Теоретико-методологические основания исследования.

Теоретико-методологическим основанием курсовой работы является структурно-функциональный подход к анализу гендерных отношений в сфере предпринимательства. Основное внимание уделено анализу фундаментальных социологических, философских и психологических теорий и концепций отечественных и зарубежных авторов, представленных в их классической и современной научной литературе. В работе предложено описание психологических условий, которые легли в основу выбора женщинами сферы бизнеса, а также обеспечивающих эффективность их стиля руководства. Обоснована методика формирования их собственного стиля на основе врожденных и приобретенных лидерских характеристик. Основной метод работы - теоретический анализ источников по теме исследования.

Структура работы. Работа состоит из Введения, двух глав, четырех параграфов, Заключения и Списка литературы, включающего 47 наименований источников.

1. Женщина-руководитель как объект междисциплинарного изучения

Основные аспекты изучения женщины-руководителя с позиций различных дисциплинарных подходов

Все мы рождены и живем в мире, полном стереотипов, предрассудков и штампов. Одним из наиболее часто встречающихся стереотипов являются представления о различии мужской и женской моделей поведения, проявлениях мужественности и женственности, на которых основаны общественные ожидания. От «сильного пола» ждут проявление героизма, силы, власти, тогда как от «слабого пола» - нежность, слабость, мягкость, заботу и увлеченность материнством. Часто говорят о превосходстве мужчин над женщинами, преувеличении их личностных качеств и роли в общественной и профессиональной жизни. В этом случае речь идет о существовании гендерных стереотипов в обществе. Сфера управления - одна из немногих, где их влияние наиболее ощутимо. Женщинам, в основном безосновательно, приписывают слабость, недостаточную компетентность, «женскую» логику, что в устах мужчин подразумевает полное ее отсутствие. Наблюдается также и дифференцированность в оплате мужского и женского труда, проявляющаяся в более высоких доходах мужчин.

Женщины отличаются от мужчин не только благодаря некоторым биологическим и анатомическим особенностям, определяющим их половую принадлежность, но и при помощи совокупности социальных характеристик, или гендера. Наличие в обществе двух биологически и социально неравных полов - мужского и женского - легло в основу представлений о существовании феминности и маскулинности, за которыми закреплены определенные функции и черты. Считается, что феминность, представляя из себя комплекс психологических особенностей, приписываемых женщине, характеризуется мягкостью, заботой о других и т.п. Маскулинность, напротив, свойственна мужчинам и определяется силой и жестокостью. Четко обозначенных границ между женственностью и мужественностью не проведено. Так, женщина может проявлять некоторые, свойственные, в основном, мужчине, качества: силу, грубость, властность, либо заинтересованность в работе водителем, полицейским или строителем. Мужчина, в свою очередь, может показать чрезмерную слабость, нежность, чувствительность, или проявить интерес к типично женскому занятию, например, к парикмахерскому делу или кулинарии. Тенденция к сближению мужского и женского поведения, наблюдающаяся на протяжении последних десятков лет, способствовала смене взглядов на реальные способности женщин, в частности к лидерству, и возможности обмена социальными ролями и функциями.

Прошло время, когда роль женщины определялась лишь ее достижениями на кухне, материнством и сохранением семейного очага. Современные женщины пытаются достичь профессиональной реализации, заработать хорошую репутацию с целью добиться карьерного роста. Представление большинства людей о неспособности женщин занимать высокие позиции в иерархии должностей уже давно является ошибочным. Это также ставит под сомнение их способность управлять организацией и держать всё под контролем. Но прекрасная половина человечества, борющаяся за равноправие между полами вот уже несколько десятков лет, наконец, присоединилась к мужчинам в гонке за властью и лидерством, раскрывая свой потенциал в сфере бизнеса и предпринимательства. И стоит заметить, весьма успешно. За это время значительно увеличилось число работающих женщин, а особенно женщин, способных составить мужчинам реальную конкуренцию на руководящих постах. Стоит также учесть и специфику активного завоевания лидирующих позиций в политике, наблюдающуюся в развитых странах.

Активное внедрение женщин в новые для них сферы деятельности повлекло за собой научный и исследовательский интерес к изучению появившейся в обществе группе, так называемых, «бизнес-леди» - женщин-новаторов с высокой потребностью в самореализации и неограниченным творческим потенциалом. Представительницы этой категории характеризуются как независимые, амбициозные, организованные, сдержанные, ответственные женщины, обладающие умением преподнести себя аудитории должным образом. Очевидно, что этот набор характеристик далеко не полон, ведь чтобы наравне с мужчиной добиться успеха в бизнесе или любой другой сфере, и даже обойти его в этом, представительнице слабого пола стоит быть также сильной, самоотверженной и харизматической личностью.

Считается, что бизнес - это суровая игра, правила которой могут выдержать не все: она изматывает не только эмоционально, но и физически. Эта игра не для слабохарактерных. Замечено, что занятие бизнесом способно сделать из внешне хрупкой и утонченной женщины настоящего «мужчину» - внутри, и здесь имеется в виду не только сила духа, но и возможность проявления агрессии по отношению к коллегам или выявление других «неженских» качеств. Успешных в этом деле женщин часто называют «акулами бизнеса». В политике и экономике под бизнесом понимают дело, предпринимательство, любую экономическую деятельность, направленную на достижение определенных результатов, и дающую прибыль или другую материальную выгоду. Бизнес подразумевает сделки и торговые операции, деловую жизнь, экономическую деятельность в целом, отличную от других сфер: культуры, политики, образования и т.д. Для принятия правильных, более выгодных решений необходимы результаты социологических исследований, отражающие реальную ситуацию в политико-экономической картине и выявляющую общественное мнение по тем или иным вопросам.

Исследуя современные интерпретации понятий «женщина» и «руководитель», следует обратиться к историческим основаниям их происхождения. В соответствии с библейской версией, доминирующей в западной культуре, женщина изначально была создана Богом, чтобы быть верной помощницей Адаму. Поддавшись Змею-искусителю, она оказалась в полном подчинении мужчины. Не исключено, что именно эта часть истории человечества легла в основу существовавших на протяжении нескольких тысячелетий гендерных стереотипов, согласно которым женщине не стоить доверять позицию общественного лидера и отдавать главенствующую роль в семье. За женщиной закрепилась роль домохозяйки, на плечи которой легла забота о муже, рождение и воспитание детей, обеспечение их всем необходимым, от любви и преданности до уборки, стирки и приготовления пищи.

Руководитель как человек, на которого возложены функции по управлению организацией и персоналом, несет ответственность за весь процесс трудовой деятельности предприятия и его конечные результаты, и, конечно, за своих сотрудников. «В структуру роли руководителя входят системы юридических и других социальных норм, системы ожиданий, предъявляемых к руководителю со стороны других лиц, занимающих как более высокие, так и более низкие статусы.» При исполнении своих обязанностей не редко происходит «взаимовлияние роли и личности: не только личность может влиять на роль и ее исполнение», что отражается на стиле руководства, но и возложенная на человека роль может способствовать «формированию специфических черт и системных качеств личности».

Исходя из сформулированных определений, можно сделать вывод о том, что женщина-руководитель является олицетворением противоречия. Это противоречие между изначально заложенным в ее существование как женщины жизненным предназначением и приобретенным ею в процессе развития собственного, никем не определенного пути. Мужчине часто приписывают публичную сферу деятельности: политику, управление, профессиональный труд. Женщине же в качестве «естественных» функций отводят замужество, рождение и воспитание детей, ведение хозяйства и поддержание домашнего очага. Но поиск себя и успех в совершенствовании в ранее недоступных для них сферах деятельности доставляет им ни с чем несравнимое удовольствие и гордость за свои достижения. «СМИ демонстрируют примеры успешности женщин, которые занимают высокие статусы в мужских коллективах и имеют устойчивые карьерные позиции, например политические женщины-лидеры Т. Голикова, В. Матвиенко, Ю. Тимошенко и другие». Но вопрос состоит в том, воспринимает ли общество данную категорию женщин в качестве специалистов, способных урегулировать вопросы государственной важности.

Занятие бизнесом больше не является лишь уделом мужчин. Активное завоевание женщинами лидирующих позиций и высоких должностей уже не так шокирует общественность. Представительницы прекрасного пола выбрались из своих убежищ, постепенно взяли под контроль свою жизнь и вышли за рамки представлений о них как о далеких от политики, экономики и предпринимательства женщин-домохозяек. Они зарекомендовали себя как профессионалы в любом деле, за которое они берутся с энтузиазмом, и доказали, что готовы бороться с мужчинами на равных.