О системе оплаты трудаработников

ПОЛОЖЕНИЕ

ПОЛОЖЕНИЕ

ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда

№ п\п	Должности, согласно штатной структуре	Размер выплаты в % от оклада (должностного оклада)	Основания установления выплаты
			Экспертное заключение по результатам проведения специальной оценки условий труда от……………………
1	……………………	5

Приложение №2

к Положению о выплатах компенсационного характера

работникам Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Мирненская средняя общеобразовательная школа» Томского района

Р А З М Е Р компенсационной выплаты за один час работы

за работу в образовательной организации, расположенной в сельской местности

рублей

Недельная нагрузка, часов в неделю	18	20	24	25	30	36	39	40
Высшая категория, руб	54,86	49,38	41,15	39,50	32,92	27,43	25,32	24,69
1-я категория, руб.	51,07	45,96	38,30	36,77	30,64	25,53	23,57	22,98
2-я категория, руб.(соотв)	47,28	42,55	35,46	34,04	28,37	23,64	21,82	21,28
без категории, руб.	36,68	33,01	27,51	26,41	22,01	18,34	16,93	16,51

 

 

Приложение №3

к Положению о выплатах компенсационного характера

работникам Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Мирненская средняя общеобразовательная школа» Томского района

 

ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников, которым устанавливается

компенсационная выплата за работу в образовательной организации, расположенной в сельской местности

1. Управляющий учебным хозяйством.

2. Руководитель структурного подразделения образовательной организации.

3. Главные специалисты (главный инженер и др.).

4. Учитель.

5. Преподаватель.

6. Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед.

7. Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки).

8. Руководитель физического воспитания.

9. Методист (включая старшего), инструктор-методист (включая старшего).

10. Концертмейстер.

11. Музыкальный руководитель.

12. Воспитатель (включая старшего).

13. Социальный педагог.

14. Педагог-психолог.

15. Педагог-организатор.

16. Педагог дополнительного образования (включая старшего).

17. Тренер-преподаватель образовательной организации (включая старшего).

18. Старший вожатый.

19. Инструктор по труду.

20. Инструктор по физической культуре.

21. Программист.

22. Лаборант (включая старшего).

23. Библиотекари.

24. Бухгалтер, экономист.

25. Врачи и средний медицинский персонал.

26. Тьютор.

27. Педагог-библиотекарь.

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

                                                                                  к Положению о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Мирненская средняя общеобразовательная школа» Томского района

утверждено Приказом от _______№ ____

                                                                 

                                                                  ПОЛОЖЕНИЕ

О стимулирующих выплатах

работникам Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Мирненкая средняя общеобразовательная школа» Томского района

 

1.Настоящее Положение о стимулирующих выплатах работникам (Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Мирненская средняя общеобразовательная школа» Томского района) (далее по тексту-Положение) является Приложением № 2 к Положению об оплате труда работников (Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Мирненская средняя общеобразовательная школа» Томского района и определяет наименования, условия осуществления, размеры стимулирующих и премиальных выплат, установленных работникам учреждения.

        Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящем Положении, не образуют новый оклад (должностной оклад).

       Стимулирующие выплаты, указанные в настоящем Положении не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.

2.Настоящее Положение определяет:

– виды стимулирующих выплат;

– размеры, условия и периодичность осуществления стимулирующих выплат;

– порядок распределения стимулирующих выплат;

– права, ответственность участников процесса распределения стимулирующих выплат;

– хранение документов по распределению стимулирующих выплат.

3.В учреждении выплачиваются ежемесячные стимулирующие надбавки:

       3.1. Ежемесячная персональная надбавка устанавливается работникам, указанным в пунктах 2.2 и 2.3. Положения о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Мирненская средняя общеобразовательная школа» Томского района. Надбавка устанавливается индивидуально для каждого работника с учетом уровня профессиональной подготовленности, степени сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в пределах обеспечения финансовыми средствами. Данная персональная надбавка устанавливается за норму рабочего времени. Размеры ежемесячной персональной надбавки не могут превышать 6000 рублей для работников, занимающих должности, указанные в пункте 2.2. Положения, не могут превышать 4000 рублей для работников, занимающих должности, указанные в пункте 2.3. Положения. Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения по представлению заместителей директора, заведующего хозяйством.        

3.2.Ежемесячная надбавка за ученую степень устанавливается педагогическим работникам учреждения, имеющим ученую степень:

кандидата наук - в размере 300 рублей;

доктора наук - в размере 500 рублей.

Ежемесячная надбавка за ученую степень выплачивается по основной должности по основному месту работы.

3.3.Педагогическим работникам устанавливается ежемесячная стимулирующая надбавка к должностному окладу со дня присвоения квалификационной категории в следующих размерах:

- за первую категорию – 1350 рублей;

- за высшую категорию – 2025 рублей.

Педагогическим работникам, имеющим вторую квалификационную категорию, ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 825 рублей выплачивается до момента окончания срока действия квалификационной категории.

Начисление и выплата ежемесячной надбавки производятся по основному месту работы.

Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени ниже нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы, ежемесячная надбавка назначается пропорционально отработанному времени.

Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени выше нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы, ежемесячная надбавка назначается за норму часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы.

Ежемесячная надбавка назначается на срок действия квалификационной категории.В случае продления действия квалификационной категории ежемесячная надбавка сохраняется.

3.4.Ежемесячные надбавки:за индивидуальное обучение на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные организации;за обучение в медицинских организациях детей, нуждающихся в длительном лечении;за работу в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам, а также в классах, группах для детей с ограниченными возможностями здоровья в образовательных организациях устанавливаются в размерах за один час работы в соответствии с приложением №1 к настоящему Положению.

3.5.Ежемесячные надбавки педагогическим работникам общеобразовательных организаций за работу в классах: с углубленным изучением отдельных учебных предметов, с профильным обучениемустанавливаются в размере за один час работы в соответствии с приложением №2 к настоящему Положению.

3.6.Ежемесячные надбавки педагогическим работникам общеобразовательных организаций:за проверку письменных работ (русский язык, литература, математика, алгебра, геометрия), заведование кабинетами, заведование учебными мастерскими, заведование учебно-опытными участками, за осуществление руководства методическими цикловыми и предметными комиссиями, объединениями и т.д.устанавливаются в размерах в соответствии с приложением №3 к настоящему Положению.

3.7.Педагогическим работникам учреждения устанавливается ежемесячное вознаграждение в размере 1000 рублей за выполнение функций классного руководителя (в зависимости от наполняемости класса при норме _15__ человек).

Для классов (классов-комплектов) с наполняемостью меньше установленной наполняемости размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.

Для классов (классов-комплектов) наполняемостью более 25 человек размер вознаграждения увеличивается пропорционально численности обучающихся.

3.8.Педагогическим работникам устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет) в зависимости от общего стажа педагогической работы, в следующих размерах:

от 3 до 5 лет – 600 рублей;

от 5 до 10 лет – 800 рублей;

от 10 до 25 лет – 1000 рублей.

Начисление и выплата ежемесячной надбавки производятся по основному месту работы.

Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени ниже нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы, ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет) устанавливается пропорционально отработанному времени.

3.9.Работникам учреждений устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу, предусмотренные Законом Томской области от 12 августа 2013 года № 149-ОЗ «Об образовании в Томской области", при наличии соответствующих оснований.

Педагогическим работникам учреждения, имеющим почетные звания, начинающиеся со слов:

 "Заслуженный...", устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 1000 рублей;

"Народный...", устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 2000 рублей.

Педагогическим работникам - молодым специалистам организации устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 1000 рублей.

Порядок начисления и выплаты надбавок работникам, имеющим почетные звания, педагогическим работникам - молодым специалистам устанавливается постановлением Губернатора Томской области.

3.10.Библиотечным работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за суммированный стаж работы в библиотеке в размере:

от 5 до 10 лет включительно - 695 рублей;

свыше 10 лет до 15 лет включительно - 940 рублей;

свыше 15 лет до 20 лет включительно - 1080 рублей;

свыше 20 лет до 25 лет включительно - 1355 рублей;

свыше 25 лет - 1560 рублей.

         

3.11.Работникам организации, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление стимулирующих надбавок, указанных в пунктах 3.1., 3.2., 3.4., 3.5., 3.6., 3.7., 3.8.,3.9. настоящего Положения, производится пропорционально отработанному времени.

3.12.Работникам учреждения дополнительно устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

_______________________________________^[1]

(Примеры дополнительных выплат: за грамоты Министерства образования РФ, звание «Почётный работник общего образования», «Отличник просвещения», за наличие грамот, отраслевых и государственных наград, званий работникам по профилю работы; педагогическому работнику, проработавшему в учреждении не более 3-х лет, в возрасте до 28 лет включительно, не имеющего статуса «молодой специалист» по Закону Томской области «Об образовании в Томской области», надбавка за классность водителям). ^[2]

3.13. В учреждении устанавливаются следующие виды премиальных выплат:

1) премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;

2) премия за качество выполняемых работ;

3) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

3.14.Виды премий, размер премий, система показателей премирования, категории работников, критерии оценки результатов деятельности работников, порядок начисления премий устанавливаются Порядком премирования работников учреждения в соответствии с приложением №4 к настоящему Положению.

3.15.Полномочия по установлению и распределению премиальных выплат возложены на __ комиссия по установлению и распределению премиальных выплат. Состав ___5 членов комиссии по установлению и распределению премиальных выплат, избирается общим собранием трудового коллектива в количестве от 5 до 7 человек на текущий учебный год (либо на 3 года), утверждается приказом руководителя, состоит из председателя и членов.

В состав комиссии по установлению и распределению премиальных выплат обязательно входят:

- представитель администрации учреждения,

- представитель педагогического состава

- представитель учебно-воспитательного и обслуживающего персонала,

- председатель профсоюзного комитета, либо иного представительного органа.

Руководитель учреждения по должности является председателем комиссии по установлению и распределению премиальных выплат и возглавляет заседания по вопросам установления и распределения премиальных выплат. 

Стимулирующие и премиальные выплаты для каждого работника рассматриваются и устанавливаются комиссией по установлению и распределению премиальных выплат, оформляются письменно протоколом, затем результаты переносятся в трудовые договоры (эффективные контракты), которые подписываются работником и работодателем.

Далее пункт 3.17. – для учреждений, в которых создана конфликтная комиссия, остальные организации могут исключить данный пункт.

3.17.Для решения спорных вопросов создаётся конфликтная комиссия из числа сотрудников учреждения в количестве не менее трёх человек. Состав конфликтной комиссии избирается общим собранием трудового коллектива.

Работники учреждения при необходимости в течение трех последующих рабочих дней после ознакомления с результатами оценки их деятельности, указанными в трудовом договоре, подают письменные заявления в конфликтную комиссию о несогласии с оценкой результатов их деятельности.

Конфликтная комиссия:

– принимает и рассматривает письменные заявления работников о несогласии с оценкой результатов своей деятельности;

– выносит в течение 3-х рабочих дней с подачи заявления обоснованное письменное решение об изменении оценки результатов деятельности работника или об оставлении оценки результатов деятельности работника без изменения;

– предоставляет письменное решение конфликтной комиссии руководителю организации.

3.18.Стимулирующие и премиальные выплаты могут быть отменены или уменьшены на основании приказа руководителя учреждения в случаях,установленных Порядком премирования работников учреждения в соответствии с приложением №4 к настоящему Положению.

В случае, если работник был привлечён к дисциплинарной ответственности, премиальные выплаты за текущий месяц ему не выплачиваются. 

Приказ на стимулирующие выплаты с внесением корректировок (повышения или понижения выплат отдельным работникам), на персональную премиальную выплату педагогическим работникам издаётся ежемесячно.

3.19.Документы по установлению и распределению премиальных выплат, а именно: протоколы заседаний комиссии по установлению и распределению премиальных выплат по распределению премиальных выплат, конфликтной комиссии, хранятся в делах учреждения в течение 1 года.

 

Приложение №1

к Положению о стимулирующих выплатах работникам

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Мирненская средняя общеобразовательная школа» Томского района

 

РАЗМЕР ежемесячной надбавки за 1 час работы за индивидуальное обучение на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные организации; за обучение в медицинских организациях детей, нуждающихся в длительном лечении; за работу в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам, а также в классах, группах для детей с ограниченными возможностями здоровья в образовательных организациях

 

Недельная нагрузка, часов в неделю	18	20	24	25	30	36	40
Высшая категория, рублей	43,89	39,5	32,92	31,6	26,33	21,94	29,27
1-я категория, рублей	40,86	36,77	30,64	29,42	24,51	20,43	27,26
2-я категория, рублей(соотв.)	37,82	34,04	28,37	27,23	22,69	18,91	25,23
без категории, рублей	29,34	26,41	22,01	21,13	17,60	14,67	16,31

 

 

Приложение №2

к Положению о стимулирующих выплатах работникам

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Мирненская средняя общеобразовательная школа» Томского района

 

 

РАЗМЕР ежемесячной надбавки за 1 час работы педагогическим работникам общеобразовательных учреждений за работу в классах с углубленным изучением отдельных учебных предметов, профильным обучением

 

Недельная нагрузка, часов в неделю	18	20	24	25	30	36	40
Высшая категория, рублей	32,92	29,63	24,69	23,70	19,75	16,13	20,42
1-я категория, рублей	30,64	27,58	22,98	22,06	18,39	14,86	17,87
2-я категория, рублей(соотв.)	28,37	25,53	21,28	20,42	17,02	13,61	15,71
без категории, рублей	22,01	19,81	16,51	15,84	13,21	10,26	10,02

 

Приложение №3

к Положению о стимулирующих выплатах работникам

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Мирненская средняя общеобразовательная школа» Томского района

РАЗМЕР ежемесячной надбавки

 

№ п/п	Наименование надбавки	Размер (в %)	Условия назначения	Условия отмены
1	За проверку письменных работ по предметам: Русский язык, Литература, Математика, Алгебра, Геометрия	10% от оклада х на количество часов	приказом в сентябре на текущий учебный год, может пересматриваться в случае изменения численности класса более чем на 3 учащихся	не выполнение требований по проверке, подтвержденное документами методистов, администрации, иных контролирующих органов за период, в котором выявлены нарушения
2	За заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими: - тематическое оформление помещений - соблюдение чистоты в соответствии с требованиями СанПиН - соблюдение норм ППБ		приказом в сентябре на текущий учебный год	отмена приказа о заведовании кабинетом или нарушение требований, подтвержденное документами администрации или иных контролирующих органов за период, в котором выявлены нарушения
	площадью 48 – 63 м2:	10% от оклада
	площадью 12 - 36 м2:	5%от оклада
3	За руководство методическими объединениями, предметными комиссиями: - планы работ; - протокола мероприятий; -наличие методических разработок	10% от оклада	приказом в  сентябре на текущий учебный год	отмена приказа о руководстве методическими объединениями, предметными комиссиями или нарушение требований, подтвержденное документами администрации или иных контролирующих органов за период, в котором выявлены нарушения

 

 

Приложение №4

к Положению о стимулирующих выплатах работникам

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Мирненская средняя общеобразовательная школа» Томского района

Критерии

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты трудаработников

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Мирненская средняя общеобразовательная школа» Томского района

 (полное наименование учреждения)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом РФ от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», постановлением Администрации Томского района от 30.04.2019 N 156 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Томского района» и Постановлением Главы Томского района (Главы Администрации) от 15.10.2009 N 228 «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих муниципальных учреждений Томского района», и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Томской области, муниципальными правовыми актами Томского района, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2.Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Мирненская средняя общеобразовательная школа» Томского района далее по тексту - учреждение) устанавливая:

1) размеры должностных окладов;

2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

3) наименования, условия осуществления, критерии установления и размеры стимулирующих выплат;

4) порядок и основания оказания материальной помощи.

       1.3.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

1) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

2) создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании муниципального учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг;

3) единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;

4) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональных стандартов;

5) профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

6) мнения представительного органа работников.

1.3.Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей осуществляется в соответствии с Постановлением Администрации Томского района от 27.10.2010 N 272 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Томского района и о внесении изменений в постановление Главы Томского района (Главы Администрации) от 15.10.2009 N 232" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Томской области, муниципальными правовыми актами Томского района, регулирующими вопросы оплаты труда.

Руководителю учреждения, его заместителямустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 5 настоящего Положения, при наличии соответствующих оснований.

1.4.Заработная плата работников учреждения состоит из:

- должностного оклада;

- выплат компенсационного характера;

- стимулирующих выплат;

- иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.5.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6.Заработная плата работников (за вычетом стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с изменениями системы оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (за вычетом стимулирующих выплат), выплачиваемой до момента её изменения, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

       1.7.Заработная плата в месяц работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Томской области.

       В целях обеспечения установленных гарантий по оплате труда работников в случае, если заработная плата в месяц работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Томской области, то работнику выплачивается персональная доплата.

       1.8.Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах средств субсидий, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.9.Должностные оклады работников устанавливаются в соответствии с отнесением занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

1.10.Учреждение, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Томской области, Администрации Томского района, в пределах имеющихся средств на оплату труда, самостоятельно устанавливает виды и размеры доплат, надбавок, премий, а также должностных окладов (ставок заработной платы) для всех категорий работников.

1.11.Заработная плата работникам учреждения выплачивается два раза в месяц: _22__ и __7__ числа каждого месяца.

 

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

 

       2.1.Работникам учреждения, занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей работников образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», устанавливаются должностные оклады в соответствии с Постановлением Главы Томского района (Главы Администрации) от 15.10.2009 N 228 «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих муниципальных учреждений Томского района».вследующих размерах:

 

№№ п/п	Профессионально-квалификационная группа	Квалифика-ционный уровень	Должность	Размер должностного оклада, рублей
11	ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня			5330-5764
12	ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	первый		6091-6964
		второй		6964-7613
43	ПКГ должностей педагогических работников	первый		9727
		второй		9844
		третий		10347
		четвёртый		10592
в4	ПКГ должностей руководителей структурных подразделений	первый		10887-11008
		второй		11008-11381
		третий		11381-11629

 

Размеры должностных окладов библиотечных работников учреждения устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, утвержденным постановлением Главы Томского района (Главы Администрации) от 20.05.2010 N 121 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Томского района и о внесении изменений в постановление Главы Томского района (Главы Администрации) от 15.10.2009 N 228"в следующихразмерах.

Должность	Размер должностного оклада, рублей
Библиотекарь	7715-8048

 

2.2.Должностные оклады работникам учреждения по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, указанным в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются в следующих размерах:

 

№№ п/п	Профессионально-квалификационная группа	Квалифика-ционный уровень	Должность	Размер должностного оклада (в руб.)
11	Должности профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих»	первый	Секретарь (делопроизводитель)	5656
		второй		7428 - 8159
		третий		7831 - 9357
		четвертый		9574 - 10225

2.3.Должностные оклады работникам учреждения по общеотраслевым профессиям рабочих, указанным в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», устанавливаются в следующих размерах, исходя из разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС):

№№ п/п	Разряд работ в соответствии с ЕТКС	Должность	Размер должностного оклада (в руб.)
11	1 разряд		5221 - 5395
22	2 разряд		5395 - 5568
33	3 разряд		5568 - 5746
44	4 разряд		7507 - 7678
55	5 разряд		7678 - 7876
66	6 разряд		7876 - 8052
77	7 разряд		8052 - 8268
88	8 разряд		8268 - 8485

 

Примечание: в случае установления диапазона окладов указать факторы, влияющие на размер должностного оклада.

2.4.Должностные оклады руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются в соответствии сПостановлением Администрации Томского района от 27.10.2010 N 272 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Томского района и о внесении изменений в постановление Главы Томского района (Главы Администрации) от 15.10.2009 N 232".

3. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, В ТОМ ЧИСЛЕ НОРМА ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ (ИЗМЕНЕНИЯ) ОБЪЕМА УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ

3.1.Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», Положением о системе нормирования трудаи настоящим Положением.

 

4. ВЫПЛАТЫКОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

 

       4.1.Работникам учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

2) доплата за совмещение профессий (должностей);

3) доплата за расширение зон обслуживания;

4) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5) повышенная оплата за работу в ночное время;

6) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7) повышенная оплата сверхурочной работы;

8) районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями (далее - районный коэффициент к заработной плате). 4.2.       Дополнительно к выплатам компенсационного характера, указанным в пункте 4.1. настоящего Положения, устанавливается выплата за работу в образовательной организации, расположенной в сельской местности.

4.3.Размеры, условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера, указанных в пунктах 4.1.-4.2. настоящего Положения установлены Положением о выплатах компенсационного характера работникам Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Мирненская средняя общеобразовательная школа» Томского района, являющегося приложением №1 к настоящему Положению.

       4.4.О