Перечень элементов в системе безопасности

Основные сферы профессиональной деятельности

финансовый сектор экономики сфера торговли и бытового обслуживания сфера государственного управления Главный субъект угроз       Главный объект угроз       Главная форма реализации угроз      

 

Ожидаемый результат: подтверждение факта приобретения студентами теоретических знаний по соответствующей теме изучаемой дисциплины.

Типовые задания для проведения промежуточной аттестации

Обучающихся

Задания 1 типа: теоретические вопросы на знание базовых понятий предметной области дисциплины:

1. Раскрыть содержание понятия «кадровые угрозы безопасности организации».

2. Аргументировать необходимость постоянной координации управления кадровым направлением деятельности организации и обеспечением ее безопасности.

3. Раскрыть содержание понятия «репутационная безопасность организации».

4. Раскрыть содержание понятия «информационная безопасность организации».

5. Раскрыть содержание понятия «имущественная безопасность организации».

6. Раскрыть дополнительную отечественную специфику управления безопасностью организации по кадровому направлению ее деятельности.

7. Перечислить основные законодательные акты, которыми обязана руководствоваться организация в процессе обеспечения собственной безопасности по кадровому направлению деятельности.

8. Раскрыть разницу в понятиях «клиентская тайна» и «коммерческая тайна».

9. Раскрыть содержание понятия «кадровое рейдерство».

10. Раскрыть содержание понятия «коррупция сотрудников организации».

11. Раскрыть разницу в понятиях «должностное нарушение» и «должностное преступление».

12. Перечислить перечень угроз рыночным позициям организации, связанным с переманиванием ее ключевых сотрудников конкурентами.

13. Раскрыть содержание понятия «саботаж со стороны сотрудников организации».

14. Сформулировать общий перечень возможных санкций к сотрудникам организации, деятельность которых могла вызвать и уже вызвала реализацию угроз ее безопасности.

15. Раскрыть содержание понятия «разглашение конфиденциальной информации».

16. Раскрыть разницу в понятиях «нелояльность сотрудника» и «безответственность сотрудника» с позиции связанных с ними угроз безопасности работодателя.

17. Раскрыть содержание понятия «вербовка сотрудника организации».

18. Сформулировать и кратко раскрыть перечень угроз безопасности организации в адрес ее собственного персонала.

19. Раскрыть содержание понятия «шантаж сотрудника организации».

20. Сформулировать и кратко раскрыть перечень угроз безопасности организации со стороны ее собственного персонала организации.

21. Раскрыть содержание понятия «угрозы в адрес сотрудника организации».

22. Сформулировать общий перечень функций службы безопасности организации по кадровому направлению ее деятельности.

23. Сформулировать общий перечень полномочий (функциональных прав) службы безопасности организации по кадровому направлению ее деятельности.

24. Раскрыть содержание понятия «физическая защита сотрудника организации».

25. Провести классификацию методов противодействия угрозам по кадровому направлению деятельности организации и проранжировать их по степени эффективности.

Задания 2 типа: теоретические вопросы, позволяющие оценить степень владения студента принципами предметной области дисциплины, понимание их особенностей и взаимосвязи между ними:

1. Специалист службы безопасности организации получает задание осуществить проверку потенциальной лояльности кандидата на трудоустройство. Какие сведения и из каких источников он должен собрать для подготовки соответствующего заключения?

2. Специалист службы безопасности получает задание осуществить группировку структурных подразделений организации для определения степени вероятности вербовки их сотрудников. Какие из этих подразделений будет интересовать следующих потенциальных субъектов угроз – конкуренты организации, криминальные структуры, государственные правоохранительные и налоговые органы?

3. По вине сотрудника была разглашена конфиденциальная информация, составляющая клиентскую тайну. Расследование показало, что причиной этого стала коррупция, т.е. полученное от конкурента данного клиента денежное вознаграждение. Какие санкции следует применить к данному сотруднику?

4. По вине сотрудника была разглашена конфиденциальная информация, составляющая клиентскую тайну. Расследование показало, что причиной этого стала безответственность виновного сотрудника, без злого умысла нарушившего установленные правила общения с коллегами по работе. Какие санкции следует применить к данному сотруднику?

5. По вине сотрудника была разглашена конфиденциальная информация, составляющая коммерческую тайну. Расследование показало, что причиной этого стала коррупция, т.е. полученное от конкурента денежное вознаграждение. Какие санкции следует применить к данному сотруднику?

6. По вине сотрудника была разглашена конфиденциальная информация, составляющая коммерческую тайну. Расследование показало, что причиной этого стала безответственность виновного сотрудника, без злого умысла нарушившего установленные правила ведения деловых переговоров. Какие санкции следует применить к данному сотруднику?

7. По вине сотрудника была повреждена электронная база данных. Расследование показало, что причиной этого стала безответственность виновного сотрудника, без злого умысла нарушившего запрет на использование личных носителей информации (флэш-карт). Какие санкции следует применить к данному сотруднику?

8. По вине сотрудника была повреждена электронная база данных. Расследование показало, что причиной этого стал злой умысел (саботаж) в форме умышленного ввода в компьютер вируса. Какие санкции следует применить к данному сотруднику?

9. Сотрудник организации был уличен в мелком хищении ее имущества. Указанный проступок был совершен им впервые. Какие санкции следует применить к данному сотруднику?

10. Сотрудник организации был во второй раз уличен в мелком хищении ее имущества. Какие санкции следует применить к данному сотруднику?

11. Сотрудник организации, имеющий доступ к особо конфиденциальной информации, в процессе повседневного общения с коллегами стал регулярно выражать недовольство условиями своего найма. Какие профилактические меры следует принять в данной ситуации?

12. Сотрудник организации, имеющий доступ к особо конфиденциальной информации, был замечен в злоупотреблении алкоголем. Какие профилактические меры следует принять в данной ситуации?

13. Сотрудник организации, скрывший на стадии трудоустройства компрометирующую его информацию от работодателя, стал объектом шантажа со стороны конкурента. Об этой попытке он немедленно сообщил в службу безопасности. Какие санкции следует применить к данному сотруднику?

14. Сотрудник организации, скрывший на стадии трудоустройства компрометирующую его информацию от работодателя, стал объектом шантажа со стороны конкурента. Он поддался на шантаж с стал передавать конкуренту известную ему конфиденциальную информацию о своем работодателе. Служба безопасности выявила источник утечки, но до определенного времени не предъявляла виновному сотруднику обвинений. Какие дальнейшие действия могут быть предприняты службой безопасности в отношении данного сотрудника?

15. Руководитель одного из филиалов организации, уличенный в финансовых нарушениях, допустил прямые угрозы в адрес специалиста службы внутреннего аудита. Какие санкции следует применить к данному руководителю?

16. Руководитель структурного подразделения, являющийся исключительно ценным специалистом в своей профессиональной области, демонстративно игнорирует распоряжения и рекомендации службы безопасности в области контроля лояльности своих подчиненных. Какие санкции следует применить к данному руководителю?

17. Руководитель структурного подразделения, являющийся исключительно ценным специалистом в своей профессиональной области, уличен службой безопасности в систематическом сокрытии информации о нарушениях правил обеспечения информационной безопасности работодателя, допущенных его подчиненными. Какие санкции следует применить к данному руководителю?

18. Сотрудникорганизации, имеющий доступ к особо конфиденциальной информации, был уличен службой безопасности в активном поиске нового работодателя. Какие дальнейшие действия могут быть предприняты в отношении данного сотрудника?

19. Специалист по продажам, имеющий закрепленную за ним большую группу постоянных клиентов, был уличен службой безопасности в активном поиске нового работодателя. Какие дальнейшие действия могут быть предприняты в отношении данного сотрудника?

20. Специалист службы персонала получил указание разработать новую технологию мотивации, снижающую вероятность коррупции должностных лиц организации при заключении ими хозяйственных договоров с партнерами. Какие конкретные инструменты мотивации ему целесообразно предложить?   

21. Подчиненный получил от непосредственного руководителя предложение принять участие в хищении имущества работодателя. Что он должен сделать в подобной ситуации?

22.  Сотрудник получил от коллеги по работе предложение принять участие в хищении имущества работодателя. Что он должен сделать в подобной ситуации?

23. Служба безопасности приняла решение о проведении специального служебного расследования в отношении конкретного сотрудника организации. Какими причинами она могла при этом руководствоваться?

24. Специалист службы безопасности получает задание провести специальный инструктаж нанятых на работу молодых специалистов. Какие вопросы необходимо рассмотреть при его проведении?

25. Руководитель структурного подразделения организации должен провести инструктаж нового сотрудника, допущенного к конфиденциальной информации. Какие вопросы необходимо рассмотреть при его проведении?

Задания 3 типа: задания на анализ ситуации из предметной области дисциплины и выявление способности обучаемых выбирать и применять соответствующие принципы и методы решения практических проблем, близких к профессиональной деятельности:

1. Сформулируйте пункт раздела «Ответственность» должностной инструкции материально ответственного сотрудника финансовой службы организации за хищение доверенных ему денежных средств.

2. Сформулируйте пункт раздела «Ответственность» должностной инструкции материально ответственного сотрудника складской службы организации за хищение доверенных ему материальных ценностей.

3. Сформулируйте пункт раздела «Ответственность» должностной инструкции сотрудника организации за нарушение им правил работы с конфиденциальной информацией.

4. Сформулируйте пункт раздела «Ответственность» должностной инструкции сотрудника организации за мелкие хищения или умышленное повреждение имущества работодателя.

5. Сформулируйте пункт раздела «Ответственность» должностной инструкции руководителя структурного подразделения, скрывшего от службы безопасности факт нарушения его подчиненным установленных правил работы с конфиденциальной информацией.

6. Сформулируйте пункт раздела «Ответственность» должностной инструкции руководителя структурного подразделения, скрывшего от службы безопасности факт мелкого хищения его подчиненным или умышленного повреждения имущества работодателя.

7. Сформулируйте пункт раздела «Ответственность» должностной инструкции сотрудника организации за умышленное разглашение им конфиденциальной информации.

8. Сформулируйте пункт раздела «Ответственность» должностной инструкции сотрудника организации за умышленное распространение информации, компрометирующей работодателя.

9. Сформулируйте пункт раздела «Ответственность» должностной инструкции сотрудника организации за повреждение ее имущества в силу служебной халатности.

10. Сформулируйте пункт раздела «Ответственность» должностной инструкции специалиста кадровой службы, отвечающего за ведение досье (личных дел) сотрудников организации, связанный с обеспечением конфиденциальности соответствующей информации.

11. Сформулируйте пункт раздела «Функциональные права» должностной инструкции руководителя службы безопасности, определяющего его полномочия в части профилактики угроз покушений на первого руководителя или собственников организации.

12. Сформулируйте пункт раздела «Функциональные обязанности» должностной инструкции руководителя службы безопасности, определяющего его действия в случае выявленных им должностных нарушений со стороны первого руководителя организации.

13. Сформулируйте пункт раздела «Функциональные обязанности» должностной инструкции руководителя структурного подразделения, определяющего его действия в случае выявления им факта нарушения его подчиненным установленных правил работы с конфиденциальной информацией.

14. Сформулируйте пункт раздела «Функциональные обязанности» Положения о службе безопасности, связанный с ее участием в процессе аттестации сотрудников организации.

15. Сформулируйте пункт раздела «Функциональные права» Положения о службе безопасности организации, связанный с ее участием в процессе отбора кандидатов на трудоустройство.

16. Сформулируйте пункт раздела «Функциональные обязанности» должностной инструкции руководителя структурного подразделения, определяющего его действия в случае выявления им фактов, вызывающих сомнения в потенциальной лояльности подчиненного сотрудника.

17. Сформулируйте пункт раздела «Функциональные обязанности» Положения о службе безопасности организации, связанный с ее участием в процессе отбора кандидатов на трудоустройство.

18. Сформулируйте пункт раздела «Функциональные права» должностной инструкции сотрудника службы безопасности, уполномоченного контролировать соблюдение правил работы с конфиденциальной информацией, при выявлении им конкретного нарушения, допущенного сотрудником одного из структурных подразделений организации.

19. Сформулируйте пункт раздела «Функциональные права» должностной инструкции сотрудника службы безопасности, уполномоченного контролировать соблюдение правил работы по обеспечению сохранности имущественных комплексов, при выявлении им конкретного нарушения, допущенного руководителем одного из структурных подразделений организации.

20. Сформулируйте пункт «Памятки молодого специалиста», определяющий его поведение в случае попыток коллеги по работе выведать доверенную конфиденциальную информацию.

21. Сформулируйте пункт «Памятки молодого специалиста», определяющий его поведение в случае попытки непосредственного руководителя заставить его проигнорировать установленные правила эксплуатации дорогостоящего оборудования.

22. Сформулируйте пункт «Памятки молодого специалиста», определяющий его поведение в случае попыток шантажа или угроз в его адрес.

23. Сформулируйте пункт раздела «Функциональные обязанности» Положения о службе безопасности организации, связанный с ее участием в процессе первичной адаптации и развития нанятого на работу сотрудника.

24. Сформулируйте пункт раздела «Функциональные обязанности» должностной инструкции психолога службы персонала, определяющий его действия в случае выявления в одном из коллективов организации «профессионального возмутителя спокойствия».

25. Сформулируйте пункт раздела «Функциональные обязанности» должностной инструкции сотрудника организации по вопросу его действий в случае предпринятых в отношении него попыток вербовки или шантажа.