Структура календарного фонда времени

Статистика рабочего времени

Структура рабочего времени

   Фонд времени и показатели его использования влияют на организацию производственного процесса и производительность труда. Информация о рабочем времени необходима для анализа использования рабочей силы, изучения условий труда, разработки коллективных трудовых соглашений. Статистика рабочего времени непосредственно связана со статистикой заработной платы и социального страхования.

   Рабочее время - это часть календарного времени, которое затрачивается на производство продукции или выполнение определенного объема работ и услуг. При учете рабочего времени основными единицами являются человеко-дни и человеко-часы. На практике применяются и более крупные единицы времени, такие, как человеко-месяц, человеко-год. Для их определения не требуется дополнительных расчетов, т.к. они численно равны среднесписочной численности работников за соответствующий период.

   В соответствии с трудовым законодательством продолжительность нормальной трудовой недели составляет 40 ч, а для несовершеннолетних и лиц, работающих в тяжелых условиях, - 36 ч в неделю.

   Рабочее время подразделяется на отработанное и неотработанное. Как отработанное, так и неотработанное время может измеряться в чел.-днях и чел.-часах.

   Структура рабочего времени приведена на рис.3.1.

   По режиму работы отработанное время делится на отработанное урочное и отработанное сверхурочное, по системам оплаты труда - на отработанное на повременной и сдельной оплате. Отработанными человеко-днями считаются все дни работы независимо от числа фактических часов работы в тот или иной день и имеющихся потерь рабочего времени внутри рабочего дня. Отработанное время в пределах рабочего дня измеряется в и чел.-часах и является фактически отработанным временем.

   Неотработанное время подразделяется на не использованное по уважительным причинам и не использованное без уважительных причин - потери рабочего времени. Неотработанное время определяется в чел.-днях и чел.-часах.

   К рабочему времени, не использованному по уважительным причинам,относятся: неявки по болезни, отпуска по учебе и профессиональной подготовке, отпуска по семейным и личным обстоятельствам, в связи с выполнением государственных обязанностей и прочие неявки, предусмотренные законом (для народных депутатов, народных заседателей, если эти работники учитываются в среднесписочной численности работников предприятия).

 

  

Рабочее время

           Отработанное                                            Неотработанное

                  время                                                             время                                                                                                                     

 

                                                                                                                             

           отработанное                    не использованное                  не использованное

          урочное время                    по уважительным                    без уважительных

                                                                   причинам                            причин (потери

                                                                                                                    рабочего времени)

 

           отработанное

           сверхурочное                    Неявки по болезни                  Неявки с разреше-

                  время                                                                                ния администарции

Отпуск по учебе,

                                                              профессиональ-                             Прогулы

                                                               ной подготовке

                                                                                                                       Целодневные

                                                              Отпуск по семей-                           простои

                                                              ным или личным  

                                                              обстоятельствам                      Внутрисменные

                                                                                                                            простои

                                                             Выполнение госу-

                                                                 дарственных

                                                                 обязанностей

 

Прочие неявки,

предусмотренные

                                                                     законом

 

 

Рис.3.1. Структура рабочего времени

 

   Рабочее время, не использованное без уважительных причин, является потерями рабочего времени и включает в себя: неявки с разрешения администрации, прогулы, целодневные простои, внутрисменные простои.

   В число человеко-дней неявок с разрешения администрации включаются неявки на работу по уважительным личным причинам: дни кратковременного отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые работникам при вступлении в брак, рождении ребенка и по другим семейным обстоятельствам.

   Прогулом считается неотработанный человеко-день в связи с неявкой на работу без уважительных причин. В число человеко-дней прогулов включаются человеко-дни:

   работников, не явившихся на работу;

   работников, отсутствовавших более трех часов (непрерывно или суммарно в течение рабочего дня);

   неявок в связи с арестом за административные правонарушения;

   работников, не допущенных администрацией в связи с выходом на работу в нетрезвом состоянии.

   Простои являются частью рабочего времени, не использованного в производстве в связи с нарушением нормального хода процесса труда (отсутствие энергии, воды, сырья, инструментов, неисправность оборудования и др.). Простои делятся на простои, возникающие по вине рабочего (неоплачиваемые) и не по вине рабочего (оплачиваемые). По продолжительности простои подразделяются на целодневные (целосменные) и внутрисменные.

   Целодневным простоем считается день, когда рабочий, явившись на работу, не приступил к ней и не был использован на других работах. К целодневному простою относится также день невыхода на работу с разрешения администрации в связи с простоем на предприятии.

   Внутрисменный простой - это неотработанное время в пределах рабочего дня (смены). Учитывается от 5 мин, а в отдельных производствах (конвейерах, поточных линиях и др.) - от 1 мин.

   При расчете неотработанного времени в чел.-часах учитываются внутрисменные перерывы в работе, которые подразделяется на:

    внутрисменное время, не использованное на производство по уважительным причинам (часы, представляемые матерям для кормления грудных детей; часы, затраченные на выполнение государственных обязанностей и неотработанные часы в связи с болезнью);

   внутрисменные потери рабочего времени (неиспользованные простои рабочих, нарушения трудовой дисциплины - опоздания на работу и преждевременный уход с работы).

   При анализе потерь рабочего времени определяется не только абсолютная величина потерь, но и процент потерь к отработанному времени, а также потери в денежном выражении (стоимость недовыпущенной продукции за время простоев).

   Важной задачей при изучении использования рабочего времени является определение количества времени, не отработанного внутри смены по уважительным и неуважительным причинам, характеристика структуры неотработанного времени и выявление и распределение причин внутрисменных потерь рабочего времени.

   Для расчета показателей использования рабочего времени определяются три фонда времени в человеко-днях: календарный (общая сумма человеко-дней явок и неявок), табельный (календарный фонд человеко-дней за исключением человеко-дней неявок в связи с праздничными и выходными днями) и максимально возможный (табельный фонд за минусом человеко-дней очередных отпусков).

Виды трудовых конфликтов

   Статистика трудовых конфликтов является сравнительно новым разделом отечественной статистики. В нашей стране статистика трудовых конфликтов базируется на международных статистических нормах, последняя редакция которых была принята 15-й международной конференцией статистиков труда в 1993 г.

   Трудовой конфликт - это ситуация, когда между трудящимися и работодателями возникает несогласие по определенным вопросам или группе вопросов, по поводу которых трудящиеся или работодатели выразили недовольство, либо по поводу которых трудящиеся или предприниматели поддерживают требования или недовольство других трудящихся или работодателей [1].

   Различаются следующие виды конфликтов: трудовые конфликты без остановки работы, трудовые конфликты с остановкой работы.

   Трудовые конфликты без остановки работы заключаются в выдвижении требований конфликтующими сторонами и разрешаются путем переговоров. Во внерабочее время организуются действия, побуждающие к разрешению конфликтов за столом переговоров, (митинги, демонстрации, голодовки, создание забастовочных комитетов и др).

   Трудовыми конфликтами с остановкой работы являются забастовки и локауты.

   Забастовка - это временное прекращение работы одной или несколькими группами трудящихся. Целями проведения забастовок являются:

   - выполнение работодателями требований забастовщиков;

   - выражение недовольства или противостояние требованиям, выдвигаемым работодателями;

   - выражение недовольства или поддержка требований других трудящихся.

      Локаут - это полное или частичное закрытие одного или нескольких рабочих мест, либо попытка воспрепятствовать нормальной трудовой деятельности трудящихся со стороны работодателей. Локауты проводятся с целью:

   - заставить трудящихся подчиниться требованиям работодателей;

   - противодействовать требованиям трудящихся;

   - поддержать требования или недовольство других работодателей.

    В зависимости от причин, вызывающих конфликты, выделяются две группы: конфликты, возникающие в процессе заключения коллективных трудовых договоров и конфликты, не связанные с разработкой коллективных трудовых договоров.

    Во время конфликтов, возникающих в процессе заключения коллективных трудовых договоров, разрешаются следующие вопросы:

    - оплаты труда (заработная плата, премии и др.);

    - условий труда (продолжительность рабочего времени, организация труда, техника безопасности и др.);

   - занятости (кадровая политика, передвижение персонала и др.);

   - профсоюзной деятельности.

    Причинами конфликтов, не связанных с разработкой коллективного трудового договора, являются:

   - оплата труда (несвоевременность выплаты заработной платы, индексация, связанная с инфляцией, и др.);

   - условия труда (изменение продолжительности рабочего времени, техника безопасности);

   - занятость (массовые увольнения, закрытие предприятий, отправление в административные отпуска без компенсации);

   - поддержка других групп трудящихся без выдвижения требований к своим работодателям;

   - протест (против экономической или социальной политики правительства) или выдвижение политических требований.

 

 

Статистика рабочего времени

Структура рабочего времени

   Фонд времени и показатели его использования влияют на организацию производственного процесса и производительность труда. Информация о рабочем времени необходима для анализа использования рабочей силы, изучения условий труда, разработки коллективных трудовых соглашений. Статистика рабочего времени непосредственно связана со статистикой заработной платы и социального страхования.

   Рабочее время - это часть календарного времени, которое затрачивается на производство продукции или выполнение определенного объема работ и услуг. При учете рабочего времени основными единицами являются человеко-дни и человеко-часы. На практике применяются и более крупные единицы времени, такие, как человеко-месяц, человеко-год. Для их определения не требуется дополнительных расчетов, т.к. они численно равны среднесписочной численности работников за соответствующий период.

   В соответствии с трудовым законодательством продолжительность нормальной трудовой недели составляет 40 ч, а для несовершеннолетних и лиц, работающих в тяжелых условиях, - 36 ч в неделю.

   Рабочее время подразделяется на отработанное и неотработанное. Как отработанное, так и неотработанное время может измеряться в чел.-днях и чел.-часах.

   Структура рабочего времени приведена на рис.3.1.

   По режиму работы отработанное время делится на отработанное урочное и отработанное сверхурочное, по системам оплаты труда - на отработанное на повременной и сдельной оплате. Отработанными человеко-днями считаются все дни работы независимо от числа фактических часов работы в тот или иной день и имеющихся потерь рабочего времени внутри рабочего дня. Отработанное время в пределах рабочего дня измеряется в и чел.-часах и является фактически отработанным временем.

   Неотработанное время подразделяется на не использованное по уважительным причинам и не использованное без уважительных причин - потери рабочего времени. Неотработанное время определяется в чел.-днях и чел.-часах.

   К рабочему времени, не использованному по уважительным причинам,относятся: неявки по болезни, отпуска по учебе и профессиональной подготовке, отпуска по семейным и личным обстоятельствам, в связи с выполнением государственных обязанностей и прочие неявки, предусмотренные законом (для народных депутатов, народных заседателей, если эти работники учитываются в среднесписочной численности работников предприятия).

 

  

Рабочее время

           Отработанное                                            Неотработанное

                  время                                                             время                                                                                                                     

 

                                                                                                                             

           отработанное                    не использованное                  не использованное

          урочное время                    по уважительным                    без уважительных

                                                                   причинам                            причин (потери

                                                                                                                    рабочего времени)

 

           отработанное

           сверхурочное                    Неявки по болезни                  Неявки с разреше-

                  время                                                                                ния администарции

Отпуск по учебе,

                                                              профессиональ-                             Прогулы

                                                               ной подготовке

                                                                                                                       Целодневные

                                                              Отпуск по семей-                           простои

                                                              ным или личным  

                                                              обстоятельствам                      Внутрисменные

                                                                                                                            простои

                                                             Выполнение госу-

                                                                 дарственных

                                                                 обязанностей

 

Прочие неявки,

предусмотренные

                                                                     законом

 

 

Рис.3.1. Структура рабочего времени

 

   Рабочее время, не использованное без уважительных причин, является потерями рабочего времени и включает в себя: неявки с разрешения администрации, прогулы, целодневные простои, внутрисменные простои.

   В число человеко-дней неявок с разрешения администрации включаются неявки на работу по уважительным личным причинам: дни кратковременного отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые работникам при вступлении в брак, рождении ребенка и по другим семейным обстоятельствам.

   Прогулом считается неотработанный человеко-день в связи с неявкой на работу без уважительных причин. В число человеко-дней прогулов включаются человеко-дни:

   работников, не явившихся на работу;

   работников, отсутствовавших более трех часов (непрерывно или суммарно в течение рабочего дня);

   неявок в связи с арестом за административные правонарушения;

   работников, не допущенных администрацией в связи с выходом на работу в нетрезвом состоянии.

   Простои являются частью рабочего времени, не использованного в производстве в связи с нарушением нормального хода процесса труда (отсутствие энергии, воды, сырья, инструментов, неисправность оборудования и др.). Простои делятся на простои, возникающие по вине рабочего (неоплачиваемые) и не по вине рабочего (оплачиваемые). По продолжительности простои подразделяются на целодневные (целосменные) и внутрисменные.

   Целодневным простоем считается день, когда рабочий, явившись на работу, не приступил к ней и не был использован на других работах. К целодневному простою относится также день невыхода на работу с разрешения администрации в связи с простоем на предприятии.

   Внутрисменный простой - это неотработанное время в пределах рабочего дня (смены). Учитывается от 5 мин, а в отдельных производствах (конвейерах, поточных линиях и др.) - от 1 мин.

   При расчете неотработанного времени в чел.-часах учитываются внутрисменные перерывы в работе, которые подразделяется на:

    внутрисменное время, не использованное на производство по уважительным причинам (часы, представляемые матерям для кормления грудных детей; часы, затраченные на выполнение государственных обязанностей и неотработанные часы в связи с болезнью);

   внутрисменные потери рабочего времени (неиспользованные простои рабочих, нарушения трудовой дисциплины - опоздания на работу и преждевременный уход с работы).

   При анализе потерь рабочего времени определяется не только абсолютная величина потерь, но и процент потерь к отработанному времени, а также потери в денежном выражении (стоимость недовыпущенной продукции за время простоев).

   Важной задачей при изучении использования рабочего времени является определение количества времени, не отработанного внутри смены по уважительным и неуважительным причинам, характеристика структуры неотработанного времени и выявление и распределение причин внутрисменных потерь рабочего времени.

   Для расчета показателей использования рабочего времени определяются три фонда времени в человеко-днях: календарный (общая сумма человеко-дней явок и неявок), табельный (календарный фонд человеко-дней за исключением человеко-дней неявок в связи с праздничными и выходными днями) и максимально возможный (табельный фонд за минусом человеко-дней очередных отпусков).

Структура календарного фонда времени

   Календарный фонд времени - это общий объем времени определенного календарного периода (месяца, квартала, полугодия, года), приходящийся на совокупность работников или на одного работника. Календарный фонд времени состоит из рабочего времени и внерабочего времени. Для совокупности работников календарный фонд времени вычисляется суммированием человеко-дней явок и неявок.

   Внерабочее время является частью календарного фонда времени, используется трудящимися на отдых, повышение культурного уровня, воспитание детей, укрепление здоровья и развлечения, а также на самообслуживание. При изучении структуры все внерабочее временя подразделяется следующим образом:

   - внерабочее время, связанное с работой на производстве (обеденный перерыв, передвижение к месту работы и обратно);

   - домашний труд (покупка продуктов, приготовление пищи, уход за помещение, одеждой, обувью и т.д.);

   - пользование услугами предприятий бытового обслуживания;

   - труд в личном подсобном хозяйстве;

   - физиологические потребности (еда, сон);

   - свободное время.

   Структура календарного фонда рабочего времени приведена на рис.3.2.

   Календарный фонд рабочего времени за рассматриваемый период (год, квартал, месяц) для совокупности работников составляет

  чел.-дн.,

где   -среднесписочная численность работников;

    -календарная продолжительность периода, дн.

   Табельный фонд времени определяется вычитанием из календарного фонда рабочего времени выходных и праздничных человеко-дней ()

  чел.-дн.

   Максимально возможный фонд рабочего времени - это максимальное время, которое может быть отработано за определенный период в соответствии с трудовым законодательством. Для совокупности работников этот фонд вычисляется следующим образом

  чел.-дн.,

где   -число человеко-дней очередных отпусков.

   Основными источниками данных о рабочем времени в человеко-днях является табельный учет. В человеко-днях учитываются явки (отработанные человеко-дни и целодневные простои) и неявки на работу по причинам (праздничные и выходные дни, очередные отпуска, отпуска по учебе, болезни, с разрешения администрации, прогулы).