Государственной службе» (Форма обучения: очная)

1. Обсуждение учебных вопросов:

- порядок применения Методических рекомендаций по привлечению к ответственности государственных (муниципальных) служащих за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции;

- порядок создания Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликтов интересов;

- последствия непринятие государственным служащим, являющимся стороной конфликта, интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;

- анализ Комплекса мер, направленных на привлечение государственных и муниципальных служащих к противодействию коррупции.

2. Решение ситуационных задач.

 

Задания для самостоятельной работы

1. *Изучите вопросы по плану практического занятия.

2. Провести анализ законодательных актов по привлечению к ответственности государственных (муниципальных) служащих за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.

Рекомендации по выполнению заданий для самостоятельной

работы и подготовке к практическому занятию

Понятие «Конфликт интересов» отражено в Федеральном законе от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (с посл. ред. и изм.) «О государственной гражданской службе в Российской Федерации». Комиссия по урегулированию конфликтов интересов образуется правовым актом государственного органа.

 Так, например, существует Комиссия центрального аппарата ФТС России по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликтов интересов, деятельность, которой регламентируется следующими нормативными правовыми актами:

· Приказ ФТС России от 22 августа 2016 г. № 1618 "О порядке поступления в таможенные органы Российской Федерации обращений и заявлений, являющихся основанием для проведения заседаний комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов (аттестационной комиссии)".

· Приказ ФТС России от 19 июля 2016 г. № 1409 "Об утверждении Положения о комиссиях региональных таможенных управлений, таможен и таможенных постов (со статусом юридического лица) по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов".

· Приказ ФТС России от 31 января 2011 г. №174 "О рассмотрении аттестационными комиссиями ФТС России, таможенных органов и учреждений, находящихся в ведении ФТС России, вопросов соблюдения сотрудниками таможенных органов требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов".

· Приказ ФТС России от 8 июня 2015 г. № 1107 «Об утверждении Положения о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федеральной таможенной службы, представительств (представителей) таможенной службы Российской Федерации в иностранных государствах и работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной таможенной службой, и урегулированию конфликта интересов».

· Приказ ФТС России от 01 июня 2016 г. № 1082 «Об утверждении состава комиссии центрального аппарата ФТС России по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов».

Конфликт интересов на государственной службе представляет собой ситуацию, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) государственного служащего влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью государственного служащего и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства.

Под личной заинтересованностью государственного служащего понимается возможность получения служащим при исполнении должностных (служебных) обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

Государственный служащий обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.

В случае возникновения у государственного гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, государственный гражданский служащий обязан проинформировать об этом представителя нанимателя (работодателя) в письменной форме.

Представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у государственного гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения государственного гражданского служащего, являющегося стороной конфликта интересов, от замещаемой должности государственной гражданской службы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Для соблюдения требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулирования конфликтов интересов в государственном органе, федеральном государственном органе по управлению государственной службой и государственном органе субъекта Российской Федерации по управлению государственной службой образуются комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов.

Непринятие государственным служащим, являющимся стороной конфликта, интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение государственного служащего с государственной службы.

 

Контрольные вопросы для самопроверки

- Что понимается под конфликтом интересов у федеральных государственных гражданских служащих?

- Какие требования к служебному поведению государственных гражданских служащих?

- Какие меры должен принимать государственный служащий по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов?

-Какими документами регламентируется  деятельность Комиссии ФТС России по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликтов интересов?

6. ПЕРЕЧЕНЬ УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ ОБУЧАЮЩИХСЯ

        1.Положение об организации и проведении текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации студентов.

        2.Положение о балльной системе оценки успеваемости обучающихся Российской таможенной академии.

        3.Руководство по оформлению рукописных учебных и научных работ, рукописей печатных изданий Российской таможенной академии.

   4.Методические указания по выполнению контрольных работ.

    5. Положение о самостоятельной работе обучающихся в Российской таможенной академии.

    6. Презентационный материал.

7. МАТЕРИАЛЫ ОЦЕНИВАНИЯ

РЕЗУЛЬТАТОВ ОБУЧЕНИЯ ПО ДИСЦИПЛИНЕ