Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Топ:
Оценка эффективности инструментов коммуникационной политики: Внешние коммуникации - обмен информацией между организацией и её внешней средой...
Методика измерений сопротивления растеканию тока анодного заземления: Анодный заземлитель (анод) – проводник, погруженный в электролитическую среду (грунт, раствор электролита) и подключенный к положительному...
История развития методов оптимизации: теорема Куна-Таккера, метод Лагранжа, роль выпуклости в оптимизации...
Интересное:
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Национальное богатство страны и его составляющие: для оценки элементов национального богатства используются...
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Дисциплины:
2020-06-05 | 184 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Тема: Организация управленческого труда руководителя
Задание №1 Вопросы для самостоятельного изучения (составить полный, развернутый конспект)
План:
1. Требования к современному руководителю
2. Характеристика стилей управления
Домашнее задание: Подготовка к итоговой контрольной работе!!!!!!!
Требования к современному руководителю
Каждый человек стремится к нормальной здоровой деятельности, и поэтому планирование своей жизни должно быть естественным делом. При этом определяются цели, которые становятся ориентирами деятельности на будущее. Целью планирования жизни является поиск наиболее подходящих способов ее устройства. Планируя свою жизнь, мы стремимся целесообразнее и полезнее использовать наши духовные силы.
Планирование позволяет выяснить, что является для нас важным сейчас и в будущем.
Человека характеризуют четкая жизненная цель и возможности использовать свои духовные и физические силы применительно ко всем составным частям мотивации жизни. Основы мотивации жизни человека представлены на рис. 27. Объекты планирования своей жизни можно сгруппировать следующим образом:
1. Моя жизнь как личности.
2. Семейные отношения.
3. Трудовая жизнь.
4. Отношения с друзьями.
5. Увлечения. Досуг.
6. Материальное положение.
7. Самосовершенствование.
Все объекты планирования связаны между собой, и нельзя планировать какой-либо из них изолированно от других.
Каждый из объектов можно планировать в соответствии со схемой, которая определяет, в какой исходной точке мы находимся, затем — к чему стремимся (цель) и, наконец, как добиться поставленной цели.
Личность является основой человеческого фактора производства, слагаемыми которого являются:
|
• уровень знаний и опыта;
• социальная активность;
• творческая инициативность;
• гражданская ответственность;
• состояние здоровья (физическая и психологическая подготовка).
Эффективность организации и управления производства в Японии в два раза выше, чем в США, что во многом обусловлено именно человеческим фактором.
Личностные качества (психические, психофизиологические, социально-психологические) определяют склонности, мотивы, особенности поведения человека. При этом недостаток одних качеств может быть до некоторой степени компенсирован другими.
Руководитель — это человек, который одновременно является лидером и эффективно управляет своими подчиненными. Его цель — влиять на других таким образом, чтобы они выполняли работу, порученную организации.
Всю работу по управлению можно разделить на две части:
— управление деятельностью фирмы;
— управление людьми (персоналом).
Руководитель должен иметь:
— широкое общее представление о положении дел за пределами своего подразделения, осознание изменений во внешней среде и возможностях их использования;
— чуткость к ситуациям внутри и вне фирмы;
— творческий подход и умение мотивировать действия, решения свои и персонала;
— желание и способность сотрудничать;
— понимание результатов, умение планировать и выполнять планы;
— способность идти на риск;
— способность принимать решения;
— готовность дать оценку полученным результатам и определить программу развития фирмы и ее персонала.
В повседневной работе руководитель должен постоянно (а не случайно) получать результаты, иметь личный план работы, четко планировать деятельность подчиненных, делегировать им необходимые права и ответственность, обеспечивать четкую оценку деятельности подчиненных, обеспечить деятельность подразделения независимо от себя (например, подготовив заместителя), гордиться
собою и подчиненными, желать сотрудничество, решать конфликты и т.д.
|
Важную роль в развитии научных представлений о личности руководителя имеет структура специальных свойств личности руководителя, разработанная российским психологом А.Л. Журавлевым.
1. Организаторская подструктура личности руководителя: способность разбираться в людях и адекватно их оценивать, умение распределять работу в организации, умение эффективно осуществлять представительство во внешней среде, способность защитить интересы своего коллектива, умение организовать контроль и стимулирование исполнителей.
2. Профессиональная подструктура личности руководителя: профессиональные знания и опыт, экономическая компетентность, способность видеть ключевую задачу в управлении, рациональность и реалистичность принимаемых решений, стремление к инновациям.
3. Педагогическая подструктура личности руководителя: способность оказывать воспитательное воздействие на исполнителей, умение найти индивидуальный подход к людям, умение убедить работников, способность доверять людям, проявление заботы о своих подчиненных.
4. Коммуникативная подструктура личности руководителя: общительность (легкость вступления в контакт с людьми), доброжелательность и приветливость в общении с исполнителями, сдержанность и уравновешенность в общении, психологический такт и культура общения, развитое чувство юмора.
5. Нравственная подструктура личности руководителя: принципиальность в решении производственных и социальных вопросов, обязательность, справедливость, честность, порядочность.
Предложенная А.Л. Журавлевым структура специальных свойств личности руководителя имеет, помимо всего, и большое практическое значение, поскольку может быть использована в качестве одного из элементов оценки эффективности труда руководителя. В практических условиях данная структура личности руководителя носит ярко выраженный ситуативный характер.
В структуре требований к знаниям руководителей доминируют управленческие и экономические знания. Техническая компетентность, если она не является областью профессиональных знаний, для современного руководителя не обязательна. На предприятии есть службы главного конструктора, технолога, механика, а в цехах — технологи, механики, энергетики.
|
Современный руководитель должен концентрировать свое внимание на управлении персоналом, поведении сотрудников, их хозяйственной деятельности.
Идеальную модель руководителя можно составить по результатам опроса 1016 менеджеров высшего и среднего звена управления европейских фирм. Первые девятнадцать качеств по степени убывания их значимости:
- формирование эффективной команды;
- способность слушать;
- самостоятельность в принятии решений;
- удержание высококвалифицированных специалистов;
- окружение «надежными» людьми;
- энергичность;
- способность к инновациям;
- умение видеть;
- высокие моральные качества;
- сильный облик;
- сила воли;
- зрелость;
- интернациональная направленность;
- ориентация в новых технологиях;
- умение подать себя;
- честолюбие;
- внешний вид;
- «милость богов»;
- демократизм.
Тема: Организация управленческого труда руководителя
Задание №1 Вопросы для самостоятельного изучения (составить полный, развернутый конспект)
План:
1. Требования к современному руководителю
2. Характеристика стилей управления
Домашнее задание: Подготовка к итоговой контрольной работе!!!!!!!
Требования к современному руководителю
Каждый человек стремится к нормальной здоровой деятельности, и поэтому планирование своей жизни должно быть естественным делом. При этом определяются цели, которые становятся ориентирами деятельности на будущее. Целью планирования жизни является поиск наиболее подходящих способов ее устройства. Планируя свою жизнь, мы стремимся целесообразнее и полезнее использовать наши духовные силы.
Планирование позволяет выяснить, что является для нас важным сейчас и в будущем.
Человека характеризуют четкая жизненная цель и возможности использовать свои духовные и физические силы применительно ко всем составным частям мотивации жизни. Основы мотивации жизни человека представлены на рис. 27. Объекты планирования своей жизни можно сгруппировать следующим образом:
1. Моя жизнь как личности.
2. Семейные отношения.
3. Трудовая жизнь.
4. Отношения с друзьями.
5. Увлечения. Досуг.
|
6. Материальное положение.
7. Самосовершенствование.
Все объекты планирования связаны между собой, и нельзя планировать какой-либо из них изолированно от других.
Каждый из объектов можно планировать в соответствии со схемой, которая определяет, в какой исходной точке мы находимся, затем — к чему стремимся (цель) и, наконец, как добиться поставленной цели.
Личность является основой человеческого фактора производства, слагаемыми которого являются:
• уровень знаний и опыта;
• социальная активность;
• творческая инициативность;
• гражданская ответственность;
• состояние здоровья (физическая и психологическая подготовка).
Эффективность организации и управления производства в Японии в два раза выше, чем в США, что во многом обусловлено именно человеческим фактором.
Личностные качества (психические, психофизиологические, социально-психологические) определяют склонности, мотивы, особенности поведения человека. При этом недостаток одних качеств может быть до некоторой степени компенсирован другими.
Руководитель — это человек, который одновременно является лидером и эффективно управляет своими подчиненными. Его цель — влиять на других таким образом, чтобы они выполняли работу, порученную организации.
Всю работу по управлению можно разделить на две части:
— управление деятельностью фирмы;
— управление людьми (персоналом).
Руководитель должен иметь:
— широкое общее представление о положении дел за пределами своего подразделения, осознание изменений во внешней среде и возможностях их использования;
— чуткость к ситуациям внутри и вне фирмы;
— творческий подход и умение мотивировать действия, решения свои и персонала;
— желание и способность сотрудничать;
— понимание результатов, умение планировать и выполнять планы;
— способность идти на риск;
— способность принимать решения;
— готовность дать оценку полученным результатам и определить программу развития фирмы и ее персонала.
В повседневной работе руководитель должен постоянно (а не случайно) получать результаты, иметь личный план работы, четко планировать деятельность подчиненных, делегировать им необходимые права и ответственность, обеспечивать четкую оценку деятельности подчиненных, обеспечить деятельность подразделения независимо от себя (например, подготовив заместителя), гордиться
собою и подчиненными, желать сотрудничество, решать конфликты и т.д.
Важную роль в развитии научных представлений о личности руководителя имеет структура специальных свойств личности руководителя, разработанная российским психологом А.Л. Журавлевым.
1. Организаторская подструктура личности руководителя: способность разбираться в людях и адекватно их оценивать, умение распределять работу в организации, умение эффективно осуществлять представительство во внешней среде, способность защитить интересы своего коллектива, умение организовать контроль и стимулирование исполнителей.
|
2. Профессиональная подструктура личности руководителя: профессиональные знания и опыт, экономическая компетентность, способность видеть ключевую задачу в управлении, рациональность и реалистичность принимаемых решений, стремление к инновациям.
3. Педагогическая подструктура личности руководителя: способность оказывать воспитательное воздействие на исполнителей, умение найти индивидуальный подход к людям, умение убедить работников, способность доверять людям, проявление заботы о своих подчиненных.
4. Коммуникативная подструктура личности руководителя: общительность (легкость вступления в контакт с людьми), доброжелательность и приветливость в общении с исполнителями, сдержанность и уравновешенность в общении, психологический такт и культура общения, развитое чувство юмора.
5. Нравственная подструктура личности руководителя: принципиальность в решении производственных и социальных вопросов, обязательность, справедливость, честность, порядочность.
Предложенная А.Л. Журавлевым структура специальных свойств личности руководителя имеет, помимо всего, и большое практическое значение, поскольку может быть использована в качестве одного из элементов оценки эффективности труда руководителя. В практических условиях данная структура личности руководителя носит ярко выраженный ситуативный характер.
В структуре требований к знаниям руководителей доминируют управленческие и экономические знания. Техническая компетентность, если она не является областью профессиональных знаний, для современного руководителя не обязательна. На предприятии есть службы главного конструктора, технолога, механика, а в цехах — технологи, механики, энергетики.
Современный руководитель должен концентрировать свое внимание на управлении персоналом, поведении сотрудников, их хозяйственной деятельности.
Идеальную модель руководителя можно составить по результатам опроса 1016 менеджеров высшего и среднего звена управления европейских фирм. Первые девятнадцать качеств по степени убывания их значимости:
- формирование эффективной команды;
- способность слушать;
- самостоятельность в принятии решений;
- удержание высококвалифицированных специалистов;
- окружение «надежными» людьми;
- энергичность;
- способность к инновациям;
- умение видеть;
- высокие моральные качества;
- сильный облик;
- сила воли;
- зрелость;
- интернациональная направленность;
- ориентация в новых технологиях;
- умение подать себя;
- честолюбие;
- внешний вид;
- «милость богов»;
- демократизм.
|
|
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!