Основные, с моей точки зрения, изменения в законодательстве в сфере труда. Охвачен период с 04.02.2020 по 19.02.2021 года

Основные, с моей точки зрения, изменения в законодательстве в сфере труда. Охвачен период с 04.02.2020 по 19.02.2021 года

С 13 января по 31 марта нужно продолжить размещать сведения о занятости на портале "Работа в России"

Размещать нужно информацию о ликвидации организации, сокращении численности или штата, возможном расторжении трудовых договоров, а также иные данные о занятости. Срок - не позднее рабочего дня, следующего за днем изменения сведений.

Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 N 2401 "О внесении изменения в пункт 4 постановления Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 г. N 486"

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 31 декабря 2020 г. N 2401

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ

В ПУНКТ 4 ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОТ 12 АПРЕЛЯ 2020 Г. N 486

 

Правительство Российской Федерации постановляет:

В пункте 4 постановления Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 г. N 486 "Об утверждении Временных правил представления работодателями информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий "Работа в России" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2020, N 16, ст. 2597) слова "по 31 декабря 2020 г." заменить словами "по 31 марта 2021 г.".

 

Работодатели обязаны размещать информацию в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий "Работа в России", помимо информации которую он представляет в центр занятости.

С 7 января продлены временные правила работы вахтовиков

Постановление Правительства РФ от 28.12.2020 N 2310

 

Особенности вахтовой работы в условиях пандемии продолжают действовать до 1 января 2022 года. При этом увеличить длительность вахты разрешено не более чем на 1 месяц сверх максимума (при соблюдении остальных условий). Ранее можно было выйти за пределы на срок не более 3 месяцев.

 

С 1 января начали действовать новые правила, регламентирующие удаленную работу

Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ

 

Главные изменения:

- наряду с постоянной дистанционной работой появилось два вида временной - непрерывная "удаленка" сроком не более полугода, чередование работы дистанционно и в офисе;

- работодатель может по своей инициативе временно перевести персонал на дистанционную работу в 2 случаях: если есть решение органов госвласти или местного самоуправления; если жизнь либо нормальные жизненные условия населения или его части находятся под угрозой (например, при эпидемии);

- работодатель обязан обеспечить "дистанционщика" необходимым оборудованием. Работник может использовать свои либо арендованные средства с согласия или ведома работодателя. Тогда нужно выплатить ему компенсацию и возместить расходы;

- дистанционного работника можно уволить, если он без уважительной причины не выходит на связь более 2 рабочих дней подряд.

 

С 1 января работникам, трудоустроенным впервые, не нужно оформлять трудовые книжки

Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ

 

На таких работников сразу формируются электронные трудовые книжки в ПФР на основании отчетных данных, подаваемых работодателем.

 

С 1 января установлены особенности регулирования труда в НКО

Федеральный закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О некоммерческих организациях"

ПОРЯДОК

ПОДАЧИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИЛИ ЗАКАЗЧИКАМИ РАБОТ (УСЛУГ)

УВЕДОМЛЕНИЙ О ЗАКЛЮЧЕНИИ И ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ)

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА

НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) С ИНОСТРАННЫМ

ГРАЖДАНИНОМ (ЛИЦОМ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА)

 

1. Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий при подаче работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) <1>.

--------------------------------

<1> Далее - "уведомления о заключении и прекращении трудового договора".

 

2. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина (лицо без гражданства), обязаны уведомлять территориальный орган на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

 

В Кировской области уведомление работодателем о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином, копия договора иностранным гражданином подается в подразделение по вопросам миграции на районном уровне (в том числе в ОРИГ ОВМ УМВД России по г. Кирову), на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность.

Основные, с моей точки зрения, изменения в законодательстве в сфере труда. Охвачен период с 04.02.2020 по 19.02.2021 года

С 13 января по 31 марта нужно продолжить размещать сведения о занятости на портале "Работа в России"

Размещать нужно информацию о ликвидации организации, сокращении численности или штата, возможном расторжении трудовых договоров, а также иные данные о занятости. Срок - не позднее рабочего дня, следующего за днем изменения сведений.

Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 N 2401 "О внесении изменения в пункт 4 постановления Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 г. N 486"