ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда

№ п\п	Должности, согласно штатной структуре	Размер выплаты в % от оклада (должностного оклада)	Основания установления выплаты
			Экспертное заключение по результатам проведения специальной оценки условий труда от……………………
1	……………………	5

Приложение №2

к Положению о выплатах компенсационного характера

работникам Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Мирненская средняя общеобразовательная школа» Томского района

Р А З М Е Р компенсационной выплаты за один час работы

за работу в образовательной организации, расположенной в сельской местности

рублей

Недельная нагрузка, часов в неделю	18	20	24	25	30	36	39	40
Высшая категория, руб	54,86	49,38	41,15	39,50	32,92	27,43	25,32	24,69
1-я категория, руб.	51,07	45,96	38,30	36,77	30,64	25,53	23,57	22,98
2-я категория, руб.(соотв)	47,28	42,55	35,46	34,04	28,37	23,64	21,82	21,28
без категории, руб.	36,68	33,01	27,51	26,41	22,01	18,34	16,93	16,51

 

 

Приложение №3

к Положению о выплатах компенсационного характера

работникам Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Мирненская средняя общеобразовательная школа» Томского района

 

ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников, которым устанавливается

компенсационная выплата за работу в образовательной организации, расположенной в сельской местности

1. Управляющий учебным хозяйством.

2. Руководитель структурного подразделения образовательной организации.

3. Главные специалисты (главный инженер и др.).

4. Учитель.

5. Преподаватель.

6. Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед.

7. Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки).

8. Руководитель физического воспитания.

9. Методист (включая старшего), инструктор-методист (включая старшего).

10. Концертмейстер.

11. Музыкальный руководитель.

12. Воспитатель (включая старшего).

13. Социальный педагог.

14. Педагог-психолог.

15. Педагог-организатор.

16. Педагог дополнительного образования (включая старшего).

17. Тренер-преподаватель образовательной организации (включая старшего).

18. Старший вожатый.

19. Инструктор по труду.

20. Инструктор по физической культуре.

21. Программист.

22. Лаборант (включая старшего).

23. Библиотекари.

24. Бухгалтер, экономист.

25. Врачи и средний медицинский персонал.

26. Тьютор.

27. Педагог-библиотекарь.

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

                                                                                  к Положению о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Мирненская средняя общеобразовательная школа» Томского района

утверждено Приказом от _______№ ____

                                                                 

                                                                  ПОЛОЖЕНИЕ

О стимулирующих выплатах

работникам Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Мирненкая средняя общеобразовательная школа» Томского района

 

1.Настоящее Положение о стимулирующих выплатах работникам (Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Мирненская средняя общеобразовательная школа» Томского района) (далее по тексту-Положение) является Приложением № 2 к Положению об оплате труда работников (Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Мирненская средняя общеобразовательная школа» Томского района и определяет наименования, условия осуществления, размеры стимулирующих и премиальных выплат, установленных работникам учреждения.

        Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящем Положении, не образуют новый оклад (должностной оклад).

       Стимулирующие выплаты, указанные в настоящем Положении не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.

2.Настоящее Положение определяет:

– виды стимулирующих выплат;

– размеры, условия и периодичность осуществления стимулирующих выплат;

– порядок распределения стимулирующих выплат;

– права, ответственность участников процесса распределения стимулирующих выплат;

– хранение документов по распределению стимулирующих выплат.

3.В учреждении выплачиваются ежемесячные стимулирующие надбавки:

       3.1. Ежемесячная персональная надбавка устанавливается работникам, указанным в пунктах 2.2 и 2.3. Положения о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Мирненская средняя общеобразовательная школа» Томского района. Надбавка устанавливается индивидуально для каждого работника с учетом уровня профессиональной подготовленности, степени сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в пределах обеспечения финансовыми средствами. Данная персональная надбавка устанавливается за норму рабочего времени. Размеры ежемесячной персональной надбавки не могут превышать 6000 рублей для работников, занимающих должности, указанные в пункте 2.2. Положения, не могут превышать 4000 рублей для работников, занимающих должности, указанные в пункте 2.3. Положения. Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения по представлению заместителей директора, заведующего хозяйством.        

3.2.Ежемесячная надбавка за ученую степень устанавливается педагогическим работникам учреждения, имеющим ученую степень:

кандидата наук - в размере 300 рублей;

доктора наук - в размере 500 рублей.

Ежемесячная надбавка за ученую степень выплачивается по основной должности по основному месту работы.

3.3.Педагогическим работникам устанавливается ежемесячная стимулирующая надбавка к должностному окладу со дня присвоения квалификационной категории в следующих размерах:

- за первую категорию – 1350 рублей;

- за высшую категорию – 2025 рублей.

Педагогическим работникам, имеющим вторую квалификационную категорию, ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 825 рублей выплачивается до момента окончания срока действия квалификационной категории.

Начисление и выплата ежемесячной надбавки производятся по основному месту работы.

Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени ниже нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы, ежемесячная надбавка назначается пропорционально отработанному времени.

Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени выше нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы, ежемесячная надбавка назначается за норму часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы.

Ежемесячная надбавка назначается на срок действия квалификационной категории.В случае продления действия квалификационной категории ежемесячная надбавка сохраняется.

3.4.Ежемесячные надбавки:за индивидуальное обучение на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные организации;за обучение в медицинских организациях детей, нуждающихся в длительном лечении;за работу в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам, а также в классах, группах для детей с ограниченными возможностями здоровья в образовательных организациях устанавливаются в размерах за один час работы в соответствии с приложением №1 к настоящему Положению.

3.5.Ежемесячные надбавки педагогическим работникам общеобразовательных организаций за работу в классах: с углубленным изучением отдельных учебных предметов, с профильным обучениемустанавливаются в размере за один час работы в соответствии с приложением №2 к настоящему Положению.

3.6.Ежемесячные надбавки педагогическим работникам общеобразовательных организаций:за проверку письменных работ (русский язык, литература, математика, алгебра, геометрия), заведование кабинетами, заведование учебными мастерскими, заведование учебно-опытными участками, за осуществление руководства методическими цикловыми и предметными комиссиями, объединениями и т.д.устанавливаются в размерах в соответствии с приложением №3 к настоящему Положению.

3.7.Педагогическим работникам учреждения устанавливается ежемесячное вознаграждение в размере 1000 рублей за выполнение функций классного руководителя (в зависимости от наполняемости класса при норме _15__ человек).

Для классов (классов-комплектов) с наполняемостью меньше установленной наполняемости размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.

Для классов (классов-комплектов) наполняемостью более 25 человек размер вознаграждения увеличивается пропорционально численности обучающихся.

3.8.Педагогическим работникам устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет) в зависимости от общего стажа педагогической работы, в следующих размерах:

от 3 до 5 лет – 600 рублей;

от 5 до 10 лет – 800 рублей;

от 10 до 25 лет – 1000 рублей.

Начисление и выплата ежемесячной надбавки производятся по основному месту работы.

Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени ниже нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы, ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет) устанавливается пропорционально отработанному времени.

3.9.Работникам учреждений устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу, предусмотренные Законом Томской области от 12 августа 2013 года № 149-ОЗ «Об образовании в Томской области", при наличии соответствующих оснований.

Педагогическим работникам учреждения, имеющим почетные звания, начинающиеся со слов:

 "Заслуженный...", устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 1000 рублей;

"Народный...", устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 2000 рублей.

Педагогическим работникам - молодым специалистам организации устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 1000 рублей.

Порядок начисления и выплаты надбавок работникам, имеющим почетные звания, педагогическим работникам - молодым специалистам устанавливается постановлением Губернатора Томской области.

3.10.Библиотечным работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за суммированный стаж работы в библиотеке в размере:

от 5 до 10 лет включительно - 695 рублей;

свыше 10 лет до 15 лет включительно - 940 рублей;

свыше 15 лет до 20 лет включительно - 1080 рублей;

свыше 20 лет до 25 лет включительно - 1355 рублей;

свыше 25 лет - 1560 рублей.

         

3.11.Работникам организации, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление стимулирующих надбавок, указанных в пунктах 3.1., 3.2., 3.4., 3.5., 3.6., 3.7., 3.8.,3.9. настоящего Положения, производится пропорционально отработанному времени.

3.12.Работникам учреждения дополнительно устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

_______________________________________^[1]

(Примеры дополнительных выплат: за грамоты Министерства образования РФ, звание «Почётный работник общего образования», «Отличник просвещения», за наличие грамот, отраслевых и государственных наград, званий работникам по профилю работы; педагогическому работнику, проработавшему в учреждении не более 3-х лет, в возрасте до 28 лет включительно, не имеющего статуса «молодой специалист» по Закону Томской области «Об образовании в Томской области», надбавка за классность водителям). ^[2]

3.13. В учреждении устанавливаются следующие виды премиальных выплат:

1) премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;

2) премия за качество выполняемых работ;

3) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

3.14.Виды премий, размер премий, система показателей премирования, категории работников, критерии оценки результатов деятельности работников, порядок начисления премий устанавливаются Порядком премирования работников учреждения в соответствии с приложением №4 к настоящему Положению.

3.15.Полномочия по установлению и распределению премиальных выплат возложены на __ комиссия по установлению и распределению премиальных выплат. Состав ___5 членов комиссии по установлению и распределению премиальных выплат, избирается общим собранием трудового коллектива в количестве от 5 до 7 человек на текущий учебный год (либо на 3 года), утверждается приказом руководителя, состоит из председателя и членов.

В состав комиссии по установлению и распределению премиальных выплат обязательно входят:

- представитель администрации учреждения,

- представитель педагогического состава

- представитель учебно-воспитательного и обслуживающего персонала,

- председатель профсоюзного комитета, либо иного представительного органа.

Руководитель учреждения по должности является председателем комиссии по установлению и распределению премиальных выплат и возглавляет заседания по вопросам установления и распределения премиальных выплат. 

Стимулирующие и премиальные выплаты для каждого работника рассматриваются и устанавливаются комиссией по установлению и распределению премиальных выплат, оформляются письменно протоколом, затем результаты переносятся в трудовые договоры (эффективные контракты), которые подписываются работником и работодателем.

Далее пункт 3.17. – для учреждений, в которых создана конфликтная комиссия, остальные организации могут исключить данный пункт.

3.17.Для решения спорных вопросов создаётся конфликтная комиссия из числа сотрудников учреждения в количестве не менее трёх человек. Состав конфликтной комиссии избирается общим собранием трудового коллектива.

Работники учреждения при необходимости в течение трех последующих рабочих дней после ознакомления с результатами оценки их деятельности, указанными в трудовом договоре, подают письменные заявления в конфликтную комиссию о несогласии с оценкой результатов их деятельности.

Конфликтная комиссия:

– принимает и рассматривает письменные заявления работников о несогласии с оценкой результатов своей деятельности;

– выносит в течение 3-х рабочих дней с подачи заявления обоснованное письменное решение об изменении оценки результатов деятельности работника или об оставлении оценки результатов деятельности работника без изменения;

– предоставляет письменное решение конфликтной комиссии руководителю организации.

3.18.Стимулирующие и премиальные выплаты могут быть отменены или уменьшены на основании приказа руководителя учреждения в случаях,установленных Порядком премирования работников учреждения в соответствии с приложением №4 к настоящему Положению.

В случае, если работник был привлечён к дисциплинарной ответственности, премиальные выплаты за текущий месяц ему не выплачиваются. 

Приказ на стимулирующие выплаты с внесением корректировок (повышения или понижения выплат отдельным работникам), на персональную премиальную выплату педагогическим работникам издаётся ежемесячно.

3.19.Документы по установлению и распределению премиальных выплат, а именно: протоколы заседаний комиссии по установлению и распределению премиальных выплат по распределению премиальных выплат, конфликтной комиссии, хранятся в делах учреждения в течение 1 года.

 

Приложение №1

к Положению о стимулирующих выплатах работникам

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Мирненская средняя общеобразовательная школа» Томского района

 

РАЗМЕР ежемесячной надбавки за 1 час работы за индивидуальное обучение на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные организации; за обучение в медицинских организациях детей, нуждающихся в длительном лечении; за работу в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам, а также в классах, группах для детей с ограниченными возможностями здоровья в образовательных организациях

 

Недельная нагрузка, часов в неделю	18	20	24	25	30	36	40
Высшая категория, рублей	43,89	39,5	32,92	31,6	26,33	21,94	29,27
1-я категория, рублей	40,86	36,77	30,64	29,42	24,51	20,43	27,26
2-я категория, рублей(соотв.)	37,82	34,04	28,37	27,23	22,69	18,91	25,23
без категории, рублей	29,34	26,41	22,01	21,13	17,60	14,67	16,31

 

 

Приложение №2

к Положению о стимулирующих выплатах работникам

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Мирненская средняя общеобразовательная школа» Томского района

 

 

РАЗМЕР ежемесячной надбавки за 1 час работы педагогическим работникам общеобразовательных учреждений за работу в классах с углубленным изучением отдельных учебных предметов, профильным обучением

 

Недельная нагрузка, часов в неделю	18	20	24	25	30	36	40
Высшая категория, рублей	32,92	29,63	24,69	23,70	19,75	16,13	20,42
1-я категория, рублей	30,64	27,58	22,98	22,06	18,39	14,86	17,87
2-я категория, рублей(соотв.)	28,37	25,53	21,28	20,42	17,02	13,61	15,71
без категории, рублей	22,01	19,81	16,51	15,84	13,21	10,26	10,02

 

Приложение №3

к Положению о стимулирующих выплатах работникам

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Мирненская средняя общеобразовательная школа» Томского района

РАЗМЕР ежемесячной надбавки

 

№ п/п	Наименование надбавки	Размер (в %)	Условия назначения	Условия отмены
1	За проверку письменных работ по предметам: Русский язык, Литература, Математика, Алгебра, Геометрия	10% от оклада х на количество часов	приказом в сентябре на текущий учебный год, может пересматриваться в случае изменения численности класса более чем на 3 учащихся	не выполнение требований по проверке, подтвержденное документами методистов, администрации, иных контролирующих органов за период, в котором выявлены нарушения
2	За заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими: - тематическое оформление помещений - соблюдение чистоты в соответствии с требованиями СанПиН - соблюдение норм ППБ		приказом в сентябре на текущий учебный год	отмена приказа о заведовании кабинетом или нарушение требований, подтвержденное документами администрации или иных контролирующих органов за период, в котором выявлены нарушения
	площадью 48 – 63 м2:	10% от оклада
	площадью 12 - 36 м2:	5%от оклада
3	За руководство методическими объединениями, предметными комиссиями: - планы работ; - протокола мероприятий; -наличие методических разработок	10% от оклада	приказом в  сентябре на текущий учебный год	отмена приказа о руководстве методическими объединениями, предметными комиссиями или нарушение требований, подтвержденное документами администрации или иных контролирующих органов за период, в котором выявлены нарушения

 

 

Приложение №4

к Положению о стимулирующих выплатах работникам

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Мирненская средняя общеобразовательная школа» Томского района