Итоги политики занятости в условиях кризиса

 

Итак, проанализировав меры, предпринимаемые правительством в условиях кризиса, можно наблюдать такую ситуацию на рынке труда - численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости на 1 июня 2011 года, составила 1 522 490 человек, по сравнению с мартом 2009 года она уменьшилась с 2 034 000 человек.

По итогам Росстата, численность экономически активного населения (в возрасте от 15 до 72 лет) в апреле2011 составила75,1 млн. человек, а это53% от общей численности населения страны; в 2009 году этот показатель находился на отметке 74,8 млн.

Рассмотрим схематически изменение уровня безработицы: отношение численности безработных к численности экономически активного населения.

 

В целом, из этого графика видна тенденция к сокращению количества безработного населения. Пики безработицы приходятся на первые месяцы годов - 2009, 2010, 2011, после чего заметен довольно резкий спад. Наиболее эффективная политика по сокращению и стабилизации безработицы (как показывает график) была проведена с середины и до конца 2010 года.

На фоне общего уровня увеличения экономически активного населения в период с 2009 г. до 2011 года, (с 74,8 млн. до 75,1 млн. чел.) и падением уровня безработного населения, можно сделать вывод, что общий уровень занятости населения вырос, т.е. политика занятости, проводимая государством по стабилизации и регулированию рынка труда, оказалась эффективной в условиях экономического кризиса и в процессе выхода из него.

 

Рынок труда на современном этапе развития

 

На данном этапе правительство продолжает вести активную политику на рынке труда. Продолжают создаваться программы по стимулированию занятости населения, оплачиваемые из федерального бюджета. Предпринимаются шаги по созданию легальной трудовой миграции, чтобы исключить возникновение серых зон, порождающих криминал и коррупцию; уделяется особое внимание работе с молодёжью, т.к. «С вовлечением молодых людей в проработку и принятие принципиальных для страны решений появится и больше возможностей для того, чтобы избавиться от застарелых проблем нашего общества.» (В.В. Путин, На Межрегиональной конференции партии «Единая Россия» на тему «Стратегия социально-экономического развития юга России до 2020 г. Программа на 2011-2012 годы», 6 мая 2011 год).

Попытка урегулирования баланса спроса и предложения по профессиям, чтобы избежать переизбыток в одном и нехватку - в другом; создание новых, высокооплачиваемых рабочих мест, формирующих спрос на высокую квалификацию сотрудников, кадры и услуги центров переподготовки; привлечение человеческого капитала (знания, умения, навыки) для создания новой, более продуктивной экономики, достижение баланса между занятостью и естественного уровня безработицы, внедрение инновационных технологий в производство -всё это, и многое другое, входит в задачи государства для достижения более сбалансированного функционирования рынка труда в России.

Заключение

 

Несмотря на все меры, предпринимаемые правительством, на современном рынке труда остаются следующие проблемы:

.   Безработица, особенно молодежная и особенно в моногородах;

.   Низкая производительность труда;

.   Низкая заработная плата и высокий уровень неравенства;

.   Высокий удельный вес и продолжающийся рост неформального сектора;

.   Образовательные диспропорции (выпускники вузов и техникумов очень часто работают не по специальности или занимают менее квалифицированные рабочие места).

Тогда напрашивается вывод о необходимости создания новых рабочих мест с более привлекательными з/платами, привлечении молодых специалистов с новым, «свежим» взглядом для решения поставленных задач. В этом случае ликвидируются старые рабочие места, полнее смогут использоваться образование и квалификация, сократится неформальная занятость, снизится безработица и население станет мобильнее, что положительно скажется на общем уровне социально-экономической жизни и проблемах, связанных с рынком труда.

Занятость находится на достаточно стабильном уровне, но, в силу различных причин, почти каждый третий сотрудник трудится в неформальном секторе. Это обусловлено разными причинами - повышением налогов, низкой з/платой, сокращением рабочих мест в организациях и на предприятиях, недобросовестностью работодателя.

В итоге, сокращается степень социальной защиты работающих, растет неравенство среди них, снижаются платежи в социальные фонды, разрушаются трудовые карьеры, недоиспользуется человеческий капитал.

Чтобы избежать этого - нужен новый инновационный подход к решению социальных проблем, свободная и честная конкуренция на рынках товаров и услуг, подавление коррупции и снижение административных барьеров, современная социальная защита человека на деле, а не «на бумаге».

«Нам предстоит найти такие решения, которые дадут России возможность уверенно идти вперёд, строить сильную инновационную экономику, и каждый год такого развития должен приносить реальные ощутимые улучшения в жизни граждан для абсолютного большинства российских семей. В этом и заключается смысл нашей политики».

Список использованной литературы

 

1. Ю.М. Остапенко Экономика труда, учебное пособие, 2-е издание переработанное и дополненное, 2007 год.

.   Егорова Е.А., Кучмаева О.В. Экономика труда, 2004 год.

.   Научно-редакционный совет серии «Учебники Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации», Государственное регулирование рыночной экономики, учебник, 2-е издание, дополненное и переработанное под общей редакцией д.э.н., профессора В.И. Кушлина, 2005 год.

.   Б.М. Генкин Экономика и социология труда, учебник, 7-е издание, дополненное, 2007 год.

.   Издательство Томского госуниверситета, Интернет издательство ВШБ ТГУ Экономика и социология труда, учебник, 2008 год.

.   Экономика труда, учебник, 2-е издание, переработанное и дополненное, под редакцией профессора Ю.П. Кокина и П.Э. Шлендера, 2010 год.

.   Журнал «Мировое и национальное хозяйство», изд. МГИМО (У) МИД России, №2 (9) 2009 год.

8. Jobsmarket.ru

9. http:// premier.gov.ru/anticrisis - программаантикризисных мер правительства РФ в 2009 году.

10. www.hr-portal.ru/article/crisis-i-rossiiskii-rynok-tryda.

11. www.gks.ru

12. www.demockope.ru - статья №445 - 446, 29 ноября - 12 декабря 2010 года.

13. http://www.hseru/news/1163611/31356253.html - директор центра трудовых исследований НИУ ВШЭ В. Гимпельсон.