Дополнительное Соглашение о внесении изменений и

 дополнений в  коллективный договор (ФОРМА 12)

 

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

о внесении изменений и дополнений в коллективный договор____________________________________________________________________________________(полное наименование коллективного договора) Работодатель ________________________________(полное наименование образовательного учреждения) и работники в лице их представителя - первичной профсоюзной организации, руководствуясь статьей 44 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом _____ коллективного договора ______________________ на _________ годы (далее — коллективный договор на __________ годы) заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

1. В соответствии с ________________________(указать нормативный правовой акт или другое обоснование) внести следующие изменения и дополнения в коллективный договор на _______ годы:

ИЛИ

 1. Продлить на _________ год(а) (но не более 3 лет) действие коллективного договора на _________ годы и внести в него следующие изменения и дополнения:

1.1.Пункт____(раздела ____) изложить в следующей редакции:

«№ п.______________________________________________________».

1.2. Пункт ___ (раздела ___) дополнить абзацем (первым, вторым, третьим и т.д.) следующего содержания:

«№ п.______________________________________________________».   

1.3. Пункт ___ (раздела __) исключить.

1.4. Раздел ___ дополнить пунктами __, __, __ следующего содержания (при последовательном добавлении пунктов):

«№ п.______________________________________________________».

«№ п.______________________________________________________».

«№ п.______________________________________________________».

1.5. В пункте ___ (раздела __) слова «_______________________» заменить словами «__________________________________________».

1.6. В пункте ___ (раздела __) после слов «__________________» дополнить словами «_________________________________________».

 1.7. В пункте ___ (раздела __) (в абзаце (первом, втором, третьем и т. д.) слова «_____________________________________» исключить.

2. Приложение №2 к коллективному договору на ____________ годы изложить в новой редакции согласно приложению №1 к настоящему Соглашению (приложение №1 на ___ листах).

3. Изменения и дополнения в коллективный договор на ____________ годы, принятые настоящим Соглашением, вступают в силу со дня подписания сторонами настоящего Соглашения (вариант: со дня, установленного Соглашением).

4. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью коллективного договора на _____________ годы.

5. В течение семи дней со дня подписания настоящего Соглашения работодатель направляет данное Соглашение на уведомительную регистрацию в Министерство труда и социальной защиты населения Рязанской области.

От работодателя:                                 От работников:

Директор                       Председатель первичной профсоюзной                           

___________________ организации ________________________ ___________________ ____________________________________ _______ _______________ __________ _______________________            

(подпись)  (Ф.И.О.)         (подпись)        (Ф.И.О.)

М.П.

«__»__________202___ г.             «__» ____________202___ г.

 

 

Анализ выполнения КД.

(примерная схема анализа).

Раздел, пункт	Выполнение	Замечания, предложения
Раздел П.
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения определяются ст. 57 ТК РФ.	Содержание соответствует ТК РФ	Замечаний нет
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах	Выполняется	Нарушений нет
2.3. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок.	С вновь принятыми на работу работниками трудовой договор заключен на неопределенный срок.   Однако с Ф.И.О. работника договор заключен на год, без оснований.	Директору школы Ф.И.О. внести изменение в трудовой договор с Ф.И.О. работника, изменив срок трудового договора.
2.4. Объем учебной нагрузки педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программ, обеспеченности кадрами по согласованию с ПК	Предварительное распределение нагрузки на 202_-202_ годы с профкомом согласовано, Протокол заседания ПК № 23-1. от 16 мая 202_ г.	Нарушений нет. Все работники с предварительной нагрузкой ознакомлены под роспись. Ниже ставки – 14 часов имеет 1 человек по личному заявлению.
И т.д.

 

 

ИТОГОВАЯ ТАБЛИЦА

ПРОВЕРКИ ВЫПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА В

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ.

ПОКАЗАТЕЛИ	СОДЕРЖАНИЕ ПРОВЕРКИ
1. Дата заключения КД
2. Приказ руководителя о создании совместной комиссии по рассмотрению КД	Приказ №__         от____________________ В состав комиссии от администрации входят: От профкома-
3. Наличие плана работы по выполнению КД
4. Система в проведении заседаний комиссии по выполнению КД	Дата проведения заседания комиссии и  рассматриваемые  вопросы.
5. Подведение итогов выполнения КД (собрания не реже чем 2 раза в год)	Протоколы собраний за 202_ № № _____  от_________   Протоколы собраний за 202__ № №_____ от__________
6. Вопросы, выносимые на заседания профкома, касающиеся выполнения КД.	Протокол № __ от____________________ Вопрос, рассматриваемый на заседании ПК. Протокол № __ от____________________ Вопрос, рассматриваемый на заседании ПК. Протокол № __ от____________________ Вопрос, рассматриваемый на заседании ПК. Протокол № __ от____________________ Вопрос, рассматриваемый на заседании ПК. Протокол № __ от____________________ Вопрос, рассматриваемый на заседании ПК. Протокол № __ от___________________ Вопрос, рассматриваемый на заседании ПК
7. Вопросы, согласуемые с ПК по КД
*Предварительное распределение нагрузки	Протоколы №№ №       от_______________202_
* Тарификация	Протоколы №№ №       от___________________202_
* Положение об оплате труда * Положение о стимулирующих выплатах * Положение о компенсационных выплатах	Протоколы №№ №       от___________________202_ Протоколы №№ №       от___________________202_   Протоколы №№ №       от___________________202_
* график отпусков	Протоколы №№ №       от__________________202_
* графики работы	Протоколы №№ №       от____________________202_
* расписание занятий	Протоколы №№ №       от_____________________202_
* премирование работников. Наличие Положения о премировании.	Протокол №    от________________________202_
* оказание материальной помощи из фонда экономии з/пл.	Протокол №       от________________________202_
* Должностные Инструкции	Протокол №       от________________________202_
* сдача в аренду помещений	Протокол №       от________________________202_
8. Согласование с ПК содержания трудового договора с работниками.	Протокол №__ от_______________202_ Соответствие содержания трудового договора требованиям ТК РФ
9. Кол-во работников, имеющих нагрузку ниже ставки. Наличие заявлений работников.
10. Изменение нагрузки в течение учебного года.	Причины. Наличие заявлений.
11. Ознакомление работников, прибывших на работу в ОУ в 20__ г. с локальными актами ОУ.	Принято на работу в 202_ г. - _______________ чел. Ознакомлено с Уставом ОУ - ________ чел. Правилами ВТР - ________ чел. КД - ________ чел. Должностными обязанностями - ________ чел. Положением о доплатах и надбавках________ чел. Иными локальными актами
12. Наличие графика аттестации работников	На 202_ - 202_гг На 202_ - 202_гг На 202_ - 202_гг
13. Неполный рабочий день.
14. Рациональность использования рабочего времени учителя	Проверить кол-во «окон» у работников Сколько педагогов имеют методический день Средняя продолжительность: Педсоветов - Метод. объединений - Совещаний - (см. Правила ВТР)
15. Привлечение работников к выполнению работ, не предусмотренной должностными обязанностями
16. Наличие графиков работы в каникулярное время
17. Продление, перенесение, разделение и отзыв работников из отпуска
18. Предоставление отпуска работникам без сохранения з/ платы в соответствии с КД
19. Порядок выплаты з/платы: · 2 раза в месяц *увеличение уровня оплаты после повышения категории по результатам аттестации *увеличение уровня оплаты, в связи с увеличением пед.стажа	Сколько человек в 202_ г. повысило категорию Приказы об изменении категории.   Сколько человек получили повышение уровня оплаты труда
20. Ознакомлены ли работники под роспись, до ухода в отпуск, с учебной нагрузкой на следующий учебный год.	202_ г. – 202_ г. – 202_ г. -
21. Повышение оплаты труда работникам, имеющим почетные звания и награды	Имеют почетные звания (СССР, РФ, и союзных республик, входивших в состав СССР): «Народный учитель» -            чел. «Заслуженный учитель» -        чел. »Заслуженный преподаватель» -    чел. «Заслуженный работник физической культуры» - чел. «Заслуженный работник культуры» -         чел «Заслуженный тренер» -       чел. «Заслуженный мастер спорта» -      чел. «Заслуженный мастер спорта международного класса» - И ИНЫЕ НАГРАДЫ
22. Единоразовая выплата при уходе на пенсию	20_ г. - ____ чел., сумма - ______________
23. Молодые специалисты:	Стаж работы до 3-х лет Сколько человек. Имеют наставников –  человек. Имеют ли наставники стимулирующую выплату за работу?       Сколько человек?   Имеют ли молодые специалисты надбавку? Сколько человек?   Сколько молодых специалистов повысило свою категорию?
24. Выполнение раздела КД «Охрана труда»
Аттестация рабочих мест	Общее кол-во рабочих мест _____. Из них аттестовано_____
Проведение инструктажей. Вводного (при приеме на работу)   На рабочем месте (2 раза в год)	Сколько человек принято на работу в 202… г. -             из них прошли Вводный инструктаж – Прошли Инструктаж на рабочем месте: Сроки (месяц) Всего работающих Прошли  Инструктаж
Работа по проверке знаний норм охраны труда работниками	Всего работающих – Прошли проверку знаний норм ОТ – Выдано удостоверений –
Уровень обеспеченности средствами индивидуальной защиты, спецодеждой и обувью (см. нормативы)
Проведение обязательного медицинского осмотра работников	Всего работающих -          Прошло медосмотр -                Не прошли медосмотр -               чел. По причинам:
Соблюдение гарантий и льгот работниками, занятыми на вредных условиях труда.	Категории работников, имеющих тяжелые и вредные  условия труда № п/п Виды работ   Сколько человек.   Имеют доплаты
Организация работы комиссии по ОТ в ОУ	Наличие комиссии Приказ рук. ОУ №             от________________________ Наличие плана работы. Анализ его выполнения.
25. Анализ работы ПК по выполнению КД
26. Общие выводы о выполнении КД сторонами. Что не выполнено и по какой причине?

 

Сопредседатель комиссии                     Сопредседатель комиссии

_______________ директор          __________ председатель

                                                                                 профкома

 

 

Рекомендации по включению в коллективные договоры образовательных учреждений основных положений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации

№ п/п	Содержание основных положений	Обоснование (статьи ТК РФ)
1	Определение перечня локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение выборного профсоюзного органа1, а также принимает их по согласованию с выборным профсоюзным органом (например, правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, о выплатах стимулирующего характера, о премировании, графики сменности, график отпусков, форма расчетного листка, соглашение по охране труда и др.). Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), как правило, являются приложением к коллективному договору.	Ст. 8 (ч. 2 и ч. 3)     Ст. 190 (ч. 2)
2	Определение форм участия работников в управлении образовательным учреждением непосредственно и через выборный профсоюзный орган: — учет мнения выборного профсоюзного органа (согласование с выборным профсоюзным органом); — консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов; — получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в коллективном договоре; — обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию; — участие в разработке и принятии коллективного договора; — другие формы, в том числе определенные коллективным договором.	Ст. 21 (ч. 1, абзацы 10, 11); ст. 52; ст. 53
3	Определение условий, обеспечивающих деятельность выборного профсоюзного органа в образовательном учреждении: — обязательные условия, предусмотренные частью 2 статьи 377 ТК РФ; — дополнительные улучшающие условия, предусмотренные частью 3 статьи 377 ТК РФ; — порядок ежемесячного бесплатного перечисления работодателем на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников при наличии письменных заявлений работников; — условия и порядок ежемесячного перечисления работодателем на счет профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работников, не являющихся членами профсоюза по письменному их заявлению; — порядок и размер оплаты труда руководителя выборного профсоюзного органа за счет средств учреждения (как правило, в форме доплаты из средств стимулирующей части фонда оплаты труда); — другие дополнительные условия, предусмотренные коллективным договором	Ст. 32; ст. 377
4	Определение порядка компенсации затрат, связанных с участием в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора представителей профсоюзной организации и иных лиц, а также порядка оплаты услуг экспертов, специалистов и посредников	Ст. 39 (ч. 2)
5	Определение условий труда, которые должен обеспечить работодатель при заключении трудового договора с работниками образовательного учреждения и которые являются гарантиями, обеспечивающими неухудшение положения работников при индивидуальном регулировании условий труда (в трудовом договоре), дополнительное к законодательно предусмотренному порядку регулирование по вопросам определения условий труда, а также установление дополнительных гарантий и компенсаций работников.	Ст. 56 (ч. 1); ст. 57 (ч. 4 и ч. 5);  ст. 73 (ч. 2 и ч. 4); ст. 74 (ч. 3 и ч. 8); ст. 76 (ч. 1);  ст. 80 (ч. 3); ст. 81 (ч. 3); ст. 83 (ч. 2); ст. 84 (ч. 2); ст. 94 (ч. 2); ст. 97 и др.
6	Определение дополнительно к предусмотренному ТК РФ и иными федеральными законами круга лиц, в отношении которых испытание при приеме на работу не устанавливается.	Ст. 70 (ч. 4)
7	Установление иного порядка обязательного участия выборного профсоюзного органа учреждения в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, чем это предусмотрено ТК РФ (в целях усиления гарантий работников, являющихся членами профсоюза, а также при увольнении работников по инициативе работодателя может быть предусмотрен порядок увольнения работников с предварительного согласия выборного профсоюзного органа, кроме того, могут быть установлены иные дополнительные гарантии)	Ст. 82 (ч. 4)
8	Совместная выработка образовательным учреждением, работниками и их представителями мер защиты персональных данных работников учреждения (в форме положения о защите персональных данных работников образовательного учреждения, которое может быть приложением к коллективному договору)	Ст. 86 (п. 10); ст. 89 (ч. 1 абз. 4)
9	Регулирование вопросов сокращения продолжительности работы (смены) в ночное время для определенных категорий работников, а также определение списка работ, продолжительность которых в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.	Ст. 96 (ч. 2 и ч. 3)
10	Установление режима рабочего времени в образовательном учреждении: — продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику); — работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; — продолжительность ежедневной работы (смены); — время начала и окончания работы; — время перерывов в работе; — число смен в сутки; — чередование рабочих и нерабочих дней. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается ПВТР. Порядок разделения рабочего дня на части. Перечень работ, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются ПВТР.	Ст. 100 (ч. 1)     Ст. 103 (ч. 3)   Ст. 104 (ч. 4)   Ст. 105   Ст. 108
11	Определение перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем.	Ст. 101
12	Установление второго выходного дня при пятидневной рабочей неделе.	Ст. 111 (ч. 2)
13	Установление порядка и условий предоставления дополнительных отпусков для работников с учетом производственных и финансовых возможностей учреждения (если иное не предусмотрено федеральными законами).	Ст. 116 (ч. 2)
14	Установление продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, который должен быть не менее трех календарных дней.	Ст. 119 (ч. 1)
15	Определение дополнительных периодов времени, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), которые включаются в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (например, время участия в забастовке, приостановки работы и др.).	Ст. 121 (ч. 1)
16	Определение случаев, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.	Ст. 124 (ч. 1)
17	Установление обязательных для работодателя случаев предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы и их продолжительности. Установление работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней	Ст. 128 (ч. 2)     Ст. 263
18	Определение форм оплаты труда в образовательном учреждении (при этом неденежная форма применяется только по письменному заявлению работников и не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы).	Ст. 131 (ч. 2)
19	Установление системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Установление системы оплаты труда (в том числе тарифной системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений.	Ст. 135 (ч. 2)     Ст. 144 ч. 1
20	Установление: -конкретных сроков (дней) выплаты заработной платы работникам в образовательном учреждении при условии, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца; —условий выплаты заработной платы (вместе выполнения работы или путем перечисления на указанный работником счет в банке); —места и сроков выплаты заработной платы в неденежной форме. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа (может являться приложением к коллективному договору).	Ст. 136 (части 3, 4, 6)   Ст. 136 (ч. 2)
21	Определение иных периодов для расчета средней заработной платы при условии неухудшения положения работников.	Ст. 139 (ч. 6)
22	Установление конкретных размеров повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Установление повышенных или дополнительных гарантий и компенсаций за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.	Ст. 147 (ч. 3) Ст.219 (ч.1абз. 13;ч.3)
23	Установление доплат работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).	Ст. 149
24	Определение конкретных размеров оплаты за сверхурочную работу, но не ниже предусмотренных ТК РФ.	Ст. 152
25	Определение конкретных размеров оплаты за работу выходной или нерабочий праздничный день, но не ниже предусмотренных ТК РФ.	Ст. 153 (ч. 2)
26	Установление конкретных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время, но не ниже минимальных размеров, установленных Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней по регулированию социально-трудовых отношений.	Ст. 154 (ч. 3)
27	Установление систем нормирования труда в образовательном учреждении в соответствии с трудовым законодательством.	Ст. 159
28	Определение порядка и размеров возмещения расходов, связанных со служебными командировками на основании соответствующих нормативных правовых актов.	Ст. 168 (ч. 4)
29	Установление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования. Учитывая, что согласно части 1 статьи 177 ТКРФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые, то в коллективном договоре может быть предусмотрено предоставление гарантий и компенсаций для работников образовательного учреждения в рамках осуществления подготовки и дополнительного профессионального образования работников (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности образовательного учреждения, по направлению образовательного учреждения, а также в других случаях).	ст. 173 (ч. 6); ст. 174 (ч. 6); ст. 176 (ч. 3) ст. 196 (части 2, 5)
30	Установление дополнительных оснований для выплаты выходных пособий работникам, а также повышенных размеров выходных пособий (например, установление выплаты выходного пособия работникам, заключившим трудовой договор с образовательным учреждением на срок до двух месяцев и др.).	Ст. 178 (ч. 4); ст. 292 (ч. 3)
31	Определение дополнительно к установленному ТК РФ перечня категорий работников образовательного учреждения, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации при сокращении численности или штата работников.	Ст. 179 (ч. 3)
32	Определение дополнительных мер защиты прав работников при возникновении в образовательном учреждении угрозы массового увольнения работников (при этом критерии массового увольнения в образовательных учреждениях должны определяться в соответствии с частью 1 статьи 82 ТК РФ в отраслевом и (или) территориальном соглашениях).	Ст. 180 (ч. 4)
33	Определение дополнительных к установленным ТК РФ видов поощрений работников за труд.	Ст. 191 (ч. 2)
34	Создание комитета (комиссии) по охране труда в образовательном учреждении, который в том числе организует сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда, которое должно содержать целый комплекс вопросов по обеспечению прав работников на охрану труда в соответствии с законодательством об охране труда (глава 36 ТК РФ).	Ст. 218
35	Определение повышенного размера выплачиваемой работникам денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работникам, в том числе в случае приостановки работы по правилам статьи 142 ТК РФ.	Ст. 236
36	Установление случаев предложения вакансий в других местностях женщинам, увольняемым в связи с истечением срока трудового договора в период беременности.	Ст. 261 (ч. 3)
37	Определение особенностей трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет	Ст. 272
38	Определение перечня локальных нормативных актов, принятие которых работодателем предусматривает обязательный порядок учета мнения выборного профсоюзного органа.	Ст. 372 (ч. 1)
39	Определение условий освобождения от работы и порядка оплаты времени участия членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы в данном образовательном учреждении, в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, для участия в работе их выборных органов, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы.	Ст. 374 (ч. 14)
40	Установление для работников, освобожденных от основной работы в связи с избранием их на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации, тех же трудовых прав, гарантий и льгот, что предусмотрены коллективным договором для других работников учреждения.	Ст. 375 (ч. 3)
41	Установление компенсационных выплат работникам, участвующим в забастовке (при этом целесообразно предусматривать сохранение заработной платы за время участия в забастовке).	Ст. 414 (части 5 и 7)