Особенности и критерии, формирующие рынок труда

Структура рынка труда характеризуется соотношением профессионально-квалификационных и социальных групп, по которым анализируются спрос и предложение.

Сегментация рынка труда является важнейшей характеристикой его структуры, определяющей разделение рабочих мест и работников на относительно устойчивые сектора, ограничивающие мобильность рабочей силы. Выделяют первичные и вторичные рынки труда.

Первичный рынок труда формируется наиболее привлекательными видами управленческих работ, которые обеспечивают стабильную занятость, высокий уровень оплаты труда, возможность профессионального роста. На вторичном рынке труда нет гарантии занятости, уровень оплаты ниже и перспектива профессионального роста ограничена. Разделение рынка связано с различиями в квалификации работников, техническом и организационном уровне предприятий; существенную роль играет дискриминация по полу, возрасту, социальному положению и др. признакам.

Проанализируем по данным Федеральной службы статистики среднегодовую численность занятых по отраслям экономики по годам, в частности в управлении с высшим профессиональным образованием: в 1995 году численность управленческих работников составляла 1 893 тыс. человек, что составило 2,2 % от общего количества населения трудоспособного возраста. К 2004 году количество управленцев возрастает до 3 211 тыс. человек - это 3,5 % населения трудоспособного возраста. В этом случае мы наблюдаем прогресса первичном рынке труда, т.е. увеличение спроса на трудовую деятельность в области управления, что подразумевает развитие определённых отраслей в экономике.

К важным характеристикам рынка труда относят показатели эластичности, которые определяют степень влияния социально-экономических факторов на изменение спроса и предложения труда. Коэффициент эластичности спроса по цене труда показывает, на сколько процентов уменьшается занятость (численность работающих) при увеличении з/платы на 1%. В относительно коротких периодах спрос на рынке труда нельзя считать эластичным. Это объясняется тем, что в развитых странах отношения занятости регулируются системами индивидуальных контрактов и коллективных договоров, которыми определены уровни оплаты труда и гарантии сохранения рабочих мест на срок не менее одного года.

Коэффициенты эластичности зависят от изменений цен на потребительских рынках, т.к. величина з/платы в длительном периоде (от одного года) зависит от динамики цен на товары и услуги. Здесь же надо учитывать зависимость спроса на труд от конъюнктуры, как общей экономической, так и на отраслевых рынках.

Российский рынок труда имеет ряд особенностей. Он формируется на базе фрагментарного рынка труда, действовавшего в советские времена, и несёт на себе отпечаток прошлых подходов к профессиональной подготовке, распределению и перераспределению рабочей силы и её цены. Развитие российского рынка труда происходит в условиях общего кризиса и большого удельного веса теневой экономики с её теневым рынком труда. Следует отметить, что статистика не способна объективно оценить масштабы теневой занятости в стране. В России, по оценкам разных специалистов, производится от 35 до 50 % ВВП только в теневом секторе экономики, которая при этом несёт большие потери.

Особенностью российского рынка труда является высокая доля работников, совмещающих работу в нескольких местах. Возможно, что у небольшого процента людей, составляющих эту группу, возникает желание трудиться в разных местах в силу их разносторонней деятельности. Но в основном это показывает, что трудясь на одном рабочем месте человек не достаточно зарабатывает, что заставляет его искать новые способы доходов, т.е. это говорит о низкой оплате труда.

Неодинаковы российские рынки труда и в разных регионах страны. Это обусловлено и тем, что активность населения зависит от общеэкономического состояния региона, специфики производственных предприятий (стратегически важные объекты, новые перспективные организации), природно-климатических условий, наличия полезных ископаемых и других факторов. К примеру, рассмотрим статистику, приведённую ниже, экономически активного населения в разных округах страны. Рассмотрим таблицу:

Экономическая активность населения в возрасте 15-72 лет в среднем за февраль - апрель 2011 года по разным округам.

Исходя из этих показателей, можно наблюдать, насколько сильно отличаются друг от друга рынки труда в связи с тем, что каждый из них привязан к определённой территории, т.е. к географическому местоположению.

Российский рынок труда не сбалансирован: с одной стороны он избыточен по объёму, а с другой стороны, является трудодефицитным по своей структуре (происходит перенакопление рабочей силы на предприятиях, аккумуляция избыточной численности работников), при этом повышение спроса на рабочую силу приводит к трудодефициту, и в итоге, мы наблюдаем напряженную, нестабильную ситуацию.