По какому принципу строятся отношения в матричной организационной структуре

+1) решётчатая организация, с неординарным подчинением исполнителей

2) подчинённость персонала разным руководителям в соответствии с кругом решаемых задач

3) специализация управления по видам товаров и услуг, группам потребителей или

4) нет верного ответа

88. Дайте определение цели

1) способ реализации решений

2) специфический вид деятельности

+3) результат, на достижении которого направлена вся деятельность

4) правильный ответ из выше перечисленных отсутствует

89. Государственная кадровая политика в области трудовых ресурсов включает в себя

1) генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм

+2) демографическую политику, политику в области занятости, образования, культуры

3) совокупность целей и решаемых задач по обеспечению функционирования организации

4) нет верного ответа

90. Государственная кадровая политика в области органов государственного управления реализуется в области

+1) формирования и развития персонала федеральной государственной службы, субъектов федерации

2) генерального направления кадровой работы, совокупности принципов, методов, форм

3) демографической политике, политике в области занятости, образования, культуры

4) правильный ответ из выше перечисленных отсутствует

91. Кадровая политика организации не включает

1) формирование и развитие персонала федеральной государственной службы, субъектов федерации

2) определение потребности в персонале государственных служащих по должностям

3) демографическую политику, политику в области занятости, образования, культуры

+4) все ответы верны

92. 1 этап формирования кадровой политики предполагает

1) анализ соответствия кадровой политики и стратегия организации, оценка кадрового потенциала

+2) разработку общих принципов кадровой политики

3)обеспечение программы развития персонала, профориентацию и адаптацию

4) правильный ответ из выше перечисленных отсутствует

93. 2 этап формирования кадровой политики предполагает

1) разработку общих принципов кадровой политики

2) анализ соответствия кадровой политики и стратегия организации

+3) планирование потребности в персонале

4) правильный ответ из выше перечисленных отсутствует

94. 3 этап формирования кадровой политики предполагает

+1) создание системы кадровой информации и кадрового контролинга

2) обеспечение программы развития персонала, профориентацию и адаптацию

3) разработку общих принципов кадровой политики

4) правильный ответ из выше перечисленных отсутствует

95. 4 этап формирования кадровой политики предполагает

1)планирование потребности в персонале

2)создание системы кадровой информации и кадрового контролинга

3) анализ соответствия кадровой политики и стратегия организации

+4) правильный ответ из выше перечисленных отсутствует

96. 5 этап формирования кадровой политики предполагает

1) разработку общих принципов кадровой политики

+2) обеспечение программы развития персонала, профориентацию и адаптацию

3) анализ соответствия кадровой политики и стратегия организации, оценка кадрового потенциала

4) правильный ответ из выше перечисленных отсутствует

97. 6 этап формирования кадровой политики предполагает

1) обеспечение программы развития персонала, профориентацию и адаптацию

+2) анализ соответствия кадровой политики и стратегия организации

3) планирование потребности в персонале

4) правильный ответ из выше перечисленных отсутствует

98.Кадровое планирование необходимо для

1) определения численности работников

2) определения требований к работникам

3) определения затрат на производственные мероприятия

+ 4) все ответы верны

5) нет верного ответа

99. При помощи кадрового планирования можно определить

+ 1) сколько работников, какой квалификации необходимо

2) необходимость денежных средств для существования организации

3) прибыль организации

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

100. Назовите принцип кадрового планирования

1) однократность

+2) гибкость

3) коллегиальность

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

101. Участие максимального числа сотрудников в работе над планированием означает

1) постоянное внесение коррективов

2) учет требований законодательства

3) создание необходимых условий для выполнения плана

4) все ответы верны

+ 5) нет верного ответа

102. Назовите наиболее важный принцип кадрового планирования

+1) учет индивидуальной и коллективной психологии работников

2) гибкость

3) непрерывность

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

103. Кадровая политика организации включает

1) формирование и развитие персонала федеральной государственной службы

2) определение потребности в персонале государственных служащих по должностям

+3) стратегия предприятия, где учитываются интересы администрации и сотрудников

4) правильный ответ из выше перечисленных отсутствует

104. Укажите вид кадрового планирования

1) непрерывный

2) бессрочный

+3) краткосрочный

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

105. В каком году А. Файоль сформулировал функции управления

1) 1900

2) 1905

+3) 1916

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

106. Назовите вид кадрового планирования

1) долгосрочное

2) среднесрочное

3) краткосрочное

+4) все ответы верны

5) нет верного ответа

107. Индивидуальное планирование

1) планирование основанное на разделении труда

+2) во внимание принимается отдельный сотрудник

3) во внимание принимаются все сотрудники

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

108. Коллективное планирование

1) планирование основанное на разделении труда

2) во внимание принимается отдельный сотрудник

+ 3) во внимание принимаются все сотрудники

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

109.Назовите теорию мотивации

+1) Теория А. Маслоу

2) Теория мотивации Ф.Тейлора

3) Теория мотивации А. Файоля

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

110. Стратегическое планирование

+1) рассматривается планирование персонала как часть планирования предприятия

2) касается глобальных планов

3) каждодневное планирование

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

111. Тактическое планирование

1) рассматривается планирование персонала как часть планирования на предприятии

+2) касается глобальных планов

3) каждодневное планирование

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

112. Оперативное планирование

1) рассматривается планирование персонала как часть планирования на предприятии

2) касается глобальных планов

+3) каждодневное планирование

4) нет верного ответа

5) все ответы верны

113. Норма выработки

+1) объем работы в материальных единицах за единицу времени

2) объем работы по обслуживанию определенного количества объектов

3) количество работников соответствующего профиля

4) нет верного ответа

5) все ответы верны

Норма обслуживания

1) объем работы в материальных единицах за единицу времени

+2) объем работы по обслуживанию определенного количества объектов

3) количество работников соответствующего профиля

4) нет верного ответа

5) все ответы верны

115. Норма численности работников

1) объем работы в материальных единицах за единицу времени

2) объем работы по обслуживанию определенного количества объектов

+3) количество работников соответствующего профиля

4) нет верного ответа

5) все ответы верны

116. Нормирование ресурсов осуществляется способом

1) отчетно – статистическим

2) опытно – производственным

3) математически – статистическим

+4) все ответы верны

5) нет верного ответа

117. Норма затрат – это

+1) затраты ресурсов на единицу продукта

2) нормы выработки

3) величина затрат в часах и минутах

4) нет верного ответа

5) все ответы верны

118. Нормы труда – это

1) затраты ресурсов на единицу продукта

+2) нормы выработки

3) величина затрат в часах и минутах

4) нет верного ответа

5) все ответы верны

Нормы времени – это

1) затраты ресурсов на единицу продукта

2) нормы выработки

+3) величина затрат в часах и минутах

4) нет верного ответа

5) все ответы верны

120. Краткосрочное планирование

+1) планирование на срок от 1 дня до года

2) планирование от 2 до 3 лет

3) планирование до 10 лет

4) нет верного ответа

5) все ответы верны

121. Среднесрочное планирование

1) планирование на срок от 1 дня до года

+2) планирование от 2 до 3 лет

3) планирование до 10 лет

4) нет верного ответа

5) все ответы верны

122. Долгосрочное планирование

1) планирование на срок от 1 дня до года

2) планирование от 2 до 3 лет

+3) планирование до 10 лет

4) нет верного ответа

5) все ответы верны

123. Баланс – это

1) сумма остатков ресурсов

+2) бюджетная таблица

3) сумма остатков затрат

4) нет верного ответа

5) все ответы верны

124. Назовите ученого, который «построил» «пирамиду потребностей»

+1) А.Маслоу

2) МакКлелланд

3) Герцберг

4) нет верного ответа

5) все ответы верны

125. Назовите этапы кадрового планирования

1) оценка резервов

2) оценка будущих потребностей

3) разработка программы будущих потребностей

+4) все ответы верны

5) нет верного ответа

126. Назовите группу методов управления

+1) организационные

2) финансовые

3) информационные

4) нет верного ответа

5) все ответы верны

127. Административные методы основываются на

1) системе законодательных актов страны

2) системе нормативных актов региона

3) системе оперативного управления

+4) все ответы верны

5) нет верного ответа

128. Объектом социально-психологических методов управления является

1) система стимулирования трудового поведения

+2) социально-психологические процессы, проходящие внутри трудового коллектива

3) политика в отношении управления

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

129. Назовите конкретные функции управления

1) производственные

2) экономические

3) социальные

4) воспитательные

+5) все ответы верны