Тенденции развития рынка труда в условиях глобализациии

В связи с глобализацией мировой экономики встает вопрос о глобализации мирового рынка труда. Глубокие перемены в процессах трудовой деятельности, в организации труда, в структуре занятости, в трудовых отношениях ставят перед экономической наукой проблему эволюции мирового рынка труда. В этих условиях на первый план выходит изучение вопросов международной миграции и проблем международного регулирования трудовых отношений.

Первоначально, стоит выяснить, что представляет собой международная трудовая миграция. Это процесс эмиграции и иммиграции людей в трудоспособном возрасте с целью получения работы вне своей страны проживания в течение определенного периода времени. В основе международной миграции лежит интернационализация хозяйственной жизни и неравномерность развития мировой экономики, которая приобрела глобальный характер, создав предпосылки для возникновения мирового рынка рабочей силы.

Динамика глобализации делает существующие территориальные и экономические границы легко проницаемыми, поэтому наиболее острым вопросом на сегодня является процесс «разрушения границ». Передвижение людей из одной страны в другую становится более свободным и доступным, это вызывает такие проблемы как:

неравномерность миграции (есть избранные направления потока мигрантов);

непостоянность миграционного потока (появилось такое явление как «сезонные миграции», часто связано с сезонным характером работ);

социальная неполноценность (происходит «разрыв» семьи: на первое время работники уезжают одни, а их семьи остаются на родине).

Во-первых, более активные приезжие работники создают конкуренцию и вытесняют привыкшее к более размеренному образу жизни население принимающей страны.

Получается такая ситуация: работники принимающей страны не готовы работать за такие деньги, работодатель соглашается на работника-мигранта, согласного с условиями, а работник принимающей страны рискует остаться без работы. Рынок трудоустройства постепенно переполняется приезжими работниками. Как отметил исследователь К. Валаксис, происходит так называемый разрыв между «включенными», то есть теми, кто имеет хорошо оплачиваемую работу, и «исключенными» из социальной жизни.

Во-вторых, проблема «настроения» приезжих работников. Работник-мигрант всегда чувствует свое «ущемление в правах», и осознает, что члены общества принимающей стороны всегда стоят на уровень выше

В-третьих, существует проблема межконфессиональной диффузии и вытекающих из нее противоречий.

Глобализация сегодня является важной проблемой для высшего образования, так как от внедрения в процесс образования составляющих элементов глобализации и интернационализации зависит, в сущности, сама модель будущей системы образования, или иначе - уровень квалификации трудовых ресурсов. Лишь в последнее десятилетие выстроена система направлений глобализации на государственные системы образования (в основном, это высшая ступень образования, то есть университеты, институты, академии, где ведется подготовка экономически значимого ресурса - специализированных кадров).

Проблемы, возникающие в результате глобализации на рынке труда:

Происходит «brain drain», так называемая утечка мозгов, страны мейнстрима заинтересованы в привлечении молодых специалистов, высокого уровня образования. Также принимающей стране выгодно, чтобы приезжали красивые люди (знаменитости, актеры, модели), здоровые люди (спортсмены). Но это чревато последствиями для страны, из которой уезжают - если уедут все самые умные, красивые и здоровые, то кто останется формировать генофонд? Некоторые развивающиеся страны рассматривают эту проблему как угрозу национальному развитию, поскольку неограниченная эмиграция ведет к истощению ценных человеческих ресурсов.

Экономическое развитие стало вредить не только экосистеме Земли, но и личности человека. Действия транснациональных компаний на мировом рынке диктуют потребителям правила, направление и стиль потребления. Таким образом, происходит навязывание ценностей и установок, которыми слепо руководствуются люди. Происходит изменение социальных ценностей: стремление заработать деньги стоит выше семейных ценностей. Происходит временный «разрыв» семьи. Преимущественно мигрируют главы семьей, представители мужского пола, что создает дисбаланс как на их родине (преобладает женское население), так и в принимающей стране. Например, ситуация в ОАЭ: по статистике население страны 500 тысяч человек, из них 400 тысяч - мужское, 100 тысяч - женское. Такой дисбаланс вызван притоком рабочей силы - около 200 тысяч мигрантов, в основном арабов и индусов, преимущественно занятых в сфере услуг.

Технологические изменения, связанные с компьютеризацией и информатизацией производственной деятельности, ведут к возрастанию роли «прошлого труда», воплощенного в компьютерах, программных средствах и роботах, за счет уменьшения роли живого труда. Отсюда вытекают два последствия:

наблюдается устойчивая массовая безработица;

нарушается процесс сохранения прибыли и обостряется уже существующая проблема ее реализации.

Также развивается тенденция - снижение уровня зарплаты для малоквалифицированных работников. Получается, что «экономика» преодолевает границы государств, но «политика» капитализма остается националистической, с ярко выраженным стремлением к изоляции. Основной причиной массовой безработицы в развитых странах все же стоит считать не переполненность рынка труда предложениями, а разветвленную систему социальной помощи, что уменьшает стимулы к поиску работы, снижает уровень реальной заработной платы.

Итак, следует отметить все более усиливающуюся роль глобализации на рынок труда, на образование как процесс подготовки кадров и на производство. Работодатели и работники занимают активную позицию по распространению данного явления, приветствуется введения стандарта образования, перенесения производства из развитых стран в развивающиеся, с сохранением капитала в первых. Негативное влияние глобализации на эти процессы еще не столь уловимо. Но уже видны зачатки противодействия этому явлению: как со стороны развитых стран (повышенный приток людей, опасение дисбаланса населения, создание конкуренции местным работникам), так и со стороны развивающихся стран («утечка мозгов», изменение генофонда).