Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «Племзавод Филоновский»

 

Трудовые ресурсы представляют собой рабочую силу - совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Отличие этого особенного товара от других товаров заключается в следующем: труд способен создавать стоимость большую, чем он стоит, без привлечения трудовых ресурсов невозможно осуществлять любое производство; от эффективности использования трудовых ресурсов во многом зависит степень (эффективность) использования всех прочих ресурсов, результаты хозяйствования в целом.

Прежде чем приступить к анализу путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов, необходимо повести факторный анализ всех показателей, оказывающих непосредственное влияние на исследуемое явление. Именно факторный анализ, проведенный различными методиками, позволяет определить степень влияния тех или иных факторов на трудовые ресурсы и выявить необходимые пути совершенствования и повышения эффективности использования этого вида ресурсов.

На процесс эффективного использования трудовых ресурсов существенное воздействие оказывают социальные факторы (уровень оплаты труда является объектом длительных переговоров; представления о социально-приемлемом уровне заработной платы могут быстро меняться; работник может решить, что те или иные типы профессий являются социально - непрестижными и т.д.)

Производительность труда - главный показатель в системе эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Чем выше этот показатель, тем эффективнее используется труд работника.

Для повышения производительности труда необходимо:

увеличить выход валовой продукции;

повысить занятость трудовых ресурсов в течение года на основании снижения коэффициента сезонности,

устранить неравномерности использования трудовых ресурсов в течение года.

Что касается трудоемкости продукции - ее необходимо снижать всеми приемлемыми способами. Соответственно, чем выше в хозяйстве уровень производительность руда, тем ниже уровень трудоемкости продукции.

Характерной чертой сельского хозяйства является сезонность работ, которая оказывает непосредственное влияние на использование трудовых ресурсов (преодолеть которую пока невозможно). Однако ее можно свести к минимуму. Для этого нужно предпринять следующие меры:

) максимально механизировать трудоемкие процессы, внедрять высокопроизводительную технику;

) можно выращивать сельскохозяйственные культуры, сорта с разными сроками посева, ухода и уборки;

) можно развить подсобные промыслы, которые позволят в зимний период занять работников;

) можно организовать переработку.

Смягчение сезонности труда в сельском хозяйстве позволит при меньшем числе рабочей силы производить в течение года больше продукции.

Для более эффективного использования трудовых ресурсов необходимо использовать фактор материального стимулирования работников. В ООО «Племзавод Филоновский» полноценного стимулирования нет. В хозяйстве используется лишь основная оплата труда. При начислении заработной платы учитывается лишь разряд рабочего.

На предприятии необходимо производить премирование при условии выполнения плана произ­водства и реализации продукции, а также в зависимости от качества труда, определяемого путем расчета коэффициента качества труда.

Так как трудовые ресурсы это непосредственный труд работников, необходимо создавать благоприятные условия для осуществления работ. Работник должен чувствовать себя защищенным как со стороны государства (социальная структура помощи), так и со стороны предприятия (социальная и материальная поддержка). Если все это будет в полной мере соблюдено, то предприятие в свою пользу может с большей эффективностью использовать свои трудовые ресурсы, максимизируя при этом получаемую прибыль от продаж за счет увеличения объемов производства с обоснованным снижением затрат и т.д.

Заключение

 

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов является одним из важнейших разделов анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение плана производства продукции, во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы являются одним из производственных резервов предприятия, от эффективности управления и использования которых зависят качество выпускаемой продукции и уровень затрат связанных с управлением трудовыми ресурсами.

В процессе анализа трудовых ресурсов на примере ООО «Племзавод Филоновский» изучалось их движение и обеспеченность ими данного хозяйства; эффективность использования рабочего времени, эффективность расходования заработной платы.

Обеспеченность трудовыми ресурсами необходимо знать для выявления высвобождения персонала на отдельных участках производственного цикла в результате совершенствования условий труда или определения дополнительной потребности в кадрах заданного профессионально-квалификационного уровня.

Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами дополняется анализом использования рабочего времени ООО «Племзавод Филоновский», который проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по хозяйству.

Анализ формирования заработной платы позволяет оценить резервы снижения удельных затрат на выпуск продукции. Анализ формирования фонда заработной платы в хозяйстве проводится с использованием структурно-логической факторной модели системы. Фонд заработной платы состоит из средств на оплату труда рабочих, которые подразделяются на переменную и постоянную части, и средств на оплату труда служащих. Каждая составляющая фонда заработной платы рассматривается как результат влияния факторов, определяющих порядок расчета оплаты труда каждой категории персонала.

Производительность труда в ООО «Племзавод Филоновский» является важнейшим качественным показателем работы. Ее следует повышать, в первую очередь за счет внедрения достижений научно-технического прогресса, совершенствования техники и технологии, улучшения организации производства и труда. Для этого необходимо разработать меры по ресурсосбережению, сокращению затрат на единицу конечного продукта. Здесь главное состоит в том, чтобы обеспечить массовое обновление технологий, связанных с выпуском конкретного продукта.

Негативное влияние на производительность труда оказывает нарушение связи между величиной заработной платы работника и его трудовым вкладом, зачастую низкая оплата труда, наличие значительного числа малоэффективных, не требующих повышения квалификации работника, рабочих мест, а следовательно, низкооплачиваемых работ.

Список использованной литературы

 

1. Войтоловский Н.В. Экономический анализ: Основы теории: Комплексный анализ хозяйственной деятельности организации: Учебник / Под ред.: Н.В. Войтоловского, А.П. Калининой, И.И. Мазуровой. - М.: Высшее образование, 2008. - 509.

. Любушин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2007. - 448 с.

Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности: краткий курс, - 2-е изд., испр. - М.:ИНФРА - М, 2007. - 303 с.

. Савицкая Г.В. Экономический анализ Учебник - 13-е изд., перераб. и доп. - М.: Новое издание, 2007. - 679 с.

. Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 333 с.

. Евдокимов Ю. Производственная необходимость.// Экономика и жизнь.-2005.- №27.

. Иванов Ю.В. Современные методы организации и оплаты труда// Управление персоналом. - 2006.-№5.

. Игнатовский П. Производительность труда - двигатель развития// Экономист. - 2004.-№11.

. Скляренко В.К., Юхиевич Ю.Б. Планирование производительности труда.// Справочник экономиста. - 2007.- №10.

. Скляренко В.К., Юхиевич Ю.Б. Определяем производительность труда.// Справочник экономиста. -2007. -№9.

. Сосненко П.С., Кивелиус И.Н. Анализ использования трудовых ресурсов и их влияние на экономический потенциал предприятия.// Экономический анализ. - 2003.-№10.