Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Топ:
Определение места расположения распределительного центра: Фирма реализует продукцию на рынках сбыта и имеет постоянных поставщиков в разных регионах. Увеличение объема продаж...
Процедура выполнения команд. Рабочий цикл процессора: Функционирование процессора в основном состоит из повторяющихся рабочих циклов, каждый из которых соответствует...
Интересное:
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Дисциплины:
2019-07-12 | 137 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Цель совершенствования демографической политики в сфере занятости населения в городе Нижний Тагил – урегулировать спрос и предложение на рынке труда, обеспечить организации города квалифицированными трудовыми ресурсами.
Приоритеты развития:
− возврат населения, занятого вне городского округа; стимулирование миграции извне с помощью повышения привлекательности города для потенциальных жителей, разработка и продвижение бренда города;
− профильное обучение учащихся общеобразовательных учреждений, направленное на самоопределение выпускников, ориентированное в основном на профессии градообразующего предприятия, популяризацию среди молодежи профессий, востребованных экономикой;
− повышение качества программ профессионального образования;
− стимулирование предприятий, инвестирующих в повышение профессионально-квалификационного уровня работников;
− стимулирование роста производительности труда на предприятиях, установление нормативов по минимальному росту производительности труда, поощрение внедрения прогрессивных наукоемких и ресурсосберегающих технологий;
− стимулирование улучшений условий труда, в особенности стимулирование ликвидации рабочих мест с вредными или опасными для репродуктивного здоровья населения условиями труда;
− создание нормативной базы формирования заказа от предприятий на подготовку и переподготовку кадров и развитие системы профессионального образования в соответствии с кадровыми потребностями предприятий, открытие дополнительного числа филиалов соответствующих профессиональных учреждений;
− увеличение расходов бюджета на подготовку, переподготовку и повышение квалификации населения, обратившегося в центр трудоустройства;
|
− развитие малого бизнеса в сфере услуг для содействия развитию предпринимательства и частной инициативы и самозанятости;
− программа адаптации людей, прошедших через систему принудительного наказания;
− обеспечение координации деятельности органов местного самоуправления с федеральными органами исполнительной власти, уполномоченными на проведение государственной политики занятости, контроля и надзора в области охраны труда, объединениями профессиональных союзов, работодателей и предпринимателей через организацию работы коллегиальных межведомственных органов (Советов, комитетов, комиссий) и содействие развитию механизмов социального партнерства;
− дальнейшее формирование патриотизма и городских традиций.
Задачи до 2012 года:
− стимулирование роста заработной платы с целью возврата населения, занятого вне городского округа;
− пропаганда труда, пропаганда рабочих специальностей (восстановление престижа труда и профессий рабочих), организация работы по профессиональной ориентации населения;
− повышение качества программ профессионального образования до соответствия требованиям работодателей;
− стимулирование внедрения прогрессивных наукоемких и ресурсосберегающих технологий, установление нормативов роста производительности труда на уровне 8-10%;
− создание единой базы формирования заказа от предприятий по кадровым потребностям и потребностям в переобучении, повышении квалификации, повышение роли профсоюзов;
− обучение или переподготовка безработных по профессиям, которые востребованы на рынке труда;
− стимулирование развития малого и среднего бизнеса;
− содействие заключению территориального Соглашения, устанавливающего общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в городе Нижний Тагил, отраслевых соглашений, двусторонних соглашений о социальном партнерстве и коллективных договоров в организациях; обеспечение деятельности территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в городе Нижний Тагил, координационной комиссии по охране труда при Администрации города Нижний Тагил, координационного комитета содействия занятости населения города Нижний Тагил, Совета директоров предприятий и организаций города Нижний Тагил.
|
Задачи на 2013-2015 годы:
− организация профильного обучения, ориентированного на профессии градообразующего предприятия, развитие непрерывного образования 50% трудоспособного населения, разработка системы контроля за качеством обучения в профессиональных образовательных учреждениях;
− развитие договорных отношений учреждений профессионального образования и предприятий (организаций) г. Нижний Тагил; стимулирование привлечения студентов на производственную практику, к проведению НИОКР;
− пропаганда привлекательности г. Нижний Тагил как места проживания и работы для учащихся;
− стимулирование роста заработной платы на предприятиях округа, создания безопасных условий труда;
− повышение эффективности услуг здравоохранения для увеличения экономической активности населения трудоспособного и старше трудоспособного возраста;
− установление нормативов роста производительности труда на уровне 14%;
− налоговое стимулирование предприятий, инвестирующих в обучение персонала более 1% от ФОТ и в улучшение условий труда;
− увеличение расходов бюджета на подготовку, переподготовку и повышение квалификации населения, обратившегося в центр трудоустройства;
− стимулирование развития малого и среднего бизнеса;
− разработка и внедрение программы адаптации людей, прошедших через систему принудительного наказания.
Задачи на 2016-2020 годы:
− интеграция образовательных программ в профессиональном образовании с реальным производством, расширение спектра программ допрофессиональной трудовой подготовки;
− установление контроля за качеством обучения в профессиональных образовательных учреждениях;
− реализация мер по снижению темпов падения численности трудоспособного населения, профилактика и своевременное выявление профессиональных заболеваний;
− установление норматива уровня затрат предприятий на переподготовку кадров и повышение их квалификации на уровне 1% от фонда заработной платы;
− активная миграционная политика.
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
|
|
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!