Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Топ:
Основы обеспечения единства измерений: Обеспечение единства измерений - деятельность метрологических служб, направленная на достижение...
Оценка эффективности инструментов коммуникационной политики: Внешние коммуникации - обмен информацией между организацией и её внешней средой...
Марксистская теория происхождения государства: По мнению Маркса и Энгельса, в основе развития общества, происходящих в нем изменений лежит...
Интересное:
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Дисциплины:
2019-07-13 | 153 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
1) профессиональная карьера
+2) центростремительная карьера
3) скрытая карьера
4) все ответы верны
5) нет верного ответа
Внутриорганизационный вид карьеры предполагает
1) резкое, внезапное повышение в должности
2) прохождение работником всех стадий развития на разных предприятиях
+3) прохождение работником всех стадий развития только на одном предприятии.
4) правильный ответ из выше перечисленных отсутствует
213. Какой вид карьеры предполагает, что конкретный сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии карьеры, но в рамках своей профессии
1) центростремительная карьера
2) неспециализированная карьера
+3) специализированная карьера
4) все ответы верны
5) нет верного ответа
214. Какой вид карьеры предполагает, что конкретный сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные этапы карьеры, занимая различные должности по разным направлениям деятельности
1) центростремительная карьера
+2) неспециализированная карьера
3) специализированная карьера
4) все ответы верны
5) нет верного ответа
К факторам, влияющим на деловую карьеру, относится
1) образование и связи
2) четкое планирование
3) реалистический подход к выбору направления карьеры
+4) все ответы верны
5) нет верного ответа
Какого мотива карьеры не существует
1) автономия
2) обладание властью
3) материальное благосостояние
4) все ответы верны
+5) нет верного ответа
217. Какого этапа деловой карьеры не существует
1) адаптационный этап
2) подготовительный этап
+3) пенсионный этап
4) все ответы верны
5) нет верного ответа
218. На каком этапе деловой карьеры люди могут сосредоточиться на передаче своих знаний, навыков и опыта молодежи
|
+1) этап зрелости
2) адаптационный этап
3) предпенсионный этап
4) все ответы верны
5) нет верного ответа
Адаптационный этап деловой карьеры относится к возрасту
+1) 23-30 лет
2) 30-40 лет
3) 18-35 лет
4) все ответы верны
5) нет верного ответа
220.Подготовительный этап деловой карьеры относится к возрасту
1) 23-30 лет
2) 30-40 лет
3) 18-35 лет
4) все ответы верны
+5) нет верного ответа
221. Назовите наиболее важный вид деятельности менеджеров по управлению персоналом
1) управление адаптацией персонала
2) отбор информации о персонале
+3) приём персонала на работу
4) все ответы верны
5) нет верного ответа
222. 1 этап процесса найма персонала на работу
+1) набор персонала
2) отбор персонала
3) приём персонала
4) все ответы верны
5) нет верного ответа
Отбор – это
+ 1) выбор наиболее подходящих кандидатов на работу
2) создание необходимого резерва кандидатов
3) все ответы верны
4) нет верного ответа
Набор - это
1) выбор наиболее подходящих кандидатов на работу
+2) создание необходимого резерва кандидатов
3) все ответы верны
4) нет верного ответа
Приём – это
1) выбор наиболее подходящих кандидатов на работу
2) создание необходимого резерва кандидатов
+3) ряд действий предпринимаемых организацией для привлечения кандидатов
4) правильный ответ из выше перечисленных отсутствует
Назовите последний этап процесса найма персонала в организацию
1) отбор
2) набор
+3) приём
4) все ответы верны
5) нет верного ответа
Назовите затраты организации при приёме на работу кандидатов
+1) стоимость объявлений о вакантной должности
2) стоимость транспортировки производимой продукции
3) заработная плата руководителя
4) все ответы верны
5) нет верного ответа
Что относится к средствам внешнего набора персонала
1) публикация объявлений о вакантных должностях
2) обращение к агентствам по трудоустройству
3) направление, заключивших контракт работников на специальные курсы
|
+4) все ответы верны
5) нет верного ответа
Что не относится к средствам внешнего набора персонала
1) публикация объявлений о вакантных должностях
2) обращение к агентствам по трудоустройству
3) направление, заключивших контракт работников на специальные курсы
4) все ответы верны
+5) нет верного ответа
Назовите внутренний способ набора персонала
1) приём на работу специалиста с помощью службы занятости
2) приём специалиста на работу с аналогичного предприятия
+3) продвижение по службе своих работников
4) все ответы верны
5) нет верного ответа
231. Назовите метод сбора информации о кандидате
1) испытание
2) собеседование
3) центры оценки
+4) все ответы верны
5) нет верного ответа
|
|
Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!