправильный ответ)
Прогнозирует возможные результаты действий | ||
80. Эффективность обратной связи снижает
Оценочный характер |
81. Поведение, направленное на сохранение какого-либо состояния, способности или качества, называется …
Консервационное |
82. Обретение своего места в коллективе
Социально-психологическая адаптация |
83. «Нельзя давать возможность творческим людям участвовать в принятии решений и формировании планов подразделения» – это утверждение …
Не верно |
84. Образ человека-работника, который существовал в середине ХХ века
Психологический |
85. Отношения силы и зависимости в коллективе возникают, когда
Отношения характеризуются влиянием одних на других |
87. «Иногда эффективное лидерство может мешать формальной организации»
Это утверждение правильно |
88. Адаптация к эмоционально-волевым нагрузкам , ритму и режиму труда
Психофизиологическая |
90. Соответствие возрастных особенностей работника и их содержания
|
|
91. Политический аспект трудовых отношений охватывает
Взаимоотношения рабочего движения, государства и политических партий |
92. Взаимодействие людей, предполагающее определенную форму организации совместной деятельности (согласие, приспособление, конкуренция) – это сторона общения
Интерактивная |
94. Открытые столкновения в организации можно предотвратить, управляя состоянием
Социальной напряженности |
95. В планы организационно-массовой работы по изобретательству и рационализации предприятий не включается
Пересмотр норм выработки |
96. Работодателя необходимо предупредить о принятии решения о забастовке
За 10 дней |
97. Установить соответствие уровня профессиональной успешности и его значения
|
|
99. Оперативное средство социального контроля – это
Санкции |
Вопрос 100
Соответствие понятий
|
|
1. Эффективность обратной связи снижает
Оценочный характер |
2. Тактика, при которой рабочие сомневаются в эффективности своих действий и не уверены, что их поддержат остальные, называется
Отказ от активных действий |
3. Социально-управленческие концепции досуга изучают … (вычеркните неверное)
Формирование желаемых социальных отношений | ||
Социально-управленческие концепции досуга изучают … (вычеркните неверное) | ||
Управление структурой и содержанием досуга | ||
Возможности воспитания личностных и гражданских качеств людей |
4. «Специалист иногда переходит на уровень профессионального творчества раньше, чем овладевает мастерством»…
Это утверждение верно |
5. Необщительный, неразговорчивый человек называется …
Интроверт | ||
6. Установить соответствие уровня профессиональной успешности и его значения
|
|
7. Предметом дисциплины «организационное поведение» является …
Изучение состояния организации, процессов, которые происходят в организации, ее взаимодействие с внешней средой | ||
8. Возраст, оптимальный для включения работника в резерв для продвижения в должности
До 40 лет | ||
9. Процесс восприятия партнерами друг друга, их взаимного познания как основа взаимопонимания – это сторона общения
Перцептивная |
11.Утверждение «современные руководители абсолютизируют значение негативных санкций»
В зависимости от сферы производства |
12. Обратную связь в организации обеспечивает: (2 самых важных фактора)
Внедрение информационных систем | ||
Предоставление объективной и оперативной информации |
13. Установить соответствие способа выбора профессии и его содержания
|
|
14. Проблемная ситуация – это …
Ситуация, где необходимо работать с учетом новых вопросов, требующая сомнения и т.п. | ||
16. Деловой потенциал пожилого человека обеспечивают (указать неверное)
Высокая адаптированность к рынку | ||
17. Культурным фактором коммуникативных барьеров является
Разная интерпретация одних и тех же понятий | ||
18. Соответствие названия забастовки и ее содержания
|
|
20. Утверждение «неправильное поведение тоже имеет свои стандарты»
Верно | ||
21. Шаблонная ситуация – это …
Ситуация, выполняемая по апробированному образцу | ||
22. «Эффективные лидеры всегда являются эффективными руководителями» –
В зависимости от ситуации |
23. Экономические концепции досуга изучают … (вычеркните неверное)
Технические средства организации досуга | ||
24. Соответствие названий современных коммуникационных технологий направлению их использования
|
|
25. Одновременное согласованное и организованное прекращение работы с целью принудить работодателя к выполнению требований наемных работников называется
Забастовка | ||
26. Сознательные невыходы на работу чаще всего случаются … (2 ответа)
По понедельникам | ||
По пятницам | ||
27. На эмоциональном уровне поведения человек (отметить неправильный ответ)
Прогнозирует возможные результаты действий | ||
28. На рациональном уровне поведения человек (отметить неправильный ответ)
Волнуется, боится сделать ошибку | ||
29. Тезис о том, что в процесс труда вступает не только квалификация работника, а вся личность, формулируется как …
Целостность личности | ||
30. Не включается в понятие профессионализма:
Лояльность по отношению к организации | ||
31. Устаноивте соответствие потребностей и их значений
|
|
32. Функцией коллектива не является
Технико-организационная | ||
33.Мотивация – это побуждение к труду, обусловленное потребностями …
Личности |
34. Адаптация человека, впервые приступившего к работе, называется …
Первичная | ||
35. Соответствие понятий и их значения
|
|
26. Соответствие названия забастовки и ее содержания
|
|
37. Для повышения значимости работы необходимо … (2 самых важных фактора):
Информировать о значимости деятельности | ||
Формировать привлекательный имидж организации | ||
38. Разработку, которая позволяет с большой долей вероятности прогнозировать потенциал лидерства, предложил
Р. Стогдилл | ||
39. Взаимодействие между несколькими людьми, осуществляемое с помощью средств речевого или неречевого воздействия – это
Коммуникация | ||
40. Высокий уровень неудовлетворенности работников условиями труда является … причиной социальной напряженности
Внутренней | ||
41. Нахождение новых, нестандартных способов решения профессиональных ситуаций – это
|
|
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!