Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Топ:
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного...
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Проблема типологии научных революций: Глобальные научные революции и типы научной рациональности...
Интересное:
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Дисциплины:
2022-10-29 | 29 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Предложение труда отражает готовность работников продавать свой труд за существующее на рынке вознаграждение. На величину предложения труда и его структуру (численность занятых и безработных) оказывают непосредственное воздействие демографические тенденции и качество трудового потенциала. Предложение труда, как и спрос, может быть объектом государственного регулирования.
Субъектами предложения на рынке труда являются домашние хозяйства. Объем предложения труда зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги, так как чаще всего заработная плата – основной источник доходов. Предложение труда определяется: * степенью экономической активности различных демографических групп трудоспособного населения; * уровнем заработной платы; * культурным уровнем населения; * силой организованного рабочего движения; * числом потенциально незанятых людей; *государственной поддержкой занятости.
Эффект замещения заключается в увеличении предложения труда отдельного работника по мере роста заработной платы. Суть эффекта дохода состоит в том, что по мере роста заработной платы предложение труда отдельного работника сокращается. Следовательно, эффект замещения от повышения заработной платы приведет к росту предложения труда, а эффект дохода выразится в его сокращении. Конечное изменение предложения труда зависит от относительной силы эффекта замещения и эффекта дохода.
Модели: модель индивид-го предложения труда – кол-во труда, кот. предлагает работник при различных уровнях з/п. На р-ке труда индивид-ое предложение рабочей силы принимает вид совокупного предложения отраслевого и общенационального масштаба.
|
Простая модель – человек извлекает полезность из товаров, купленных на доход либо из свободного времени.
Модель семейного решения о предложении труда: - шовинистическая (глава семьи принимает решение о предложении труда единолично, независимо от других членов семьи); - максимизация общей семейной ф-ции полезности при наличии семейных бюджетных ограничений; -максимизация индивид-ой полезности.
Конъюнктура рынка труда
Взаимодействие спроса и предложения рабочей силы формирует конъюнктуру рынка труда.
Конъюнктура рынка труда — это реальная ситуация, которая складывается на рынке труда в процессе купли-продажи рабочей силы под влиянием многочисленных факторов (политических, социально-экономических, демографических, природно-климатических и др.). Она характеризуется соотношением спроса и предложения. С этой точки зрения различают
равновесный,
трудодефицитный
и трудоизбыточный рынки труда.
На практике общее и структурное равновесие спроса и предложения рабочей силы трудно достижимы. Конъюнктура рынка труда оказывает непосредственное воздействие на цену рабочей силы (оплату труда), которая, в свою очередь, колеблется в зависимости от действующих на рынках условий.
При оценке конъюнктуры и отличительных черт рынка труда, а также общей ситуации в сфере занятости, необходимо учитывать резерв рабочей силы - совокупность лиц, являющихся избыточной рабочей силой в условиях сложившейся конъюнктуры. Размеры и формы его существования зависят от конкретных условий стадии воспроизводственного цикла (подъем, спад, кризис, депрессия), которые формируют емкость (границы) рынка труда.
При оценке ситуации на рынке труда выделяют следующие виды резервов рабочей силы:
резервы в сфере обращения трудовых ресурсов (в границах реального рынка труда);
потенциальные резервы труда.
Первые представляют собой вынуждено незанятое население: безработных и лиц, ищущих работу.
|
Потенциальные резервы труда характеризуются частью трудоспособного населения, которое не является активным, но может предложить свои услуги на рынке труда (учащиеся, подростки, домохозяйки, военнослужащие, заключенные, пенсионеры и инвалиды, выразившие желание работать).
Емкость рынка труда в каждый данный момент определяется спросом трудоспособного населения на рабочие места, приносящие доход по найму, и наличием таких мест во всех секторах экономики. Следует разграничивать емкость реального рынка труда и потенциальные резервы расширения рынка труда за счет возможного увеличения либо предложения рабочей силы, либо спроса на труд, или каждого из них.
Рынок труда может быть также оценен по такому важному качественному критерию, как уровень развития его инфраструктуры. Инфраструктура представляет собой совокупность государственных и негосударственных структур содействия занятости, кадровых служб предприятий и фирм, общественных организаций и фондов, занимающихся трудоустройством. К ней же относится нормативно-правовая база трудоустройства, регулирующая конкретные отношения на рынке труда.
Основные показатели функционирования рынка труда, рассчитываемые по данным годовых, квартальных и месячных отчетов службы занятости:
1. При изучении спроса на рабочую силу применяются показатели
общего,
эффективного
и неудовлетворенного спроса.
Общий спрос характеризуется общим наличием и структурой рабочих мест в регионе (стране).
Эффективный спрос, являющийся аналогичным удовлетворенному предложению, характеризуется численностью и структурой занятых в экономике.
Неудовлетворенный спрос - разница между общим и эффективным спросом. Основные показатели неудовлетворенного спроса – данные о наличии, движении и структуре свободных рабочих мест и вакантных должностей по различным признакам (секторам и отраслям экономики, профессиям и требуемой квалификации, продолжительности предлагаемой занятости, уровню предлагаемой заработной платы и т.п.).
Для статистического отражения предложения рабочей силы применяют категории потенциального, реального и дополнительного предложения.
Объем потенциального предложения характеризуется показателями численности и структуры трудоспособного населения по различным признакам.
|
Объем реального предложения характеризуется показателями численности и структуры экономически активного населения.
Численность экономически активного населения является актуальным пределом предложения рабочей силы.
В объеме реального предложения выделяют удовлетворенное предложение, т.е. охваченное спросом. Оно характеризуется численностью и структурой занятого населения.
Объем дополнительного предложения, т.е. не охваченного спросом, характеризуется
общим количеством
и качественным составом лиц, ищущих работу,
общей численностью безработных,
численностью зарегистрированных безработных,
численностью получающих пособие по безработице,
а также динамикой этих показателей.
Численность получающих пособие по безработице меньше численности зарегистрированных безработных, т.к. из числа зарегистрированных в центрах занятости безработных не получают пособие лица, потерявшие право на получение пособия в случае необоснованного отказа от предложенной подходящей работы, несоблюдения режима перерегистрации и т.д.
При характеристике дополнительного предложения рабочей силы рассчитывают также показатель интенсивности обращения по вопросу трудоустройства как отношение общего числа обращающихся к суммарной численности трудоспособного населения или занятых. Показатель может быть рассчитан также по отдельным группам обращающихся (по полу, профессиям, должностям и т.п.). Тогда в знаменателе берется их численность среди занятых рабочих и служащих.
Наличие и динамика численности безработных зависит от различных причин, среди которых изменение экономической конъюнктуры, условия предоставления пособия по безработице и продолжительность его получения, наличие иностранной рабочей силы и ее участие в экономической деятельности, а также структурные изменения, происходящие в экономике.
С точки зрения формирования трудовых ресурсов важное значение имеет расчет следующих показателей трудовой нагрузки:
коэффициентов трудового замещения:
коэффициентов пенсионной нагрузки:
|
коэффициентов общей трудовой нагрузки:
,
где - численность населения моложе трудоспособного возраста;
- численность населения старше трудоспособного возраста;
- численность населения в трудоспособном возрасте.
Коэффициенты показывают, сколько нетрудоспособного населения приходится на каждую 1000 человек трудоспособного населения. При этом существует взаимосвязь:
= +
В существующей системе информационного обеспечения рынка труда статистика спроса на рабочую силу является самым слабым ее звеном. В настоящее время анализ сбалансированности спроса и предложения рабочей силы, как правило, строится на основе данных о числе и движении свободных рабочих мест и вакантных должностей, положенных в основу заявок в службу занятости, хотя заведомо известно, что информация о вакансиях, сообщенная предприятиями и организациями в службы занятости (т.е. о потребности в рабочей силе на условиях найма), явно занижена. Поэтому, интерпретируя эти данные, следует учесть, что этот показатель измеряет не общую потребность экономики в рабочей силе, а лишь количество тех случаев, в которых работодатели обращаются к бирже труда для привлечения ее посреднических услуг в области трудоустройства. Как правило, число официальных вакантных рабочих мест гораздо ниже, чем их реальное число в экономике. В связи с этим необходима дополнительная работа (на основе проверок, анкетных обследований) для того, чтобы получить достоверную информацию в этой области.
Изучение статистики спроса на основе сведений, собираемых непосредственно от предприятий и организаций, целесообразно строить, предусматривая получение информации по следующим показателям:
число свободных рабочих мест (требуемых работников) на начало отчетного периода;
замещено свободных рабочих мест с начала года;
число свободных рабочих мест (требуемых работников) на конец отчетного периода;
число дополнительных рабочих мест (ожидаемых вакансий) в ближайший квартал.
Конъюнктура рынка труда зависит от уровня занятости и безработицы, уровня оплаты труда, географического положения отдельных регионов. Конъюнктура рынка труда характеризуется
общим
и частными коэффициентами напряженности на рынке труда.
Важной характеристикой рынка труда, исследуемой в региональном разрезе, является его напряженность. Она характеризуется численностью безработных на каждое вакантное рабочее место.
Общий коэффициент напряженности на рынке труда рассчитывается по стране в целом как
отношение предложения рабочей силы (численности лиц, ищущих работу, или безработных) к спросу на нее (числу вакантных мест).
Этот показатель отражает, по существу, численность безработных на одно свободное рабочее место, т.е. конъюнктуру на рынке труда как отношение спроса на рабочие места к их предложению, причем характеризует реальную возможность трудоустроиться.
|
Подобным образом рассчитываются и частные коэффициенты напряженности на рынке труда по регионам страны, отраслям экономики, профессиям, занятиям и т.п.
Особый интерес для изучения конъюнктуры рынка труда представляют показатели результатов деятельности служб занятости, которые характеризуются
численностью трудоустроенных граждан,
их качественным составом,
динамикой,
коэффициентами трудоустройства (долей трудоустроенных граждан в численности лиц, ищущих работу, или безработных),
продолжительностью ожидания трудоустройства и т.п.
Показателем конъюнктуры рынка труда является также продолжительность безработицы, определяемая длительностью периода, в течение которого лицо, признанное безработным, ищет работу. В международной практике для анализа продолжительности безработицы рекомендуется использовать два показателя: средний и медианный. Для определения средней продолжительности безработицы используется метод средних взвешенных.
Точно также можно вычислять среднюю продолжительность получения пособия по безработице.
Основные понятия и элементы цены труда.
Анализируя категорию, можно выделить несколько определений цены труда, базирующихся на следующих методологических положениях:
• затраты на производство товара (теория стоимости);
• результат соотношения спроса и предложения труда (теория свободной рыночной конкуренции);
• итог взаимодействия труда, капитала и земли (теория трех факторов);
• ценность товара для потребителя, конечная в ряду потребляемых благ (закон предельной полезности) и др.
В конкретной экономической деятельности в качестве цены труда принято рассматривать издержки капитала предпринимателя (частного, ассоциированного, государственного) на наем трудящегося, включающие:
• затраты на воспроизводство рабочей силы в процессе жизненного цикла на личное потребление работника и его семьи; возмещение повышенных расходов рабочей силы особого качества в соответствии с требованиями производства (сложность, ответственность, условия труда и пр.);
• поддержание заинтересованности работающего в лучшем выполнении порученной ему работы.
Таким образом, цена труда - это комплекс из нескольких элементов: де-нежная заработная плата (основная и дополнительная), затраты на социальное страхование и социальное обеспечение (пенсии, пособия), натуральная заработная плата (питание, жилье, транспорт, выплаты и льготы работникам из фондов предприятий), налоги на фонд оплаты труда, входящих в состав издержек предпринимателя на рабочую силу.
Для предпринимателя цена труда может быть описана следующей формулой:
Ц=3+С+Д+У,
где 3 - заработная плата, денежная и натуральная;
С - расходы на обязательное и дополнительное социальное страхование (по старости, болезни, травме, на де-тей и т.д.);
Д - часть дохода предприятия, пошедшего на выплаты, льготы и услуги своим работникам по коллективным и индивидуальным трудовым договорам (контрактам);
У - часть прибыли предприятия, распределяемая между его работниками по системе участия в прибылях.
Для общества цена труда выступает в ином виде - в нее включаются вся бесплатность условий жизни работника за счет государства: образование, охрана здоровья, доплаты к низкой квартирной плате, за коммунальные услуги, городской транспорт, другие расходы за счет бюджета.
Категория <стоимость рабочей силы> отражает полные затраты на воспроизводство работника и его семьи, а цена труда - это конкретное проявление данной стоимости, зависящее от конъюнктурной ситуации на рынке труда, смежных с ним рынках, а потому может быть выше или ниже действительной стоимости.
Воздействие государства на цену рабочей силы может быть прямое и косвенное, как правило, это методы стабилизации си-туации на рынке труда и проведение государственной политики занятости: повышение заинтересованности работо-дателя в создании новых рабочих мест, приспособление профессиональной структуры работников к требованиям конъ-юнктуры за счет государственных программ обучения, версификация форм и продолжительности оплачиваемой за-нятости (включая сокращение рабочего времени, введение социальных отпусков и т.п.).
Выделяют два источника средств на повышение цены рабочей силы: средства социального страхования по безработице, формируемые за счет работодателя, и средства государственного бюджета, формируемые за счет налогов со всего населения.
Поскольку, при обосновании доли работника, распределение совместно произведенного продукта осуществляется с позиции не только воспроизводства рабочей силы, но и с позиции ее способности к выполнению работ различной сложности, условий, поддержания заинтересованности в интенсивном труде и добросовестном результате, заработная плата и другие формы возмещения за труд предполагают учет более сложных, чем физиологические, затрат на жизнь, не только потребительских, но и социальных целей (содержание иждивенцев, уплата налогов, оплата образования, медицинских услуг, жилья, отдыха, обеспечение в старости и в случае утраты здоровья).
Цель работодателя суметь оптимизировать эти требова-ния исходя из возможностей своего производства; цель работника - добиться лучших условий найма с учетом соотноше-ния спроса и предложения на труд, ситуации с ценами на товары и услуги и др.
В России за-конодательством установлены следующие регулирующие параметры и ограничения:
минимальная заработная плата (месячная или часовая), которая в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса, должна быть прожиточно минимальной, ее размеры устанавливаются каждый раз законом;
индекс потребительских цен на товары и услуги, который должен служить основой систематического повышения денежных доходов населения;
единая тарифная сетка для работников бюджетной сферы, устанавливаю-щая соотношения по квалификации (либо заменяющие ее, утвержденные отраслевые системы);
действующее трудовое законодательство, предусматривающее повышенную оплату тяжелых и вредных условий труда, компенсацию за работу в ночное время, сверхурочно, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и другие льготы и гарантии и компенсации по зарплате (ст.146-149 ТК);
размеры налогообложения доходов физических лиц;
обязательные страховые платежи по социальному страхованию;
нормы возмещения задержки выплат по заработной плате.
Сист. и формы оплаты труда
На производственных предприятиях различают два вида оплаты труда: основная и дополнительная.
К основной относится оплата, начисляемая работникам за фактически отработанное время и выполненную работу по установленным расценкам, тарифным ставкам или окладам.
К дополнительной относятся выплаты за непроработан-ное в организации (предприятии) время. Она начисляется работникам в соответствии с действующим законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.
На производственных предприятиях применяются две формы оплаты труда: повременная и сдельная.
При повременной форме оплата производится за определенное количество отработанного времени, независимо от количества выполненных работ.
Повременная форма оплаты труда подразделяется на две подсистемы: простую повременную и повременно-премиальную.
Простая повременная система оплаты труда преду-ч сматривает выплату заработной платы в зависимости от количества отработанного времени и квалификации работ-* ника.
Повременно-премиальная система оплаты труда прин меняется с целью повышения материальной заинтересован^ ности работников: в дополнение к ставке (окладу) выплачивается премия за своевременное и качественное выполнение работ.
Сдельная форма оплаты труда предусматривает оплату выполненных работ в соответствии с количеством и ка-, чеством изготовленной продукции по сдельным расценкам. Она подразделяется на следующие основные системы: пря~ мая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и аккордная.
При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется в зависимости от количества выработанной продукции или выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации.
При сдельно-премиальной системе рабочему, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных объемных и количественных показателей.
При сдельно-прогрессивной системе оплата труда рабочих в пределах установленной исходной базы (нормы) производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этого — по повышенным.
Косвенно-сдельная система служит для оплаты труда наладчиков технологического оборудования, слесарей" ремонтников, помощников мастеров и других вспомогательных рабочих. Такая оплата может быть организована по сдельным расценкам, увеличивающимся на процент вы* полнения норм выработки в среднем по обслуживаемому участку.
При аккордной системе величина оплаты устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие или операцию. Эта система обычно сочетается с премированием за сокращение сроков выполнения аккордных заданий. Общая стоимость определяется на основе норм времени (выработки) и расценок. Аккордная система применяется на работах с длительным производственным циклом. Бригаде выдается аккордный наряд, предусматривающий весь комплекс основных и вспомогательных работ. В наряде указываются начало и окончание работ, а также суммы заработной платы и премий с учетом качества. Такая система оплаты труда эффективно применяется в строительстве (бригадный подряд), на автотранспорте и других отраслях.
Труд некоторых работников иногда оплачивается по смешанной форме, например, оплата труда руководителя небольшого коллектива (бригадир), который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.
|
|
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!