Роль женщины-руководителя в бизнесе

Курсовая работа

Роль женщины-руководителя в бизнесе

 

Введение

женщина руководитель деловой

Актуальность. Любые изменения в области гендерных отношений вызывают особый интерес со стороны, как исследователей, так и общества, к перемене положения мужчин и женщин в сфере финансов, экономики, политики, семьи и пр. Перемены, происходящие на уровне гендерного сознания, отражаются на изменениях положения мужчин и женщин, а также на поведении и взаимодействии представителей разных полов.

Гендерный подход к проблемам труда на сегодняшний день актуален благодаря возрастающей роли женщин в сфере трудовых отношений. Конечно, общество продолжает недооценивать представительниц слабого пола, утверждая, что роль руководителя не для них, а СМИ активно поддерживают эту теорию. На экранах телевизоров, в печатной и электронной прессе по количеству упоминаний представительниц женского населения лидируют «актрисы, проститутки и жертвы криминала… значительно меньшим вниманием пользуются деловые леди». А ведь по данным на 2009 год, Россия заняла второе место по числу частных компаний, находящихся под руководством женщины, уступив лишь Филиппинам. Количество «боссов в юбках» продолжает стремительно расти. И тогда же в планах президента Дмитрия Медведева было увеличение уровня женского участия и в государственных делах, с предоставлением им возможности занимать высокие посты в федеральных и местных органах власти.

Бизнес и карьера занимают важное место в жизни современных женщин. Фирмы, руководящие посты которых занимают женщины, приносят вдвое больше прибыли, чем фирмы, находящиеся под руководством мужчин, и вдвое быстрее развивают свой бизнес. С каждым днем растет количество крупных компаний, где позицию президента, генерального директора, руководителя филиала, управляющего отделом, занимает женщина. Придет время, и она встанет во главе России и докажет, что не существует предела ее возможностей.

Степень разработанности проблемы. Понятия «гендер» и, соответственно, «гендерные исследования» начали активно употреблять в научных сообществах с целью подчеркнуть социологический подход к проблеме пола. На сегодняшний день значительное число зарубежных исследователей обнаруживает интерес к изучению социально организованных отношений между полами. Здесь следует назвать работы Д. Бровермана, И. Бровермана, Ф. Клаксона, П. Розенкранца, С. Фогеля.

Среди отечественных ученых психологи В.С. Агеев и Т.А. Репнина пытаются объяснить природу и функции полоролевой стереотипизации, а также выявить ее закономерности и соотнесенность с действительностью. Приверженцы теории феминизма: К. Миллет, Дж. Митчелл, Г. Рубин, Б. Фридан, Х. Хартман и др. рассматривали отношения между полами через призму власти и половой дискриминации. Анализом различий между мужчинами и женщинами занимались К. Гиллиган, З. Фрейд, К. Хорни. Будучи представителями психологического направления, они рассматривали в основном психологические различия полов.

С XIX века в процессе становления социологической науки складывались основные концепции и подходы, затрагивающие в полной мере соотношение публичной и частной сферы жизни женщины, а также непосредственно касающиеся ее реализации в области государственного управления. На рубеже XIX-XX веков женщины сами взялись за рассмотрение своего исторического прошлого. М. Дитрих, Е.О. Лихачевой, Е.Н. Щепкиной удалось создать яркие образы, своеобразные портреты выдающихся женщин прошлых веков. За эту тему взялись также А.Н. Афанасьев, Е.П. Карнович, Г.Ф. Карпов и др. Но их волновала в частности проблема социального и политического лидерства.

Положение женщин в структурах госуправления еще длительное время не рассматривалось в качестве самостоятельного направления. Проблемы политического статуса женщины и ее участия в социально-экономической жизни общества были рассмотрены в работах следующих зарубежных социологов: Э. Дюркгейма, Т. Парсонса, Г. Спенсера, Ф. Энгельса и др.

В.Э. Бойков, А.С. Гусева, Д.М. Овсянко, Е.В. Охотский, А.И. Турчинов и др. в своих работах затрагивали лишь общие проблемы профессиональной реализации и карьеры работников государственного управления. Вопросы же карьерного роста, достижения успеха на руководящих должностях в органах власти начали затрагиваться лишь в последние годы.

А.Д. Кибанов, А.К. Маркова, А.И. Турчинов, Ю.В. Укке в своих трудах анализировали понятия «карьера» и «профреализация» как в широком, так и узком смысле с разных точек зрения. Выявлением причин участия женщин в деятельности государственных органов, их статуса и роли занимались В.К. Антонова, Е.Н. Жорникова, В.Н. Орлова, Н.П. Сидорова, И.И. Чернова.

С особенностями совмещения ролей, семейной и профессиональной, проблемами, связанными с ролевой перегрузкой, пытались разобраться: М.Ю. Арутюнян, Е.А. Здравомыслова, Л.В. Попова, Г. Турецкая, А.С. Чирикова. Среди зарубежных авторов это - Р. Валдез, Б. Гутек, П. Джепкотт, Э. Мирдал и др. Труды К. Веймера, А. Жарден, Ж. Липовецкого, Э. Мишель-Альдер, Р. Петерсона, М. Россман, Дж. Роузер, М. Хеннинг были посвящены изучению западной модели деловой женщины и выявлению проблем в сфере предпринимательства.

Немало работ таких зарубежных ученых, как У. Бенниса, Э. Гидденса, Э. Игли, Б. Нануса, Дж. Роузнер, и российских - Н.Р. Галиакбековой, М.К. Кияновой, Е.И. Комаровым, О.Н. Кричевской, А.В. Чернобровкиной, посвящено проблеме адаптации женщины на руководящих должностях, стратегиям и стилю руководства. На основе работ В.Д. Данилова, В.Д. Димитриева, Б.И. Павлова, Н.Л. Пушкаревой, М.А. Ревиной, В.Ф. Шаповалова были рассмотрены процессы влияния культурных традиций и менталитета на складывание стереотипов, связанных со статусом мужчин и женщин в современном обществе.

В целом, широкий круг работ зарубежных и российских ученых позволяет рассмотреть процессы, происходящие в нашей стране и мире с позиций гендерных различий, выявить разнообразие гендерных статусов в обществе в сферах политики, экономики, предпринимательства и бизнеса.

Объектом исследования является женщина, занимающая руководящую должность в бизнесе.

В качестве предмета исследования определена роль женщины-руководителя в бизнесе.

Цель данного курсового проекта состоит в анализе положительных и отрицательных сторон участия женщины-руководителя в бизнесе.

Для достижения поставленной цели необходимо разрешение следующих исследовательских задач:

определить основные аспекты изучения женщины-руководителя с позиций различных дисциплинарных подходов;

проанализировать различия мужского и женского стилей руководства;

- охарактеризовать женщину-руководителя с точки зрения внешних и внутренних стратегий ее взаимодействия в бизнесе;

выявить основные проблемы женского руководства, адаптационные механизмы и способы разрешения.

Заключение

 

Женщины, наконец, вышли из тени мужчин, за которой их принудительно прятало общество. Те из них, кто воспользовались своим шансом на успех, достигли невероятных высот в сферах деятельности, ранее недоступных женской половине человечества. Они и по сей день продолжают активно реализовывать свой творческий и профессиональный потенциал. Представительницы «прекрасного пола» вплотную приблизились к мужчинам, доказав, что теперь руководящие должности - не только их удел, и что патриархальная монополия на власть свергнута.

Стремление женщин к профессиональной реализации весьма похвально. Положительные результаты, достигнутые ими на этом поприще, позволили укрепить свои позиции, получив возможность продвигаться в государственные структуры, чтобы участвовать в делах страны.

Возникшая внезапно заинтересованность женщин в сферах политики, экономики и управления вызвала особый интерес со стороны исследователей, в частности, - социологов. Выявлено, что их участие в предпринимательской деятельности положительно сказывается на работе организаций, которые они возглавляют. Ответственная, самоотверженная, организованная, сдержанная, независимая, деликатная - это далеко не все качества, которые характеризуют женщину-руководителя. Тем не менее, до сих пор считается, что женщина, у которой личная жизнь, материальные и социальные условия сложились благополучно, не стремится к власти и лидерству. Построение карьеры она рассматривает лишь как критерий личностного роста и самореализации.

Различия в мотивации женщин заняться предпринимательством обусловливают условно-аналитическое разделение их на группы. Одни из них пришли к такому решению намеренно, другие - по воле случая, а третьи - в силу жизненных обстоятельств. Но, каковы бы ни были истинные причины, каждой из них пришлось приложить множество усилий на пути к успеху в своем деле. Требования по отношению к ним значительно завышены, чем к мужчинам. Поэтому женщинам пришлось выработать собственный неповторимый стиль руководства, чтобы на деле показать свою способность к управлению не только своей жизнью, но и крупной организацией. Деликатность, компетентность, требовательность, гибкость, законопослушность, интуиция - основные составляющие женского стиля руководства. Главным достоинством здесь становится особое отношение к сотрудникам: чуткость к проблемам, стремление оказать поддержку, мотивировать, направить, похвалить за достижения. Построение служебного взаимодействия по принципу семьи отлично сказывается на их работоспособности и общей удовлетворенности работой.

Для самореализации женщины выбирают преимущественно сферы малого и среднего бизнеса, где отрасль деятельности не предполагает наличие большого штата работников. В малом коллективе легче организовать работу и распределить обязанности, основываясь на принципе семьи, которым они активно пользуются. Ограничивает масштабы деятельности женщин-руководителей и постоянный поиск баланса между семьей и работой. Несмотря на существование «инновационного», «профессионального» и «вынужденного» социально-психологических типов деловой активности женщин, главной ценностью для них по-прежнему остается семья.

Конечно, недостатки женской модели так же присутствуют. Излишняя эмоциональность, по мнению мужчин, неблагоприятно влияет на их оценку происходящего. Субъективность начинает преобладать над беспристрастностью, неизбежно приводя к конфликтам и иным проблемам. Еще одним недостатком считается боязнь риска и чрезмерной ответственности. Здесь мужчина чувствует себя «на коне», ведь риск - его второе имя. К тому же он сдержаннее и отличается большей рассудительностью. Проведение собраний, с целью выслушать идеи сотрудников по организации труда или о перспективах на будущее, может сыграть с женщиной-руководителем злую шутку. У людей появятся подозрения и сомнения в её неспособности самостоятельно строить планы и вносить изменения в структурах организации.

Существуют так же некоторые сдерживающие факторы для женского продвижения по карьерной лестнице в виде гендерных стереотипов. Они по-прежнему влияют на женский успех, преуменьшая их профессиональные качества, умственные и поведенческие характеристики. Для их разрушения женщины-руководители вынуждены прибегать к выработанным ими стратегиям поведения. Каждый день, чтобы доказать свою профессиональную пригодность, они идут на женские хитрости, привлекая всевозможные ресурсы. Главными из них являются: гораздо большее время нахождения на рабочем месте, создание благоприятной атмосферы в коллективе, игра в «мамочку» с подчиненными-мужчинами, использование флирта, лести и кокетства с целью манипулирования партнерами-мужчинами во время переговоров, сокрытие личной жизни от посторонних глаз. Все эти стратегии благоприятно влияют на процветание организации, которой руководит женщина.

Уже на начальном этапе построения карьеры женщины сталкиваются с проблемой ограниченности отраслей, в которых они могут себя реализовать. Им отводят легкую, текстильную, пищевую промышленность, здравоохранение, образование, культуру, бытовое обслуживание и т.п. То есть, им предоставляются менее престижные профессии, чем мужчинам. Однако именно в них они смогут раскрыть свой потенциал и творческое начало. Не исключено, что на пути к успеху им придется столкнуться лицом к лицу с проблемами, свойственными женщинам, занимающим руководящие позиции. Здесь - и трудности совмещения ролей матери и руководителя, где выходом для некоторых становится отказ от какой-либо из ролей. Но пустоту, возникающую при таком пути решения проблемы, трудно будет заполнить обыденными делами. Нужно попытаться найти «золотую середину», компромисс между работой и семьей. Никто не утверждает, что это просто, но и не доказывает, что такое невозможно. Также на пути к построению карьеры может встать страх успеха, который на первых порах может разрушить все планы и ожидания. Не стоит бросать все на полпути из-за боязни рисковать и потерпеть неудачу. Обращение к психологу поможет выявить истинные причины страхов и найти индивидуальные способы их преодоления. Не исключено, что проблемы на этом не кончатся. Женщина-руководитель может встретиться с очередной преградой в лице «стеклянного потолка», невидимой границы, препятствующей достижению успеха. Она формируется на основе гендерных стереотипов, борьба с которыми продолжается по сей день. Лишь огромное желание женщин и их умение справляться с любыми трудностями на пути к цели помогут им достичь небывалых высот во всех их начинаниях.

Приняв во внимание то, что бизнес неподвластен поверхностным, необразованным, слабым эмоционально личностям, можно лишь поразиться женской готовности вступить в эту порой жестокую игру, где каждый участник сама за себя, норовит поставить подножку сопернику и втоптать его в грязь. Их любовь и преданность своему делу, оптимизм, умение бороться и побеждать делает женщин незаменимыми теперь не только в домашних делах, но и в любых других сферах деятельности, которые ее заинтересуют. Нужно лишь находиться в гармонии с собой и прислушиваться к своим желаниям.

 

 

Список литературы

 

1. Барсукова, С.Ю. Женское предпринимательство: специфика и перспективы // Социологические исследования. - 2009. - №9. - С. 75-91.

2. Барсукова С.Ю. Образ женщины-предпринимателя в средствах массовой информации // ЭКО. 2008. №2. - С. 159-171.

.   Барсукова С.Ю. Специфика женского предпринимательства // Социологические исследования. - 2009. - №8. - С. 71-85.

4. Бендас Т.В. Гендарная психология: Учебное пособие. - СПб.: Питер, 2006. - 431 с.

5. Бердыклычева Н.М. Женщины в управлении и бизнесе // Энергия, 2012. - №5. - С. 66-70.

6. Библия: Книги Священного Писания Ветхого и Нового Завета. - М.: Издание Московской Патриархии, 1990. - 1372 с.

. Бланки, Г. Женщина ведет свой бизнес, как обустраивает дом… / Пер. с англ. / Г. Бланки, К. Олас // Наука и жизнь. -2004. - №3. - С. 38-43.

8. Булычёв И.И. Образы маскулинности и феминности в формате гендерной картины мира // Credo new, 2004. - №1. <http://credonew.ru/content/view/384/56/>

9. Бурганова Л.А. Теория управления: Учебное пособие. - М.: Инфра-М, 2009. - 153 с.

10. Гендерная психология. 2-е изд. / Под ред. И.С. Клециной. - СПб.: Питер, 2009. - 496 с.

11. Гидденс Энтони Социология. М.: Едиториал УРСС, 2005. - 532 с.

. Гвоздева Е.С., Герчиков В.И. Штрихи к портрету женщин-менеджеров // Социологические исследования. - 2009. - №11. - С. 36-44.

13. Грошев И. Мужчины и женщины как руководители: различия в принятии решений // Проблемы теории и практики управления. -2008. - №6. - С. 115-120.

.   Дубрин Э. Успешный руководитель / Эндрю Дубрин; пер. с англ. И.В. Болгова. М.: ACT: Астрель, 2008. - 347 с.

.   Женщины в бизнесе. М.: Инион Ран, 1993. - 84 с.

.   Калинина Е.И. Женщина и управление: формула успеха. СПб.: Междунар. Ин-т «Женщина и управление». - 2000. - 337 с.

.   Киммел М. Гендерное общество / Пер. с англ. - М.: РОССПЭН, 2006. - 464 с.

.   Козина И.М. Профессиональная сегрегация: гендерные стереотипы на рынке труда // Социологический журнал. - 2002. - №3. - С. 126-136.

.   Корель Л.В. Бизнес-леди. Новые возможности или новые ограничения? // ЭКО, 2008. - №7. - С. 124-137.

.   Корель, Л.В. Женщина в бизнесе: партнер или досадная помеха // ЭКО. - 2009. - №10. - С. 95-107.

.   Котлова Т.Б., Смирнова А.В. Гендерные стереотипы в учебниках начальной школы // Женщина в российском обществе, 2001. - №3-4. - С. 53-61.

.   Кудряшова, Л.Д. Каким быть руководителю. - Лениздат, 2006. - 208 с.

.   Машкова Е. Женщины-начальницы / Е. Машкова // Работа. - 2001. - №9.

.   Роузнер Дж. Женщина в директорском кресле // Вы и мы. - 1995. - №5.

.   Самарцева О.К., Фомина Т.А. Мужчина и женщина: менеджмент в сфере бизнеса. // Социологические исследования. - 2000. - №11. - С. 57-63.

.   Словари и энциклопедии <http://encbook.ru/content232393/>

.   Стрекалова Н.Д. Деловая женщина в современном бизнесе/ Н.Д. Стрекалова. - СПб.: Издательство СПбГУЭФ, 1999. - 200 с.

.   Суковатая В.А. Бизнес-леди: Мифы и реальность // Социологические исследования. - 2009. - №11. - С. 69-77.

29. Тартаковская И.Н. Мужчины на рынке труда // Социологический журнал. - 2002. - №3. - С. 112-125.

30. Токарская Н.М., Карпикова И.С. Социология труда. Под ред. М.А. Винокурова. М.: Логос, 2011. - 206 с.

.   Турецкая Г.В. Деловая активность женщин и семья // Социол. исслед. - 2001. - №2. - С. 67-73.

.   Тюрина И.О. Гендерные аспекты занятости и управления // Социологические исследования. - 2002. - №11. - С. 135-142.

.   Хохлова Т.П. Выявление гендерных аспектов менеджмента - фактор повышения эффективности управления // Менеджмент в России и за рубежом. - 2011. - №2. - С. 67-74.

.   Хохлова М. Деловой женщине важно сохранить баланс между успехом и личным счастьем // Менеджмент в России и за рубежом. - 2002. - №3.

.   Хрестоматия к курсу «Основы тендерных исследований». Под ред. Н.С. Григорьева, Л.Г. Лунякова. М.: МЦГИ/ МВШСЭН, 2000. - 396 с.

.   Чернышев В.Н, Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. - СПб.: Энергоатомиздат, 1997. - 568 с.

.   Чирикова А.Е., Лапина Н.Ю. Женщина на высших этажах власти. Российские практики и французский опыт. М.: Институт социологии РАН, 2009. - 72 с.

.   Чирикова А.Е. Женщина во главе фирмы. - М.: Издательство Института социологии РАН, 2008. - 358 с.

.   Чирикова А.Е. Женщина и мужчина как топ-менеджеры российских компаний // Социологические исследования. - 2009. - №1. - С. 73-82.

40. Чирикова А.Е. Психологические особенности личности российского предпринимателя // Психологический журнал. - 2008. Т. 19. - №1. - С. 62-74.

. Чирикова А.Е. Социально-психологические проблемы становления женского предпринимательства. - М.: Издательство Институт психологии РАН, 1996. - 94 с.

42. Шилова Т.А. Гендерные стереотипы в ресурсах сети Интернет // Женщина в российском обществе, 2004. - №1-2. - С. 34-42.

.   Шокина И. Женщина и бизнес / И. Шокина // Человеческие ресурсы. - 2001. - №2.

.   Штейнберг А.Г. Мужской характер женского менеджмента // Социологичесские исследования. - 2009. - №.11. - С. 77-82.

.   Шумкова М.А. Методологические подходы к исследованию гендерных стереотипов // Вестник Удмуртского университета. - 2010. - №3-1. - С. 107-116.

46. Ярошенко С.С. Женская занятость в условиях гендерного и социального исключения // Социологический журнал. -2002. - №3. - С. 137-150.

47. Basow, S.A. Gender Stereotypes and Roles / S.A. Basow. - Pacific Grove, 1992. 447 p. 0-534-12120-9; Basow, S.A. Sex roles stereotypes: Traditions and alternatives/ S.A. Basow. - Belmont, Ca., 1980. 384 p.

Курсовая работа

Роль женщины-руководителя в бизнесе

 

Введение

женщина руководитель деловой

Актуальность. Любые изменения в области гендерных отношений вызывают особый интерес со стороны, как исследователей, так и общества, к перемене положения мужчин и женщин в сфере финансов, экономики, политики, семьи и пр. Перемены, происходящие на уровне гендерного сознания, отражаются на изменениях положения мужчин и женщин, а также на поведении и взаимодействии представителей разных полов.

Гендерный подход к проблемам труда на сегодняшний день актуален благодаря возрастающей роли женщин в сфере трудовых отношений. Конечно, общество продолжает недооценивать представительниц слабого пола, утверждая, что роль руководителя не для них, а СМИ активно поддерживают эту теорию. На экранах телевизоров, в печатной и электронной прессе по количеству упоминаний представительниц женского населения лидируют «актрисы, проститутки и жертвы криминала… значительно меньшим вниманием пользуются деловые леди». А ведь по данным на 2009 год, Россия заняла второе место по числу частных компаний, находящихся под руководством женщины, уступив лишь Филиппинам. Количество «боссов в юбках» продолжает стремительно расти. И тогда же в планах президента Дмитрия Медведева было увеличение уровня женского участия и в государственных делах, с предоставлением им возможности занимать высокие посты в федеральных и местных органах власти.

Бизнес и карьера занимают важное место в жизни современных женщин. Фирмы, руководящие посты которых занимают женщины, приносят вдвое больше прибыли, чем фирмы, находящиеся под руководством мужчин, и вдвое быстрее развивают свой бизнес. С каждым днем растет количество крупных компаний, где позицию президента, генерального директора, руководителя филиала, управляющего отделом, занимает женщина. Придет время, и она встанет во главе России и докажет, что не существует предела ее возможностей.

Степень разработанности проблемы. Понятия «гендер» и, соответственно, «гендерные исследования» начали активно употреблять в научных сообществах с целью подчеркнуть социологический подход к проблеме пола. На сегодняшний день значительное число зарубежных исследователей обнаруживает интерес к изучению социально организованных отношений между полами. Здесь следует назвать работы Д. Бровермана, И. Бровермана, Ф. Клаксона, П. Розенкранца, С. Фогеля.

Среди отечественных ученых психологи В.С. Агеев и Т.А. Репнина пытаются объяснить природу и функции полоролевой стереотипизации, а также выявить ее закономерности и соотнесенность с действительностью. Приверженцы теории феминизма: К. Миллет, Дж. Митчелл, Г. Рубин, Б. Фридан, Х. Хартман и др. рассматривали отношения между полами через призму власти и половой дискриминации. Анализом различий между мужчинами и женщинами занимались К. Гиллиган, З. Фрейд, К. Хорни. Будучи представителями психологического направления, они рассматривали в основном психологические различия полов.

С XIX века в процессе становления социологической науки складывались основные концепции и подходы, затрагивающие в полной мере соотношение публичной и частной сферы жизни женщины, а также непосредственно касающиеся ее реализации в области государственного управления. На рубеже XIX-XX веков женщины сами взялись за рассмотрение своего исторического прошлого. М. Дитрих, Е.О. Лихачевой, Е.Н. Щепкиной удалось создать яркие образы, своеобразные портреты выдающихся женщин прошлых веков. За эту тему взялись также А.Н. Афанасьев, Е.П. Карнович, Г.Ф. Карпов и др. Но их волновала в частности проблема социального и политического лидерства.

Положение женщин в структурах госуправления еще длительное время не рассматривалось в качестве самостоятельного направления. Проблемы политического статуса женщины и ее участия в социально-экономической жизни общества были рассмотрены в работах следующих зарубежных социологов: Э. Дюркгейма, Т. Парсонса, Г. Спенсера, Ф. Энгельса и др.

В.Э. Бойков, А.С. Гусева, Д.М. Овсянко, Е.В. Охотский, А.И. Турчинов и др. в своих работах затрагивали лишь общие проблемы профессиональной реализации и карьеры работников государственного управления. Вопросы же карьерного роста, достижения успеха на руководящих должностях в органах власти начали затрагиваться лишь в последние годы.

А.Д. Кибанов, А.К. Маркова, А.И. Турчинов, Ю.В. Укке в своих трудах анализировали понятия «карьера» и «профреализация» как в широком, так и узком смысле с разных точек зрения. Выявлением причин участия женщин в деятельности государственных органов, их статуса и роли занимались В.К. Антонова, Е.Н. Жорникова, В.Н. Орлова, Н.П. Сидорова, И.И. Чернова.

С особенностями совмещения ролей, семейной и профессиональной, проблемами, связанными с ролевой перегрузкой, пытались разобраться: М.Ю. Арутюнян, Е.А. Здравомыслова, Л.В. Попова, Г. Турецкая, А.С. Чирикова. Среди зарубежных авторов это - Р. Валдез, Б. Гутек, П. Джепкотт, Э. Мирдал и др. Труды К. Веймера, А. Жарден, Ж. Липовецкого, Э. Мишель-Альдер, Р. Петерсона, М. Россман, Дж. Роузер, М. Хеннинг были посвящены изучению западной модели деловой женщины и выявлению проблем в сфере предпринимательства.

Немало работ таких зарубежных ученых, как У. Бенниса, Э. Гидденса, Э. Игли, Б. Нануса, Дж. Роузнер, и российских - Н.Р. Галиакбековой, М.К. Кияновой, Е.И. Комаровым, О.Н. Кричевской, А.В. Чернобровкиной, посвящено проблеме адаптации женщины на руководящих должностях, стратегиям и стилю руководства. На основе работ В.Д. Данилова, В.Д. Димитриева, Б.И. Павлова, Н.Л. Пушкаревой, М.А. Ревиной, В.Ф. Шаповалова были рассмотрены процессы влияния культурных традиций и менталитета на складывание стереотипов, связанных со статусом мужчин и женщин в современном обществе.

В целом, широкий круг работ зарубежных и российских ученых позволяет рассмотреть процессы, происходящие в нашей стране и мире с позиций гендерных различий, выявить разнообразие гендерных статусов в обществе в сферах политики, экономики, предпринимательства и бизнеса.

Объектом исследования является женщина, занимающая руководящую должность в бизнесе.

В качестве предмета исследования определена роль женщины-руководителя в бизнесе.

Цель данного курсового проекта состоит в анализе положительных и отрицательных сторон участия женщины-руководителя в бизнесе.

Для достижения поставленной цели необходимо разрешение следующих исследовательских задач:

определить основные аспекты изучения женщины-руководителя с позиций различных дисциплинарных подходов;

проанализировать различия мужского и женского стилей руководства;

- охарактеризовать женщину-руководителя с точки зрения внешних и внутренних стратегий ее взаимодействия в бизнесе;

выявить основные проблемы женского руководства, адаптационные механизмы и способы разрешения.