Современные формы и системы оплаты труда

 

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработок работнику начисляется по установленной та­рифной ставке или окладу за фактически отработанное им время.

По этой системе размер оплаты труда за определенный период времени зависит только от вида требований, предъявляемых к работнику на данном рабочем месте. При этом исходят из того, что в рабочее время работник добивается в среднем нормальных резуль­татов. Повременная оплата ориентируется, только на степень сложности труда, определенную путем расчета ценнос­ти труда или каким-то иным способом.

По способу начисления заработной платы данная система под­разделяется на три вида:

- почасовую,

- поденную,

- помесячную.

Соответственно им различают: часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

При почасовой оплате расчет заработной платы (Зпов) произво­дится исходя из часовой тарифной ставки (Тч), соответствующей разряду рабочего, и фактического количества отработанных им за расчетный период часов (Вч) по формуле

3пов = Тч · Вч                                                       (1)

При поденной оплате расчет заработной платы (Зпов) ведется на основе дневной тарифной ставки (Тд) и фактического количе­ства отработанных дней (смен) (Вч) по формуле

3пов =Тд ·В _ч                                                              (2)

При помесячной оплате расчет заработной платы (Зпов) осуще­ствляется исходя из твердых месячных окладов (ставок) (Тм), чис­ла рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц (Вг), и числа рабочих дней, фактически отработанных ра­ботником в данном месяце (Вф), по формуле

3пов = Тм ·  Вф                                                                    (3)

                 Вг

При этом если работник полностью отработал все рабочие дни по графику в данном месяце, его заработок не будет изменяться по месяцам в зависимости от разного числа рабочих дней в календар­ном периоде.

Повременно-премиальная система. По этой системе в заработ­ную плату работника сверх тарифа (оклада или ставки) за факти­чески отработанное время включается премия за конкретные дос­тижения в труде по заранее установленным показателям.

Коллективная сдельная оплата труда в отечественной прак­тике стала применяться гораздо раньше, чем в экономически развитых странах, ведущие компании которых только начина­ют осваивать методы группового вознаграждения (в частности, на уровне бригад). Там их еще называют "си­стемами групповой заработной платы" и относят к числу нетра­диционных методов организации оплаты труда (компенсации).

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разно­видностей (систем), которые отличаются друг от друга способом подсчета заработка:

- прямая сдельная;

- сдельно-премиальная;

- сдельно-прогрессивная;

- косвенная сдельная;

- аккордная.

Прямая сдельная система. По этой системе заработок начисля­ется работнику по заранее установленной расценке за каждую еди­ницу качественно произведенной продукции (выполненной рабо­ты, услуги).

Расценки исчисляются, как отмечалось выше, согласно ст. 102 ТК РФ, двояким путем:

1) если применяется норма выработки (обычно в массовом и крупносерийном производстве), сдельная расценка определяется делением тарифной ставки (часовой, дневной), соответствующей разряду выполняемой работы, на норму выработки по формуле

 Р ед = Тч (Д)

               Нв                                                (4)

где Ред - сдельная расценка за единицу выполненной работы;

Тч (Д) - часовая (дневная) тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответ­ствующая разряду работы;

Нв - часовая (сменная) норма выработки.

2) если применяется норма времени (обычно в единичном и мелкосерийном производстве), сдельная расценка определяется умножением тарифной ставки (часовой, дневной), соответствую­щей разряду выполняемой работы, на установленную норму вре­мени по формуле

Р ед = Тч (Д) · Нвр                                      (5)

где Нвр — норма времени на единицу выполняемых работ, часы (дни).

Фактический сдельный заработок рабочего при прямой инди­видуальной оплате определяется суммированием произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку по каждому виду выполненных работ за расчетный период по фор­муле

                                                     1

Зсд = ∑ Р ед i · Q i                                     (6)

                                                                   i     

где Зсд - общий сдельный заработок, руб.;

Р ед i - расценка за единицу каждого (i-го) вида работ;

Q i - фактический объем выработки по каждому (i-му) виду выпол­ненных работ.

Сдельно-премиальная система. По этой системе рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам на­числяется премия за определенные количественные и качествен­ные показатели, предусмотренные действующим на предприятии положением о премировании. При индивидуальной организации труда рабочих следует премировать за их личные достижения в труде.

Сдельно-прогрессивная система. По этой системе труд рабочего в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным одинарным расценкам, а сверх установленной исход­ной базы (а иногда в течение твердо определенного жесткого сро­ка) - по повышенным расценкам (так называемая сдельная про­грессивная доплата).

Сумма доплаты по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (Дпр) определяется на основе исходной, базы и принятой шкалы по формуле

                                          Зпр  

Дпр =------- · Ппб · К р                                                  (7)

                                          Пвб

где Зпр - заработок по основным расценкам за работы, оплачиваемые по сдельно- прогрессивной системе оплаты труда, руб.;

Пвб - процент выполнения исходной базы;

Ппб - процент перевыполнения исходной базы;

К р - коэффициент увеличения основной расценки, взятой по шкале, в соответствии с процентом перевыполнения исходной базы.

Косвенная сдельная система. Данная система применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих основные технологические процессы, и именно для той их категории, от темпа и качества рабо­ты которых действительно зависит выработка обслуживаемых ими основных рабочих. Под основными рабочими здесь понимаются рабочие, занятые в технологическом процессе по непосредственному воздействию на предметы труда.

Поскольку обслуживаемые основные рабочие зачастую вы­полняют разные работы и имеют различные производственные задания (или различные нормы выработки), косвенные сдельные расценки определяют дифференцированно по каждому объекту обслуживания. При этом в качестве последних могут быть индивидуальные или бригадные рабочие места основных рабочих. Расчет косвенной сдельной расценки ведется по фор­муле

                                          Тд        

Ркс =-------------                                             (8)

                                          Нобс · Оп

где Ркс - дифференцированная косвенная сдельная расценка поданному объекту обслуживания за единицу работы, выполняемой основ­ными рабочими;

Тд - дневная тарифная ставка рабочего, переводимого на косвенную сдельную оплату труда;

Н обс - количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых по уста­новленной норме рабочим;

Оп - плановый объем производства (или норма выработки) для дан­ного объекта обслуживания за смену.

Общий сдельный заработок рабочего, оплачиваемого по кос­венной сдельной системе, определяется по формуле 6. С наибольшей эффективностью косвенная сдельная система применяется в тех случаях, когда заработок обслуживающего ра­бочего ставится в прямую зависимость от выполнения основными рабочими производственных заданий, а не норм выработки, так последние легко перевыполняются вследствие не всегда высокого качества, что приводит к необоснованному завышению заработной платы.

Аккордная система. Сущность данной системы оплаты труда заключается в том, что по ней размер оплаты устанавливается не за каждую производственную операцию (работу) в отдельности, а за весь комплекс работ. Недостатки (недоделки), допущенные бригадой или отдельны­ми рабочими в процессе выполнения аккордных работ, должны устраняться этими рабочими без дополнительной оплаты.