Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Топ:
Выпускная квалификационная работа: Основная часть ВКР, как правило, состоит из двух-трех глав, каждая из которых, в свою очередь...
Теоретическая значимость работы: Описание теоретической значимости (ценности) результатов исследования должно присутствовать во введении...
Техника безопасности при работе на пароконвектомате: К обслуживанию пароконвектомата допускаются лица, прошедшие технический минимум по эксплуатации оборудования...
Интересное:
Как мы говорим и как мы слушаем: общение можно сравнить с огромным зонтиком, под которым скрыто все...
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Дисциплины:
2020-04-01 | 115 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Анализ обеспеченности ООО «Племзавод Филоновский» персоналом определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Здесь учитывается качественный состав персонала по уровню квалификации, определяемый путем сравнения средних тарифных разрядов работ и рабочих.
Для характеристики движения рабочей силы в ООО «Племзавод Филоновский» рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей (Таблица №4).
Таблица 4 - Анализ динамики движения трудовых ресурсов в ООО «Племзавод Филоновский» в 2007 - 2008 гг.
Наименование показателя | Вид расчетной формулы | Практический расчет | |||||
|
| 2007 год | 2008 год | ||||
коэффициент оборота по приему персонала (Кпр); | Кпр = количество принятого на работу персонала/среднесписочную численность персонала; | Кпр=22/257=0,08 | Кпр=17/279=0,06 | ||||
коэффициент оборота по выбытию персонала (Кв); | Кв = количество уволившихся работников/среднесписочная численность персонала; | Кв=3/257=0,01 | Кв=4/279=0,01 | ||||
коэффициент текучести кадров (Ктк); | Ктк = количество уволившихся работников по собственному желанию и по инициативе администрации/среднесписочная численность персонала; | Ктк=3/257=0,01 | Ктк=4/279=0,01 | ||||
коэффициент замещения (Кз); | Кз = количество принятых - количество выбывших работников/среднесписочная численность персонала; | Кз=(22-3)/257=0,07 | Кз=17-4/279=0,05 | ||||
коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кпс) | Кпс = количество работников, проработавших весь год/среднесписочная численность персонала | Кпс=19/257=0,07 | Кпс=13/279=0,05 | ||||
Вывод: на основании данной таблицы видно, что в ООО «Племзавод Филоновский» коэффициент оборота по приему персонала в отчетном году сократился на 0,02 по сравнению с базисным. Это, прежде всего, связано с тем, что, среднесписочный состав организации в 2008 г. значительно превышает данный показатель в сравнении с 2007 г., следовательно, ООО «Племзавод Филоновский» не нуждается в дополнительных рабочих кадрах.
|
Что касается коэффициента по выбытию персонала и коэффициента текучести кадров, то эти показатели как в отчетном - 2008г., так и в базисном - 2007г. остались неизменны и отношение выбывших работников к среднегодовой численности составило 0,01. Коэффициент замещения в рассматриваемых периодах высок - в 2007 году он составляет 0,07, а в 2008 - 0,05. Он показывает уровень замещения принятыми на работу новыми сотрудниками выбывших работников.
Коэффициент постоянства как в отчетном, так и в базисном годах значительно высок, текучесть кадров незначительная, что позволяет сделать вывод о том, что процесс трудовой деятельности в ООО «Племзавод Филоновский» протекает стабильно, условия труда оптимально приемлемы.
Квалификационный уровень работников племзавода во многом зависит от их возраста и стажа, а также от образования, поэтому происходит постоянное изучение изменений в составе рабочих по этим признакам.
Таблица 5 - Анализ квалификационного состава рабочих ООО «Племзавод Филоновский» за 2007 -2008 гг.
Разряд рабочих | Тарифные коэффициенты, (Тк) | Число рабочих, чел | Отклонение | ||||
По плану 2007 г | Фактически 2007 г | По плану за 2008г | Фактически за2008 г | 2007 г | 2008г | ||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
I | 1,00 | 13 | 13 | 13 | 13 | 0 | 0 |
II | 1,30 | 67 | 67 | 60 | 67 | 0 | 7 |
III | 1,69 | 170 | 177 | 197 | 199 | 7 | 2 |
Итого | - | 250 | 257 | 270 | 279 | 7 | 9 |
Средний тарифный разряд рабочих | - | 2,628 | 2,599 | 2,68 | 2,41 | - | - |
Средний тарифный коэффициент рабочих | - | 1,55 | 1,55 | 1,57 | 1,56 | - | - |
Вывод: проанализировав квалификационный состав работников ООО «Племзавод Филоновский» за 2007-2008 гг. видно, что из приведенных разрядов рабочих средним тарифным разрядом хозяйстве считается III разряд, этому показателю соответствует средний тарифный коэффициент, максимально приближенный к 2.
|
Количественный состав работников I разряда в рассматриваемом диапазоне времени не изменился, как по плану, так и фактически их насчитывается 13 человек в хозяйстве. Работников II разряда в 2008 году на 7 человек больше, чем требуется по плану. Фактический состав работников III разряда увеличился в 2007 на 7 человек, в 2008 г. на 2 человека.
Полноту использования персонала ООО «Племзавод Филоновский» оценивается по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый промежуток времени, а так же по степени использования фонда рабочего времени. При этом фонд рабочего времени (Т) зависит от численности работников (ЧР), количества отработанных дней одним работником в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня
(П): Т = ЧР*Д*П
Таблица 6 - Анализ использования персонала ООО «Племзавод Филоновский» за 2007 - 2008 гг.
Показатель | 2007 год | 2008 год | Отклонение | ||
план | факт | От прошлого года | От плана | ||
Среднегодовая численность рабочих (ЧР) Отработанно за год одним работником: Дней (Д) Часов (Ч) Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч Фонд рабочего времени (Т),ч В том числе сверхурочно отработанное время, ч | 257 249 1981 7,85 502345 1630 | 270 259 2074 7,95 555943 - | 279 262 2032 7,80 570164 1594 | 22 13 51 -0,05 67819 -36 | 9 3 -42 -0,15 14221 1594 |
Вывод: как видно из приведенных данных, ООО «Племзавод Филоновский» использует производственный персонал достаточно полно. В среднем одним работником отработанно 262 дня вместо запланированных 259, в связи с этим сверхплановых целодневных потерь на одного работника нет, поскольку отклонения показали положительный результат. Следовательно, одним работником в отчетном году в сравнении с прошлым отработанно на 13 дней больше, на всю численность персонала этот показатель составит 3627 дней, или 28291 ч (3627*7,8).
Анализируя этот показатель фактически с планом, то видно, что одним работником отработанно на 3 дня больше, поэтому на всех работников внеплановая переработка составит 837 дней, или 6529 ч (837*7,8).
Фактически средняя продолжительность рабочего дня в ООО «Племзавод Филоновский» по сравнению с прошлым годом сократилась на 0,05 часов, а в сопоставлении с плановым показателем - на 0,15 часа.
Фонд рабочего времени фактический в отчетном году относительно прошлого года и планового показателя возрос. Даже сверхурочно отработанное время кардинально не изменит отклонения величин фонда рабочего времени: фактическая величина этого показателя в сравнении с прошлым годом и планом так и останется неотрицательной величиной (т.е. фонд рабочего времени использован в полном размере).
|
Наиболее детальный анализ эффективности использования фонда рабочего времени можно представить в виде таблицы.
Таблица 7 - Анализ эффективности использования фонда рабочего времени в ООО «Племзавод Филоновский» за 2007 - 2008 гг.
Показатели | 2007 год | 2008 год | Отклонение (+;-) |
1 | 2 | 3 | 4 |
Среднегодовая численность работников, чел (ЧР) | 257 | 279 | 22 |
Отработанно дней одним работником за год, (Д) | 249 | 262 | 13 |
Средняя продолжительность рабочего дня, час (П) | 7,85 | 7,80 | -0,05 |
Общий фонд рабочего времени, чел-час. (Т) | 502345 | 570164 | 67819 |
ΔТ(чр) = ΔЧР*Д(2007)*П(2007) | - | 43002,30 | |
ΔТ(д) = ЧР(2008)* ΔД*П(2007) | - | 28471,95 | |
ΔТ(п) = ЧР(2008)*Д(2008)* ΔП | - | -3654,9 | |
ΔТ = ΔТ(чр)+ΔТ(д)+ ΔТ(п) | - | 67819 |
Вывод: величина общего фонда рабочего времени в ООО «Племзавод Филоновский» в 2008 г. превышает аналогичный показатель за 2007 г. на 67819 чел.-час. Это изменение вызвано результатом влияния следующих факторов, рассчитанных при помощи факторного анализа фонда рабочего времени, проведенного в таблице методом абсолютных разниц:
при увеличения среднесписочной численности персонала в 2008г. на 22 чел. величина фонда рабочего времени в составит 43002,30 чел.-час.,
за счет увеличения количества отработанных дней в отчетном году на 13 дней, величина фонда рабочего времени составит 28471 чел.-час.,
при сокращении продолжительности рабочего времени в отчетном году на 0,05 часов потери в составе фонда рабочего времени будут равны 3654 чел.-час.
|
|
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!