Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Топ:
Техника безопасности при работе на пароконвектомате: К обслуживанию пароконвектомата допускаются лица, прошедшие технический минимум по эксплуатации оборудования...
Оценка эффективности инструментов коммуникационной политики: Внешние коммуникации - обмен информацией между организацией и её внешней средой...
Марксистская теория происхождения государства: По мнению Маркса и Энгельса, в основе развития общества, происходящих в нем изменений лежит...
Интересное:
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Как мы говорим и как мы слушаем: общение можно сравнить с огромным зонтиком, под которым скрыто все...
Дисциплины:
2022-12-20 | 30 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Источниками анализа являются данные годового отчета по численности, заработной плате и движению работников, штатное расписание специалистов и служащих, расчеты потребности в основных производственных рабочих, данные табельного учета о движении рабочей силы, материалы бухгалтерского учета о начислении заработной платы.
Анализ обеспеченности предприятия кадрами начинается с анализа состава и структуры работников (табл. 9, 10). Сопоставление плановой и фактической численности работающих проводится в разрезе отдельных категорий работников.
При анализе состава и структуры персонала следует обратить внимание на соотношение между основными и вспомогательными рабочими и тенденцию этого соотношения. Если удельный вес основных рабочих снижается, то это ведет к снижению выработки рабочих.
Для иллюстрации тенденций изменений в структуре персонала предприятия используются секторные диаграммы по предыдущему и отчетному годам.
Движение персонала не планируется, поэтому показатели, характеризующие его, сравниваются с предыдущим годом по данным табл. 11 с последующим анализом причин отклонений.
Таблица 9. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами
Категории персонала | Предыдущий год | По плану на отчетный год | По отчету | Отклонение от плана | |
Излишек | Недостаток | ||||
1.Промышленно-производственный персонал, чел., всего, В том числе: 1.1рабочие - основные - вспомогательные 1.2.Служащие - руководители - специалисты - служащие -ученики -МОП | |||||
2.Непромышленный персонал, чел. | |||||
Итого |
Таблица 10. Изменение структуры трудовых ресурсов предприятия
|
Категории персонала | Структура персонала | Изменение удельного веса (+,- ) | ||||||
Предыдущий год | По плану | Фактически | по сравнению с предыдущим годом | по сравнению с планом | ||||
чел. | % | чел. | % | Чел. | % | чел. | % | |
Производительность труда является мерой эффективности труда людей в процессе производства.
При проведении анализа производительности труда исследуется ее уровень, изучается ее динамика и оценивается влияние изменения производительности труда на выполнение плана по выпуску продукции.
Для оценки динамики производительности труда используется табл. 12.
С помощью метода цепных подстановок изучается влияние на отклонение фактического выпуска продукции от планового изменения численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим, продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки одного рабочего. По результатам расчетов производится подсчет резервов, связанных с улучшением использования трудовых ресурсов, и делаются соответствующие выводы.
Таблица 11. Анализ движения персонала
Показатели | Предыдущий год | Отчетный год | Изменения (+,-) |
Среднесписочная численность работающих, чел. | |||
Принято на предприятие, чел. | |||
Выбыло с предприятия, чел., всего, В том числе | |||
- на учебу | |||
- в Вооруженные Силы | |||
- на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законодательством | |||
- по собственному желанию | |||
- за нарушение трудовой дисциплины | |||
Коэффициенты оборота | |||
- по приему | |||
- по выбытию | |||
- коэффициент общего оборота | |||
- коэффициент текучести |
Фонд заработной платы (ФЗП) персонала отличается от фонда оплаты труда, так как под фондом оплаты труда понимается вся сумма выплат, определяемых по тарифу, окладам и сдельным расценкам, прогрессивным доплатам, премиальным системам, а также материальные поощрения, социальные доплаты и другие выплаты из прибыли. В фонд заработной платы социальные доплаты не включаются.
|
Анализ фонда заработной платы проводится в целом по предприятию и по категориям персонала по форме табл. 13, дается оценка использования ФЗП. Далее анализируется соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы промышленно-производственного персонала путем определения коэффициента опережения темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы текущего и прошлого года.
Таблица 12. Анализ производительности труда
Показатели | Предыдущий год | Отчетный год | Выполнение плана, % | Отклонение (+,-) | ||||
По плану | Фактически | от плана | от предыдущего года | |||||
абсолютное | % | абсолютное | % | |||||
Товарная продукция, тыс. р. | ||||||||
Среднесписочная численность работающих, чел. | ||||||||
Среднесписочная численность рабочих, чел. | ||||||||
Среднегодовая выработка одного работающего, р. | ||||||||
Среднегодовая выработка одного рабочего, р. | ||||||||
Среднедневная выработка одного рабочего, р. | ||||||||
Среднечасовая выработка одного рабочего, р. | ||||||||
Средняя продолжительность рабочего дня, ч | ||||||||
Общее число дней, отработанных всеми рабочими |
Таблица 13. Анализ использования фонда заработной платы
Категории персонала | По плану | Фактически | Выполнение плана, % | Отклонение от плана | |
абсолютное, тыс. р. | % | ||||
ППП | |||||
Фонд заработной платы, тыс. р. | |||||
Среднесписочная численность, чел. | |||||
Средняя заработная плата, р. | |||||
Рабочие | |||||
Фонд заработной платы, тыс. р. | |||||
Среднесписочная численность, чел. | |||||
Средняя заработная плата, р. | |||||
Служащие | |||||
Фонд заработной платы, тыс. р. | |||||
Среднесписочная численность, чел. | |||||
Средняя заработная плата, р. |
|
|
|
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!