О зарплате, премиях и доплатах

ОТВЕЧАЕТ СЕРГЕЙ ШИЛКИН —

ведущий эксперт журнала «Главбух»,
шеф-редактор справочника «Зарплата ´2017»

Можно ли платить меньше МРОТ совместителям и сотрудникам, которые работают неполный день?

Да, можно. Федеральный МРОТ в 7500 руб. гарантирован тем, кто за месяц отработал полную норму рабочего времени. Труд совместителей и сотрудников, которые работают неполный день, надо оплачивать пропорционально отработанному времени (ст. 93, 285 ТК РФ).

Можно ли установить разные оклады сотрудникам с одной должностью?

Нет, нельзя. Это трудовая дискриминация (ст. 132 ТК РФ, определение Верховного суда РФ от 14 октября 2005 г. № 5-В05-120). Вилка окладов — минимальная и максимальная сумма взамен фиксированной — также недопустима (письмо Роструда от 27 апреля 2011 г. № 1111-6-1). Решение — ввести в штатное расписание схожую должность и предусмотреть в должностной инструкции другие обязанности.

Как посчитать зарплату сотруднику, которого повысили в середине месяца?

Используйте для расчета два оклада сотрудника — старый и новый. Допустим, с 15 сентября оклад вырос с 30 000 руб. до 40 000 руб. В сентябре 22 рабочих дня. Из них приходится:

— 10 рабочих дней на период с 1 по 14 сентября;

— 12 рабочих дней на период с 15 по 30 сентября.

Зарплата за сентябрь составит 35 454,54 руб. (30 000 ₽: 22 дн. × 10 дн. + 40 000 ₽: 22 дн. × 12 дн.).

Как часто выдавать сотрудникам расчетные листки по зарплате?

Один раз в месяц — при окончательном расчете. Чиновники давно пришли к этому выводу (письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1). И, как мы выяснили, их мнение с тех пор не поменялось.

Можно ли по просьбе сотрудника перечислить его зарплату третьему лицу?

Да, можно. Но это ваше право, а не обязанность. Пусть сотрудник напишет в заявлении:

— сколько перечислить (фиксированную сумму или процент от зарплаты);

— когда (в день аванса или зарплаты);

— кому и на какой счет.

Сотрудники перестали работать из-за задержки зарплаты. Оплачивать ли это время?

Да, оплачивать. Работодатель должен выплатить средний заработок за весь период, когда сотрудники приостанавливали работу (ст. 142 ТК РФ). Поступить так они вправе, если компания опоздала с зарплатой более чем на 15 календарных дней.

Могут ли сотрудники обанкротить компанию за долги по зарплате?

Да, могут. Сотрудники вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о банкротстве компании за долги по зарплате и иным выплатам. Такое право есть в том числе у бывших работников. Суд примет заявление, если общие требования к работодателю составляют как минимум 300 000 руб., а период просрочки — не менее трех месяцев (п. 1 ст. 7, п. 2 ст. 33 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ).

Можно ли не платить премию уволившимся сотрудникам?

Зависит от того, выполнил сотрудник все условия для премии или нет. Если да, то надо ее выдать. Чтобы отказать в премии, у компании должны быть основания. Например, дисциплинарные взыскания. Тот факт, что работник уже не трудится в организации, таким основанием не является.

Как рассчитать доплату за сверхурочную работу в праздник?

При подсчете сверхурочных часов работу в праздничные дни сверх нормы не учитывайте. Вы уже оплатили ее в двойном размере (п. 4 разъяснения № 13/п-21, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 465/П-21). Кстати, эту советскую норму чиновники планируют перенести в Трудовой кодекс.

Как оплатить работу в праздничную ночь?

Сотруднику, который работал в праздничную ночь, положено две доплаты:

— за работу в праздники (ст. 153 ТК РФ);

— за работу в ночное время (ст. 149, 154 ТК РФ).

Можно ли установить работнику повышенный оклад, если он будет трудиться только в ночную смену?

Нет, нельзя. Сотрудникам, которые будут работать ночью, устанавливайте оклад и доплаты за ночную работу. Месячный оклад не зависит от числа отработанных часов. В каждом месяце он будет один и тот же. А доплаты нужно рассчитывать исходя из количества ночных часов (ст. 154 ТК РФ).

Тест