Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
Топ:
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного...
Методика измерений сопротивления растеканию тока анодного заземления: Анодный заземлитель (анод) – проводник, погруженный в электролитическую среду (грунт, раствор электролита) и подключенный к положительному...
Установка замедленного коксования: Чем выше температура и ниже давление, тем место разрыва углеродной цепи всё больше смещается к её концу и значительно возрастает...
Интересное:
Как мы говорим и как мы слушаем: общение можно сравнить с огромным зонтиком, под которым скрыто все...
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Дисциплины:
 2020-05-07 |
 111 |
из
5.00
|
Заказать работу |
|
|
|
|
Формирования компетенций
В отношении компетенции ПК-12 Умение организовать и поддерживать связи с деловыми партнерами, используя системы сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом при реализации проектов, направленных на развитие организации (предприятия, органа государственного или муниципального управления):
| Показатель оценивания | Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине | Критерий оценивания (глагол в настоящей форме) | Этап формирования |
| Пороговый (удовлетворительно) | Знать: методологию установления и поддержания коммуникаций с деловыми партнерами (З1) Уметь: поддерживать связи с деловыми партнерами при реализации проектов, направленных на обеспечение кадровой безопасности организации (У1) Владеть: навыками сбора информации для выбора эффективных деловых партнеров в процессе управления кадровой безопасностью организации (В1) | Знает: методологию установления и поддержания коммуникаций с деловыми партнерами в лице охранных предприятий и детективных агентств Умеет: поддерживать связи с деловыми партнерами в лице охранных предприятий и детективных агентств, предпринимательских ассоциаций при реализации проектов, направленных на обеспечение кадровой безопасности организации Владеет: навыками сбора информации для выбора эффективных охранных предприятий и детективных агентств в процессе управления кадровой безопасностью организации | Завершающий |
| Базовый (хорошо) | Знать: типы и номенклатуру услуг организаций, способных выступить в роли с деловых партнеров при реализации проектов, направленных на обеспечение кадровой безопасности организации (З2) Уметь: поддерживать связи с деловыми партнерами при реализации проектов, направленных на обеспечение кадровой безопасности организации (У1) Владеть: навыками оценки соотношения цены и качества услуг, предлагаемых сторонними подрядчиками, специализирующимися в области обеспечения имущественной и информационной безопасности (В2) | Дополнительно к пороговому: Знает: типы и номенклатуру услуг охранных предприятий и детективных агентств, способных выступить в роли с деловых партнеров при реализации проектов, направленных на обеспечение кадровой безопасности организации Умеет: поддерживать связи с деловыми партнерами в лице охранных предприятий и детективных агентств, предпринимательских ассоциаций при реализации проектов, направленных на обеспечение кадровой безопасности организации Владеет: навыками оценки соотношения цены и качества охранных, консалтинговых, адвокатских и иных услуг, предлагаемых сторонними подрядчиками, специализирующимися в области обеспечения имущественной и информационной безопасности | Завершающий |
| Высокий (отлично) | Знать: основные межотраслевые и отраслевые базы данных, используемые для обеспечения кадровой безопасности организации (З3) Уметь: выбирать деловых партнеров в лице охранных предприятий и детективных агентств для реализации проектов, направленных на обеспечение кадровой безопасности организации (У2) Владеть: навыками оценки соотношения цены и качества услуг, предлагаемых сторонними подрядчиками, специализирующимися в области обеспечения имущественной и информационной безопасности (В2) | Дополнительно к базовому: Знает: основные базы данных МВД, рекрутинговых агентств, предпринимательских ассоциаций, используемые для обеспечения кадровой безопасности организации Умеет: выбирать деловых партнеров в лице охранных предприятий и детективных агентств для реализации проектов, направленных на обеспечение кадровой безопасности организации Владеет: навыками оценки соотношения цены и качества охранных, консалтинговых, адвокатских и иных услуг, предлагаемых сторонними подрядчиками, специализирующимися в области обеспечения имущественной и информационной безопасности | Завершающий |
|
|
|
|
В отношении компетенции ПК-15 Умение проводить анализ рыночных и специфических рисков для принятия управленческих решений, в том числе при принятии решений об инвестировании и финансировании:
| Показатель оценивания | Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине | Критерий оценивания (глагол в настоящей форме) | Этап формирования |
| Пороговый (удовлетворительно) | Знать: специфику кадровых рисков в деятельности современной организации (З4) Уметь: проводить анализ вероятности реализации различных рисков имущественной и информационной безопасности организации (У3) Владеть: навыками оценки степени защищенности организации от кадровых рисков (В3) | Знает: специфику кадровых рисков, связанных с нелояльностью персонала в деятельности современной организации Умеет: проводить анализ вероятности реализации различных рисков имущественной и информационной безопасности организации, связанных с неправомерными или безответственными поступками ее персонала Владеет: навыками оценки степени защищенности организации от кадровых рисков, связанных с нелояльностью персонала | Завершающий |
| Базовый (хорошо) | Знать: методические основы риск - менеджмента по кадровому направлению деятельности (З5) Уметь: аргументировать экономическую целесообразность инвестирования в укрепление кадровой безопасности организации (У4) Владеть: навыками оценки степени защищенности организации от кадровых рисков (В3) | Дополнительно к пороговому: Знает: методические основы управления кадровыми рисками, связанными с нелояльностью персонала Умеет: аргументировать экономическую целесообразность инвестирования в укрепление кадровой безопасности организации путем сопоставления планируемых затрат и фактических потерь от наступивших рисков Владеет: навыками оценки степени защищенности организации от кадровых рисков, связанных с нелояльностью персонала | Завершающий |
| Высокий (отлично) | Знать: специфику рыночных рисков организации, связанных с реализацией угроз ее имущественной и информационной безопасности (З6) Уметь: оценивать эффективность инвестиций, направленных на укрепление кадровой безопасности организации (У5) Владеть: навыками анализа общего уровня лояльности персонала организации (В4) | Дополнительно к базовому: Знает: специфику рыночных рисков организации, связанных с реализацией угроз ее имущественной и информационной безопасности со стороны нелояльных сотрудников Умеет: оценивать эффективность инвестиций, направленных на укрепление безопасности организации от угроз, связанных с противоправными или безответственными действиями ее персонала Владеет: навыками анализа общего уровня лояльности персонала организации в целях профилактики ее кадровых и рыночных рисков | Завершающий |
|
|
В отношении компетенции ПСК-2 Способность организовать работу по замещению вакантного рабочего места и провести первичную проверку пригодности кандидата на его замещение:
| Показатель оценивания | Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине | Критерий оценивания (глагол в настоящей форме) | Этап формирования |
| Пороговый (удовлетворительно) | Знать: состав документов, представляемых кандидатом на трудоустройство, и технологию их проверки (З7) Уметь: оформлять служебную записку в корпоративную службу безопасности по вопросу ее участия в проверке кандидата на трудоустройство (У7) Владеть: навыками выбора наиболее привлекательного партнера из числа рекрутинговых агентств (В5) | Знает: состав документов, представляемых кандидатом на трудоустройство, и технологию их проверки в целях выявления возможной фальсификации Умеет: оформлять служебную записку в корпоративную службу безопасности по вопросу ее участия в проверке кандидата на трудоустройство в целях выявления его потенциальной лояльности работодателю Владеет: навыками выбора наиболее привлекательного партнера из числа рекрутинговых агентств, специализирующихся, в том числе, и на проверке потенциальной лояльности рекомендуемых кандидатов на трудоустройство | Основной Завершающий |
| Базовый (хорошо) | Знать: основные виды тестов, используемые для отбора кандидатов на трудоустройство (З9) Уметь: корректно объяснить кандидату причину отказа в найме (У8) Владеть: навыками выбора наиболее привлекательного партнера из числа рекрутинговых агентств (В5) | Дополнительно к пороговому: Знает: основные виды тестов, используемые для отбора кандидатов на трудоустройство, позволяющие выявить негативные с позиции работодателя личностные качества Умеет: корректно объяснить кандидату причину отказа в найме, не связанную с фактически полученным негативным для него заключением со стороны службы безопасности Владеет: навыками выбора наиболее привлекательного партнера из числа рекрутинговых агентств, специализирующихся, в том числе, и на проверке потенциальной лояльности рекомендуемых кандидатов на трудоустройство | Основной Завершающий |
| Высокий (отлично) | Знать: технологии проведения интервью с кандидатом на трудоустройство (З8) Уметь: проверять формальное соответствие кандидата на трудоустройство предъявляемым требованиям по результатам проверки представленных им документов (У6) Владеть: навыками выявления профессионально важных личностных качеств кандидата на трудоустройство по результатам проведения устного интервью и тестирования (В6) | Дополнительно к базовому: Знает: технологии проведения интервью с кандидатом на трудоустройство, позволяющие выявить негативные с позиции работодателя личностные качества Умеет: проверять формальное соответствие кандидата на трудоустройство предъявляемым требованиям по результатам проверки представленных им документов и подтверждения факта подлинности содержащихся в них данных Владеет: навыками выявления профессионально важных личностных качеств кандидата на трудоустройство по результатам проведения устного интервью и тестирования, в том числе, качеств, определяющих потенциальную лояльность работодателю | Основной Завершающий |
В отношении компетенции ПСК-7 Способность разработать и внедрить комплекс мероприятий по обеспечению высокой степени защищенности организации от угроз ее информационной и имущественной безопасности со стороны собственного персонала:
|
|
| Показатель оценивания | Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине | Критерий оценивания (глагол в настоящей форме) | Этап формирования |
| Пороговый (удовлетворительно) | Знать: · требования действующего законодательства в области обеспечения информационной и имущественной безопасности экономических субъектов (З10) · вариативные стратегические подходы к организации системы кадровой безопасности современной организации (З11) Уметь: · оценивать эффективность сложившийся в организации практики обеспечения кадровой безопасности (У9); · выбирать вариант стратегию обеспечения кадровой безопасности, наиболее соответствующую сфере уставной деятельности и особенностям функционирования конкретной организации (У10); · обеспечивать эффективную профилактику угрозы переманивания конкурентами наиболее ценных сотрудников организации (У11) Владеть: навыками юридически корректного оформления в трудовых договорах и должностных инструкциях сотрудников их обязанностей и ответственности в области обеспечения безопасности (В7) | Знает: · требования действующего законодательства в области обеспечения информационной и имущественной безопасности экономических субъектов от угроз со стороны собственного персонала; · вариативные стратегические подходы к организации системы кадровой безопасности современной организации: стратегии упреждающего противодействия, адекватного ответа, пассивной защиты Умеет: · оценивать эффективность сложившийся в организации практики обеспечения кадровой безопасности от угроз внешнего и внутреннего характера; · выбирать вариант стратегию обеспечения кадровой безопасности (упреждающего противодействия, адекватного ответа, пассивной защиты), наиболее соответствующую сфере уставной деятельности и особенностям функционирования конкретной организации; · обеспечивать эффективную профилактику угрозы переманивания конкурентами наиболее ценных сотрудников организации путем использования методов административного, социально-экономического и психологического характера Владеет: навыками юридически корректного оформления в трудовых договорах и должностных инструкциях сотрудников их обязанностей и ответственности в области обеспечения репутационной, информационной и имущественной безопасности | Завершающий |
| Базовый (хорошо) | Знать: · основные угрозы в адрес сотрудников организации, формы их реализации и методы противодействия (З12); · основные угрозы информационной и имущественной безопасности со стороны сотрудников организации и формы их реализации (З13) Уметь: · разрабатывать и внедрять технологии обучения сотрудников правилам обеспечения информационной и имущественной безопасности работодателя (У12); · разрабатывать и внедрять технологии мотивации сотрудников организации к строгому соблюдению установленных правил обеспечения информационной и имущественной безопасности работодателя (У13); · разрабатывать и внедрять систему санкций к сотрудникам за нарушение ими установленных правил обеспечения информационной и имущественной безопасности работодателя (У14) Владеть: навыками выявления у кандидатов на трудоустройство личностных качеств, ставящих под сомнение их потенциальную лояльность работодателю (В8) | Дополнительно к пороговому: Знает: · основные угрозы в адрес сотрудников организации, формы их реализации и методы противодействия; · основные угрозы информационной и имущественной безопасности со стороны сотрудников организации и формы их реализации Умеет: · разрабатывать и внедрять технологии обучения сотрудников правилам обеспечения информационной и имущественной безопасности работодателя от угроз внешнего и внутреннего характера; · разрабатывать и внедрять технологии мотивации сотрудников организации к строгому соблюдению установленных правил обеспечения информационной и имущественной безопасности работодателя с использованием методов имущественного и неимущественного характера; · разрабатывать и внедрять систему административных, экономических и психологических санкций к сотрудникам за нарушение ими установленных правил обеспечения информационной и имущественной безопасности работодателя Владеет: навыками выявления у кандидатов на трудоустройство личностных качеств, ставящих под сомнение их потенциальную лояльность работодателю с использованием, в том числе, технологий стрессового интервью | Завершающий |
| Высокий (отлично) | Знать: · основные методы противодействия угрозам информационной и имущественной безопасности со стороны сотрудников организации (З14); · основные HR- технологии, используемые для обеспечения кадровой безопасности организации (З15); · общие принципы и порядок взаимодействия между кадровой службой и службой безопасности организации (З16) Уметь: совместно со службой безопасности контролировать общую лояльность персонала организации и соблюдение руководителями ее структурных подразделений правил обеспечения информационной и имущественной безопасности (У15) Владеть: · навыками обучения руководителей структурных подразделений организаций правилам контроля лояльности их непосредственных подчиненных (В9); · навыками обучения сотрудников организации правилам служебного и внеслужебного поведения, обеспечивающих ее кадровую безопасность (В10); · навыками взаимодействия со службой безопасности организации по всем вопросам, связанным с функционированием кадрового направления деятельности (В11); · навыками обеспечения конфиденциальности персональных данных работников организации (В12) | Дополнительно к базовому: Знает: · основные методы противодействия угрозам информационной и имущественной безопасности со стороны сотрудников организации, действующих как по собственной инициативе, так и под влиянием сторонних лиц; · основные HR- технологии, используемые для обеспечения кадровой безопасности организации от угроз со стороны нелояльных и безответственных сотрудников; · общие принципы и порядок взаимодействия между кадровой службой и службой безопасности организации при отборе кандидатов на трудоустройство и текущем мониторинге лояльности уже имеющихся сотрудников Умеет: совместно со службой безопасности контролировать общую лояльность персонала организации и соблюдение руководителями ее структурных подразделений правил обеспечения информационной и имущественной безопасности с использованием формализованных и неформальных методов Владеет: · навыками обучения руководителей структурных подразделений организаций правилам контроля лояльности их непосредственных подчиненных, в том числе, с привлечением специалистов штабных инстанций; · навыками обучения сотрудников организации правилам служебного и внеслужебного поведения, обеспечивающих ее репутационную, информационную и имущественную безопасность; · навыками взаимодействия со службой безопасности организации по всем вопросам, связанным с функционированием кадрового направления деятельности в целях обеспечения эффективной защиты от противоправных и безответственных действий собственного персонала; · навыками обеспечения конфиденциальности персональных данных работников организации, в соответствие с требованиями ТК РФ и федерального Закона о персональных данных (В12) | Завершающий |
|
|
|
|
|
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!