Порядок действия первичной профсоюзной организации и

Порядок действия первичной профсоюзной организации и

Сторон при заключении коллективного договора

(внесение изменений в коллективный договор)

С целью обеспечения непрерывности коллективно-договорного регулирования (статьи 35, 40, 41 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) не позднее, чем за 3 месяца до окончания срока действия коллективного договора, должна начинаться работа сторон по заключению нового коллективного договора (КД) в рамках работы двусторонней комиссии.

Работа сторон по внесению изменений в коллективный договор в течение срока его действиядолжна носить ситуационно-обоснованный характер (предложения по изменению и инициатива одной из сторон, внесение изменений в региональное или территориальное отраслевое соглашение, а также в нормативные правовые акты, регулирующие социально-трудовые и образовательные отношения, и т.п.)

  Для заключения коллективного договора профкому образовательной организации необходимо предпринять следующие действия:

1 шаг. Определение представительного органа работников для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора (далее – коллективные переговоры), осуществления контроля за его выполнением, а также участия в принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Ø Если первичная профсоюзная организация (далее – ППО) объединяет более половины работников образовательной организации (50%+1), то профком имеет право в установленном трудовым законодательством порядке инициировать процедуру подготовки и заключения (изменения) коллективного договора, а образовательная организация, как работодатель, обязана вступить в коллективные переговоры и соблюдать порядок принятия КД.

Ø Если численность ППО менее 50% работников образовательной организации,необходимо провести процедуру по наделению ППО полномочиями на представительство интересов всех работниковорганизации, в том числе не являющихся членами Профсоюза, при проведении коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

  Работодатель (в лице руководителя образовательной организации) обеспечивает проведение общего собрания работников организации по вопросу о наделении полномочиями первичной профсоюзной организации(в соответствии с Уставом образовательной организации, Положением об общем собрании работников образовательной организации и другими документами).

За решение должны проголосовать более половины присутствующих на собрании работников организации (50% +1), причем в это количество входят и все проголосовавшие на собрании члены Профсоюза. Голосование работников осуществляется в форме тайного голосования (ч. 4 ст. 37 ТК РФ).

2 шаг. Проведение заседания профсоюзного комитета (далее - профкома) первичной профсоюзной организации с вопросом в повестке дня: «Об инициировании (или вступлении – при наличии инициативы от представителя работодателя) коллективных переговоров с представителями работодателя для проведения совместной работы по коллективному договору».

На заседании профкома необходимо принять решение о начале коллективных переговоров (вступлении в коллективные переговоры) с предложением работодателю (в форме уведомления руководителя образовательной организации) об издании приказа о создании комиссии по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора (далее – комиссия) на паритетной основе.

В уведомлении необходимо также указать выдвинутые решением профкома кандидатуры со стороны работников, являющиеся членами профсоюза (не менее 3 человек), которые войдут в состав комиссии.

Далее по решению комиссии может быть создана рабочая группа по подготовке предложений в проект КД (изменений в КД), в состав которой могут входить представители от работников и работодателя – эксперты (юристы, бухгалтеры, экономисты и т.п.) и активные члены коллектива работников.

Шаг. Заключение (подписание, утверждение) коллективного

Договора.

В течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договорна согласованных условиях (ч. 2 40 ТК РФ).

Согласованный сторонами текст коллективного договора подписывается представителями работников и работодателя. Срок действия КД не должен превышать трех лет, а именно, коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором (ч.1 ст. 43 ТК РФ).

От имени работодателя КД подписывает, как правило, руководитель (или уполномоченное им лицо). Со стороны работников КД подписывает, как правило, председатель ППО (или иной представитель, избранный на общем собрании работников тайным голосованием (статьи 37, 42 ТК РФ).

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям коллективного договора составляется протокол разногласий, который может быть приложен к КД. Эти разногласия могут являться предметом дальнейших коллективных переговоров сторон.

  7 шаг. Уведомительная регистрация коллективного

Договора.

Коллективный договор (в комплекте со всеми приложениями к нему) в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем (представителем работодателя) на уведомительную регистрацию в орган по труду (ч. 1 ст. 50 ТК РФ).

Уведомительную регистрацию коллективных договоров в Рязанской области осуществляет Министерства труда и социальной защиты населения Рязанской области.

 

Под роспись.

После того, как коллективный договор пройдет уведомительную регистрацию (экземпляр КД со штампом уведомительной регистрации получен), с ним необходимо ознакомить каждого работника организации, в том числе вновь принимаемых работников. Запись об ознакомлении с коллективным договором можно либо внести в отдельный журнал ознакомления с коллективным договором, либо сделать соответствующую отметку с подписью работника на трудовом договоре при его заключении (статья 68 ТК РФ).

 

9 шаг. Размещение копии коллективного договора (копии изменений в коллективный договор) на профсоюзной странице сайта образовательной организации.

Копия (скан-копия) коллективного договора (изменений в КД) со всеми актуальными приложениями размещается на сайте образовательной организации после подписания с информацией о направлении КД (изменений в КД) на уведомительную регистрацию.

После прохождения уведомительной регистрации копия КД (изменений в КД) размещается со штампом уведомительной регистрации.

При наличии рекомендаций и замечаний органа по труду их скан-копия также размещается в соответствующей папке на странице ППО.

Необходимо отслеживать, чтобы копия КД (изменений в КД) имела все необходимые реквизиты: дата подписания, подписи представителей и печати сторон, штамп уведомительной регистрации. Приложения к КД также должны иметь необходимые реквизиты (дата и номер, подписи и печати).

При внесении изменений в КД, которые существенно изменяют содержание первоначально подписанного текста, рекомендуется для удобства работы с документом оформить и разместить также актуализированную редакцию текста КД с обозначением измененных позиций.

Примерная форма

(протокола общего собрания работников с формулировками по уполномочиванию ППО на представительство в социальном партнерстве)

ПРОТОКОЛ

общего собрания работников ______________________________________

(полное наименование образовательной организации)

от «__»____________ 202__ г. № __

Общее количество работников: ______ чел.

Присутствовало: ______ чел.

Председательствующий: ___________________ (Ф.И.О.)

СЛУШАЛИ: о наделении первичной профсоюзной организации ___________ ( полное наименование образовательной организации)Профессионального союза работников народного образования и науки РФ полномочиями на представительство интересов всех работников _____________ ( полное наименование образовательной организации) в социальном партнерстве в сфере труда на локальном уровне.

ВЫСТУПИЛИ: (указать: кто выступил по данному вопросу и с какими предложениями (председатель ППО с учетом решения профкома, директор и др.).

ПОСТАНОВИЛИ:

1. Уполномочить первичную профсоюзную организацию ___________ ( полное наименование образовательной организации)Профессионального союза работников народного образования и науки РФ на представление интересов всех работников ___________ ( полное наименование образовательной организации)при проведении коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, участии в рассмотрении всех вопросов социально-трудового характера и разрешении коллективных трудовых споров, вытекающих из коллективных переговоров и заключенного коллективного договора, в том числе в составе двусторонней комиссии как постоянно действующего органа социального партнерства на локальном уровне.

2. Уполномочить первичную профсоюзную организацию ___________ ( полное наименование образовательной организации)Профессионального союза работников народного образования и науки РФ на представление интересов всех работников ___________ ( полное наименование образовательной организации)при реализации права на участие в управлении ___________ ( полное наименование образовательной организации)в предусмотренных трудовым законодательством формах, включая право на участие в принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса РФ, а также в порядке, предусмотренном коллективным договором.

До проведения общего собрания работников необходимо провести заседание профсоюзного комитета, на котором принять решение о согласии ППО представлять интересы всех работников ___________ ( полное наименование образовательной организации) в социальном партнерстве в сфере труда на локальном уровне.

 

Формы документов для организационно-правовой регламентации коллективно-договорной работы в образовательном

учреждении

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

о Комиссии по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора

I. Общие положения

1.Комиссия по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора (далее - Комиссия) является постоянно действующим органом социального партнерства, созданным для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта и заключения коллективного договора _______________(наименование образовательного учреждения) на ________годы (далее — коллективный договор), внесения изменений и дополнений в него, разработки и утверждения планов мероприятий по выполнению коллективного договора, рассмотрения вопросов социально-трудового характера, а также для осуществления текущего контроля за ходом выполнения коллективного договора.

2. Комиссия, образованная в _______________(наименование образовательного учреждения) (далее — сокращенное наименование образовательного учреждения, образовательное учреждение, работодатель) в соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Рязанской области, соглашениями всех уровней, действие которых распространяется на образовательное учреждение, настоящим Положением и заключенным коллективным договором.

3. Комиссия образуется на паритетной основе по решению сторон коллективного договора и состоит из представителей первичной профсоюзной организации образовательного учреждения и работодателя, которые образуют соответствующие стороны Комиссии (далее — стороны).

ü 4. При формировании и осуществлении деятельности Комиссии стороны действуют на основе следующих принципов социального партнерства:

ü уважение и учет интересов сторон;

ü заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

ü соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

ü полномочность представителей сторон;

ü равноправие сторон и доверие в отношениях;

ü свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда и социального партнерства;

ü добровольность принятия сторонами на себя обязательств на основе взаимного согласования;

ü реальность обеспечения принятых социальными партнерами обязательств;

ü обязательность исполнения достигнутых договоренностей;

ü систематичность контроля за выполнением принятых в рамках социального партнерства коллективных договоров, соглашений, решений;

ü ответственность сторон, их представителей, должностных и иных лиц за невыполнение по их вине принятых обязательств, коллективных договоров, соглашений, решений;

ü эффективность социального партнерства.

5. Комиссия осуществляет свои полномочия в период действия коллективного договора, в случае продления действия коллективного договора полномочия Комиссии продлеваются.

II. Основные цели, задачи и права Комиссии

6. Основными целями Комиссии являются обеспечение коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в образовательном учреждении и согласование социально-экономических интересов сторон.

7. Основными задачами Комиссии являются:

 7.1. Развитие и повышение эффективности системы социального партнерства на локальном уровне, направленной на обеспечение согласования интересов работников и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

7.2. Ведение коллективных переговоров по подготовке проекта и заключению коллективного договора, а также по внесению изменений и дополнений в коллективный договор.

 7.3. Подготовка и утверждение плана мероприятий по выполнению коллективного договора (ежегодного, на иной срок).

7.4. Осуществление текущего контроля за выполнением коллективного договора.

7.5. Урегулирование разногласий, возникающих в ходе реализации коллективного договора.

7.6. Подготовка проекта коллективного договора на следующий срок в соответствии с порядком, предусмотренным коллективным договором.

8. Для обеспечения коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов сторон в образовательном учреждении Комиссия вправе:

8.1. Определять порядок подготовки проекта и заключения коллективного договора в рамках ведения коллективных переговоров.

 8.2. Проводить консультации по вопросам, связанным с разработкой проекта коллективного договора и его дальнейшей реализацией.

8.3.Осуществлять текущий контроль за выполнением коллективного договора.

8.4. Запрашивать у работодателя, первичной профсоюзной организации образовательного учреждения информацию, связанную с выполнением коллективного договора.

 8.5. Получать информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора, организации контроля за выполнением коллективного договора, рассмотрения вопросов о ходе выполнения коллективного договора.

 8.6. Участвовать в разработке проектов документов, подготовке и проведении мероприятий в рамках реализации коллективного договора.

 8.7. Принимать участие в разработке и (или) обсуждении проектов локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, программ развития и других актов образовательного учреждения, относящихся к сфере труда, в порядке, установленном трудовым законодательством, коллективным договором.

8.8. Приглашать для участия в своей работе представителей территориальной и региональной профсоюзной организации, органов государственной власти и органов местного самоуправления, специалистов, представителей других организаций.

8.9. Участвовать в разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения коллективного договора.

III. Состав и формирование Комиссии, члены Комиссии

9. При проведении коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, при разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения коллективного договора, а также при формировании и осуществлении деятельности Комиссии интересы работников представляет первичная профсоюзная организация ________(наименование первичной профсоюзной организации), интересы работодателя - руководитель образовательного учреждения и уполномоченные им лица.

10. Количество членов Комиссии от каждой стороны составляет не более ______ человек (при паритетной основе формирования).

11. Первичная профсоюзная организация и работодатель самостоятельно определяют персональный состав своих представителей в Комиссии и порядок их ротации. Изменение персонального состава сторон оформляется приказом образовательного учреждения.

12. Образуя Комиссию, стороны наделяют своих представителей полномочиями по проведению коллективных переговоров по подготовке проекта коллективного договора, заключению коллективного договора и внесению изменений и дополнений в коллективный договор; на организацию контроля за выполнением коллективного договора; на участие в рассмотрении вопросов социально-трудового характера и разрешении коллективных трудовых споров.

13. Стороны, образовавшие Комиссию, назначают из числа своих представителей в Комиссии координатора (сопредседателя)¹ стороны Комиссии.

14. Члены Комиссии: участвуют в заседаниях Комиссии и рабочих групп, в подготовке проектов решений Комиссии; вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии, для рассмотрения на заседаниях Комиссии и ее рабочих групп.

15. Полномочия членов, координаторов (сопредседателей) Комиссии удостоверяются соответствующими решениями сторон социального партнерства, образовавшими Комиссию.

 

IV. Порядок работы Комиссии

16. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с планом, утвержденным сторонами, и с учетом необходимости оперативного решения вопросов, возникающих в ходе выполнения коллективного договора, и руководствуется утверждаемым ею Регламентом работы Комиссии².

17. Заседания комиссии правомочны, если на нем присутствуют более половины ее членов от каждой стороны и координаторы (сопредседатели) от каждой из сторон, образовавших Комиссию.

18. Первое заседание Комиссии проводится, как правило, не позже истечения семи календарных дней со дня получения представителями одной из сторон социального партнерства предложения в письменной форме от другой стороны о начале коллективных переговоров. Дата первого заседания Комиссии является началом проведения коллективных переговоров.

19. На первом заседании Комиссии председательствует координатор (сопредседатель) стороны, инициировавшей коллективные переговоры.

20. Заседания Комиссии оформляются протоколом, который ведет один из членов Комиссии, который является секретарем Комиссии. Протокол подписывается координаторами (сопредседателями) сторон в двух экземплярах, а также присутствующими на заседании членами Комиссии и передается координаторам (сопредседателям) сторон.

21. Решение Комиссии по всем вопросам считается принятым, если за его принятие высказались координаторы (сопредседатели) каждой стороны социального партнерства, образовавших Комиссию.

22. Подготовку очередных заседаний Комиссии ведут и председательствуют на них координаторы (сопредседатели) сторон поочередно.

23. Решение о назначении председательствующего на следующем заседании Комиссии принимается Комиссией каждый раз перед окончанием очередного заседания.

24. Координатор (сопредседатель) стороны, назначенный председательствующим на следующее заседание Комиссии:

 - обеспечивает взаимодействие сторон с целью достижения согласия между ними при выработке проектов решений Комиссии, выносимых на рассмотрение следующего заседания Комиссии;

- утверждает по предложениям сторон перечень и состав рабочих групп (и их руководителей), создаваемых для подготовки мероприятий и проектов решений Комиссии;

-  председательствует на заседании Комиссии и организует ее работу;

- проводит в период между заседаниями Комиссии консультации по вопросам, требующим принятия оперативного решения.

25. Представители сторон, подписавших коллективный договор, в период его действия вправе инициировать проведение коллективных переговоров по внесению изменений и дополнений в коллективный договор.

26. Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся в порядке, установленном для его заключения³.  

Решение по представленному одной из сторон проекту соглашения о внесении изменений и дополнений в коллективный договор (предложениям по внесению изменений и дополнений в коллективный договор) Комиссия принимает в течение ___(месяца или другого срока, но не более трех месяцев) со дня его представления.

Редакционные изменения по отдельным позициям коллективного договора согласовываются Комиссией в течение ___________(двух недель или другого разумного срока, но не более трех месяцев) со дня их представления в Комиссию.

Изменения и дополнения в коллективный договор принимаются решением Комиссии и оформляются соглашением (дополнительным соглашением) о внесении изменений и дополнений в коллективный договор, которое подписывается представителями сторон и в установленном  законодательством порядке направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

27. Организационное и материально-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляется Работодателем.

__________________________

 1 Стороны при принятии Положения о Комиссии самостоятельно определяются по поводу назначения координаторов или сопредседателей сторон Комиссии.

2 Примерный регламент работы Комиссии по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора также приводится в настоящем сборнике.

3 Инициатива одной из сторон, коллективные переговоры, выработка согласованного проекта изменений и дополнений, обсуждение в подразделениях и экспертиза в территориальной или региональной профсоюзной организации, доработка проекта, утверждение на общем собрании (конференции) работников (если утверждение предусмотрено Положением о порядке ведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора), уведомительная регистрация.

Примерный регламент работы Комиссии по подготовке,

ПРИМЕРНЫЙ РЕГЛАМЕНТ

работы Комиссии по подготовке, заключению, контролю

Примерное положение о порядке ведения коллективных

переговоров по подготовке, заключению или изменению

                   коллективного договора                  (ФОРМА 9)

 

Приложение №3

УЧТЕНО МНЕНИЕ (СОГЛАСОВАНО)                     УТВЕРЖДЕНО

Профком первичной профсоюзной организации приказом ____________     

_______________________________________   (наименование образова-

(наименование образовательного учреждения) тельного   учреждения)

(протокол от «____» ______ 202__ г. № ___)     от «___» _______202_ г. № Председатель первичной профсоюзной организации            

____________ __________________________

  (подпись)                   (Ф.И.О.)

 

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке ведения коллективных переговоров по подготовке,

заключению или изменению коллективного договора.

I. Общие положения

 1.1. Настоящее Положение определяет в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами порядок ведения в ______(наименование образовательного учреждения) коллективных переговоров по подготовке, заключению, а также внесению изменений и дополнений в коллективный договор _______ (наименование образовательного учреждения) (далее — коллективные переговоры).

1.2. Сторонами, ведущими коллективные переговоры, являются: работодатель - ____________(наименование образовательного учреждения) в лице полномочного представителя - _______________(наименование должности руководителя и ФИО) и работники образовательного учреждения в лице их полномочного представителя -____________(наименование первичной профсоюзной организации), которую представляет профсоюзный комитет (профком) и председатель первичной профсоюзной организации _______________(ФИО).

1.3. Каждая из сторон коллективных переговоров признает полномочия представителей другой стороны.

2. Организация ведения коллективных переговоров и подготовки

проекта коллективного договора.

2.1. Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора, проекта изменений и дополнений в коллективный договор (далее — проект коллективного договора) стороны на паритетной основе образуют постоянно действующую Комиссию по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора (далее — Комиссия) из наделенных необходимыми полномочиями представителей, выдвинутых от каждой стороны, в количестве __________(указывается общее количество человек).

Комиссия создается и осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением о Комиссии по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора, которое принимается сторонами и утверждается приказом руководителя образовательного учреждения с учетом мнения (по согласованию) с профсоюзным комитетом.

2.2. Началом проведения коллективных переговоров считается дата проведения первого заседания Комиссии, которое должно быть проведено в срок не позднее ____(указывается количество дней) со дня начала коллективных переговоров, который определяется в соответствии с частью 2 статьи 36 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3. Сроки, место проведения и повестка дня заседаний Комиссии определяются решением Комиссии.

2.4. Участники коллективных переговоров свободны в выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание проекта коллективного договора.

2.5. Стороны должны предоставлять друг другу имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, в срок не позднее двух недель (вариант: одной недели, 5 дней) со дня получения соответствующего письменного запроса.

2.6. Представители сторон в ходе коллективных переговоров руководствуются принципами социального партнерства, а также нормами корпоративной и профессиональной этики с целью обеспечения совместного поиска взаимоприемлемых решений в интересах сторон.

2.7. В ходе коллективных переговоров представители от каждой стороны вправе инициировать проведение консультаций, экспертизы, запрашивать необходимые сведения, обращаться к посредникам и совершать иные действия, направленные на выработку и принятие обоснованных и правильных решений.

2.8. Срок ведения коллективных переговоров не должен превышать трех месяцев со дня их начала (возможен вариант определения конкретного срока в установленных пределах).

2.9. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий, который является приложением к коллективному договору.

Неурегулированные сторонами разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в порядке, установленном трудовым законодательством для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.

2.10. Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные сведения, если они относятся к охраняемой законом тайне (служебной, коммерческой и иной), а также к персональным данным работников.

2.11. Комиссия в течение ______________(указывается: месяц или иной срок) разрабатывает проект коллективного договора и передает его на рассмотрение профкома и работодателя.

Профком и работодатель рассматривают проект коллективного договора в ______________(указывается срок: неделя или другой разумный срок) и представляют в Комиссию свои обоснованные замечания и предложения.

2.12. Разработанный Комиссией проект коллективного договора с учетом замечаний и предложений профкома и работодателя в обязательном порядке выносится на обсуждение коллектива образовательного учреждения (на собрании, а также в других формах, обеспечивающих коллективное обсуждение) и передается профкомом на предварительную экспертизу в территориальную профсоюзную организацию.

2.13. Работодатель обеспечивает возможность доведения профкомом проекта коллективного договора до каждого работника, для чего представляет имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, множительную и иную оргтехнику, помещения для проведения в нерабочее время собраний, консультаций, места для размещения стендов.

2.14. Комиссия с учетом поступивших в период обсуждения в коллективе образовательного учреждения замечаний и предложений и результатов предварительной экспертизы дорабатывает проект коллективного договора в течение ________________(указывается предельное количество дней) и передает его представителям сторон коллективных переговоров для подписания (заключения).

Работодатель обязан заключить коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) на согласованных сторонами условиях.

ВАРИАНТ¹.

2.15. Согласованный сторонами текст коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) выносится на утверждение общего собрания (конференции) работников образовательного учреждения.

2.16. В случае если согласованный сторонами текст коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) не утвержден общим собранием (конференцией) работников с мотивированными возражениями и предложениями о его доработке в рамках Комиссии, то в срок не более ________________ (указывается предельное количество дней) проводятся дополнительные консультации для поиска взаимоприемлемых для сторон решений.      

После проведения Комиссией дополнительных консультаций коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) заключается на согласованных сторонами условиях.

2.17. Текст коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) доводится работодателем до сведения работников в течение ___ календарных дней после его подписания в различных формах (размещение на сайте образовательного учреждения, тиражирование в бумажном виде и др.).

Работодатель обеспечивает ознакомление работников под роспись с принятым коллективным договором (изменениями и дополнениями в коллективный договор) в порядке, предусмотренном коллективным договором.

2.18. Подписанный сторонами коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в семидневный срок направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Профком направляет текст (копию в бумажном и электронном виде) коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор), прошедшего уведомительную регистрацию, с замечаниями и рекомендациями органа по труду (при их наличии) в вышестоящий профсоюзный орган территориальной профсоюзной организации.

3. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.

3.1. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор), освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев. Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, коллективным договором.

3.2. Представителям работников, участвующим в коллективных переговорах, обеспечиваются гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством, соглашениями и коллективным договором. В период ведения коллективных переговоров представители работников не могут быть без предварительного согласия профкома подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.

___________________________

¹ Согласно ч. 1 ст. 43 Трудового кодекса РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Утверждение коллективного договора на общем собрании (конференции) работников законодательно не является обязательным элементом порядка заключения коллективного договора. Вместе с тем, Положением о порядке ведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора как локальным нормативным актом образовательного учреждения (приложением к коллективному договору) может быть предусмотрено утверждение коллективного договора на общем собрании (конференции) работников образовательного учреждения.

Протокол заседания Комиссии по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора (ФОРМА 10)

ПРОТОКОЛ

заседания Комиссии по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора

от «____»_____________202___года                      №____                             

 

Место и время проведения заседания

 

Председательствовал:

ФИО координатор (сопредседатель) Комиссии или от работодателя ________________________________(должность)

или ФИО координатор (сопредседатель) Комиссии от работников ____________________________________(должность)

Присутствовали: 1. Члены Комиссии:

от работодателя:

ФИО _____________________________________________(должность)

ФИО _____________________________________________(должность)

ФИО _____________________________________________(должность)

от представителей работников:

ФИО _____________________________________________(должность)

ФИО _____________________________________________(должность)

ФИО _____________________________________________(должность)

Отсутствовали члены Комиссии:

ФИО _____________________________________________(должность)

ФИО _____________________________________________(должность

2. Приглашенные:

 ФИО _____________________________________________(должность)

 ФИО _____________________________________________(должность)

    В ходе заседания были рассмотрены вопросы:

1. _______________________________________________________. Выступили (ФИО,…….).

2. _______________________________________________________. Выступили (ФИО,…….).

3. _______________________________________________________. Выступили (ФИО,…….).

  В ходе обсуждения стороны договорились и приняли решение:

 По первому вопросу:

1. __________________________________________________________. 2. __________________________________________________________. Разногласия:

1. _________________________________________________________. 2. ________________________________________________________.         

     По второму вопросу:

1. __________________________________________________________. 2. __________________________________________________________. Разногласия:

1. _________________________________________________________.