Предмет исследования ООО «СТРОЙИНДУСТРИЯ» г. Нижний Новгород

Содержание

 

Введение

. Теоретическая глава. Гендерные механизмы развития рынка труда

Предпосылки появления женщин на рынке труда, изменение условий рыночных отношений

Социально-экономический смысл категории «мир труда» и нормативно-правовые аспекты женского труда

Гендерные различия работников и емкость рынка труда в отношении спроса и предложения на женский труд. Безработица среди женщин

Управление и стимулирование занятости женщин. Понятие гендерных механизмов развития рынка труда

. Практическая глава. Исследование особенностей положения женщины на рынке труда Нижегородской области и гендерного механизма его развития

Проявление гендерного механизма рынка труда Нижегородской области и специфика Нижегородского рынка труда

Женский труд в ООО «Стройиндустрия»

Предложения касательно улучшения положения женщины (от рядовой наемной работницы до генерального директора) в ООО «СТРОЙИНДУСТРИЯ»

Заключение

Глоссарий

Список используемых источников

Приложения

Введение

 

Одной из самых актуальных проблем сегодняшнего дня является вопрос о месте женщины в современном мире.

Актуальность темы предусматривает особое положение женщины в обществе. Испокон веков женщину воспринимали как кухарку, прислугу, существо без мнения и амбиций и попросту рабу. Отголоски этого стереотипа чувствуются и до сих пор, являясь серьезной помехой самореализации и личностного роста. Борьба с гендерной дискриминацией началась еще в прошлом столетии. В военное время активное вовлечение женщин в производственную деятельность было обусловлено объективными причинами, а именно оттоком мужской рабочей силы с рынка труда. После этого, однако, все вернулось на круги своя, и женщина оставалась «на кухне» вплоть до конца века. Но что же происходит в настоящее время? Стремление устроить свою карьеру для современной женщины - дело обычное. А вот по поводу ее места в бизнесе, на «мужской территории» существует множество противоречивых мнений.

У социологов даже есть специальный термин «гендерная асимметрия», то есть неравенство в социальных позициях мужчин и женщин.

В основном «гендерная асимметрия» более явно проявляется на рынке труда. В таких сферах как политика и управление.

В составе нынешнего населения страны - более 77 млн. женщин, что составляет 53% населения. В экономике занято около 31 млн. женщин, или 47% от общей численности занятых.

Как же совместить работу и семейные обязанности, воспитание детей и карьеру? Что выбрать? Ведь нашей стране необходимо и потомство и рабочие руки. Вот в чем заключается главная проблема женского населения нашей страны. Вместе с тем утратив работу женщины, более остро переносят этот этап, что зачастую приводит к развитию девиантного поведения, и социально-психологической патологии: рост алкоголизма, наркомании, проституции и различных видов противоправного поведения. В то же время развитие малого и среднего женского предпринимательства, является одним из главных направлений реализации конституционного права женщин на труд, эффективным каналом, позволяющим женщинам не только адаптироваться к новым социально-экономическим условиям, но и решать вопросы собственного трудоустройства, создавать новые рабочие места, повышать профессиональные навыки и умения. Важнейшей и наиболее массовой формой дохода в любой экономике выступает заработная плата. В системе рыночных цен заработная плата является особо важной категорией еще и потому, что достигает примерно 3/4 национального дохода развитых стран.

В России ведется работа по развитию предпринимательства, в том числе и женского. Но в основном эти программы нацелены на то, чтобы дать новые ориентиры безработным женщинам и научить основам предпринимательской деятельность, тех, кто начал заниматься делом. Вместе с тем остались вне рамках этих программ женщины-руководители, которые уже состоялись как предприниматели. Именно они нуждаются в государственной поддержке специальной программе, которая бы законодательно и целенаправленно помогала бы этим предпринимателям стать двигателем российской экономики.

При приеме на работу все равно действует дискриминация, но скорее всего она скрытая, т.к. в основном работодатели при отказе начинают ссылаться на деловые качества работника, но в действительности отбор идет по половому или возрастному принципу. Статья 3 Трудового кодекса РФ хотя и провозглашает запрещение дискриминации в сфере труда, но механизм реализации этого принципа отсутствует.

Среди объявлений о вакансиях, если они исходят от агентств по подбору персонала, дискриминационных значительно меньше, сравнивая с объявлениями от работодателя напрямую. Отсутствие этого фактора положительно сказывается на профессиональном уровне агентства, ведь оно точно выполняет требования заказчика при этом, не нарушая законодательства РФ.

Работодатель при предоставлении рабочих мест, в качестве первых требований указывает пол и возраст, оставляя профессиональные качества на третьем месте. Судя по этим объявлениям, нашей стране не нужны женщины старше 35 лет. Иначе, как понимать объявления типа, требуется главный бухгалтер с опытом работы на самостоятельном балансе, возраст …до 25 лет? Кто именно требуется, молодая девушка (до 25 лет) или главный бухгалтер с опытом работы на самостоятельном балансе? Зачастую работодатель не стесняется указывать, что на одну и ту же должность требуются мужчины и женщины и им предоставляется разная зарплата. Что подтверждают и статистические данные - женщины в нашей стране имеют зарплату на 30-50% меньше, чем мужчины.

Таким образом, исходя из всего сказанного выше, цель выпускной бакалаврской работы состоит в исследовании особенностей положения женщины в мире труда.

Проблемами гендерных различий и гендерной самоактуализации занимались многие исследователи. Понятие гендера дано в исследованиях наших соотечественниц О. Ворониной, Т. Клименковой, М. Малышевой, И. Жеребкиной, Н. Габриэлян и др. Гендер как культурная метафора осмысляется и в философии, где затрагивается культурно-символическая природа гендера. Данная линия анализа развивается в основном французской постструктуралистской традицией (Люси Ирригарэ, Элен Сиксу, Юлия Кристева), где весьма заметно влияние идей деконструктивизма Ж. Деррида. Поэтому необходимо сделать вывод о том, что тема и цель данной бакалаврской работы находятся в рамках междисциплинарных связей экономики в целом, менеджмента и социальной философии.

Задачи исследования:

- Уяснение социально-экономического смысла категории «мир труда» и гендерных аспектов труда;

Исследование экономической сущности понятия «рынок труда» и рынок труда в отношении спроса и предложения на женский труд, уяснение экономико-правовых аспектов положения женщины на рынке труда;

Ознакомление со спецификой рынка труда Нижегородской области в аспекте женского труда;

Исследование положения работающей женщины в фирме ООО «СТРОЙИНДУСТРИЯ» г.Нижний Новгород

Объект исследования социально-экономическая группа - работающие женщины

Таблица 1-Эволюция женского труда в ходе изменения инфраструктуры, средств труда и орудий труда как условий рыночных отношений

Этапы развития НТР	Периоды	Развитие науки	Развитие инфраструктуры	Эволюция женского труда
1	Конец XVIII начало XIX в	Переход к машинному производству на научной основе	Появление оросительных каналов, проезжих дорог	Подчиненное положение женщин в домашнее хозяйстве. Лидерство «мужского труда»
2	Конец XIX начало XX в.	Изменение энергетической основы производства, автоматизация производства	Железные дороги, мировое судоходство	Начало массового применения женского труда в промышленность. Неравенство и гендерное сегрегация женщин
3	Середина XX в.	Техническое развитие производства на научной основе	Электростанции, электрические распределительные сети, телефон, телеграф, радио	Рост заработной платы женщин и появление комфортных женских рабочих мест
4	Конец XX в.	Преобразование технологии производства на основе электроники, применение биотехники	Скоростные автомобильные дороги, воздушное сообщение, аэропорты	Рождение женщины- руководителя в обществе услуг
5	Начало XXI в.	Развитие нано и биотехнологий	Средства коммуникаций, компьютерные сети, спутники	Овладение женщинами рынка труда в период нестабильности государства и общества. Движение от женского труда к гармонии женского и мужского труда

 

С отменой крепостного права, а затем с реформой образования в 1864 г. женщины получили право на выбор трудоустройства, доступ к новым профессиям, право на грамотность. Классическое образование получало лишь высшее сословие.

Формирование гражданского общества, деятельность прогрессивно мыслящей интеллигенции послужили импульсом для развития женского движения и формирования нового типа женщины: экономически независимой, самостоятельной, стремящейся к полезной деятельности, - способствовало распространению идей о равноправии полов, полоролевой функции женщины в государстве, семье.

До 1917 г. в России создавались разнообразные по форме и содержанию союзы, клубы, движения, целью которых провозглашалось повышение роли женщины в обществе, защита ее интересов и прав.

Революция 1917г, первая Конституция утвердили равные права мужчины и женщины во всех сферах жизни - политической, гражданской, трудовой, образовательной, социальной.

Женское движение в России началось в 1918г. Был созван Всероссийский съезд женщин (1918 г), созданы женские отделы культурной, воспитательной, организационной работы; начала развиваться женская периодическая печать (журналы «Работница», «Крестьянка»), появились женские странички в центральных и местных газетах, стали издаваться серии книг и брошюр «Библиотечка для женщин».

Жесткий идеологический контроль свернул работу женского движения в 30-е годы. Затем, в течение 50 лет утверждалось, что в стране женских проблем нет. В годы перестройки впервые открыто заговорили об истинном положении женщины. Было принято много законодательных актов и льгот, которые, однако, ситуацию радикальным образом не изменили.

В настоящее время уровень развития женского движения крайне низок. В качестве позитивных сдвигов можно отметить развитие феминологии, появление среди женщин политических лидеров, возможность независимой оценки истинного положения женщин, привлечение внимания науки, общественности, средств массовой информации к женскому вопросу. Общая цель женского движения сегодня - борьба с явной и скрытой формой дискриминации.

В результате развития рынка женский труд более востребован на рынке труда. Произошло, прежде всего, развитие инфраструктурных отраслей (банковской деятельности, электроэнергетики, связи, торговли и управления).

марта 1993 г. был принят Указ Президента РФ «О первоочередных задачах государственной политики в отношении женщин», в котором главным признано обеспечение женщинам реального участия в деятельности государственных органов и общественных организаций. Для этого признано необходимым сохранить временную меру правового характера - наличие квот (условно 30 % представительства лиц обоего пола в законодательных органах всех уровней Федерации и ее субъектов). Обязательным является также квотирование по половому признаку списков кандидатов в депутаты, выдвигаемых политическими партиями и предвыборными блоками, а также включение норм об установке квот на занятие руководящих должностей лицами обоего пола в органах государственного управления в Закон о государственной службе.

С перестройкой произошло резкое сокращение сферы услуг, детских дошкольных учреждений, поэтому женщине необходимо сочетать работу и дом, что требует значительных физических и духовных сил. Остается мало времени на восстановление работоспособности, в результате подрывается здоровье.

На сегодняшний день государством разработан ряд мер по поддержанию профессиональной занятости женщин, повышению их конкурентоспособности на рынке труда. Ведущая роль в данном процессе принадлежит федеральной службе занятости, которая ставит своей целью не только трудоустроить женщин, но и помочь им адаптироваться в новых экономических условиях.

 

Рисунок 2- Гендерное разделение

"Мужские" и "женские" рабочие места: профессиональная сегрегация

Помимо гендерных различий в структуре рабочего времени, дополнительным фактором неравенства служит то, что мужчины и женщины выполняют разную работу, а так называемые "женские" рабочие места считаются менее ценными в смысле квалификационных требований и вознаграждения. Благодаря развитию новых методов оценки рабочих мест часто оказывается, что места, занимаемые женщинами, на деле требует квалификации, ответственности, умения решать несколько сложных задач, которые сходны с теми, которые нужны мужчинам для занятия высокооплачиваемых рабочих мест.

Профессиональной сегрегации во многом способствуют социальные установки и гендерное неравенство в образовании и профессиональной подготовке, в результате чего мужчины и женщины идут в разные профессии и на разные рабочие места. Часто это явление называют горизонтальной сегрегацией.

Мужчины и женщины не только занимают разные рабочие места, существуют также различия в том, как они представлены в иерархии должностей внутри отдельных профессий. Даже в профессиях, где преобладают женщины, мужчины обычно находятся на более квалифицированных, ответственных и лучше оплачиваемых постах. Например, в педагогической профессии большинство учителей нередко женщины, а высшие администраторы - мужчины. Точно так же в сфере здравоохранения врачи и руководители больниц очень часто мужчины, тогда как большинство сестер и обслуживающего персонала - женщины. Обычно это именуют "вертикальной гендерной сегрегацией". Продвижение женщин наверх по профессиональной лестнице на управленческие и более ответственные посты затруднено из-за институциональных барьеров и социальных установок. В отношении этого вида вертикальной сегрегации обычно применяют выражение "стеклянный потолок"; решающее значение для занятия управленческой должности при этом зависит от признания таких факторов, как уровень квалификации, заработная плата, характер ответственности данного поста, его статуса и властных полномочий.

Одним из последствий профессиональной сегрегации является существенное различие в оплате труда мужчин и женщин. Хотя Конвенция МОТ о равном вознаграждении, 1951 г. (№ 100) занимает одно из первых мест по числу ратификаций среди международных трудовых норм (149 ратификаций по состоянию на 31 декабря 2000 г.), а принцип равной оплаты за труд равной ценности нашел отражение в трудовом законодательстве многих стран, различия в оплате труда сохраняются в качестве одной из наиболее устойчивых форм гендерного неравенства. Этот разрыв медленно преодолевается, но он, вероятно, будет существовать и дальше, так как профессии все еще весьма сегрегированы по признаку пола.

Особенности женского труда

Женский труд рассматривается как часть общественного труда и изучается во взаимосвязи с ним, с его характером, содержанием формами проявления, закономерностями развития.

Труд есть отношение рабочего не только к обрабатываемому им предмету, но и к собственным трудовым способностям [13,с.55]. Последние у мужчины и женщины различны.

Во-первых, участие женщин в процессе общественного производства шире, поскольку они способствуют не только умножению материального богатства общества, но и выполняют генеративную функцию.

Во-вторых, функция материнства у женщин ограничивает их возможность производства материальных благ в количественном и качественном соотношении.

В-третьих, в силу физиологических особенностей женского организма физические способности, связанные с развитием большей мышечной силы, у женщин ниже, а связанные с развитием малой мышечной силы, выше, чем у мужчин, что исторически сыграло решающую роль в обогащении содержания мужского труда.

В-четвертых, существование связи между физическими способностями человека и его конкретной деятельности исторически оказало влияние на различие в развитии умственных способностей мужчины и женщины [23, с.12-14].

Активное участие женщин в общественном труде выдвигает целый ряд проблем, требующих своего решения. Это проблемы, связанные с научной организацией трудового процесса, научно обоснованным нормированием труда, улучшением условий труда, рациональным его раздели наем, с переменой труда. Проблемы целенаправленного рационального применения труда женщин, заключающиеся и в том, что ускоренные темпы научно-технического прогресса, изменяя трудовые функции работниц в процессе производства, повышают требовании к индивидуально-психическим их качествам.

Безработица среди женщин

Безработица - социальное явление, предполагающее отсутствие работы у людей, составляющих экономически активное население.

Уровень безработицы - количественный показатель, позволяющий сравнить безработицу для разной численности населения (для разных стран или для разных периодов одной и той же страны). Уровень безработицы рассчитывается как отношение числа безработных к общему числу занятых в хозяйстве или к численности интересующей группы населения (безработица среди женщин, молодёжи, сельского населения и т. п.).

На сегодняшний день по данным компетентных исследований уровень безработицы (как общей, так и зарегистрированной) среди женщин имеет явную тенденцию к постепенному снижению. (Приложение В). Этот процесс объясняется несколькими взаимосвязанными причинами. Во-первых, потенциал высвобождения женской рабочей силы был в значительной степени исчерпан в первые годы реформ, когда доля женщин среди безработных устойчиво превышала 70%. В настоящее время сокращение рабочих мест затрагивает в первую очередь те предприятия и отрасли, где мужчины и женщины представлены примерно в равной степени. Во-вторых, исследователи отмечают снижение потребности в оплачиваемой работе со стороны некоторых групп женщин. Результаты обследований безработных показывают, что женщины из семей с высоким и даже средним уровнем доходов нередко отказываются от регистрации в качестве безработных в связи с низким размером пособия и трудностями его получения. Другая часть женщин отказывается от регистрации, поскольку не рассчитывают получить работу через службы занятости в связи с высокой напряженностью на рынке труда. Наконец, третьей причиной, объясняющей снижение уровня зарегистрированной женской безработицы, является переход части женщин в сферу нерегламентированной занятости, в неформальный сектор, основными формами которого являются на, сегодня, мелкая розничная торговля и "челночный" бизнес. В целом можно сказать, что сегодня неблагоприятное положение женщин в сфере занятости прослеживается не столько в динамике безработицы, сколько в ухудшении качественных параметров женской занятости. В числе таких неблагоприятных тенденций следует отметить вытеснение женщин с рабочих мест, связанных с высококвалифицированным интеллектуальным трудом, и низкую вовлеченность женщин в предпринимательство и самозанятость, обеспечивающие в среднем более высокий уровень доходов, чем традиционная работа по найму. В частности, в конце 1996 - начале 1997 года доля лиц ненаемного труда (предприниматели, самозанятые, члены кооперативов) составляла среди женщин 10% против 16% среди мужчин⁵ в 2010-2011 года число таких лиц стремительно возросло. «Качественные» различия между безработными мужчинами и женщинами хорошо видны при анализе причин потери работы. Если для женщин ведущей причиной потери работы является увольнение в связи с сокращением кадров (36%), то среди мужчин большинство составляют уволившиеся по собственному желанию (40%), либо по другим причинам (как правило, сюда входят нарушения трудовой дисциплины, пьянство, прогулы и пр.). Различное положение мужчин и женщин на рынке труда прослеживается также и по доле безработных, зарегистрированных в органах службы занятости. В настоящее время соответствующий показатель для женщин более, чем в два раза выше, чем для мужчин (54,0% и 26,2%), что в значительной степени является отражением того факта, что женщинам труднее найти работу самостоятельно. Еще одной особенностью женской безработицы является первичное трудоустройство девушек после окончания учебного заведения. Молодые женщины сталкиваются в этом отношении с более серьезными препятствиями, чем мужчины. Доля девушек, не трудоустроенных после окончания учебы, вдвое превышает аналогичный показатель для юношей.

Глобальный экономический кризис 2008-2011 годов вначале затронул секторы экономики, где преобладают мужчины - финансы, производство и строительство, однако затем кризис распространился и на другие сферы, где трудятся в основном женщины, включая сферу услуг, отмечается в докладе. По оценкам МОТ, безработица среди женщин в мире возросла с 6% в 2007 г. до 7% в 2010 г. - это несколько больше, чем рост безработицы среди мужчин (с 5,5% до 6,3%). Однако в четырех из девяти регионов мужская безработица выросла больше, чем женская. В 2010 г. в семи из девяти регионов уровень безработицы среди женщин был выше, чем среди мужчин,

Таким образом, несмотря на то, что женщины стремятся активно овладевать рынком труда именно государство должно регулировать и выравнивать в пользу справедливой конкуренции с мужчинами положение женщины на рынке труда.

Стимулирование занятости

Основными показателями условий труда женщин для включения в раздел плана «Улучшение условий труда и охраны здоровья работников предприятия» являются: [25, с.196-197]

·   снижение физической нагрузки для женщин;

·   освобождение женщин от занятости тяжелым физическим ручным трудом, предусмотрев при этом организацию предварительной переквалификации и трудоустройство на более квалифицированные работы с заработной платой не ниже получаемой до перевода;

·   совершенствование процесса труда женщин на рабочем месте за счет рационального выбора рабочей позы, правильного выбора темпа движении, снижения нервно-психического напряжения, монотонности путем укрупнения выполняемых операций.

·   совершенствование организации рабочего места за счет соответствия производственной площади санитарным нормам, оборудования - рабочей позе женщины, т. е. чтобы зона досягаемости учитывала ее антропометрические и динамометрические данные;

·   изменения в структуре занятости женщин по степени механизации производственных процессов за счет снижения удельного веса занятых физическим ручным трудом не при машинах;

·   снижение численности женщин, занятых во вредных и тяжелых условиях труда. В общем разделе улучшения условии труда необходимо предусмотреть оздоровление воздушной среды, снижение уровня производственного шума, улучшение освещенности цехов, участков,

·   амортизацию вибраций и т. д.;

·   совершенствование санитарно-бытового обслуживания женщин;

·   увеличение санитарно-бытовых помещений;

·   обеспечение санитарно-бытовых помещений для женщин оборудованием и нейтрализующими средствами в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и требованиями, а также индивидуальными средствами защиты (спецодежда, спецобувь, очки, щитки, шлемы и т. д.);

·   совершенствование мер по обеспечению безопасности труда, улучшению медицинского обслуживания женщин;

·   снижение общей и профессиональной заболеваемости, недопущение производственного травматизма;

·   освобождение семейных женщин от работы в ночное время;

В основе концепции стимулирования инновационной занятости женщин должно быть понимание причин нынешнего неблагоприятного положения женщин и реальных возможностей, механизмов и рычагов, устранения этих причин и их последствий.

Первая причина состоит в том, что объективно в любой экономической системе в периоды экономического роста женская рабочая сила привлекается в общественное производство, а в периоды спада женщины первыми теряют работу. Вторая причина - историческая предубежденность, дискриминация на рынке труда женщин - работниц. Третья причина - объективная не конкурентоспособность женщин на рынке труда из-за специфических требований, ограничений, запретов на многие рабочие места.

При этом необходимо учитывать, что при нынешнем состоянии дел никакие меры государственного принуждения, в том числе и законодательные, не заставят экономических субъектов, т. е. работодателей, поступать вопреки собственным интересам. Сейчас новый собственник, он же покупатель рабочей силы, имеет право выбора и должен быть уверен, что женщина будет работать на данном рабочем месте лучше, чем мужчина, иными словами, женщина работник должна принести больше прибавочной стоимости своему работодателю, чем мужчина. Такие рабочие места есть, они достаточно массовые - это уличная торговля, где женщины абсолютно бесправны, социально не защищены. Именно бедственное положение большинства российских семей заставляет женщину соглашаться на дискриминацию - заведомо более низкую оплату труда, социальную незащищенность, унижения.

Стимулировать инновационную занятость необходимо, применяя следующие меры:

государственное кредитование и поддержка женского предпринимательства;

финансирование и идеологическая поддержка семейного бизнеса;

представление существенных налоговых, кредитно-финансовых льгот предпринимателям, использующим труд женщин;

предоставление льготных кредитов предприятиям, которые создают автоматизированные рабочие места, улучшающие условия труда женщин;

принятие антидискриминационного законодательства о труде на основе международного права;

развитие и расширение профессионального обучения женщин в соответствии с требованиями рынка;

выделение дополнительных средств тем службам занятости, ведущим активную работу по инновационной занятости женщин;

информационная поддержка всех форм занятости женщин и осуждение дискриминации женщин на рынке труда;

повышение конкурентоспособности женщин на рынке труда путем отмены дискриминационных запретов на использование женского труда, получение образования, профессии и предоставление права самой женщине в соответствии с Конституцией выбирать место приложения своего труда, профессии, специальности;

идеологическая, информационная работа в обществе о праве женщины на самостоятельное решение вопросов, что для нее важнее - карьера, семья или образование в соответствии с всеобщим процессом демократизации.

Эти и другие меры стимулирования использования труда женщин будут способствовать повышению их конкурентоспособности на рынке труда и формированию инновационного типа занятости.

Естественно, что все меры должны быть дифференцированы по строкам, поддержаны экономически и идеологически. Быстрого и прямого эффекта по повышению конкурентоспособности эти меры не дадут, нужна целенаправленная, длительная работа.

Предлагаемые меры стимулирования занятости женщин достаточно масштабны и затратны, чтобы их претворить в жизнь, необходима специальная государственная программа, контуры которой были представлены в первом параграфе данной главы. Необходима экономическая политика государства, ориентированная на развитие инновационного типа деятельности населения вообще и женщин в частности.

Заключение

 

В данной бакалаврской работе были рассмотрены теоретические и практические аспекты организации и место женщины в мире труда.

Было обращено внимание на то, что женщины имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателям или с помощью бесплатного посредничества органа по вопросам занятости. Если женщины - одинокие и многодетные матери, либо воспитывающие детей дошкольного возраста или детей-инвалидов, наряду с некоторыми другими группами населения отнесены к категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите, для которых установлены дополнительные гарантии занятости при возникновении у них трудностей в поиске работы. Законодательством о труде запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с наличием детей. Дополнительные льготы и гарантии в связи с наличием детей предусмотрены для работающих женщин. В частности, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Женский труд предполагает участие женщин в процессе общественного производства, характер которого определяется социально-экономической системой общества. Психофизиологические особенности женского организма, обусловленные функцией деторождения, представляют естественную основу для разделения труда между женщинами и мужчинами.

Принцип гендерного равенства закреплен в Конституции РФ ст. 19 глава 2 п. 2,3, где утверждается, что государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Так же все регулируется в Трудовом кодексе РФ.

Для совмещения трудовой деятельности с материнством женщинам предоставляются и другие гарантии и льготы. Так, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, запрещается привлекать к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направлять их в командировки (ТК РФ Глава 41).

Помимо указанных режимов труда совмещение трудовой деятельности с материнством облегчает женщинам такая форма занятости, как выполнение работы в домашних условиях (надомный труд).

Наряду с правом на выполнение работы по режиму неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей, предусмотрена возможность введения скользящего (гибкого) графика работы (СГР). Такой график является специальной формой регламентации трудового распорядка в организации, которая допускает личное участие женщины, имеющей детей, в определении продолжительности своей ежедневной работы сообразно с ее повседневными социально-бытовыми и иными потребностями и с учетом интересов производства. СГР устанавливается по соглашению между работодателем и работницами как при приеме их на работу, так и впоследствии, если в связи с необходимостью ухода за детьми они не могут работать по обычному графику, установленному в данной организации.

Все эти требования обозначены в законодательстве РФ.

При написании теоретической главы были сделаны следующие выводы:

На сегодняшний день государством разработан ряд мер по поддержанию профессиональной занятости женщин, повышению их конкурентоспособности на рынке труда. Ведущая роль в данном процессе принадлежит федеральной службе занятости, которая ставит своей целью не только трудоустроить женщин, но и помочь им адаптироваться в новых экономических условиях.

Труд и мир труда является важнейшей областью деятельности человечества, и женский труд предполагает участие женщин в процессе общественного производства, характер которого определяется социально-экономической системой общества. Психофизиологические особенности женского организма, обусловленные функцией деторождения, представляют естественную основу для разделения труда между женщинами и мужчинами. Принцип гендерного равенства закреплен в Конституции РФ, где утверждается, что в РФ мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации.

Несмотря на то, что женщины стремятся активно овладевать рынком труда именно государство должно регулировать и выравнивать в пользу справедливой конкуренции с мужчинами положение женщины на рынке труда.

Предлагаемые меры стимулирования занятости женщин, представленные в первой главе, достаточно масштабны и затратны, чтобы их претворить в жизнь, необходима специальная государственная программа, контуры которой были представлены в первом параграфе данной главы. Необходима экономическая политика государства, ориентированная на развитие инновационного типа деятельности населения вообще и женщин в частности.

Во второй главе было произведено исследование положения женщин на рынке труда Нижегородской области, конкретно анализ предприятия ООО «СТРОЙИНДУСТРИЯ», так же были предложены меры по улучшению положения женщины в ООО «СТРОЙИНДУСТРИЯ».

По результатам анализа были сделаны следующие выводы:

Рынок труда Нижегородской области в 2011 - первом квартале 2012 года по сравнению с 2010 годом явился более восприимчивым и емким в отношении предложения женского труда (на женский труд был увеличен спрос).

Декларируя «равные права с мужчинами» на уровне содержания деятельности, женщина не сможет оставаться адекватной, если будет стараться практиковать мужские формы поведения. И напротив, женская карьера, как в сфере бизнеса, так и в любой другой области профессиональной или общественной деятельности, тем успешнее, чем она более отличается по своим формально-стилевым характеристикам от мужской.

Из обзора мероприятий по улучшению использования женского труда на предприятии было выбрано три мероприятия, которые можно реализовать на предприятии ООО «СТРОЙИНДУСТРИЯ». Это следующие мероприятия:

·   Повышение квалификации сотрудниц.

·   Снижение уровня электромагнитного излучения на рабочих местах.

·   Совмещение должностей.

Экономический эффект применения предложенных рекомендаций должен составить не менее ¼ планируемой прибыли предприятия (за счет экономии расходов на нерациональное использование человеческих ресурсов и штрафов относительно несоблюдения требований безопасности труда).

Были предложены меры для улучшения труда женщин в ООО «СТРОЙИНДУСТРИЯ». В результате этих мероприятий удастся улучшить не только материальное положение работающих женщин, но и условия их труда.

 

Глоссарий

 

Безработица - социально-экономическое явление, предполагающее отсутствие работы у людей, составляющих экономически активное население.

Ге́ндер (англ. gender, от лат. genus «род») - социальный пол, определяющий поведение человека в обществе и то, как это поведение воспринимается. Это то полоролевое поведение, которое определяет отношение с другими людьми: друзьями, коллегами, одноклассниками, родителями, случайными прохожими и т. д

Гендерная сегрегация рынка труда - разделение мужчин и женщин в рамках определенных социальных, экономических и институциональных структур.

Государство - это такая организация жизни, при которой существует единая система защиты прав людей, проживающих на одной территории, на которой государство обладает суверенитетом; взаимоотношения между ними регулируются на основе единых законов (или традиций), осуществляется охрана границ; регулируются тем или иным образом взаимоотношения с другими государствами и народами.

Дискриминация (лат. Discriminatio - различение) - неоправданное различие в правах и обязанностях человека по определённому признаку.

Затраты - размер ресурсов (для упрощения измеренный в денежной форме), использованных в процессе хозяйственной деятельности за определённый временной этап.

Инфраструкту́ра (лат. infra - «ниже