Практическое занятие «Трудовые (служебные)

правоотношения: понятие, содержание, основания

возникновения трудового договора (служебного контракта)» (Форма обучения: очная, очно-заочная)

 

1. Обсуждение учебных вопросов:

- сотрудники (работники) как субъекты трудового права.

- таможенный орган как субъект трудового права;

- основания возникновения трудовых правоотношений;

- содержание трудового договора;

- содержание контракта в таможенных органах;

2. Решение задач.

3. Выполнение тестовых заданий.

4. Подготовить реферат (см.№ 9-11 Примерной тематики рефератов).

Задания для самостоятельной работы

1. *. Изучите вопросы по плану практического занятия.

2. Решите задачи («Трудовое право России» в двух томах (под общ. ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. 6-е изд., перераб. и доп. М.: Изд-во Юрайт; ИД Юрайт, 2015)

Рекомендации по выполнению заданий для самостоятельной

 работы и подготовке к практическому занятию

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).
   Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Служебный контракт отличается от трудового договора тем, что заключается с другой категорий работников, деятельность которых регулируются законодательными актами о таможенной службе на территории Российской Федерации: сотрудник таможенной службы, государственный служащий таможенных органов. Определение служебного контракта закреплено в Федеральном законе от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (с посл. ред. и изм.) «О государственной гражданской службе в Российской Федерации», Федеральном законе от 21.07.1997 г. № 114 –ФЗ (с посл. ред. изм.) «О службе в таможенных органах Российской Федерации».

 Понятие и значение трудового договора (служебного контракта) о государственной службе. Содержание трудового договора (служебного контракта) о государственной службе. В служебном контракте предусматриваются существенные условия служебного контракта и дополнительные условия служебного контракта: основные права и обязанности сотрудника, гражданского служащего в таможенных органах, требования к служебному поведению граждан­ского служащего, сотрудника.

При прохождении службы в таможенных органах, государственной службы в таможенных органах имеются запреты, связан­ные с гражданской службой, службой в таможенных органах.

Обязательным условием при прохождении службы в таможенных органах является представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Срок действия служебного контракта для сотрудников таможенных органов ограничивается временным промежутком: 1 год, 3 года, 5 лет.

Контрольные вопросы для самопроверки

- Что такое трудовое правоотношение? Каковы его основные элементы?

- Каковы особенности трудового правоотношения в системе таможенных органов?

- В чем отличие понятий «субъекты трудового права» и «субъекты трудового правоотношения»?

- Что представляет собой правовой статус субъекта трудового права?

- Выделите формальные и материальные условия трудовой правосубъектности.

- Перечислите основные и вспомогательные субъекты трудового правоотношения. Приведите примеры.

- Охарактеризуйте трудовую правосубъекность сотрудников, работников, государственных служащих таможенных органов.

- Какие особенности присущи таможенному подразделению как субъекту трудового права?

- Перечислите основания возникновения трудовых отношений на основе статьи 16 ТК. Приведите примеры. Каковы основания изменения и прекращения трудовых (служебных) отношений при прохождении службы в таможенных органах?

 

Тема № 2. Заключение трудового договора (служебного

 контракта)

Граждане, имеющие право заключить контракт о государственной гражданской службе в таможенных органах, службе в таможенных органах Российской Федерации.

Поступление граждан на гражданскую службу без проведения кон­курса.

Поступление граждан на гражданскую службу по результатам кон­курса. Должности, замещаемые на конкурсной основе в таможенных орга­нах. Право на участие в конкурсе. Документы, предъявляемые для участия в конкурсе. Порядок проведения конкурса. Состав конкурсной комиссии. Решение конкурсной комиссии.

Основания для отказа в приеме на службу, государственную гражданскую службу в таможенные органы.

Документы и сведения, предъявляемые при поступлении на службу, госу­дарственную гражданскую службу в таможенные органы.

Основание заключения служебного контракта. Форма служебного контракта. Срок действия служебного контракта. Порядок оформления приема на государственную гражданскую службу в таможенные органы. Порядок обработки персональных данных. Вступление в силу служебного контракта.

Испытание при поступлении на службу, гражданскую службу в таможенные органы: понятие, цель. Гражданские служащие, для которых испытание не устанавливается. Срок испытания. Периоды, не засчитываемые в срок ис­пытания. Порядок проведения испытания. Принятие решения по итогам испытания. Обжалование принятого представителем нанимателя решения. Расторжение служебного контракта по собственному желанию до истече­ния срока испытания.

Персональные данные сотрудника, государственного гражданского служаще­го: понятие, требования, предъявляемые к получению, обработке, хране­нию и передаче персональных данных гражданского служащего. Личное дело сотрудника, гражданского служащего.

Классные чины гражданской службы, порядок их присвоения. Ква­лификационные требования к должностям гражданской службы. Сроки прохождения гражданской службы в классных чинах. Основания лишения классного чина гражданского служащего.

Понятие и виды трудового договора, служебного контракта. Срочный трудовой договор: по­нятие и особенности.

 Категории работников, с которыми заключаются срочные трудовые договоры. Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений. Его отличия от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения и т. п.).

 Стороны и содержание трудового договора, служебного контакта. Существенные и факультативные (дополнительные) условия трудового договора, служебного контракта. Юридические гарантии при приеме на работу.

 

Практическое занятие «Заключение трудового договора (служебного контракта)» (Форма обучения: очная)

1. Обсуждение учебных вопросов:

- порядок заключения служебного контракта;

- порядок проведения конкурса;

- порядок обработки персональных данных;

2. Решение задач.

3. Выполнение тестовых заданий.

4. Подготовить реферат (см. № 12-14 Примерной тематики рефератов).

 

Задания для самостоятельной работы

1.Изучите вопросы по плану практического занятия.

2.Составьте трудовой договор, служебный контракт.

3.Решите задачи («Трудовое право России» в двух томах (под общ. ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. 6-е изд., перераб. и доп. М.: Изд-во Юрайт; ИД Юрайт, 2015)

 

Рекомендации по выполнению заданий для самостоятельной

работы и подготовке к практическому занятию

Согласно правилам трудового законодательства (ст.68 ТК РФ) прием на работу оформляется призом (распоряжением) работодателя, который издается на основании заключенного трудового договора.

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (с посл. ред. и изм.) «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» устанавливает обратное правило, согласно которому основанием для заключения служебного контракта является акт государственного органа о назначении на должность гражданской службы. По общему правилу замещение всех должностей государственной гражданской службы осуществляется на конкурсной основе. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения гражданина на соответствующую государственную должность. Решение по результатам конкурса оформляется приказом (распоряжением) государственного органа или его руководителя. На основании такого акта осуществляется заключение служебного контракта.

Четко определен круг граждан, имеющих право заключить контракт о государственной гражданской службе в таможенных органах, службе в таможенных органах Российской Федерации.

Поступление граждан на гражданскую службу осуществляется по результатам кон­курса. Для участия в конкурсе необходимо предоставить определенный перечень документов. Перечень должностей, замещаемых на конкурсной основе в таможенных орга­нах, заранее размещаются на официальном сайте таможенного подразделения.

В случае отказа в приеме на службу, государственную гражданскую службу в таможенные органы должен быть дан аргументированный отказ.

С сотрудником при приеме на службу заключают служебный контракт, в котором прописывается срок его заключения:1 год, 3 года, 5 лет.

Форма служебного контракта единая для всех подразделений таможенных органов, срок действия служебного контракта и порядок оформления приема на государственную гражданскую службу в таможенные органы.

Порядок обработки персональных данных сотрудника, государственного гражданского служаще­го определены в Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О персональных данных", Указе Президента Российской Федерации от 30.05.2005 № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела» (посл. ред. 01.07.2014 г.), в него входит: понятие, требования, предъявляемые к получению, обработке, хране­нию и передаче персональных данных гражданского служащего, Приказ ФТС России от 18.12.2014 г. № 2495 "Об утверждении правил обработки персональных данных в таможенных органах Российской Федерации, организациях, находящихся в ведении ФТС России, представительствах (представителями) таможенной службы Российской Федерации в иностранных государствах", Приказ ФТС России от 13.08.2014 г. № 1533 "Об утверждении перечня должностей государственных служащих таможенных органов Российской Федерации, представительств (представителей) таможенной службы Российской Федерации в иностранных государствах, замещение которых предусматривает осуществление обработки персональных данных либо осуществление доступа к персональным данным", Приказ ФТС России от 07.07. 2014 г. № 1309 "Об утверждении типовой формы согласия на обработку персональных данных должностных лиц и работников таможенных органов Российской Федерации, организаций, находящихся в ведении ФТС России, представительств (представителей) таможенной службы Российской Федерации в иностранных государствах, иных субъектов персональных данных и типовой формы разъяснения субъекту персональных данных юридических последствий отказа предоставить свои персональные данные", Приказ ФТС России от 07.07.2014 г. № 1308 "Об утверждении типового обязательства должностного лица, работника таможенного органа Российской Федерации, организации, находящейся в ведении ФТС России, представительства (представителя) таможенной службы Российской Федерации в иностранном государстве, непосредственно осуществляющего обработку персональных данных, в случае расторжения с ним контракта о службе в таможенных органах Российской Федерации, служебного контракта, трудового договора прекратить обработку персональных данных, ставших известными ему в связи с исполнением должностных (трудовых) обязанностей". На каждого сотрудника, гражданского служащего формируется личное дело.

При поступлении на службу сотруднику таможенной службы присваивается соответствующее специальное звание. Гражданским государственным служащих - классные чины гражданской службы, существует порядок их присвоения, сроки прохождения гражданской службы в классных чинах, а также основания лишения классного чина гражданского служащего.

Контрольные вопросы для самопроверки

- Что такое трудовой договор? В чем его отличие от гражданско-правовых договоров?

- Кто является сторонами трудового договора, служебного контракта?

- Отличие между трудовым договором и служебным контрактом?

- Раскройте содержание трудового договора и служебного контракта.

- Дайте классификацию трудовых договоров.

- Что представляет собой трудовая книжка? Каковы правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей?

- Что такое конкурс?

-Каков порядок проведения конкурса в таможенных органах?

- Каков порядок проведения конкурса, кто имеет право участвовать в нем?