Анализ форм и системы оплаты труда на предприятии «Защита-М торг»

 

 

Оплата труда работников предприятия производится на основе должностных окладов, согласно штатному расписанию, утвержденному директором. (Приложение Б) Оплата труда главного бухгалтера и заместителей директора устанавливается на 10-15% ниже оплаты труда директора. Оклады по должностям работников учреждения устанавливаются на основании требований тарифно-квалификационных характеристик:

- по должностям  служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Министерством труда Республики Беларусь;

- по должностям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Министерством труда Республики Беларусь.

Рабочие и служащие, профессии которых не предусмотрены «Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям», тарифицируется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессией (ЕТКС).

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть, в порядке исключения, назначены на соответствующие должности. Им может быть установлена оплата в пределах штатного расписания для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Оплата труда работников по совместительству, по замещаем должностям, за работу без занятия штатной должности, а также по условиям неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными правовыми актами. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Труд в ночное и сверхурочное время по законода­тельству оплачивается в повышенном размере. Количе­ство ночных часов определяется по табелю учета рабо­чего времени. Для работающих сверхурочно издается приказ, на основании которого составляется список лиц, работающих сверхурочно (ф. Т-15). Сверхурочные часы должны быть отмечены и в табеле.

Трудовой режим ЧТУП «Защита-М торг» определяется месячными графиками выхода на работу сотрудников, в которых указывается число рабочих дней и время начала-окончания работы.

Заработная плата работнику начисляется за выполненную работу, в зависимости от её сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени. Организация заработной платы – это построение системы оплаты труда работников, обеспечивающей взаимосвязь результатов труда с его оплатой, посредством применения совокупности ее составных элементов (тарифная система, доплаты, надбавки, премии, нормирование). Тарифная часть заработной платы работников организации определяется посредством применения ЕТС Республики Беларусь.

Кроме выплаты заработной платы работники могут получать различного рода премии на основании Положения об оплате и коллективного договора. Премия составляет не более 20 % от заработной платы, если предприятие работает прибыльно.

При начислении отпускных необходимо иметь в виду, что во всех случаях среднемесячная сумма премий, учитывается в среднемесячном заработке к началу периода отпуска, относится без изменений. Отпуск предоставляется равномерно в течение года и одновременно не более 8-10 % числа работающих.

В расчет среднего заработка не принимаются: материальная помощь, компенсация за неиспользованный отпуск, пособия по уходу за детьми, премии к юбилейным датам, чернобыльское пособие, пособие при выходе на пенсию.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работником за счет Фонда социальной защиты населения Республики Беларусь. Основанием для выплаты пособий является больничный лист, данный лечебным учреждением и подписанный руководителем. [8, c.28]

Согласно действующему законодательству из начисленной заработной платы работников предприятие производит следующие удержания:

- долг за работником;

- ранее выданный аванс;

- за ущерб, нанесенный деятельности предприятия;

- за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей;

- отчисления в размене 1 % в Пенсионный фонд.

- походный налог согласно шкалы ставок;

Для выплаты заработной платы используется платежная ведомость (Приложение Д). В ней указывается фамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и графа для росписи работников в получении заработной платы. Платежная ведомость подписывается руководителем предприятия, главным бухгалтером, регистрируется и выдается кассиру для выдачи заработной платы.[4,c.32] (Приложение Б)

Расчет тарифных ставок (тарифных окладов) ЧТУП «Защита-М торг» представлен в таблице 4:

Таблица 4- Расчет тарифных ставок (тарифных окладов) ЧТУП «Защита-М торг» 

№ п/п	Наименование должности	Тарифный разряд	Тарифный коэффициент	Тарифные ставки (тарифные оклады)
1	Директор	16	3,72	372000 × 37,2 = 1383840
2	Главный бухгалтер	15	3,48	174000 × 3,48 = 605520
3	Менеджер по продажам	14	3,25	162500 × 3,25 = 528125

Примечание – Источник: [Собственная разработка]

 

Для того чтобы подсчитать заработную плату за месяц необходима информация об  окладе,  количестве отработанных дней на предприятии и  календарное количество дней в данном периоде. Заработная плата работников, которым установлены должностные оклады, определяется путем деления установленного месячного оклада (согласно штатного расписания) на календарное количество рабочих дней и умножению полученной суммы на количество фактически отработанного времени.

Тарифная ставка I разряда в коммерческой организации составляет 100000 руб.

Формирование тарифной ставки (должностного оклада) работника производится на основании тарифной ставки (оклада) работника, рассчитанной по ETC. Для этого к тарифной ставке (окладу) работника, рассчитанной по ETC, прибавляются повышения, предусмотренные Инструкцией и иными нормативными правовыми актами. Все указанные повышения исчисляются от тарифной ставки (оклада), рассчитанной по ETC, по каждому основанию отдельно.

Работникам организации по решению руководителя могут быть установлены следующие повышения тарифных ставок (окладов):        

- за выполнение особо важных работ в размере от 15 до 45 %;

- за работу с удаленными структурными подразделениями организации -15 %;    

- за высокий уровень ответственнос­ти - до 40%;

- при внесении вклада в эффективность работы организации - от 20 до 50 %;

- за интенсивность работы - до 50 %;

- за внедрение рационализаторского предложения - до 40 %;

- при наличии присвоенной в установ­ленном порядке квалификационной кате­гории - от 10 до 25%;

- в зависимости от ответственности выполняемой работы или трудовых функ­ций - от 10 до 25 %;

- за интенсивность работы - от 15 до 45 %;

- за участие в разработке и реализации инновационных проектов, способствующих модернизации производства - от 30 до 50 %;

- за участие в разработке и реализации инвестиционных проектов - до 45 %;

- за внедрение новейших технологий - на 70 %;

- при внесении вклада в эффективность работы организации - на 15%.

Тарифная ставка первого разряда в ЧТУП «Защита-М торг» установлена в размере 100000 руб. Ведущему экономисту по ЕТС к Инструкции нанимателем установлен 14 разряд и соответственно тарифный коэффициент 3,25.

Тарифный оклад, рассчитанный по ЕТС составляет.

Тарифный оклад = 100000 × 3,25 = 325000 руб. (Приложение Б)

Коэффициенты повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям могут применяться для расчета тарифных окладов, рассчитанных по ЕТС, руководителей и специалистов соответствующих производственных структурных подразделений при условии, что они установлены не менее 50 процентам рабочих, непосредственно занятых в этих подразделениях.

Конкретный перечень профессий (должностей) работников, работ, по которым может предусматриваться применение коэффициентов повышения, а также порядок и условия их применения устанавливаются нанимателем в локальном нормативном правовом акте.

В соответствии с приложением Б. к инструкции применяется коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям:

Тарифный оклад = 100000 × 3,25 × 1,2 = 390000 руб.

В соответствии с ЕТС и Инструкцией по ее применению наниматель с учетом финансового состояния организации может устанавливать работникам повышения их тарифных ставок (окладов), а также сдельных расценок до 300 % включительно, если больший размер не установлен законодательством. Порядок и условия установления повышения предусматриваются в локальном нормативном правовом документе «Положение об оплате труда».

Произведем расчет заработной платы рабочего ЧТУП «Защита-М торг» Голод Е.К., которая имеет одного ребенка в возрасте 7 лет. [7,c.25] (Приложение Д)

Оклад в декабре 2011 года составил 696000 руб.

Премия (20%) = 104000 руб.

Итого начислено по окладу 696000 + 104000 =800000 руб.

1) Исчисляем подоходный налог (9 %), для этого предварительно из суммы начислений отнимаем одну МБВ (35000 руб.) на работника и 2 МБВ на ребенка (70000 руб.):

(800000 – 35000 - 70000) * 9% = 62550 * 9%= 391250 руб.

2) Исчисляем Пенсионный фонд в размере 1 %.

800000 * 1% = 8000 руб.

3) Вычисляем заработную плату к выдаче

800000 – 391250 – 8000= 400750 руб..

Таким образом производится расчет заработной платы работников в ЧТУП «Защита-М торг».

Сроки выплаты заработной платы устанавливаются генеральным директором и доводятся до сведения главного бухгалтера. В ЧТУП «Защита-М торг» эти сроки следующие: до 23 числа каждого месяца (аванс) и до 10 числа каждого месяца (расчет). Выплату заработной платы за время отпуска работникам выдают не позднее, чем за три дня до его начала.

В ЧТУП «Защита-М торг» сверхурочные часы работы на производстве в цехах имеют место и, как правило, используются для исправления брака по рекламациям.

По договоренности с нанимателем, на рассматриваемом объекте, работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха (отгул), как и за работу в праздничные и выходные дни. При использовании свободного дня в течение отчетного периода в табеле рабочего времени делается соответствующая отметка. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а при работе с вредными условиями труда – 35 часов в неделю. Работа в праздничные дни ЧТУП «Защита-М торг» не производится. План производственной программы предусматривает разбивку запланированного объема производства по рабочим дням за исключением праздничных дней. В праздничные дни работает охранный персонал организации.

Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере часовой или дневной ставки, если работы производились в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Работа в выходные дни ведется только в случаях невыполнения плана по объему производства в течение рабочей недели и оплачивается в соответствии с требованиями законодательства. В организации предусмотрена оплата за работу в праздничные дни, эти выплаты начисляются охранному персоналу организации.

За работу в сверхурочное время, в праздничные и выходные дни премии начисляются на одинарные тарифные ставки.

Привлечение к сверхурочным работам осуществляется только с согласия работника. Не допускаются: беременные женщины, подростки до 18 лет и некоторые другие категории работников. Такая работа не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, а работа в выходные дни – не более 12 дней в году на одного работника.

Сверхурочные работы и работы в выходные и праздничные дни без согласия работников допускаются в исключительных случаях – аварийные ситуации и стихийные бедствия.

В организации ночная смена в производстве отсутствует. В ночную смену работает охранный персонал (сторожа).