Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Топ:
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного хозяйства...
Интересное:
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Дисциплины:
2023-01-15 | 22 |
5.00
из
|
Заказать работу |
4.1. Премии, выплачиваемые в соответствии с настоящим Порядком, включаются в средний заработок работников, исчисляемый в случаях, предусмотренных действующим законодательством, и учитываются при всех расчетах, связанных с оплатой труда.
4.2. Текст настоящего Порядка подлежит доведению до сведения всех работников
Приложение 1 к порядку
Выплат стимулирующего характера работникам МКУ «Специализированная служба в сфере погребения и похоронного дела МО Кузьмоловское городское поселение»
Показатели эффективности работы
Заместителя директора по общим вопросам
Для назначения премиальной выплаты по итогам работы
№ п/п | Наименование показателя эффективности работы | Шкала оценивания, % | Оценка комиссии |
1. | Своевременность предоставления отчетности, исполнения приказов, поручения руководителя | 20 | |
2. | Своевременное, эффективное планирование работы и контроль за выполнением поставленных задач перед сотрудниками учреждения | 20 | |
3. | Своевременность и контроль предоставления заявок на заключение договоров поставки товаров и оказания услуг | 20 | |
4. | Качественное оформление, ведение документации | 20 | |
5. | Своевременное принятие мер по недопущению любой возможности конфликта интересов, при которой личная заинтересованность работника влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей | 20 | |
6. | Обеспечение сохранности и рационального использования материальных ценностей | 20 | |
7. | Строгое соблюдение санитарно-эпидемиологических норм | 20 | |
8. | Отсутствие случаев нарушения правил охраны труда, техники безопасности и правил внутреннего трудового распорядка | 20 | |
9. | Отсутствие нарушений финансовой дисциплины, нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств | 20 | |
10. | Отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество работ по озеленению и содержанию объектов внешнего благоустройства | 20 | |
Итого | 200 |
Показатели эффективности работы
Главного бухгалтера
Для назначения премиальной выплаты по итогам работы
№ п/п | Наименование показателя эффективности работы | Шкала оценивания, % | Оценка комиссии |
1. | Оперативное и точное исполнение текущих задач и поручений руководителя | 20 | |
2. | Качественное выполнение работы по осуществлению экономической деятельности | 20 | |
3. | Соблюдение сроков подготовки и сдачи бюджетной, налоговой, статистической и прочей отчетности | 20 | |
4. | Своевременность начислений и уплаты заработной платы и начислений на выплаты по оплате труда | 20 | |
5. | Обеспечение сохранности и рационального использования материальных ценностей | 20 | |
6. | Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности | 20 | |
7. | Отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов | 20 | |
8. | Отсутствие нарушений требований охраны труда, техники безопасности и правил внутреннего трудового распорядка | 20 | |
9. | Отсутствие нарушений финансовой дисциплины, нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств | 20 | |
10. | Отсутствие случаев подготовки документов ненадлежащего качества | 20 | |
Итого | 200 |
Показатели эффективности работы
Бухгалтера
Для назначения премиальной выплаты по итогам работы
№ п/п | Наименование показателя эффективности работы | Шкала оценивания, % | Оценка комиссии |
1. | Оперативное и точное исполнение текущих задач и поручений руководителя | 20 | |
2. | Своевременное и качественное ведение регистров бухгалтерского учета | 20 | |
3. | Своевременное проведение расчетов с организациями и отдельными физическими лицами. | 20 | |
4. | Соблюдение установленных сроков уплаты платежей по налогам и платежам во внебюджетные фонды | 20 | |
5. | Качественная и своевременная обработка первичных документов | 20 | |
6. | Выполнение дополнительной порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности | 20 | |
7. | Отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов | 20 | |
8. | Отсутствие нарушений требований охраны труда, техники безопасности и правил внутреннего трудового распорядка | 20 | |
9. | Отсутствие нарушений финансовой дисциплины, нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств | 20 | |
10. | Отсутствие случаев подготовки документов ненадлежащего качества | 20 | |
Итого | 200 |
Показатели эффективности работы
Юрисконсульта
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!