А. Э. Уоттс, «Природа, мужчина и женщина», 1958, с.12

Женская мощь означает самоопределение женщин, это значит, что весь багаж патерналистского общества придётся выбросить за борт. Женщина должна иметь пространство и возможности для выработки морали, которая не лишает её совершенства, и психологии, которая не обрекает её на статус духовной калеки. Наказания за такие преступления могут быть ужасными, поскольку женщине придётся исследовать тьму без какого-либо проводника. Сначала может показаться, что она просто меняет один способ страдания на другой, один невроз на другой. Но в конце концов она может утверждать, что сделала определённый выбор, который является первой предпосылкой морального действия. Возможно, она никогда не увидит конечной цели, поскольку материя общества не распутается за одну человеческую жизнь, но она может утверждать это как свою веру, и найти в этом надежду.

Великое обновление мира, возможно, будет заключаться в том, что мужчина и служанка, свободные от всех ложных чувств и отвращения, будут искать друг друга не как противоположности, а как братья и сёстры, как соседи, и объединятся как люди.²³

Работа

Женщины составляют тридцать восемь процентов рабочей силы в Англии, а это означает, что половина женщин в возрасте от шестнадцати до шестидесяти четырёх лет работают вне дома.¹ Средняя заработная плата женщин на административной, технической и офисных работах меньше 12 фунтов в неделю; мужчины в тех же отраслях зарабатывают в среднем 28 фунтов в неделю. Работники мужского пола в среднем получают 20 фунтов в неделю, женщины – 10 фунтов. Однако равная оплата за равный труд не будет иметь такого большого значения в этих цифрах, как могли бы надеяться женщины.

Структура занятости женщин следует за ролью, которую она играет вне промышленности: она почти всегда является вспомогательной, «служанкой» в более важной мужской работе. Из двух с половиной миллионов женщин, занятых на производстве в 1967 году, 750 000 были названы Министерством труда полуквалифицированными, а 700 000 были трудоустроены на административных, технических и офисных работах, в основном, мы можем быть уверены в последней категории. Безусловно, наибольшее количество мужчин, работающих в обрабатывающей промышленности, являются квалифицированными работниками или же обучаются, чтобы стать таковыми. Только в трёх областях квалифицированные женщины превосходят других – в работе с одеждой, обувью и керамикой.

Из девяти миллионов работающих женщин в этой стране только два процента занимают административные должности и только пять процентов – профессиональные. Только два миллиона работающих женщин являются членами профсоюзов. Девочки в три раза чаще, чем мальчики, бросают школу в пятнадцать лет: только треть учеников уровня A составляют девочки, как и число студентов в университете. Три четверти восемнадцатилетних девочек в нашем обществе вообще не получают ни базового, ни высшего образования.² В результате возникает модель инертной, недооценённой женской рабочей силы, которая рассматривается как временная, послушная, но ненадёжная. Более половины работающих женщин в этой стране замужем, и предполагается, что семья является их главной заботой, что работа вне дома приносит немного дополнительных льгот, что у них нет амбиций. По большому счёту, эти предположения верны, но они предопределяют шансы другой половины женщин, которые должны сами себя содержать. Даже там, где женщины выполняют точно такую же работу, как и мужчины, этот показатель составляет от пяти до двух процентов ниже, но устранение этого неравенства мало что даст для облегчения участи большинства работающих женщин.

Возможно, из-за замалчивания того факта, что 1969 год был пятидесятой годовщиной избирательного права женщин в Великобритании, ежегодная конференция Совета профсоюзов разразилась волнующими речами женщин-делегатов и обязалась вести борьбу за равную оплату за равный труд, вплоть до поддержки забастовок трудящихся женщин и даже забастовок от их имени. Тогдашний премьер-министр указал, что страна не может позволить себе сметную стоимость такого повышения, что оно должно было бы выплачиваться постепенно из года в год, в то время как его кабинет ломал голову над новым видом соглашения о производительности труда, чтобы применить его к этой ситуации. Потенциал женской агитации уже ощущался в забастовке рабочих женщин на заводе Форда в Дагенхэме³, с которой Барбара Касл справилась отвратительным способом, выпив чашечку кофе с женщинами и поговорив с ними по душам.

Работающие женщины были слишком вежливы, чтобы указать на то, что зарплата миссис Касл в 8500 фунтов стерлингов могла быть равна зарплате других членов кабинета, но женщины, работающие в столовой Палаты общин, зарабатывали на тридцать шиллингов меньше, чем мужчины, выполняющие ту же работу, и никто не указал, что офисные работницы в штаб-квартире Конгресса тред-юнионов зарабатывают меньше, чем мужчины. Год назад Конгресс тред–юнионов отклонил идею создания комиссии по расследованию положения и возможностей женщин в промышленности, в то время как законопроект г-жи Джойс Батлер о Совете по дискриминации по признаку пола потерпел неудачу в Палате Общин из-за «нехватки времени».

Конференция буквально «задыхалась» по поводу законодательства, но её уверенность не была подкреплена более детальным анализом этой ситуации. Они понимали, что равная оплата труда может означать только одно: там, где женская работа не имеет преимущества быть дешевле, она может быть вообще не востребована, соответственно, она может становиться всё более и более изолированной только в полуквалифицированных и неквалифицированных категориях.⁴ Разрушение различий между мужскими и женскими должностями в рекламных объявлениях, в конечном счёте, ведёт к тому, что существующая дискриминация уходит на второй план; женщины подают заявки на работу, которая, казалось бы, не определена в соответствии с полом (не определена «гендерными предрассудками»), но которую они не имеют никаких шансов получить. Печальный факт заключается в том, что предубеждения и дискриминация не могут быть устранены на законодательном уровне. Разумеется, законы не вызовут появление женщин с профессиональной подготовкой и конструктивным интересом к их работе. По большому счёту, сами женщины не заинтересованы этой проблемой. Их неспособность объединяться в профсоюзы и неспособность профсоюзных женщин проявлять активность внутри этих профсоюзов отчасти обусловлена требованиями дома, требованиями, признанными Конгрессом, который предпринял меры, чтобы установить защиту для женщин, которых вынуждают работать сверхурочно и в ночные смены.

Небольшое влияние женщин на государственное руководство в значительной степени обусловлено собственной инертностью женщин... Мало того, что женщины не проявляют особого желания завоевать место в политическом руководстве, так еще и подавляющее большинство из них принимают систему оправдания, изобретенную мужчинами для рационализации своего положения в стороне от него. Любопытно, что иногда они кажутся более бескомпромиссными в этом отношении, чем мужчины, и более антифеминистскими.

Морис Дюверже, «Политическая роль женщин», ЮНЕСКО, с. 126

Женщины утверждали, что они готовы принять точно такие же неудобства, которые терпят мужчины, однако мужчины не желали ставить под угрозу своё право требования неоплачиваемого труда от домохозяек.⁵ Было даже упоминание о создании яслей, которые бы совместно управлялись руководством и профсоюзами на фабриках. Вторжение женского пола и детей добавляет оттенок легкомыслия к аргументам: фактически работодатель, который сталкивается с проблемами организации детей своих сотрудников и их самих, вполне может быть склонен к всё большей и большей дискриминации, несмотря на отрезвляющий факт того, что массовый митинг работающих женщин, организованный национальной Кампанией Совместных Действий за Женские Равные Права 18 мая 1969, привлёк не больше тысячи человек.⁶ В таких непредвиденных обстоятельствах активистки вынуждены восполнять свою малочисленность повышенной шумливостью, вызывая насмешки и саботаж своего собственного пола. На ум приходит случай, связанный с галантной г-жой Лилиан Билокка: благодаря её агитации тральщики из Халла, отправленные на рыбацких лодках в ледяные ветра Северного моря зимой, приобрели статус национальных мучеников. Её благообразное сердитое лицо украшало каждую национальную газету, а её грубая риторика стала воодушевляющим образцом, который впоследствии подтолкнул к действиям от её имени её товарищей-мужчин. Сейчас г-жа Билокка безработная, и коронное оскорбление было представлено от имени её пола – Шкипер Лори Оливер, секретаршей Гильдии Офицеров Рыболовных суден Халла:

Жёны некоторых наших членов попросили меня заявить, что действия г-жи Билокка не благоприятствовали тому образу жён рыбаков, который закреплён в обществе. Женщины, что потеряли мужчин на трёх этих суднах, говорили об этом меньше всего, и именно этим мы восхищаемся. Идея о формировании женского комитета, чтобы вести битвы за мужчин, по моему мнению, совершенно нелепа.⁷

Конвенции 110 и 111 из Конвенции МОТ должны были быть ратифицированы правительством Великобритании. Они имеют отношение к равенству оплаты и возможностей для женщин. Премьер-министр оправдал эту оплошность на том основании, что правительство не могло ратифицировать конвенцию, зная, что оно не выполнило требуемые ей условия. Что может случиться в такой ситуации с курицей и яйцом? Как будто этого было недостаточно для того, чтобы разжечь возмущение, маловероятно, что формулировка МОТ будет принята, поскольку она предусматривает равную оплату за труд равной ценности: наши властители прыгнули в лазейку, предоставленную резолюцией Общего рынка, согласно которой женщины должны получать равную оплату за одинаковую работу, что означает, что переименование женской работы может оправдать неравную оплату. Одним из самых обескураживающих аспектов ситуации для феминистки является отражение того факта, что в тех союзах, где женщины добились равной оплаты, она была присуждена им мужчинами. На конференции Конгресса тред-юнионов в 1969 году, где выдвигались требования равной оплаты, среди представителей были лишь 51 женщина и более чем 1200 мужчин. В это же время женщины, работающие в банках, имеют приростную шкалу, которая останавливается на £800 годовых, тогда как у мужчин она поднимается до £1100: едва ли более чем одна женщина из тридцати зарабатывает хотя бы на уровне средней зарплаты мужчины. Кондукторши автобусов были завлечены в индустрию равной оплатой, когда укомплектование персоналом стало проблемой, но они не могут стать водителями, заведующими гаражом или инспекторами; когда появятся автобусы без кондуктора, они будут уволены или наняты в столовые на более низкую ставку. И всё же до сих пор требуется три тысячи водителей. До тех пор, пока г-н Уилсон говорил, что работающие женщины могли получать равную оплату, если бы высокооплачиваемые работники оплачивали счета, у него была идеальная формула для вызова мужской паранойи, и женщины будут продолжать трудиться дома даром, а в промышленности – за гроши. Нам ещё предстоит увидеть, что его решение о постепенном предоставлении женщинам равной оплаты за равный труд будет означать на практике.

Говоря о женщинах с оплачиваемой занятостью, я не говорю о самой большой доле британских женщин, которые являются домохозяйками: их шестнадцать миллионов. Домохозяйке совсем не платят, несмотря на то, что Закон Леди Саммерскилл о Супружеской Собственности от 1964 года установил её право оставлять себе половину пособия на домашнее хозяйство. Такой закон мог принести пользу только состоятельным людям, поскольку он, разумеется, не может заставить мужей давать пособие, которое в два раза больше, чем на самом деле требуется семье.

Намерение учить вас вышиванию, вязанию и тому подобному происходит не из истинной ценности того, что вы можете делать своими руками, что является ерундой, а ради того, чтобы наделить вас умением еще идеальнее судить подобную работу и контролировать ее выполнение другими. Еще одна основополагающая задача – дать вам возможность наполнить, неким изрядно приемлемым способом, некоторые из тех многих одиноких часов, что вы обязательно должны проводить дома.