Социально-экономический смысл категории «мир труда» и нормативно-правовые аспекты женского труда

В последнее время в современной печати встречается понятие «мир» труда, однако значение этого термина все еще остается неясным и достаточно широким. Исходя из подобной ситуации следует обратиться к смысловому полю категории «труд», которое наполнено следующими смысловыми категориями.

Таким образом, нетрудно видеть, что смысловое поле категории труд настолько широкое, что социально-философская категория «мир» в значении «мир вокруг нас», «картина мира→мировоззрение и ценности, в том числе профессиональное мировоззрение», «мир природы, внутренний мир человека» и пр. что вполне может быть применено для отображения многочисленных нюансов смыслового поля категории труд. Рассмотрим смысловое поле категории труд более подробно. К.Маркс определяет труд, как универсальную сознательную деятельность человека, в которой он реализует себя, создает материальные и духовные ценности для удовлетворения сущностных потребностей. Также, он определяет труд как процесс, совершающийся между человеком и природой, в котором человек, собственно деятельностью, опосредует, контролирует и регулирует обмен между собой и природой. Российский экономист И.А.Трошин вслед за С.Л.Рубинштейном определяет труд, как выполнение задачи, которая позволяет людям производить средства к существованию, в пределах окружающей среды, в процессе которого люди самоосуществляют, саморегулируют себя. Социолог В.И.Верховин, дает следующее определение трудовой деятельности. Трудовая деятельность, в его понимании, это относительно жестко фиксированный в пространстве и времени, целесообразный ряд операций и функций, совершаемых людьми, как правило, в рамках производственных организаций. В результате трудовой деятельности осуществляется производство: 1) товаров, 2) оказание услуг, 3) разработка научных идей, 4) аккумуляция информации. Любую трудовую деятельность, считает В.И. Верховин, можно разложить на следующие компоненты: 1) сам набор трудовых операций; 2) набор качеств субъекта труда; 3) нормативная структура трудовой деятельности. Таким образом, труд - это деятельность, направленная на развитие человека и преобразование ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага. В «Капитале» К.Марком приводилось более конкретное определение: «Труд есть, прежде всего, процесс, совершающийся между человеком и природой, процесс, в котором человек своей собственной деятельностью опосредует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой». Смысл процесса труда детально раскрывается в работе Г.Муравьева «Производственное соревнование»: «Труд есть материальный процесс - расходование физических и духовных сил человека, которые материально передаются на продукт. В этом процессе труд, с видоизменением предмета труда сохраняется, кристаллизуясь в готовом продукте». К.Маркс определяет процесс труда, как процесс приложения к сырью и материалам человеческой рабочей силы, с целью создания продукта труда, который обладает определенными полезными свойствами. Процесс труда имеет следующие компоненты:

Предмет труда - то, на что направлен процесс трудовой деятельности.

Средство труда - те инструменты, при помощи которых оказывается воздействие на предмет труда.

Результат (продукт) труда - объект, который обладает требуемыми полезными свойствами.

Характеристиками трудовой деятельности можно обозначить:

Содержание труда, те операции, которые человек выполняет в процессе трудовой деятельности. В них входит уровень сложности труда, степень самоорганизации человека, степень многообразия трудовых функций. Уровень сложности труда определяется уровнем образования и навыков, времени подготовки работников, необходимых для выполнения трудовых операций. Степень самоорганизации человека в процессе труда зависит от характера регламентированности его трудовой деятельности и степени его самостоятельности в процессе труда. Степень многообразия трудовых функций зависит от характера выполняемых функций - либо стереотипных, заданно повторяющихся, либо носящих творческий характер.

Условия труда - внешние факторы, оказывающие влияние на трудовую деятельность человека. Это технико-технологические условия труда, тяжесть труда, санитарно-гигиенические, материально-бытовые и социально-психологические условия труда.

Организация труда - система рационального соединения средств производства и рабочей силы, в целях производства определенной продукции. В нее входят степень кооперации в труде, подбор и расстановка кадров, форма оплаты и материального стимулирования труда, планирование и учет труда.

Общественный труд выполняет следующие функции:

Производство общественного богатства

Формирование и развитие общества

Удовлетворение человеческих потребностей

Формирование и развитие самого человека.

Каждый человек по-своему относится к выполнению своих трудовых функций, осуществляя трудовое поведение. Под трудовым поведением понимается совокупность способов осуществления трудовых функций. Трудовое поведение регулируется действием определенных норм и ценностей. Работник может рассматривать свою трудовую деятельность, как самоценность и средство реализации ценностей. Трудовое поведение регламентируется определенными нормами, такими как юридические нормы, технологические нормы и профессионально-должностные нормы. Трудовая деятельность - это жестко фиксированный во времени и пространстве целесообразный ряд операций и функций, совершаемых людьми, объединенными в производственной организации. Здесь ставятся следующие цели: создание материальных благ, средств жизнеобеспечения; оказание услуг различного целевого назначения; разработка научных идей, ценностей и их прикладных аналогов; накопление, консервация, передача информации и ее носителей и т.д.

Юридические нормы закреплены в трудовом законодательстве, профессионально-должностные нормы записаны в должностных инструкциях. Также, необходимо введения понятия имплицитного контракта. Это такое негласное соглашение между работником и работодателем, которое определяет тот вклад, который делает в него каждая из сторон. И та и другая сторона имеют свои ресурсы и мотивы. Так, со стороны работника, в качестве ресурсов выступают его знания и умения, а со стороны работодателя - капитал. Со своей стороны, работник вкладывает в имплицитный контракт физические и интеллектуальные усилия. Также, работник может терпеть определенные издержки в процессе трудовой деятельности, такие как потеря времени, здоровья, потеря части своей автономии, в силу подчиненности работодателю и зависимости от него. Кроме этого, работник претендует на определенное вознаграждение, в виде заработной платы, возможности получения удовлетворения в труде, самореализации, повышении статуса, а так же безопасности в виде стабильности трудоустройства.

Известны следующие формы трудового поведения работника:

Рисунок 1- Трудовое поведение работника

) сопротивление изменениям и нововведениям - это рациональная форма реакции. Работник может сопротивляться каким-либо нововведениям в трудовой процесс, сделанных работодателем, даже если эти нововведения направлены на улучшение условий труда и повышение эффективности труда. Это сопротивление обусловлено тем, что работник может воспринимать эти нововведения, как нарушение его определенных прав, закрепленных в имплицитном контракте.

) приспособление, защита: (уход с работы, отсутствие на рабочем месте, отчужденные формы активности);

) девиантное поведение (обман, жульничество, деструктивные психологические формы реакции, саботаж);

) манипуляция правилами - осуществляется уход от формальных правил, во имя достижения целей.

Трудовые ориентации - то значение, которое человек придает своей трудовой деятельности и, исходя из которого, он действует и думает, относительно своей трудовой деятельности. Ценностное отношение к труду определяется культурой, так, например, в Греции ценностью был отдых, безделье. В православной культуре труд понимается как средство отвлечения от греховных мыслей. В католичестве труд - кара за первородные грехи человека, а в протестантизме труд - необходимое условие земной жизни, а успех в труде - пропуск в жизнь загробную. К.Маркс предложил понятие отчужденного труда, которое наступает при условии отчуждения от продукта собственного труда, от сотрудников и от самого процесса труда. Энтони предложил критический анализ марксистского понимания отчуждения, говоря, что Маркс рассматривал отчуждение труда, как абсолютный, объективный процесс, не задумываясь о том, как сам человек относится к своему труду, и вообще, вся идеология Маркса была трудоориентирована. Отчуждения от труда можно замерить такими объективными критериями, как степень безвластия, внерабочее общение сотрудников. Сейчас, труд разделился на работу, дающую человеку внутреннее удовлетворение и на ту, которое дает удовлетворение внешнее. Первая обеспечивает выполнение сложных задач, человек самовыражается в труде. Вторая предполагает, что работа не является самоцелью, а лишь средством удовлетворения других потребностей и человек самореализуется вне работы. Д.Локвуд и Д.Годтропп предлагают 4 вида трудовых ориентаций: 1) инструментальная. Работа имеет значение, как средство получения дохода; четко разделены труд и досуг, работник включен в организацию исключительно по расчету и характерно слабое личностное участие в труде. 2) бюрократическая. Труд производится во имя карьеры, нечетко разделены отношения работы и непроизводственной сферы, работник включен в организацию, на основании чувства долга, личностное же участие в труде зависит от статуса работника. 3) солидаристическая. Экономическое значение работы ограничено групповой лояльностью, характерны взаимоотношения с коллегами и вне трудовой сферы, включенность в организацию идет на моральных основаниях, вследствие идентификации с фирмой, характерна сильная эмоциональная включенность в трудовой процесс. 4) профессиональная. Человек ориентирован на сам процесс работы, и удовлетворен содержанием работы, глубоко включен в процесс труда.

В социологическом анализе трудовых ориентаций, результат зависит от характера социальной ситуации. Инструментальных ориентаций придерживаются работники ручного труда, бюрократических - т.н. «белые воротнички», солидаристических - работники традиционных профессий. Удовлетворенность трудом - эмоциональное состояние, в котором выражается степень соответствия между теми требованиями, которые человек предъявляет к своей работе и ее объективными характеристиками. Выделяют общую и частную удовлетворенность трудом. Общая удовлетворенность характеризуется удовлетворенностью работой в целом, а частная - степенью удовлетворенности конкретными аспектами работы, например зарплатой. Дж. Шелдрейк в работе «Теория менеджмента» ссылался двухфакторную теорию трудовой мотивации на Ф.Херцберга. А именно, в 60-е годы, эмпирические исследования инженеров и служащих промышленных предприятий показали, что удовлетворенность и неудовлетворенность трудом, имеют различные состояния. Неудовлетворенность вызывают «гигиенические факторы», такие как, политика компании, стиль руководства, зарплата, безопасность, наличие гарантий и страховок, отношения с коллегами. Состояние удовлетворенности вызывают «мотиваторы», такие как, содержание труда, сознание своих достижений, признание достижений окружающими, чувство ответственности, самоорганизация в труде, самореализация в труде. Эту теорию критикуют за абстрактный (общий) подход к работнику. Удовлетворенность трудом формируется, в основном, под влиянием сознания. Но она рассматривается не только как индивидуальное явление, но, как зависимое от культуры общества, от тех требований, которые предъявляются к труду. На удовлетворенность работой у служащих оказывают влияние творческий характер труда, возможность использования своих умений и навыков, престиж профессии, степень контролирования трудового процесса, возможность интегрирования в группе. Неудовлетворенность же вызывают частичность и бесполезность работы.