Тема № 4 Прекращение трудового договора (служебного

контракта)

Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, служебного контракта. Классификация оснований прекращения трудового договора, служебного контакта. Прекраще­ние трудового договора, служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сто­рон. Прекращение служебного контракта (трудового договора) вследствие нарушения установленных обязательных правил при заключении контракта (договора).

Отстранение от исполнения обязанностей: понятие, основания, правила отстранения, правовые последствия незаконного отстранения. Отличие прекращения трудового договора, служебного контракта от отстранения от исполнения служебных обязанностей. Органы, имеющие право отстранить от исполнения служебных обязанностей. Отставка.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника, сотрудника. Общие и дополнительные основания расторжения трудового договора, служебного контракта по инициативе работодателя. Юридические гарантии при увольнении работников по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора, служебного контакта по инициативе органов, не являющихся его стороной.

Отстранение от замещаемой должности государственной службы, гражданской службы. Порядок увольнения и производство расчетов. Выходные пособия.

 Правовые последствия незаконного перевода и увольнения. Право работника, сотрудника, государственного служащего на судебную защиту в случае прекращения трудового договора, служебного контракта.

Практическое занятие «Прекращение трудового договора (служебного контракта)» (Форма обучения: очная, деловая игра)

1. Обсуждение учебных вопросов:

- правовые последствия изменения трудового договора, служебного контракта;

- порядок перевода на другое место службы.

Задания для самостоятельной работы

1. * Изучите вопросы по плану практического занятия.

2. Составить сценарий деловой игры

Рекомендации по выполнению заданий для самостоятельной

работы и подготовке к практическому занятию

Спецкурс предполагает активную деятельность студентов по формированию правовой позиции при решении трудовых правоотношений. Практические занятия проводятся в форме деловой игры с распределением ролей.

 Студенты получают задания подготовить по фабуле заявление, дать экспертное заключение. Этот вид работы преследует цель привить студентам навыки практической деятельности, а также умение вырабатывать аргументацию в споре в зависимости от процессуального положения стороны, которую он представляет, с учетом состязательности сторон в гражданском процессе. Кроме того, студент должен знать, что при разрешении трудовых правоотношений предполагает поиск компромисса, устраивающего обе стороны.

  Ситуация. Косолобова с августа 1999 г. работала в ЦТУ г.Москвы в должности начальника правого отдела. В связи с реструктуризацией и сокращением часть сотрудников было уволено и сокращено. Аналогично реорганизованы другие подразделения ФТС России. В связи с этим руководитель ЦТУ предупредил 16 руководителей инспекций об увольнении по сокращению штатов и принял следующие меры к их трудоустройству. Косолобова была предупреждена об увольнении 15 ноября 2016г., служебный контракт с ней был заключен до 10.12.2016 г., однако, ей было предложено несколько должностей, среди которых она выбрала должность начальника межведомственного взаимодействия (государственный служащий). 6 декабря 2016 г.  Косолобовой вновь были предложены несколько вакансий, среди которых должность начальника межведомственного взаимодействия (государственный служащий) уже отсутствовала. Косолобова согласилась на должность заместителя начальника данного отдела, указав письменно, что ее согласие является вынужденным. После того, как она узнала, что начальником межведомственного взаимодействия (государственный служащий) назначена Кочкина, бывший начальник ОК ЦТУ, Косолобова посчитала, что нарушено ее преимущественное право на оставление на работе, поскольку был принят совершенно новый работник (не из Москвы). Руководитель Управления ЦТУ полагал, что преимущественное право было им учтено: при равной квалификации он выбрал из 16 руководителей, на конкурсной основе, подлежащих сокращению, того, у кого самый длительный стаж работы на одном месте.  Служебный контракт был заключен с Кочкиной. В результате с Косолобовой руководство Управления ЦТУ вообще решило не подписывать служебный контракт, ссылаясь на то, что контракт с ней заканчивается 10.12.2016 г. Как следовало решить данный вопрос? Дайте обоснование правовой позиции в зависимости от того, чьи интересы вы представляете.

Контрольные вопросы для самопроверки

- Каковы основания прекращения трудового договора, служебного контракта?

- Что такое увольнение сотрудника, государственного гражданского служащего, работника по собственному желанию в чем особенности их увольнения?

- В каких случаях допускается расторжение трудового договора, служебного контракта по инициативе работодателя?

- Что такое выходное пособие?

- Порядок увольнения сотрудников, государственных гражданских служащих, работников таможенных органов, порядок расчета.

-При каких условиях могут перевести сотрудника в другое место службы?

- Какие гарантии действуют для сотрудников, государственных гражданских служащих таможенных органов при переводе по службе?