Государственных служащих, работников таможенных органов

Понятие и значение служебной дисциплины. Служебный распорядок таможенного органа. Порядок утверждения служебного распорядка. Методы обеспечения служебной дисциплины. Поощрение как метод обеспечения служебной дисциплины. Понятие поощрения и виды поощрения.  Дисциплинарная ответственность: понятие и виды.

Дисциплинарный проступок, его отличия от административного проступка и уголовного преступления. Дисциплинарные взыскания по каждому виду дисциплинарной ответственности, процедура их наложения, порядок снятия и обжалования. Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации и его заместителей. Особенности дисциплинарных взысканий, применяемых к сотрудникам таможенных органов.

Дисциплинарный проступок: понятие, элементы, основные черты.

Дисциплинарные взыскания сотрудникам таможенных органов: понятие, виды.

Служебная проверка: основания ее проведения и цель. Порядок про­ведения служебной проверки. Права сотрудника, гражданского служащего, в отноше­нии которого проводится служебная проверка. Заключение по результатам служебной проверки, его содержание.

Порядок применения дисциплинарного взыскания. Порядок обжало­вания наложенного дисциплинарного взыскания. Снятие дисциплинарного взыскания с сотрудника, гражданского служащего.

Понятие, значение трудовой дисциплины, методы ее обеспечения. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка, основные нормативные акты о дисциплине труда (правила внутреннего трудового распорядка, уставы, положения о дисциплине и др.). Трудовые обязанности работников и работодателей. Служебные обязанности сотрудников, государственных служащих таможенных органов.

Практическое занятие «Дисциплинарная ответственность сотрудников, государственных служащих, работников таможенных органов» (Форма обучения: очная, деловая игра)

1. Обсуждение учебных вопросов:

- понятие дисциплинарной ответственности по трудовому праву и ее значение;

- виды  дисциплинарной ответственности сотрудников, государственных служащих, работников таможенных органов;

- порядок применения дисциплинарного наказания.

Задания для самостоятельной работы

1. *Изучите вопросы по плану практического занятия.

2. Разработать сценарий деловой игры.

Рекомендации по выполнению заданий для самостоятельной

работы и подготовке к практическому занятию

Спецкурс предполагает активную деятельность студентов по формированию правовой позиции при решении трудовых правоотношений. Практические занятия проводятся в форме деловой игры с распределением ролей.

 Студенты получают задания подготовить по фабуле заявление, дать экспертное заключение. Этот вид работы преследует цель привить студентам навыки практической деятельности, а также умение вырабатывать аргументацию в споре в зависимости от процессуального положения стороны, которую он представляет, с учетом состязательности сторон в гражданском процессе. Кроме того, студент должен знать, что при разрешении трудовых правоотношений предполагает поиск компромисса, устраивающего обе стороны.

C итуация. Проходящий службу в таможенных органах ЦТУ Сидоров был уволен с 1 марта  2017г., в связи с прогулом.  Заместитель начальника по кадрам написал рапорт о том, что сотрудник не вышел на службу 25 февраля 2017 г. Его непосредственный начальник отдела ОАР Иванов в течение дня неоднократно звонил ему, однако сотрудник Сидоров на связь не выходил. В рапорте также было указано, что Сидоров 09 января 2016 года уже привлекался к дисциплинарному взысканию- строгий выговор, за невыход на службу. На основании поданного рапорта начальника ОК начальник ЦТУ вынес решение об увольнении Сидорова из таможенных органов за систематическое нарушение служебной дисциплины. Приказ об увольнении и дисциплинарном наказании было направлено по почте Сидорову. Позже выяснилось, что Сидоров нарушил правила дорожного движения, управляя транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения. Чтобы данный факт не вскрылся по месту службы, он указал, что является безработным. К нему применено было административное наказание - 15 суток. Можно ли уволить сотрудников таможенных органов, и по какому основанию, если они не являются на службу? Можно ли обязать ЦТУ  восстановить Сидорова на службе?

Что следует сделать ЦТУ в первую очередь: издать приказ о приеме на работу или заключить новый служебный контракт с  сотрудником или необходимо поступить по-другому? Сидорову предложена должность государственного служащего: может ли он вступить в новую должность, если ранее он был сотрудником? Сидоров готов спорить в суде и желает получить работу сотрудника. Какой порядок разрешения данной ситуации.

Контрольные вопросы для самопроверки

- Что такое дисциплина труда?

- Перечислите виды дисциплинарных взысканий к работникам и сотрудникам таможенных органов. Каков порядок применения дисциплинарных взысканий?

- Дайте определение внутреннего трудового распорядка.

- Назовите особенности дисциплинарных взысканий, применяемых к сотрудникам, государственным гражданским служащим, работникам таможенных органов, в чем они обусловлены?

- Какие меры дисциплинарного наказания применяются к нарушителям служебной дисциплины?