Проверяемые результаты обучения:

Профессиональные компетенции

ПК 6.1. Участвовать в планировании основных показателей производства.

ПК 6.2. Планировать выполнение работ исполнителями.

ПК 6.3. Организовывать работу трудового коллектива.

ПК 6.4. Контролировать ход и оценивать результаты выполнения работ исполнителями.

ПК 6.5. Вести утвержденную учетно-отчетную документацию.

Общие компетенции

ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.

ОК 2. Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.

ОК 3. Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность.

ОК 4. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.

ОК 5. Владеть информационной культурой, анализировать и оценивать информацию с использованием информационно-коммуникационных технологий

ОК 6. Работать в коллективе и в команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями.

ОК 7. Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), за результат выполнения заданий.

ОК 8.Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.

ОК 9. Ориентироваться в условиях частой смены технологий в профессиональной деятельности.

ОК 10. Исполнять воинскую обязанность, в том числе с применением полученных профессиональных знаний (для юношей).

Критерии оценки

Профессиональные компетенции	Оценка  (да / нет)
ПК 6.1. Участвовать в планировании основных показателей производства.	Да
ПК 6.2. Планировать выполнение работ исполнителями.	Да
ПК 6.3. Организовывать работу трудового коллектива.	Да
ПК 6.4. Контролировать ход и оценивать результаты выполнения работ исполнителями.	Да
ПК 6.5. Вести утвержденную учетно-отчетную документацию.	Да

 

Бизнес плана
Отметка «5»	· изложение материала в полной форме и системе. · творческий подход. · анализ или своя точка зрения по вопросам, затронутым в работе. · наличие иллюстраций, таблиц помогающих раскрыть содержание работы.
Отметка «4»	· изложение материала в полной форме и системе. · творческий подход. · наличие иллюстраций, помогающих раскрыть содержание работы.
Отметка «3»	· изложение материала в неполном объеме, допускаются несущественные ошибки.
Отметка «2»	· изложение материала неполное. · допускаются существенные ошибки, к ним относятся те, ошибки которые ведут к искажению содержания.
Практических работ.
Отметка «5»	· самостоятельное выполнение работы. · умение обосновывать полученные результаты и делать выводы. · несущественные ошибки, самостоятельно правильно исправленные учащимся.
Отметка «4»	· умение правильно оформить работу. · самостоятельное выполнение работы с незначительной помощью преподавателя. · допускаются отдельные несущественные ошибки, исправленные учащимися с помощью преподавателя.
Отметка «3»	· недостаточное владение приемами работы. ·  недостаточная самостоятельность выполнения работы учащимися. · допускаются несущественные ошибки, исправленные с помощью преподавателя.
Отметка «2»	· неумение выполнять практическую работу. · существенные ошибки, неисправленные даже с помощью преподавателя. · отказ выполнять задания.
Тест
Отметка «5»	100% правильных ответов – оценка «отлично».
Отметка «4»	80% правильных ответов – оценка «хорошо»,
Отметка «3»	60% правильных ответов – оценка «удовлетворительно»,
Отметка «2»	Ниже 60% правильных ответов – оценка «неудовлетворительно»

 

Пакет документов для экзаменатора по ПМ. 06.01. Организация работы структурного подразделения

 

Задание для экзаменующегося:

1. Тестовое задание.

2. Решение задач.

3. Защита бизнес плана

Бизнес плана
Отметка «5»	· изложение материала в полной форме и системе. · творческий подход. · анализ или своя точка зрения по вопросам, затронутым в работе. · наличие иллюстраций, таблиц помогающих раскрыть содержание работы.
Отметка «4»	· изложение материала в полной форме и системе. · творческий подход. · наличие иллюстраций, помогающих раскрыть содержание работы.
Отметка «3»	· изложение материала в неполном объеме, допускаются несущественные ошибки.
Отметка «2»	· изложение материала неполное. · допускаются существенные ошибки, к ним относятся те, ошибки которые ведут к искажению содержания.
Практических работ.
Отметка «5»	· самостоятельное выполнение работы. · умение обосновывать полученные результаты и делать выводы. · несущественные ошибки, самостоятельно правильно исправленные учащимся.
Отметка «4»	· умение правильно оформить работу. · самостоятельное выполнение работы с незначительной помощью преподавателя. · допускаются отдельные несущественные ошибки, исправленные учащимися с помощью преподавателя.
Отметка «3»	· недостаточное владение приемами работы. ·  недостаточная самостоятельность выполнения работы учащимися. · допускаются несущественные ошибки, исправленные с помощью преподавателя.
Отметка «2»	· неумение выполнять практическую работу. · существенные ошибки, неисправленные даже с помощью преподавателя. · отказ выполнять задания.
Тест
Отметка «5»	100% правильных ответов – оценка «отлично».
Отметка «4»	80% правильных ответов – оценка «хорошо»,
Отметка «3»	60% правильных ответов – оценка «удовлетворительно»,
Отметка «2»	Ниже 60% правильных ответов – оценка «неудовлетворительно»

 

 

Условия:

Экзамен проводится индивидуально.

Время выполнения задания- 5 часов.

Инвентарь: компьютер, проектор

Ответы:

Ответы к тестовой  работе

1. A.b.c.d

2. A

3. A.b.c.d.e

4. A.b.c

5. A

6. B.c.e

7. B

8. A

9. A.b.c

10. A.b.c.d.e

11. A.b.c.d

12. A.c.h.

13. A.b.c.d.e.

14. A

15. A.b.c.d.e

16. A.b.c.d.e.f

17. A.b.c.d.e.f

18. A

19. A.b.c.d.e

20. A.b.c.d.e.f

21. A.b.c

22. A.b.c.d.e.f.g.h.i.j.k

23.  B

24. C

25. A.b.c.d.e.

Решение задач:

Задача №1

Расчёт среднего процента выполнения плана выпуска продукции.

На основании данных о выполнении плана двумя группами заводов вычислите средний процент выполнения плана выпуска продукции для каждой группы.

Первая группа			Вторая группа
№ завода	фактический выпуск продукции млн.д.е.	выполнение плана выпуска продукции %	№ завода	плановое задание выпуска продукции, млн. д.е.	выполнение плана выпуска продукции %
1	23	100	3	20	97
2	21	105	4	22	110

Задача № 2

Расчет заработной платы.

Рассчитайте сумму заработной платы начальника отдела кадров фирмы, если его оклад составляет 8000 т. рублей, по графику из 23 рабочих дней он отработал 20, а 3 дня находился в отпуске без сохранения среднего заработка. Размер единовременной премии в текущем месяце составил 30% от оклада.

Ответ: 9356=52

Задача №3

Расчет налоговых вычетов.

Произведите расчет налога НДФЛ на заработную плату начальника отдела кадров фирмы, если его оклад составляет 7500 т. Рублей и у него есть один несовершеннолетний ребенок.

Ответ: 6577=00

Задача №4

Прием на работу

Господин Рощин Г.Д. обратился в ЗАО «Красный путь» для предложения своей кандидатуры для замещения имеющейся в ЗАО «Красный путь» вакансии старшего юрисконсульта. При этом он сообщил руководителю ЗАО «Красный путь», что хоть они и не давали объявления о поиске работников для замещения данной вакансии, но он точно знает о том, что данная вакансия у них имеется, так как его друг, занимавший эту должность, недавно уволился.

Руководитель ЗАО «Красный путь» сообщил Рощину Г.Д., что ЗАО «Красный путь» действительно не публиковала объявления о поиске работников для замещения вакансии старшего юрисконсульта, так как не собираются замещать эту вакансию. В настоящее время в ЗАО «Красный путь» в юридическом отделе предусмотрено 5 штатных единиц (начальник и 4 специалиста), при этом две штатных единицы (старший юрисконсульт и юрисконсульт) вакантны. Однако ЗАО «Красный путь» в ближайшее время не намерено принимать на работу специалистов в юридический отдел, так как существующий состав юристов вполне справляется с имеющейся работой.
Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ):
1. Обязан ли работодатель замещать свободные вакансии по мере их возникновения? 2. Правомерно ли требование Рощина Г.Д.?

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в п. 10, в частности, разъснил: «заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя», «Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения».

Однако следует помнить про статью 64 ТК РФ - которой определены гарантии при заключении трудового договора. Запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора с претендентами. В любом случае отказ в заключении договора должен быть работодателем каким-либо образом мотивирован.

Между тем следует учитывать, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность, принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу). И это является правом, а не обязанностью работодателя.

В этой связи в каждом конкретном случае необходимо учитывать, делались ли работодателями предложения о приеме лиц на работу (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено по время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений). Чтобы установить факт нарушения установленных ТК РФ гарантий для физических лиц при заключении трудового договора, необходимо выяснить, велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора. В нашем случае таких процедур не было, а значит и требовать господин Рощин ничего не может.
А так же он не входит в ту квоту, которой нельзя ни в коем случае отказать в приеме на работу - он не является беременной женщиной или женщиной с ребенком:))) - ну само собой:)))) и не был приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы - поэтому ему отказ обоснован!

Задача № 5

Прием на работу

При приеме на работу Носова представила справку с последнего места работы, так как трудовую книжку она утратила при переезде на новое место жительства, в связи с этим ей было отказано в приеме на работу. Правомерен ли отказ в приеме на работу? Какие документы работодатель имеет право требовать при приеме на работу?

Перечень документов, требуемых при приеме на работу, определяется ст.65 ТК РФ. Иные документы требовать запрещается.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

· трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

· страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

· документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) (ст.65 ТК РФ).

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных федеральным законодательством.

Если работник утерял трудовую книжку, то при поступлении на новую работу это не может являться причиной отказа в приеме (это будет нарушением ст.64 ТК РФ). В данном случае, наличие справки подтверждает трудовой стаж и новый работодатель обязан завести дубликат, с внесением записи о стаже с предыдущего места работы, на основании данной справки. Далее внести сведения о приеме на работу в свою организацию оценку.

 

Задачи №6

Испытательный срок.

Никитин был принят на работу в порядке перевода на должность главного бухгалтера с шестимесячным испытательным сроком. Юрисконсульт указал, что при приеме на работу Никитина нарушено трудовое законодательство. Назовите правила приема на работу с испытательным сроком. Составьте юридическое заключение.

В ч. 4 ст. 70 ТК РФ указан перечень категорий работников, для которых при приеме на работу не должен устанавливаться испытательный срок. Это:
1. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет.
2. Лица, принимаемые на работу сроком до двух месяцев (ст. 289 ТК РФ).
3. Работникам, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию, впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

4. При переводе работников на другую работу и для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. (Исключение из данного правила предусмотрено, в частности, для государственных гражданских служащих -п. 4 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ)

· Согласно ч. 6 ст. 70 ТК РФ двухнедельный испытательный срок может устанавливаться:
Работникам с которыми заключаются срочные трудовые договоры на период от двух до шести месяцев, к сезонным работникам, с которыми трудовые договоры также заключаются на срок, обычно не превышающий шести месяцев.

· Если для сотрудника предусмотрен испытательный срок, то это условие должно быть прописано в трудовом договоре (ст. 57, 70 ТК РФ).

· Запись о приеме на работу с испытательным сроком, в трудовой книжке не пишут (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69).

· По общему правилу испытательный срок не может превышать трех месяцев. И только в том случае, если вы берете на работу руководителя предприятия, его заместителей, главного бухгалтера или его заместителей, руководителя обособленного структурного подразделения организации, срок испытания может достигать шести месяцев.