На тему: Организация учета обязательства по оплате труда

Курсовая работа

по дисциплине: «Финансовый учет»

На тему: Организация учета обязательства по оплате труда

 

 

Уральск 2013 год

 

План

 

Введение

Глава 1. Основные понятия об оплате труда

Основные понятия оплаты труда

Виды оплаты труда

Мнение ученых и практиков по совершенствованию учета и его оплаты

Глава 2. Организация оплаты труда в РК

Организация оплаты труда в РК. Документальное оформление учета рабочего времени, выработки и начисления заработной платы

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда

Фонд заработной платы и контроль, за его использованием

Глава 3. Учёт трудовых ресурсов и его оплаты

Первичная и сводная документация по учёту трудовых ресурсов и его оплаты

Компьютеризация учёта трудовых ресурсов и его оплаты

Заключение

Список использованной литературы

 

Введение

 

Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально- экономической политике Республики Казахстан.

На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в Республике Казахстан было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики.

Поэтому в настоящее время в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников.

Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на банки, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства и основной частью дохода работающих граждан.

В условиях рыночной экономики банки ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход».

Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях.

Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.

Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому не совсем конкретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов деятельности банка.

Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником.

Труд - неотделим от человека как такового, он является формой жизнедеятельности личности и поскольку не может быть объектом купли-продажи в политически и экономически свободном обществе.

Поэтому на рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависят от многих факторов: уровня профессиональной подготовки работника, его квалификации, опыта, добросовестности и многое другое.

Услуга труда выступает в форме найма свободного работника на определенных условиях, касающихся продолжительности рабочего дня, размеров заработной платы, должностных обязанностей и некоторых иных.

Заработная плата - это оплата за работу, выполняемую работником в соответствии с объемом, установленным трудовым договорам и должностным инструкциям.

Различными стимулами повышения эффективности труда являются: премии, надбавки, гарантийные выплаты и другие.

В данной работе рассматриваются вопросы взаимоотношения работника с работодателем, начиная с оформления индивидуально-трудового договора, начисление доходов работника, выплачиваемых работодателем в денежной или натуральной форме, включая доходы, предоставленные в виде материальных, социальных благ или иной материальной выгоды, отчислений, предусмотренных законодательством, расчёт отпускных, учёт и налогообложение, документальное оформление, с учётом изменений, внесённых в законодательные акты с 2008 года.

В учётной политике банка в обязательном порядке должен быть раздел «Труд и заработная плата». Обычно в данном разделе в зависимости от организационной формы банка отражаются следующие моменты.

В зависимости от выполняемых хозяйственных функций работающие подразделяются на следующие группы: руководящие работники, специалисты, рабочие.

Рабочий персонал учитывается по профессиям, а в пределах профессий по квалификациям. Оплата труда работников в соответствии с их квалификацией производится по штатному расписанию на основании приказов и индивидуальных трудовых договоров (контрактов).

При этом следует иметь в виду, что в индивидуально-трудовом договоре следует указывать размер оплаты труда с учётом отчислений в накопительный пенсионный фонд и налоги. Штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются банком самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда. Приём на работу, перевод, командировки, увольнения, отпуск, производятся на основании приказов. Каждому сотруднику присваивается табельный номер.

 

Глава 1. Основные понятия об оплате труда

Основные понятия оплаты труда

 

В условиях рыночной экономики банки ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход».

Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.

Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому не совсем конкретно называется этот источник.

Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.

И определение заработной платы, как части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, затушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.

Рассматриваемую категорию можно определить следующим образом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Труд - неотделим от человека как такового, он является формой жизнедеятельности личности и поскольку не может быть объектом купли-продажи в политически и экономически свободном обществе

Поэтому на рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависят от многих факторов: уровня профессиональной подготовки работника, его квалификации, опыта, добросовестности и других. Услуга труда выступает в форме найма свободного работника на определенных условиях, касающихся продолжительности рабочего дня, размеров заработной платы, должностных обязанностей и некоторых иных.

Заработная плата - это оплата за работу, выполняемую работником в соответствии с объемом, установленным трудовым договорам и должностным инструкциям.

Различными стимулами повышения эффективности труда являются: премии, надбавки, гарантийные выплаты и другие.

Заработная плата образует большую часть доходов потребителей и поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские товары и на их цены.

Под заработной платой в широком смысле слова понимается доход от фактора производства под названием «труд». В узком смысле слова заработная плата рассматривается как ставка заработной платы, то есть цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течении определенного времени, часа, дня.

Различают «номинальную» и «реальную» заработную плату.

Под «номинальной» заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого надо знать, какова реальная заработная плата.

«Реальная» - заработная плата эта та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги.

В процессе хозяйственной деятельности банка происходит прием и увольнение работников, перемещение по работе, меняется численность персонала.

Учёт личного состава ведет отдел кадров (инспектор по кадрам или другое лицо уполномоченное на это руководителем), который обеспечивает получение данных о численности персонала на предприятии в целом, его структурных подразделениях, причинах ее изменения, о составе персонала по полу, возрасту, категориям, профессиям, должностям, специальностям, квалификации, стажу работы, образованию и другим признакам.

При приеме на работу работодатель и работник заключают между собой индивидуальный трудовой договор.

Для заключения индивидуального трудового договора Руководитель банка вправе потребовать документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, удостоверение личности (паспорт), свидетельство о присвоении социального - индивидуального кода (СИК), регистрационный номер налогоплательщика (РНН), пенсионный договор, документ об образовании, профессиональной подготовке, и иные документы предусмотренные законодательством.

Индивидуальный трудовой договор - заключается в письменной форме на неопределенный срок, на неопределенный срок и на время выполнения определенной работы или на время замещения временно отсутствующего работника. Если в индивидуальном трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Он составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами, и один экземпляр индивидуального трудового договора передается работнику.

Началом выполнения трудовых функций работника считается дата начала работы, указанная в индивидуальном трудовом договоре.

После заключения индивидуального трудового договора руководитель банка обязан издать приказ о приеме работника на работу, который доводится ему под расписку.

При заключении индивидуального трудового договора первичными условиями оплаты труда являются: система ставок, окладов, нормы труда (нормы выработки, времени обслуживания), формы и системы заработной платы, гарантийные и компенсационные выплаты. При организации оплаты труда ставится задача создать такие методы и формы оплаты труда, которые бы стимулировали более квалифицированный и качественный труд, способствовали увеличению реализации товаров, более полному удовлетворению платежеспособного спроса населения, повышению культуры обслуживания с наименьшими затратами материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Как правило, размер заработной платы устанавливают работодатель и работник по обоюдному соглашению и фиксируют в индивидуально трудовом договоре, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации и должности, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты.

Содержание и характер индивидуального трудового договора определяют по соглашению сторон, с учетом отраслевых особенностей производства, конкретных задач, стоящих перед данным производством, а также финансовых возможностей работодателя. Однако в обязательном порядке в договор должны быть включены пункты статей 7, 8, 9 Закона «О труде в Республике Казахстан»

Для дифференциации оплаты труда с учетом его сменности, напряженности, количественных и качественных результатов устанавливаются надбавки и доплаты.

Надбавки - устанавливаются для стимулирования работников за высокое профессиональное мастерство, за звание «Лучший по профессии».

Доплата - производится как компенсация за совмещение профессий, за заведование магазином, за руководство бригадой продавцу, не освобожденному от основной работы, расширение зон обслуживания, замещение временно отсутствующих работников.

В настоящее время значительно расширены права и самостоятельность организаций в разработке и применении форм и систем оплаты труда, а также ликвидированы ограничения в размерах оплаты труда.

 

Виды оплаты труда

труд оплата выработка учет

В целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении общих результатов работы банка за год, обеспечения наиболее полного личного трудового вклада работников в улучшении конечных результатов коллектива, укрепление трудовой дисциплины и снижения текучести кадров, помимо текущего премирования производится выплата вознаграждения за общие результаты работы по итогам года.

Заработная плата работников организаций слагается из двух видов: основной и дополнительной.

Основная заработная плата - труда представляет собой оплату труда работников по тарифным ставкам (должностным окладам) и расценкам за фактически проработанное время и выполненные работы. Это относительно постоянная часть оплаты, учитывающая устойчивые различия и квалификации работников, сложности и степени ответственности их работы, условия и интенсивности труда.

Дополнительная заработная плата - не является постоянной и выплачивается сверх основной заработной платы в виде различных премий и выплат: премии за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности, единовременные поощрения, вознаграждения по итогам работы за год, за совмещение профессий, надбавки за профессиональное мастерство, все предусмотренные трудовым законодательством выплаты за непроработанное время (оплата отпусков или компенсации за неиспользованный отпуск), выходное пособие при увольнении, оплата перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходных пособий при уходе в армию, рабочего времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей.

Работодатель самостоятельно разрабатывает систему оплаты труда в форме положения «Об оплате труда «с учетом конкретных условий труда, категорий работников и режимов рабочего времени, установленных положением «О персонале».

Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты труда. При этом размер заработной платы установленный работодателем, не может быть ниже минимального размера заработной платы установленного законодательством.

В практике организации оплаты труда используют две основные формы повременную и сдельную.

Повременной - называется такая форма оплаты труда, при которой заработную плату начисляют работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Повременную форму оплаты труда подразделяют на: простую - повременную и повременно - премиальную систему оплаты труда.

При простой - повременной системе - заработную плату работнику начисляют по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Такая система оплаты, дополненная премированием за выполнение установленных конкретных количественных и качественных показателей работы или условий, является повременно-премиальной системе оплаты труда.

При сдельной оплате труда, заработную плату работнику начисляют в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в произвольных операциях, штуках, килограммах, кубических метрах).

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы оплаты труда:

прямая - сдельная система - устанавливает оплату каждой единицы продукции по сдельной расценке;

сдельно - премиальная - предусматривает выплату дополнительного вознаграждения премии за выполнение установленных показателей или условий;

сдельно - прогрессивную систему - допускают на ограниченный срок и на решающих участках производства, она предусматривает оплату труда в пределах исходной (базовой) нормы по обычным расценкам, а при выработке сверх исходной базы по повышенным (прогрессивным) расценкам;

косвенно - сдельную систему - применяют, как правело для оплаты труда вспомогательных рабочих она состоит в том, что их заработок определяют по сдельным расценкам за продукцию, изготовленную рабочим;

аккордная система - устанавливает размер заработка, исходя из норм выработки (времени) и сдельных расценок за выполнение всего комплекса работ в целом в заданные сроки. Окончательный расчет за работу, выполненную аккордно, производят после приемки всего объекта.

Также следует отметить, что сдельную систему оплаты труда целесообразно применять на участках и видах работ где возможны нормирование и учет индивидуального или коллективного трудового вклада и конечного его результата, а увеличение объема работ (объема выпускаемой продукции) требуемого качества зависит от опыта и умения (квалификаций) работника.

Формы и системы оплаты труда определяются банками самостоятельно коллективными договорами или другими нормативными актами работодателя.

В каждом конкретном случае должна применяться именно та форма и система оплаты труда, которая в наибольшей степени способствует повышению производительности труда работников, улучшению количественных и качественных показателей финансово-хозяйственной деятельности банка.

 

Заключение

 

В процессе выполнения курсовой работы на тему «Организация учета обязательства по оплате труда» были изучены теоретические основы организации оплаты труда в производстве

Изучение состояния учёта по обозначенной теме даёт возможность судить не только о достоверности проводимых операций, но и о приемлемости существующей организации учёта в производстве в современных условиях хозяйствования.

Для организации учёта применяется компьютерная программа «1:С Бухгалтерия» Преимущество используемой программы состоит в том, что она была разработана с учётом условий организации учёта труда в современных компаниях нашей страны

Система позволяет полностью автоматизировать учётный процесс.

Применение такой программы значительно сокращает возможность появления ошибок в учёте. Изучение организации учёта оплаты труда доказано многолетней практикой, что ведение учёта соответствует законодательной и нормативной базе Республики Казахстан по данному вопросу.

Организации аналитического учёта в области оплаты труда ведётся посредством использования табельных номеров работников.

Синтетический учёт организован таким образом, что данные обобщаются по всем работникам предприятия в разрезе шифров, кодирующих выплаты и удержания. Производству целесообразно применять табель расчёта заработка, который содержит данные о количестве отработанных сверхурочных часов, дней работы в выходные и праздничные дни. Использование новой формы табеля позволит уменьшить документооборот и повысить информативность существующей формы документа.

 

Список использованной литературы

 

1. Гражданский кодекс Республики Казахстан (Общая и основная части) - Алматы: Юрист, 2012 г.

2. Радостовец В.К., Радостовец В.В., Шмидт О.И. Бухгалтерский учет на предприятии: Издание 2-ое доп. и перераб. - Алматы: Центраудит, 1998.

.   Разливаева Л.В. Производственный учет. Учебное пособие. Караганда, 1998, с. 167.

.   Радостовец В.К. Финансы и управленческий учет на предприятии. - Алматы: НАК “Центраудит”; 1997.

.   Промежуточный финансовый учет. Часть II. Учебно-практическое пособие.- Караганда, 2004. доцент Нургалиева Р.Н.

Курсовая работа

по дисциплине: «Финансовый учет»

на тему: Организация учета обязательства по оплате труда

 

 

Уральск 2013 год

 

План

 

Введение

Глава 1. Основные понятия об оплате труда

Основные понятия оплаты труда

Виды оплаты труда

Мнение ученых и практиков по совершенствованию учета и его оплаты

Глава 2. Организация оплаты труда в РК

Организация оплаты труда в РК. Документальное оформление учета рабочего времени, выработки и начисления заработной платы

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда

Фонд заработной платы и контроль, за его использованием

Глава 3. Учёт трудовых ресурсов и его оплаты

Первичная и сводная документация по учёту трудовых ресурсов и его оплаты

Компьютеризация учёта трудовых ресурсов и его оплаты

Заключение

Список использованной литературы

 

Введение

 

Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально- экономической политике Республики Казахстан.

На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в Республике Казахстан было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики.

Поэтому в настоящее время в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников.

Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на банки, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства и основной частью дохода работающих граждан.

В условиях рыночной экономики банки ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход».

Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях.

Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.

Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому не совсем конкретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов деятельности банка.

Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником.

Труд - неотделим от человека как такового, он является формой жизнедеятельности личности и поскольку не может быть объектом купли-продажи в политически и экономически свободном обществе.

Поэтому на рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависят от многих факторов: уровня профессиональной подготовки работника, его квалификации, опыта, добросовестности и многое другое.

Услуга труда выступает в форме найма свободного работника на определенных условиях, касающихся продолжительности рабочего дня, размеров заработной платы, должностных обязанностей и некоторых иных.

Заработная плата - это оплата за работу, выполняемую работником в соответствии с объемом, установленным трудовым договорам и должностным инструкциям.

Различными стимулами повышения эффективности труда являются: премии, надбавки, гарантийные выплаты и другие.

В данной работе рассматриваются вопросы взаимоотношения работника с работодателем, начиная с оформления индивидуально-трудового договора, начисление доходов работника, выплачиваемых работодателем в денежной или натуральной форме, включая доходы, предоставленные в виде материальных, социальных благ или иной материальной выгоды, отчислений, предусмотренных законодательством, расчёт отпускных, учёт и налогообложение, документальное оформление, с учётом изменений, внесённых в законодательные акты с 2008 года.

В учётной политике банка в обязательном порядке должен быть раздел «Труд и заработная плата». Обычно в данном разделе в зависимости от организационной формы банка отражаются следующие моменты.

В зависимости от выполняемых хозяйственных функций работающие подразделяются на следующие группы: руководящие работники, специалисты, рабочие.

Рабочий персонал учитывается по профессиям, а в пределах профессий по квалификациям. Оплата труда работников в соответствии с их квалификацией производится по штатному расписанию на основании приказов и индивидуальных трудовых договоров (контрактов).

При этом следует иметь в виду, что в индивидуально-трудовом договоре следует указывать размер оплаты труда с учётом отчислений в накопительный пенсионный фонд и налоги. Штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются банком самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда. Приём на работу, перевод, командировки, увольнения, отпуск, производятся на основании приказов. Каждому сотруднику присваивается табельный номер.

 

Глава 1. Основные понятия об оплате труда

Основные понятия оплаты труда

 

В условиях рыночной экономики банки ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход».

Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.

Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому не совсем конкретно называется этот источник.

Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.

И определение заработной платы, как части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, затушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.

Рассматриваемую категорию можно определить следующим образом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Труд - неотделим от человека как такового, он является формой жизнедеятельности личности и поскольку не может быть объектом купли-продажи в политически и экономически свободном обществе

Поэтому на рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависят от многих факторов: уровня профессиональной подготовки работника, его квалификации, опыта, добросовестности и других. Услуга труда выступает в форме найма свободного работника на определенных условиях, касающихся продолжительности рабочего дня, размеров заработной платы, должностных обязанностей и некоторых иных.

Заработная плата - это оплата за работу, выполняемую работником в соответствии с объемом, установленным трудовым договорам и должностным инструкциям.

Различными стимулами повышения эффективности труда являются: премии, надбавки, гарантийные выплаты и другие.

Заработная плата образует большую часть доходов потребителей и поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские товары и на их цены.

Под заработной платой в широком смысле слова понимается доход от фактора производства под названием «труд». В узком смысле слова заработная плата рассматривается как ставка заработной платы, то есть цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течении определенного времени, часа, дня.

Различают «номинальную» и «реальную» заработную плату.

Под «номинальной» заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого надо знать, какова реальная заработная плата.

«Реальная» - заработная плата эта та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги.

В процессе хозяйственной деятельности банка происходит прием и увольнение работников, перемещение по работе, меняется численность персонала.

Учёт личного состава ведет отдел кадров (инспектор по кадрам или другое лицо уполномоченное на это руководителем), который обеспечивает получение данных о численности персонала на предприятии в целом, его структурных подразделениях, причинах ее изменения, о составе персонала по полу, возрасту, категориям, профессиям, должностям, специальностям, квалификации, стажу работы, образованию и другим признакам.

При приеме на работу работодатель и работник заключают между собой индивидуальный трудовой договор.

Для заключения индивидуального трудового договора Руководитель банка вправе потребовать документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, удостоверение личности (паспорт), свидетельство о присвоении социального - индивидуального кода (СИК), регистрационный номер налогоплательщика (РНН), пенсионный договор, документ об образовании, профессиональной подготовке, и иные документы предусмотренные законодательством.

Индивидуальный трудовой договор - заключается в письменной форме на неопределенный срок, на неопределенный срок и на время выполнения определенной работы или на время замещения временно отсутствующего работника. Если в индивидуальном трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Он составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами, и один экземпляр индивидуального трудового договора передается работнику.

Началом выполнения трудовых функций работника считается дата начала работы, указанная в индивидуальном трудовом договоре.

После заключения индивидуального трудового договора руководитель банка обязан издать приказ о приеме работника на работу, который доводится ему под расписку.

При заключении индивидуального трудового договора первичными условиями оплаты труда являются: система ставок, окладов, нормы труда (нормы выработки, времени обслуживания), формы и системы заработной платы, гарантийные и компенсационные выплаты. При организации оплаты труда ставится задача создать такие методы и формы оплаты труда, которые бы стимулировали более квалифицированный и качественный труд, способствовали увеличению реализации товаров, более полному удовлетворению платежеспособного спроса населения, повышению культуры обслуживания с наименьшими затратами материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Как правило, размер заработной платы устанавливают работодатель и работник по обоюдному соглашению и фиксируют в индивидуально трудовом договоре, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации и должности, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты.

Содержание и характер индивидуального трудового договора определяют по соглашению сторон, с учетом отраслевых особенностей производства, конкретных задач, стоящих перед данным производством, а также финансовых возможностей работодателя. Однако в обязательном порядке в договор должны быть включены пункты статей 7, 8, 9 Закона «О труде в Республике Казахстан»

Для дифференциации оплаты труда с учетом его сменности, напряженности, количественных и качественных результатов устанавливаются надбавки и доплаты.

Надбавки - устанавливаются для стимулирования работников за высокое профессиональное мастерство, за звание «Лучший по профессии».

Доплата - производится как компенсация за совмещение профессий, за заведование магазином, за руководство бригадой продавцу, не освобожденному от основной работы, расширение зон обслуживания, замещение временно отсутствующих работников.

В настоящее время значительно расширены права <