Мнение ученых и практиков по совершенствованию учёта и его оплаты

По совершенствованию учета и его оплаты заместитель председателя Федерации профсоюзов Республики Казахстан Райымбек Молдажанов высказал свою мысль что, актуальность обсуждаемой темы обусловлена тем, что нынешнее состояние оплаты труда работников не соответствует осуществленным в Казахстане радикальным экономическим преобразованиям и либерализации социально-трудовых отношений с ведением в действие закона «О труде в Республике Казахстан» руководителям предприятий реального сектора экономики были предоставлены практически неограниченные возможности по своему усмотрению определять условия оплаты труда и осуществлять выплату заработной платы. Однако при этом не был введен рыночный механизм регулирования заработной платы, основанный на оптимальном сочетании государственного и договорного воздействия на размеры оплаты труда на разных уровнях управления. В результате влияния на уровень оплаты труда регулирующего воздействия рынка труда было практически исключено. Произошло снижение реальной заработной платы работников (на 20-40%), особенно работников бютжетной сферы, так как новым законом не предусмотрены ранее действующие компенсационные выплаты за тяжелые климатические и общеотраслевые (вредные, опасные) условия труда. В результате сложилась такая ситуация когда заработная плата практически оказалась не связана с формирующимся рынком труда, предполагающим, что её величина должна определяться на основе складывающегося спроса и предложения на рабочую силу. Сегодня заработная плата не отражает реальную стоимость специфического товара «рабочая сила» и не может являться источником затрат на воспроизводство рабочей силы (питание, жилищно-коммунальные услуги, товары длительного пользования, обучение и воспитание детей, отдых, оздоровление, транспорт, повышение квалификации), а тем более полноценно выполнять стимулирующую роль.

На многих предприятиях оплата труда руководителей в 20-30 и более раз превышает размер средней заработной платы по предприятию. При этом из-за отсутствия единых принципов государственной системы организации заработной платы наблюдается устойчивая тенденция увеличения из года в год этой диспропорции, получили широкое распространение скрытые формы оплаты труда. Регулирование оплаты труда в республике, применительно к организациям реального сектора экономики, в настоящее время ограничивается лишь минимальным государственным воздействием на этот процесс (на основе действующего законодательства). В этой связи особое значение приобретает проблема минимальной заработной платы. Хочется остановиться лишь на важнейшей функции минимальной заработной плате выступать в качестве денежного эквивалента, который должен обеспечивать удовлетворение потребностей простого воспроизводства рабочей силы, то есть защищать работников простого, неквалифицированного труда от бедности. Федерация профсоюзов считает, что целью реформирования организации оплаты труда должно стать радикальное повышение реальных размеров заработной платы, обеспечение оптимальной реализации воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей её функций, создание условий для обеспечения каждому работнику объема потребления материальных благ и услуг, достаточных для нормального воспроизводства рабочей силы.

Одним из направлений реформирования должна стать разработка рыночного механизма регулирования заработной платы. Другим направлением является повышение государственных минимальных гарантий в области оплаты труда. Следующий весьма важный для социальных партнеров вопрос усиления роли коллективно-договорного регулирования заработной платы. Федерация профсоюзов предлагает при осуществлении совершенствования оплаты труда, как важнейшей части социальной защиты граждан, использовать следующие законодательные критерии:

минимальная потребительская корзина - набор важнейших продовольственных и промышленных товаров и услуг, необходимых человеку для удовлетворения минимальных физиологических и социальных потребностей в расчете на один месяц.

потребительская корзина - набор потребительских товаров и услуг, достаточный для нормального удовлетворения основных потребностей человека в расчёте на один месяц.

минимальный потребительский доход - месячный денежный доход, соответствующий стоимости минимальной потребительской корзины.

минимальный семейный доход - месячный семейный денежный доход, соответствующий суммарной стоимости минимальных потребительских корзин на каждого члена семьи.