Глава 1. Сущность и роль производительности труда в экономике фирмы

Оглавление

 

Введение

Глава 1. Сущность и роль производительности труда в экономике фирмы

1.1 Понятие производительности труда и ее влияние на экономическое развитие фирмы

1.2 Зарубежный опыт измерения, оценки и планирования производительности труда

Глава 2. Оценка и управление производительностью труда на фирме

2.1 Оценка и анализ производительности труда

2.2 Управление производительностью труда фирмы

Заключение

Библиографический список

Приложения

 

Введение

 

Современный период развития экономики ставит перед организациями новые задачи по повышению совокупной эффективности производства, в т. ч. по обеспечению роста производительности труда.

В условиях рынка одним из основных показателей, характеризующих жизнеспособность хозяйствующего субъекта, выступает прибыль. Однако при этом происходит недооценка другого, не менее важного показателя - производительности труда, который является одним из важнейших и характеризует эффективность использования трудовых ресурсов, позволяет оценить результативность организационных, технических и социальных нововведений, принимать обоснованные управленческие решения, направленные на оптимизацию трудозатрат, повышение эффективности работы персонала, а также обеспечение роста прибыли.

Необходимо отметить, что рост производительности труда самым непосредственным образом влияет на конечные финансовые результаты работы предприятия, т.е. величину прибыли. Это влияние проявляется, прежде всего, через увеличение производства и реализации продукции и снижение ее себестоимости. При этом снижение себестоимости за счет этого фактора будет только в том случае, если темпы роста производительности труда будут опережать темпы роста средней заработной платы ра­ботников предприятия.

Таким образом, измерение, оценка и планирование производительности труда должна являться неотъемлемым элементом системы управления и повышения эффективности работы организации.

Объект исследования - производительность труда.

Предмет исследования - производительность труда как фактор экономического развития фирмы.

Цель курсовой работы - проанализировать влияние производительности труда на экономическое развитие фирмы.

Задачи курсовой работы:

. Рассмотреть понятие производительности труда и ее влияние на экономическое развитие фирмы.

. Изучить зарубежный опыт измерения, оценки и планирования производительности труда

. Исследовать способы оценки и анализ производительности труда в России

. Проанализировать методы управления производительностью труда фирмы.

Глава 1. Сущность и роль производительности труда в экономике фирмы

Таблица 1

Концепция производительности труда в США

Основные концептуальные подходы	До середины 70-х годов	Начиная со второй половины 70-х годов
отношение к практике	Опосредованное, академическое	прямое, с целью разработки программ повышения ПТ
Основная вычислительная формула	Продукт/затраты	Результат/затраты
Вид исследуемых трудовых затрат	Совокупный работник (численность занятых, количеств отработанных часов)	Различные категории работников
Основная цель проведения измерения ПТ	научный интерес	Включение в систему управления, выбор хозяйственных альтернатив, стимулирование работников

 

Как видно из табл.1, исследования в области производительности труда в США до середины 70-х годов носили в основном академический интерес, а позднее приобрели прагматический характер и были направлены непосредственно на повышение эффективности производства. Кроме того, в США производительность труда распространилась не только на производственные отрасли, но и на сферу услуг, а также на правительственные учреждения.

Сложившаяся в США концепция производительности, основанная на принципах низкозатратной продукции и массового потребительского рынка при высокой покупательной способности населения, вначале (в послевоенный период) не нашла понимания в бедной и безработной Европе. Однако в последующие годы идеи повышения производительности труда нашли свое место в экономике Германии и других стран.

Европейская модель повышения производительности отличалась от американской усилением внимания к социальному аспекту проблемы. В этом отношении она стала более близкой к японскому пониманию проблем производительности.

Четко сформулированная японским центром производительности и последовательно воплощающаяся на практике гуманистическая модель повышения производительности основана на 3-х принципах:

Гарантия занятости работников.

Гармонизация отношений между администрацией и работниками (социальное партнерство).

Справедливое распределение результатов повышения производительности труда.

Принцип гарантии занятости предполагал обязательное предоставление работнику рабочего места в данной или близкой области деятельности в тех случаях, когда в результате роста производительности происходило реальное сокращение рабочих мест.

Принцип социального партнерства нашел свое выражение в разнообразных формах сотрудничества и переговорных процессов между администрацией предприятий и представителями трудовых коллективов, в ходе которых достигались взаимоприемлемые условия по результатам труда, его условиям и оплате.

В то время, как в промышленных реалиях США предпочтение отдавалось применению принципов "научного менеджмента", аналитической управленческой практике, а переговоры социальных партнеров нередко велись с позиции силы, европейцы, развивая движение за повышение производительности, предпочли соединить американский опыт с собственным идеалом отношений сотрудничества между трудом и менеджментом.

Внимание американского менеджмента к входным параметрам системы производительности, подкрепленное внедрением передовых технологий, было дополнено европейской концепцией честного и равноправного участия социальных партнеров в создании и распределении результатов повышения производительности с упором на формирование производственной среды "с человеческим лицом".

В работе по повышению производительности в европейских странах координирующую роль занимает Европейская ассоциация национальных центров производительности (ЕАНЦП). Одну из своих задач ассоциация видит в пропаганде "европейской модели" повышения производительности.

Национальные центры представляют собой двух и трехсторонние сотрудничества, которые способствуют, каждый в своей стране, повышению производительности труда, развитию инноваций, повышению качества трудовой жизни (QWL) и занятости в компаниях и в экономике в целом.

Оказывая поддержку повышению производительности, ЕАНЦП способствует улучшению условий жизни и труда, оказывает помощь в экономическом и социальном развитии на национальном и международном уровнях в интересах добросовестной конкуренции.

ЕАНЦП собирает и обобщает результаты исследований о факторах, влияющих на производительность труда, стимулирует передачу инновационных разработок от исследователей до предприятий и выступает в качестве партнера для различных национальных органов и организаций, особенно в министерствах, общественных учреждениях профсоюзов и работодателей малых и средних предприятий. Члены ЕАНЦП рассматривают производительность как целостное понятие, включая факторы на входе и выходе производственного процесса.

Следует отметить, что в настоящее время мероприятия по повышению производительности учитывают взаимосвязь не только товаров и услуг, но также социальные и экологические последствия производства. Факторы, влияющие на производительность, отражены на рис 1. Подход членов EANPC охватывает весь спектр мер по укреплению производительности с упором на "человеческий фактор".

 

Рис.1. - Факторы, влияющие на производительность

 

Этот человеческий фактор состоит из двух понятий капитала: с одной стороны, человеческий капитал, который составляют индивидуальные навыки и компетенции работников, а с другой - социальный капитал, основанный на взаимном доверии и уверенности, сотрудничестве, духе партнерства между работниками и руководством предприятия.

Для измерения производительности компании используют различные показатели. В табл.2 дается обзор наиболее часто используемых показателей.

Таблица 2

Показатели измерения производительности

Измерители входа	Измерители выхода
	физический объем (V)	выручка (R)	прибыль (Z)	добавленная стоимость (А)
объем инвестиций (I)	V/I	R/I	Z/I	А/I
инвестиции в основной капитал (If)	V/lf	R/lf	Z/lf	A/If
количество работающих (N)	V/N	R/N	Z/N	A/N
общее количество часов работы (Н)	V/H	R/H	Z/H	А/Н
зарплата работников (W)	V/W	R/W		A/W
расходы на материалы (М)	V/M	R/M
общий объем расходов (С)	V/C	R/C

 

Показатели в первой колонке таблицы основаны на физических величинах, таких как тонны, объемы. Они применяются в промышленных компаниях.

Показатели во второй и третьей колонках относятся к финансовым показателям. Отношения R/I, R/lf, Z/l, Z/lf представляют доходы с капитала. Показатели последней колонки основаны на добавленной стоимости, которая определяется как доходы минус операционные расходы (материалы, энергия и приобретенные услуги) и создается через труд и капитал.

Таблица 3

Методика расчета производительности труда

N п/п	Показатели, характеризующие производительность труда	В дроби:
		числитель	знаменатель
1	натуральные показатели производительности труда	производство продукции в натуральном выражении	затраты времени на производство продукции
2	условно-натуральные показатели производительности труда	производство продукции в условно-натуральных единицах	затраты времени на производство продукции
3	стоимостные показатели производительности труда	валовая добавленная стоимость, валовой выпуск	затраты времени производственных работников
4	трудоемкость	затраты времени на производство продукции	производство продукции в натуральном выражении

 

Натуральные и условно-натуральные показатели продукции дают возможность определить уровень и динамику производительности труда по отдельным видам однородной продукции. Они широко используются для характеристики производительности труда по важнейшим видам продукции. Достоинство этого метода - простота расчета, наглядность, объективность измерения уровня производительности труда. Но он может применяться только на предприятиях, участках, производствах, в отраслях, где производится однородная продукция или ведется учет затрат рабочего времени по каждому виду производимой продукции. Такой метод применяется на предприятиях транспорта, полезный результат работы выражается в условно-натуральных единицах.

Стоимостные показатели продукции позволяют получить обобщающие характеристики производительности труда по предприятиям, отраслям экономики и экономическим районам. Стоимостной метод наиболее универсальный, позволяет измерить производительность труда при производстве разнородной продукции, обеспечивает получение сводных данных по отраслям, территориям и экономике в целом. При использовании денежных измерителей продукции или при характеристике выполнения плановых заданий необходимо устранять влияние изменения цен, т.е. использовать данные о стоимости произведенной продукции в сопоставимых ценах.

Трудовые показатели производительности основаны на измерении объема произведенной продукции в нормочасах рабочего времени. Трудовые показатели производительности определяются по одному или нескольким видам однородной продукции. Соизмерителем различных видов продукции или работ при этом является нормативная трудоемкость, которая отражает затраты труда на выпуск единицы продукции. Производительность труда определяется по следующей формуле:

 

 (1),

 

где:  - количество единиц продукции каждого вида;

 - норма времени на единицу продукции каждого вида,

время, отработанное за данный период.

Дробь в правой части показывает выработку в нормочасах на единицу фактических затрат рабочего времени, по существу, это обратный показатель выполнения норм выработки.

Заключение

 

По итогам проведенного исследования были сделаны следующие выводы.

Под производительностью труда понимается результативность конкретного живого и овеществленного труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени. Перед статистикой производительности труда стоят задачи: совершенствования методики расчета производительности труда; выявление факторов роста производительности труда; определения влияния производительности труда на изменение объема продукции.

В экономической практике уровень производительности труда характеризуется через показатели выработки и трудоемкости. Выработка продукции в единицу времени измеряется соотношением объема произведенной продукции и затратами рабочего времени. Это прямой показатель производительности труда. Обратным показателем является трудоемкость. Система показателей производительности труда определяется единицей измерения объема произведенной продукции. Эти единицы могут быть натуральными, условно-натуральными, трудовыми и стоимостными. Соответственно, применяют натуральный, условно-натуральный, трудовой и стоимостной методы измерения уровня и динамики производительности труда. Действующая система статистических показателей характеризует эффективность только живого труда. На современном этапе развития необходимо переходить на исчисление производительности совокупного труда - как живого, так и овеществленного, представленного затратами труда, ранее вложенными в производство в виде средств и предметов труда.

Производительность труда исчисляется через систему показателей выработки и трудоемкости. Выработка рассчитывается как частное от деления объема выполненных работ (выпущенной продукции) на численность работников (затраты труда). Трудоемкость - делением затрат труда (численности работников) на объем работ (продукции). Показатели выработки и трудоемкости могут исчисляться в стоимостном выражении, в нормо-часах, в натуральном выражении и в условно-натуральном. Выработка характеризует объем работ (продукции) на единицу численности, а трудоемкость - затраты труда на единицу продукции (работы).

Производительность труда изменяется под воздействием факторов, которые могут быть внешними по отношению к предприятию и внутренними.

К внешним факторам относятся:

природные - в сложных природных условиях (туман, жара, холод, влажность) производительность труда снижается;

политические - по воле государства происходит накопление капитала в руках немногих, что приводит к массовому охлаждению к труду;

общеэкономические - кредитная, налоговая политика, системы разрешений (лицензий) и квот, свобода предпринимательства и т.д.

Внутренние факторы:

изменение объема и структуры производства;

применение достижений науки и техники в производстве;

совершенствование организации производства и управления на предприятии;

совершенствование организации и стимулирования труда.

При определении производительности труда следует различать нормативную (затраты времени по действующим нормам); плановую (планируемые затраты на единицу продукции) и фактическую трудоемкость продукции (это действительные затраты времени).

В зависимости от круга работников, труд которых включается в трудоемкость, различают производственную (затраты труда основных рабочих), полную (основные + вспомогательные рабочие) и общую трудоемкость (все промышленно производственное предприятие).

На предприятии могут быть резервы роста производительности труда - это неиспользованные возможности по интенсификации труда, по количественному и качественному наращиванию кадрового и производственного потенциала и т.д. Резервы подразделяются на текущие и перспективные.

Эффективное использование персонала предприятия зависит от умения руководства воздействовать на способности работника к труду, с тем, чтобы направить их в нужном для фирмы направлении.

Библиографический список

 

1. Белозерова С. Рост производительности труда - основное условие удвоения ВВП // Человек и труд. 2009. № 8. С.52-59.

2. Генкин Б. Как обеспечить рост производительности труда // Кадровик. Кадровый менеджмент. <garantF1://5593327.0> 2009. № 2. С.40-43.

.   Зубов В.М. Как измеряется производительность труда в США. М.: Финансы и статистика, 2006.312с.

.   Кашина М. Измерение, оценка и планирование производительности труда в России и за рубежом <garantF1://54966713.0> // Вопросы трудового права. 2010. № 11. С.28-33.

.   Котова Л.Р. Управление производительностью труда - основа роста конкурентоспособности организации <garantF1://54966838.0> // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2010. № 11. С.18-21.

.   Мацкуляк И. Производительность труда: сущность, формы проявления, уровень // Экономика бизнеса. 2009. № 11. С.27-31.

.   Экономика труда. Учебно-методическое пособие / Сост.Г.Б. Шишков, Е.В. Шубенкова, Е.Е. Миргород. - М.: Рос. экон. акад. им. Г.В. Плеханова, 2006.367с.

Приложения

 

Рис.1. Значение роста производительности труда

Рис.2. Блок-схема оценки и анализа производительности труда в организации

Оглавление

 

Введение

Глава 1. Сущность и роль производительности труда в экономике фирмы

1.1 Понятие производительности труда и ее влияние на экономическое развитие фирмы

1.2 Зарубежный опыт измерения, оценки и планирования производительности труда

Глава 2. Оценка и управление производительностью труда на фирме

2.1 Оценка и анализ производительности труда

2.2 Управление производительностью труда фирмы

Заключение

Библиографический список

Приложения

 

Введение

 

Современный период развития экономики ставит перед организациями новые задачи по повышению совокупной эффективности производства, в т. ч. по обеспечению роста производительности труда.

В условиях рынка одним из основных показателей, характеризующих жизнеспособность хозяйствующего субъекта, выступает прибыль. Однако при этом происходит недооценка другого, не менее важного показателя - производительности труда, который является одним из важнейших и характеризует эффективность использования трудовых ресурсов, позволяет оценить результативность организационных, технических и социальных нововведений, принимать обоснованные управленческие решения, направленные на оптимизацию трудозатрат, повышение эффективности работы персонала, а также обеспечение роста прибыли.

Необходимо отметить, что рост производительности труда самым непосредственным образом влияет на конечные финансовые результаты работы предприятия, т.е. величину прибыли. Это влияние проявляется, прежде всего, через увеличение производства и реализации продукции и снижение ее себестоимости. При этом снижение себестоимости за счет этого фактора будет только в том случае, если темпы роста производительности труда будут опережать темпы роста средней заработной платы ра­ботников предприятия.

Таким образом, измерение, оценка и планирование производительности труда должна являться неотъемлемым элементом системы управления и повышения эффективности работы организации.

Объект исследования - производительность труда.

Предмет исследования - производительность труда как фактор экономического развития фирмы.

Цель курсовой работы - проанализировать влияние производительности труда на экономическое развитие фирмы.

Задачи курсовой работы:

. Рассмотреть понятие производительности труда и ее влияние на экономическое развитие фирмы.

. Изучить зарубежный опыт измерения, оценки и планирования производительности труда

. Исследовать способы оценки и анализ производительности труда в России

. Проанализировать методы управления производительностью труда фирмы.

Глава 1. Сущность и роль производительности труда в экономике фирмы