Коэффициенты использования сменного режима

 и рабочих мест

   Для предприятий и отраслей, которые работают в сменном режиме, для анализа использования рабочего времени рассчитываются показатели, характеризующие использование сменного режима и показатели использования рабочих мест. Эти показатели обычно вычисляются для категории рабочих на определенный момент времени или за календарный период.

   Показателями использования сменного режима являются: коэффициент сменности и коэффициент использования сменного режима.

   Коэффициент сменности,рассчитываемый на определенный момент времени, определяется по формуле

где     -число смен работы предприятия;

     -численность рабочих в -й смене на определенный момент

              времени;

  -численность рабочих в наиболее заполненной смене.

   Коэффициент сменности за определенный период рассчитывается следующим образом:

где   -   число фактически отработанных чел.-дней в -й смене;

 -   число фактически отработанных чел.-дней в наиболее заполненной 

               смене.

   Коэффициент использования сменного режима определяется как отношение коэффициента сменности к числу смен работы предприятия

   Если в наиболее заполненной смене используются не все рабочие места, то рассчитывается коэффициент использования рабочих мест в наибольшую смену.

   Этот коэффициент определяется по формулам

- на определенный момент времени -

где   - количество рабочих мест;

- за календарный период-

где   - число рабочих дней в рассматриваемом периоде.

   Интегральный коэффициент использования рабочих мест зависит от коэффициента использования сменного режима и коэффициента использования рабочих мест в наибольшую смену

 

   Пример.

      Предприятие работает в три смены, количество рабочих мест - 1000. В сентябре месяце в первую смену отработано 18 тыс. чел.-ч, во вторую - 12 тыс. чел.-ч, в третью - 4 тыс. чел.-ч. Число рабочих дней в сентябре - 20 дней.

   Определить коэффициент использования сменного режима и коэффициенты использования рабочих мест.

 

Решение.

   Коэффициент сменности равен

   Коэффициент использования сменного режима

т.е. сменный режим используется только на 63%.

 

   Коэффициент использования рабочих мест в наибольшую смену

т.е. рабочие места и в наибольшую смену использовались только на 90%.

 

   Интегральный коэффициент использования рабочих мест

   На данном предприятии в сентябре рабочие места были использованы на 56,7%.

 

Статистика трудовых конфликтов

Виды трудовых конфликтов

   Статистика трудовых конфликтов является сравнительно новым разделом отечественной статистики. В нашей стране статистика трудовых конфликтов базируется на международных статистических нормах, последняя редакция которых была принята 15-й международной конференцией статистиков труда в 1993 г.

   Трудовой конфликт - это ситуация, когда между трудящимися и работодателями возникает несогласие по определенным вопросам или группе вопросов, по поводу которых трудящиеся или работодатели выразили недовольство, либо по поводу которых трудящиеся или предприниматели поддерживают требования или недовольство других трудящихся или работодателей [1].

   Различаются следующие виды конфликтов: трудовые конфликты без остановки работы, трудовые конфликты с остановкой работы.

   Трудовые конфликты без остановки работы заключаются в выдвижении требований конфликтующими сторонами и разрешаются путем переговоров. Во внерабочее время организуются действия, побуждающие к разрешению конфликтов за столом переговоров, (митинги, демонстрации, голодовки, создание забастовочных комитетов и др).

   Трудовыми конфликтами с остановкой работы являются забастовки и локауты.

   Забастовка - это временное прекращение работы одной или несколькими группами трудящихся. Целями проведения забастовок являются:

   - выполнение работодателями требований забастовщиков;

   - выражение недовольства или противостояние требованиям, выдвигаемым работодателями;

   - выражение недовольства или поддержка требований других трудящихся.

      Локаут - это полное или частичное закрытие одного или нескольких рабочих мест, либо попытка воспрепятствовать нормальной трудовой деятельности трудящихся со стороны работодателей. Локауты проводятся с целью:

   - заставить трудящихся подчиниться требованиям работодателей;

   - противодействовать требованиям трудящихся;

   - поддержать требования или недовольство других работодателей.

    В зависимости от причин, вызывающих конфликты, выделяются две группы: конфликты, возникающие в процессе заключения коллективных трудовых договоров и конфликты, не связанные с разработкой коллективных трудовых договоров.

    Во время конфликтов, возникающих в процессе заключения коллективных трудовых договоров, разрешаются следующие вопросы:

    - оплаты труда (заработная плата, премии и др.);

    - условий труда (продолжительность рабочего времени, организация труда, техника безопасности и др.);

   - занятости (кадровая политика, передвижение персонала и др.);

   - профсоюзной деятельности.

    Причинами конфликтов, не связанных с разработкой коллективного трудового договора, являются:

   - оплата труда (несвоевременность выплаты заработной платы, индексация, связанная с инфляцией, и др.);

   - условия труда (изменение продолжительности рабочего времени, техника безопасности);

   - занятость (массовые увольнения, закрытие предприятий, отправление в административные отпуска без компенсации);

   - поддержка других групп трудящихся без выдвижения требований к своим работодателям;

   - протест (против экономической или социальной политики правительства) или выдвижение политических требований.