По какой причине произойдет сокращение персонала организации

1) прекращение производства из-за нецелесообразности существования организации

2) новые направления технологического развития

3) внедрении новых технологии производства

+4) все ответы верны

5) нет верного ответа

190. Целью освобождения персонала при оперативном планировании является

1) отбор наиболее квалифицированных кадров

2) установление и своевременное уменьшение избытков в персонале

+3) освобождение рабочих мест для новых кадров

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

191. Предъявление требований к персоналу, которые позволят в будущем избежать профессиональных заболеваний, наступление ранней инвалидности и травматизма, является основополагающим положением при

1) планировании деловой карьеры и служебном продвижении

+ 2) планировании использования персонала

3) планировании безопасности персонала

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

192. Определение качественных и количественных потребностей в персонале, обуславливающие производительность в будущем и настоящий момент, является основной целью при

+1) планировании потребностей в персонале

2) планировании использования персонала

3) планировании безопасности персонала

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

193. Процесс создания необходимого резерва кандидатов, из которых будут выбраны наиболее подходящие работники, называется

1) отбор

+2) набор

3) переподготовка

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

194. Процесс выбора наиболее подходящих кадров называется…

+1) отбор

2) набор

3) переподготовка

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

195. К основным методам сбора информации о кандидате в технологии найма и отбора персонала относится

1) собеседование

2) испытание

3) центры оценки

+4) все ответы верны

5) нет верного ответа

196. Кадровая политика – это

1) главное направление в работе с кадрами 

2) целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива

3) стратегия деятельности организации по созданию высококвалифицированного трудового коллектива

+4) все ответы верны

197. Наиболее дорогостоящим методом при наборе кандидатов является

+1) частные агентства подбора персонала

2) объявления в средства массовой информации

3) выезд в институты и другие учебные заведения

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

198. Завершающей ступенью при отборе персонала является

+1) тест по найму

2) предварительная отборочная беседа

3) проверка отзывов и рекомендаций

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

199. Публикация объявлений в газетах и журналах является видом набора из

+1) внешних источников

2) внутренних источников

3) собственных

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

200. Назовите тип кадровой политики 

+1) активная

2) гиперактивная

3) галопирующая

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

201. Назовите критерий отбора персонала

1) образование

2) опыт работы

3) тип личности

+4) все ответы верны

5) нет верного ответа

202. Потенциально активная и подготовленная часть персонала, способная занимать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая подготовку для занятия мест более высокой квалификации, называется

+1) кадровым резервом

2) кадровым потенциалом

3) трудовым потенциалом

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

203. Какого вида кадрового резерва не существует

1) резерв на выдвижение

+2) резерв на сокращение

3) резерв руководителей

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

204. Группа работников коллектива, каждый из которого зарекомендовал себя как способный и заслуживающий дальнейшего продвижения по служебной лестнице, называется

1) резерв на сокращение

+2) резерв на выдвижение

3) резерв руководителей

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

205. В зависимости от чего необходимо учитывать физические характеристики при отборе

1) от типа личности

2) от социального положения

+ 3) от вида работ, которые будет выполнять работник

4)все ответы верны

5) нет верного ответа

206. В план работы с кадровым резервом входит

+1) определение потребностей в руководящих кадрах

2) инструктаж на новом рабочем месте

3) повышение квалификации

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

207. Критерием при подборе кандидатов в кадровый резерв в отечественных организациях является

1) возраст

2) опыт практической работы с людьми

3) организаторские способности

+4) все ответы верны

5) нет верного ответа

208.Основными источниками формирования кадрового резерва являются

1) квалифицированные специалисты

2) заместители руководителей подразделений

3) руководители низшего уровня

+4) все ответы верны

5) нет верного ответа

209. Формирование кадрового резерва организации проводится на основе выводов

1) руководителя организации

2) совета директоров организации

+3) аттестационной комиссии

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

210. Поступательное движение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размера вознаграждения, связанного с выполнением определенного вида деятельности, называется

+1) деловой карьерой

2) профессиональный рост

3) вертикальная мобильность

4) все ответы верны

5) нет верного ответа